增强高校工会思想政治工作实效性的思考

高校工会思想政治工作是教职工思想政治工作的重要组成部分.高校工会的思想政治工作除了具有思想政治工作的一般特征之外,还具有自己独特的"个性",有其独特的优势,即更能够紧密结合实际,从而更能取得实效.增强工会思想政治工作的实效性,应该做到"五个融入",即在学校改革中融入思想政治工作、在民主管理中融入思想政治工作、在师德师风建设活动中融入思想政治工作、在校园文化活动中融入思想政治工作、在建"家"活动中融入思想政治工作.     

试论工会思想政治工作的特点

研究和掌握工会思想政治工作的特点,对于改进和加强党的群众思想政治工作,充分发挥工会在企业思想政治工作中的职能作用,具有特别重要的意义。本文就此谈些粗浅的看法。一、工会思想政治工作的内涵与界限工会思想政治工作有自己的特定内涵和外延,有自己的特殊任务和工作对象。可是,在一些关于论述思想政治工作的书籍、文件中,却往往把工会思想政治工作与党的思想政治工作或职工思想政治工作混为一谈。这在严格意义上讲,是不科学的。由于混淆了概念,必然在思想政治工作的实践中因忽视工会思想政治工作的特点而出现党群不分、政群不分的现象。     

高校工会思想政治工作探讨

高校工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。本文基于高校工会思想政治工作的特点 ,对高校工会思想政治工作的重要性、内容、主要途径和方法进行了探讨。     

加强和改进高校大学生思想政治教育工作的思考

新形势下高校大学生思想政治教育的环境、对象和内容都发生了深刻的变化,大学生的思想状况也呈现出一些新的变化和特点,高校大学生思想政治教育工作要深入分析当前大学生的思想状况,拓宽大学生思想政治教育内容,创新工作思路,改进工作方法,提高大学生思想政治教育工作的针对性和时效性,构建大学生思想政治教育工作的长效机制.     

对社区改革发展中思想政治工作的几点认识

加强和改进思想政治工作,必须处理好思想政治工作和社区改革发展中心工作的关系,紧紧围绕社区改革发展这个中心,把做好思想政治工作作为社区改革发展和管理服务工作中的一项有效措施来抓,发挥好思想政治工作的保驾护航作用。     

浅议做好新形势下的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和法宝 ,开展思想政治工作必须坚持疏导方针 ,把思想政治工作寓于各项活动之中。     

做好新时代职工思想政治工作探析

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在中国特色社会主义新时代,做好职工思想政治工作面临着新的形势、新任务。我们要进一步认清做好新时代职工思想政治工作的重要性和必要性,正确认识当前做好职工思想政治工作面临的挑战和困难、采取切实有效的措施,提高思想政治工作的针对性和有效性,团结动员职工群众在社会主义新时代建功立业。     

新时期政治思想工作的指南——学习《邓小平文选》第三卷体会

我国的政治思想工作在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的关键时刻,面临着一系列急待解决的问题.本文以《邓小平文选》第三卷为依据,对新时期政治思想工作与经济建设关系;加强党对政治思想工作领导与增强党的领导途径的关系;新时期政治思想工作目标与任务;政治思想工作原则、方法上防右反“左”等问题进行探讨,明确新时期政治思想工作必须以邓小平理论为指南,才能开创新时期政治思想工作的新局面.     

企业职工思想政治工作的特点及其方法

企业职工思想政治工作,是党的思想政治工作的一个重要方面。工会做好这项工作,是党也是工人阶级赋予工会的重要职责。在社会主义初级阶段,如何发挥工会的优势,探索职工思想政治工作的重要特点及其科学方法,是工会面临的一个新课题。一、职工思想政治工作的特点职工思想政治工作,除了具有党的思想政治工作的主要规律和基本特征外,亦有它自己的特点。第一,工会对职工进行思想政治工作,必须坚持鲜明的社会主义导向,着眼于提高职     

当前广西职工队伍思想状况及加强职工思想政治工作的调查研究

调查分析当前广西职工思想的基本情况、影响职工思想的主要因素和职工思想政治工作存在的问题。加强新形势下职工思想政治工作应做到:坚持正确的政治导向,建立良好的思想政治工作机制;结合企业生产实际,提高思想政治工作效能;加强企业文化职工文化建设;提高职工技能和综合素质;解决好职工最关心的利益问题;注重人文关怀和心理疏导;发挥工会的独特优势,提高职工思想政治工作的能力和水平。     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

浅谈企业应收账款的管理

我国大多数企业存在着的应收账款数额大、周期长的问题,严重影响了企业的发展,加强应收账款的管理显得非常重要。科学的应收账款管理方法是在尽量不减少收入的同时,将应收账款的风险降至最低。信用管理的出现将给我国企业在应收账款管理方面提供新的思路。     

论劳动关系主体的角色与作为

我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。