职工移动的“充电器”

近期,北京建工新材三分公司的职工小家格外热闹,尤其每逢周三,职工小家的人流量就更多了,原来这是三分公司全面升级的“职工书屋”落户小家,吸引了大批职工.今年伊始,新材公司为加强职工文化阵地建设,更好的服务职工,进一步改善职工的精神文化生活,促进职工队伍精神文明建设,根据年初工作计划安排,决定在全公司范围内开展职工俱乐部创建活动.三分公司结合自身的实际情况,将原有的“职工之家”升级,其中“移动书屋”就是其中的一项,三分公司着力把“职工书屋”打造成职工文化阵地,为全面提升职工素质搭建平台.     

春节“不打烊” 关爱“不打折”

<正>春节假日期间，很多企业的生产线“不打烊”，不少职工放弃休假选择坚守生产一线，企业也推出一系列暖心举措，让职工充分感受到企业的关爱。本刊记者们走访6家企业，感受到了企业“不打折”的关爱和浓浓“年味儿”。北京城建投资发展股份有限公司工会副主席宋妍“有人情味儿”让职工“三感”叠加     

刘尊福与“01875”

在北京城建二公司2000名职工心中,“01875”这组普通的阿拉伯数字,几乎就是公司十八项目经理部经理刘尊福的代名词。提起“01875”,职工们就知道刘尊福;一说刘尊福,职工们就自然想到了他几年前首创的“01875”数字管理法。     

建安公司举办“迎新春”职工拔河比赛

本刊讯为活跃职工文体活动,鼓舞职工干劲,增强企业凝聚力,建安公司工会日前举办了职工“迎新春”拔河比赛,所属11个分会职工经过11场的角逐,金、银、铜奖各归其主,比赛圆满结束。.‘盆学仲)建安公司举办“迎新春”职工拔河比赛@董学仲     

爱“小家”强“大家”——企业工会开展“家庭日”活动经验谈

<正>现在，“家庭日”活动在各大企业中越来越受欢迎。活动中，职工携家属共同参与，在轻松愉快的环境中，在温馨有趣的互动中，实现企业与职工、企业与职工家属间的双向沟通与交流，让职工家属更深入了解职工“到底在忙什么、工作是怎样的……”毋庸置疑，家庭的稳定、家属的支持是职工得以在企业安心工作和稳定发展的基础。可以说，“家庭日”是企业和家庭的盛大节日。糅合了亲子互动、趣味运动、文化感恩、家属参访、嘉年华、伴手礼等流行做法的“家庭日”活动，对参与者都是一种幸福的体验。     

创新双园建设模式提升职工幸福感——北京大学人民医院“田园”、“家园”(双园)建设纪实

两年来,北京大学人民医院推出“田园”、“家园”(双园)建设项目,取得了双丰收,通过创新模式践行了党的群众路线,通过“双园建设”提升了职工幸福感,通过“双园建设”的创意品牌赢得未来的发展机遇. 2013年,医院决定将京郊50亩的闲置荒地委托工会管理,作为全院职工的活动基地.工会抓住时机,创新模式,启动“双园建设”项目,将“田园”建设和“家园”建设结合起来,让“田园”变成职工真正的“家园”,让“劳动美托起中国梦”在那里有了鲜活的诠释.不仅“田园”丰收、职工获益,而且极大增强了职工的幸福感和医院的凝聚力.     

供销公司开展“扶贫济困”捐款活动

本刊讯为进一步贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想,根据燕化公司“扶贫济困春风行动”实施方案的要求,日前供销公司工会组织职工开展“扶贫济困”捐款活动,两级领导带头参加捐款献爱心,广大职工踊跃参加,共有742名职工参加了捐款,占职工总数的95%,共捐款18735供销公司开展“扶贫济困”捐款活动@李振庆     

“家”暖人“亲”——平谷区峪口镇工会工作纪实

如果你春天去平谷赏桃花或是夏季去采摘,首先就会看到峪口镇烂漫的桃花,闻到峪口的果香。就是这样一个花果飘香,仅有20多家企业、2000多名职工的乡镇,在镇党委和政府的领导支持下,镇工会通过开展各项活动,让职工们感到了“家”的温暖;通过为职工办实事好事,让职工们感受到了“娘家人”的亲切。     

职工安全“提素”有望“按需施教”

记者近日从北京市总工会经济技术和劳动保护部了解到，为适应全市各行各业职工安全水平和教育内容不尽相同的现实需要，弥补传统“安康杯”竞赛中职工培训工作在科学性和内容针对性上的不足，今年全市的“安康杯”竞赛活动将把“职工三个一测评培训活动”作为竞赛的重要内容。市“安康杯”竞赛组委会将借助现代化的技术手段，搭建工会组织、参赛单位和职工三方互动的学习评价平台，分步实施“首都职工安康素质评价及配套教育”活动，以解决全市工会系统劳动保护工作组织机构、人员力量、执行能力和技术服务手段远远不能满足一线职工安全生产需要的瓶颈问题。     

