反映民意 关注民生 让民意渠道更畅通

人大及其常委会作为国家权力机关，要真正把科学发展观贯穿于人大工作的各个方面，必须坚持时刻把握人民的需求，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把体察民情、解决民难、促进民生放在首要位置，促进以人为本，建设和谐社会。     

完善干部选拔任用工作中的民主监督

近年来按照中央的部署和要求,各地围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标,以贯彻执行《党政干部选拔任用条例》和党风廉政建设的各项要求为着力点,促进了各项监督工作任务的落实。但是从监督的实际效果及其在整个干部工作中的地位看,还存在许多深层次的矛盾和监督中的新问题。因此,在干部监督中必须有进有退、上下互动,创新监督工作思路;必须扩大公开、推进民主,夯实监督工作基础;必须通盘运筹、科学设计,提高制度建设水平;必须明确界定、权责对称,强化“一把手”的监督。     

干部选拔任用工作中值得关注的新动向——从《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》说起

近年来干部制度改革的力度逐渐加大，民主推荐、民意测评、公开选拔、竞争上岗等选拔领导干部方式，在各地区、各行业逐步推广开来，已成常态。而用人失察责任制的推行，又使得干部选拔任用工作不规范的现象相对减少。但是，在改革中，又出现了一些值得关注的新动向。这些问题虽然发生在局部地方、个别单位，但影响了选人用人的公信度，如不重视同样会影响到干部制度改革。     

关注“名牌干部”

近年来,一些地方个别领导干部或实权部门的干部在服装、用品、烟酒等方面,经常消费一些价格昂贵的名牌商品,群众戏称之为“名牌干部”。领导干部或其他干部偶尔穿一两件名牌服装、抽几包名牌香烟,实属个人行为,无可非议。但领导干部或实权部门一些干部长期消费高档名牌商品,就应当引起警惕了。从目前基层公务员收入情况看,县级领导干部的月工资一般在１０００元左右。地市级领导干部不过２０００元。科、股级干部的收入就更低一些。但一件梦特娇T恤衫市场售价在１５００元左右,一套皮尔卡丹西服５０００多元。进口名牌皮鞋没有上千…     

掌握科学的方法 精心选拔使用干部

古人曰:"凡官民材,必先论之;论辨,然后使之;任事,然后爵之;位定,然后禄之。"(《礼记、王制》)这段精辟论述,告诉我们启用年轻干部的重要步骤。一、严格标准,精心选拔。选用什么样的人担任中层干部,不仅关系到本人的政治前途,更重要的是关系到是否能选准人的问题,它的成败与否直接关系到整个法院的工作。因此,对干部的选拔是个关键环节。在选择时,我们注意把     

临汾市大力从基层一线选拔使用干部

近年来，山西省临汾市加大改革力度，完善工作机制，坚持把基层一线作为培养锻炼和选拔使盯干部的主阵地，加大从基层一线选拔使用干部的力度，有效增强了干部队伍的素质和活力，树立了重视基层的良好用人导向。     

论当前我国干部选拔任用机制的完善

改革开放以来,我国干部选拔任用机制得到了不断发展。但是从实践来看,仍存在不少问题,如干部选拔任用上形式主义严重,一把手“用人一言堂”,掌握绝对大权等。为了完善我国干部选拔任用机制,应在“扩大民主、加强监督、完善考核、用人失责追究”上下功夫。     

最高人民法院改革干部制度择优选拔审判专业人员

为更好地发现人才,选贤任能,提高审判队伍的政治素质和业务素质,改革干部制度,以适应新形势的要求和更好地完成人民法院的审判工作任务,最高人民法院决定,在本院书记员、助理审判员     

论人民群众对干部选拔任用的监督权

来源于人民的选人用人权是国家重要的政治权力。人民群众为了有效地行使选人用人权,就必须对自己委授的选人用人权实施有效的监督。认真落实人民群众对干部选拔任用的监督权,以保证选人用人权力的运行符合广大人民群众的意志和利益,是社会主义事业成败的关键。落实人民群众对干部选拔任用的监督权必须建立和完善干部选拔任用的公开制度、竞争机制以及监督机制。     