北京市宣武区工会救困“一日捐”活动圆满结束

日前,北京市宣武区工会为救助特困(困难)职工开展的“一日捐”活动圆满结束。 今年的“一日捐”活动在全区职工人数减少、企业困难增多的情况下,共有21,716名职工积极参加了“一日捐”活动,共为救     

建“职工之家”就是建“维护”机制——我当工会主席的几点体会

我是1994年到邮区中心局来组建工会组织的,经过几年的努力,我和同志们本着在职工中树立“工会形象”,在企业中建“职工之家”的原则,走一条建“职工之家”实是推动企业进步,创“职工之家”质是建立维护机制之路,发扬服务大局,甘当配角的奉献精神;心系会员,维权建制的务实精神;抓住时机,重点突破的攻坚精神;勇于探索,主动进取的创新精神,在这四种精神激励感召下,完成了谱写创建全国模范“职工之家”的美妙乐章。     

开发区总工会为万名职工建“新家”

去年11月28日,北京经济技术开发区和利时会议室内热闹非凡,和利时、施耐德、富士康、大宝等50家企业代表聚集于此,挂牌开发区2014年规范化“职工之家”.寒冷的冬日里,开发区上万名职工有了温暖的“新家”. 日前,记者来到北京大宝化妆品有限公司,新上任的工会主席崔小军介绍了刚挂牌的“职工之家”.大宝的“职工之家”位于办公楼二层,位置和环境极佳.崔小军介绍说,之所以把这么好的位置、这么大的空间腾出来,就是为了方便职工使用,让大家在工作之余能够放松身心.     

“小家”承接的“大赛事”——住总集团2014年职工之家篮球联赛侧记

“原来,我们住总集团有这么多的项目部呢.”“这项目部规模很大啊,职工小家设施居然这么全!”“你这才看了几个项目啊,咱集团像这样的项目部,有100多个呢.”……为了展示及促进项目部职工小家建设,住总集团工会将“2014年职工之家篮球联赛”设置在项目部现场.来自住总集团23家公司300多名队员,深入“项目小家”参与体育比赛,尚属首次,无不充满好奇和感慨.     

大同湖东供电段工会 “局域网”开通“维护直通车”

大同铁路分局湖东供电段工会充分利用“局域网”这一有效载体,在网上开辟了“段务公开专页”和“主席信箱”,职工所关心的热点、焦点问题都能在网上“点击”到,增强了民主管理企业的清晰度和透明度。     

以人为本以情为重——区总工会现场验收公共委系统“职工之家”

近日,海淀区总工会“职工之家”验收小组验收海淀区公共委系统部分“职工之家”.验收小组在公共委雪梅主席的陪同下,现场验收了区属蓟门里社区卫生服务中心及田村路社区卫生服务中心的两家“职工之家”. 区总工会“职工之家”验收小组现场分别参观了两家单位的“职工之家”活动场地,并对两家医院的“职工之家”建设的档案资料及具体制度认真进行了现场查看和了解,同时对建家工作给予了高度肯定和赞扬.     

河北维护患“非典”职工权益

河北省对患非典职工、疑似病例职工住院,以及职工因“非典”疫情被隔离期间的有关待遇问题,提出了3条硬性规定。     

塘沽站工会大力推进“创争”活动

近年来,塘沽站工会对“创建学习型职工之家,争做知识型职工”活动进行了积极的探索和努力。按照“立足班组,面向职工,组织培训,学习知识,掌握技能”的总体要求,把开展“创争”活动与车站自身发展需求结合起来,与完善车站现代管理制度结合起来,与推动企业持续稳步发展结合起来,全力打造高素质职工队伍,使职工之家活动整体性、科学性、规范性有了创新和发展,取得了可喜成效。     

保定机务段工会铸造“春风化雨”工程

保定机务段工会时刻牢记“职 工是企业的主人,维护和保障职工 权益是工会的天职”的原则,铸造 “春风化雨”工程,以“火车头送温 暖”活动为载体,发展和完善了三项 机制,进一步加强了对职工具体利 益和基本生活的维护保障。     

高标准建好“家”——安徽三建公司“建家”进入国家级

安徽三建公司1995年12月被全国总工会授予全国模范职工之家称号,已连续在1998年、2000年两年通过复查验收,继续保持国家级模范“职工之家”称号。该公司工会注重发挥“职工之家”的作用,依靠职工办好企业。近年来,在建筑市场竞争越来越激烈,安徽三建迅速崛起于     

天恒置业集团工会“健康明星”、“健体明星”和“健康女会员”评选启动

日前，以“歌唱祖国、歌唱党，弘扬生态文明”为主题的延庆职工第28届“五月鲜花”文艺汇演，在县影剧院隆重演出。县领导及县直机关工委、团县委、县妇联、县文委领导与千余名职工一同观看了演出。