让民意在干部任用中真正行使“表决权”

扩大干部工作民主，是推进干部选拔任用制度改革的基本方向。干部工作民主的科学性和真实性问题。直接影响选人用人的质量，影响选人用人的公信度。影响干部工作的科学发展，影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主。切实增强干部工作民主的科学性和真实性，用成本更低、效率更高的新制度替代旧制度，充分发挥民意在干部选拔任用中的作用，     

按照党的十一届五中全会精神认真选拔司法干部

党的十一届五中全会研究解决了党所面临的一些重大问题,作出了一系列重要决议。全国各级党组织、广大党员、革命干部和人民群众,热烈欢呼五中全会的巨大成功,并且认真学习领会会议的精神。五中全会的主题是坚持党的领导,改善党的领导,提高     

民意时代呼唤真民意

在一个权利意识日益觉醒、政治文明不断进步的社会，民意将扮演起重要角色。无论是政府制定政策，还是选拔官员，抑或是问责干部，大家都把民意作为一个重要依据。     

民主公开成为选任干部的常态——宿迁市改革干部选拔任用工作制度扫描

地处江苏省北部的宿迁市是个建市仅有10年的地级市。近年来,宿迁作为江苏省干部人事制度改革综合试点市,始终坚持民主公开的干部工作基本取向,继建市初期推行干部任前公示、引咎辞职制度以来,在更大范围和领域进一步延伸民主层面,提升民主水准,将民主公开的理念贯穿干部选任全过程,有序推进,逐步构建起公开透明、广泛参与、平等竞争、充满活力的干部选任机制,有力地激发了干部干事创业的活力,从源头上遏制了腐败现象的产生。如今在宿迁,公开选拔、公推公选、公推直选基层领导干部等民主公开的干部选任方式已成为干部工作的常态。公开联选—…     

让民意在干部任用中行使『责决权』

扩大干部工作民主，是推进干部选拔任用制度改革的基本方向。干部工作民主的科学性和真实性问题，直接影响选人用人的质量，影响选人用人的公信度，影响干部工作的科学发展，影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主，切实增强干部工作民主的科学性和真实性，     

倾听民意

正9月10日上午,滁州市琅琊区人大常委会主任杨柳以普通代表的身份来到琅琊社区代表活动室时,已有近10位选民在此等候,鉴于选民们参与热情高涨,原本9点开始的区人大代表接待选民活动,8点40分就开始了。杨柳倾听着大家所反映的问题,并在接待选民登记表上进行详细记录。站北三巷居民夏元金反映:     

干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究

路线确定之后,干部就是决定的因素。如何选拔任用好党政领导干部,用好管好党政领导干部是干部工作的重要课题,对党和国家的长治久安至关重要。本文分析干部选拔任用机制在执行中存在的问题和原因,提出进一步完善干部选拔任用制度的对策措施。     

关于纪检监察机关加强对干部选拔任用工作监督的思考

纪检监察机关对干部选拔任用工作进行有效监督,关键在于准确定位,把握重点,积极探索切实可行、科学合理、便于操作的监督机制。一、要定准监督的位置。纪检监察机关始终要把自己摆在监督者的位置,依纪依法行使监督权,但不能陷入干部选拔任用工作的具体事务中,要当裁判员,而不是     

敬畏民意

何为民意？民意就是民众的愿望，民众的心声，民众的信任和民众的评判。 民意对执政党来说至关重要，因为它是其执政的惟一合法性基础。     

浙江干部选拔面试首次直播群众评委打分占30％

9月23日、24日，浙江省首次通过电视、网络，向社会公众直播了省直单位领导职位竞争选拔的面试实况。这是该省提高干部选拔工作公开性和透明度的一项新尝试。