细节决定成败

所谓细节就是指事物发展中的环节和情节．它是构成系统的基本要素,跟系统是部分和整体的关系。“海不择细流,方能成其大;山不拒细壤,方能成其高”。细节抓好了就会促进系统目标的实现。     

“细节决定成败”会严重误导企业管理

“细节决定成败”的管理现象是对的,但是,得出“细节决定成败”的管理观点的出发点是错误的。如果一个企业的成败是由细节决定的,那说明这个企业的管理存在致命的弱点!如中航油的破产、荣华鸡的溃败。表面上看,全是管理细节不到位,而本质上却不是。什么是细节?是细小的事情吗?是靠细心发现的吗?是靠细心去做的吗?完全不是!细节是能够影响产品和服务的质量及客户满意度的每个环节。如果这个细节能够影响客户满意度,那它就是管理中的关键环节。作为关键环节,那就不是想做就做,不想做就不做,而是必须要严格执行。在严格执行前,必须对此关键环节…     

高校图书馆员工绩效考评存在的问题与对策研究

本文阐述了高校图书馆员工绩效考评的现状,对高校图书馆员工绩效考评存在的问题和原因进行了深入的分析,提出改进高校图书馆员工绩效考评存在问题的对策。     

当前我国失业及其控制刍议

我国当前的失业问题相当严峻,缓解失业压力已经成为保持国民经济持续、健康、稳定发展的当务之急。本文主要探讨了我国目前就业现状、当前我国失业产生的主要原因及其对策。     

细节决定干部工作水平

组织部门作为干部的“娘家”，每天都与干部接触，交往中的一句话、文件中的一个字、工作中的一个举动，都关系到干部的切身利益和干部工作的大局。我们要重视细节，关注细节，把每项具体工作做深、做透、做精，寓大于小。 接待“细致”，体现组织部门的温馨。牢固树立服务意识和“零差错”意识，始终把“一百减一等于零”作为生存之本。在接待干部时，实行“首问负责制”，做到一张笑脸相迎、一声您好请坐，一杯热茶暖人，一份解答释疑；     

中国失业成因探究

进入90年代后期,我国的失业率高企。其成因主要有五方面:第一,我国的劳动力市场呈现供给大于需求的总体格局;第二,传统工业化战略加剧了二元经济结构特征,传统农业部门存在严重的非公开失业;第三,市场化导向的国企改革,国企内的非公开的失业转化为公开的失业;第四,产业结构与工业结构不断调整,加剧了结构性失业与降低了就业投资增长弹性;第五,九十年代以来,实行双紧的宏观经济政策,引致失业率呈现进一步上升。     

目标管理与绩效考评

绩效考评是目标管理的一个环节 ,绩效考评对员工个人、企业主管和组织都发挥着极其重要的作用。要做好绩效考评工作也要运用目标管理的办法进行管理 ,这需要解决三个热点问题 :考评目标的设定、考评原则的再思考、考评内容、项目和标准的重新设计。     

改革成败在此一举

最近,政府官员、产业界和学术界有一个普遍的共识,“十Z-五”规划标志着中国经济发展新的历史起点。但是,对于什么是中国面临的经济新格局,我们应当如何去应对这种新格局,大家却有不同的理解。有的研究者认为,新格局指中国从一个低中等收入国家,快速提升到中等收入国家,甚至高中等收入国家。     

制度决定成败

葛剑雄是复旦大学历史专家，也是个“讲故事”的能手。不过他说：“历史故事好听，却也有着致命的弱点，即讲故事的人为了追求精彩的效果，往往忽略了制度。这些制度让人觉得枯燥，但正是它们，在历史中起了非常重要、甚至决定性的作用。”     

中外企业绩效考评体系比较

外资企业的绩效考评,在考评的定位,考评方法及考评指标的设计,考评频度与考评周期, 考评过程的沟通与考评结果的反馈,考评结果与人力资源管理的其他内容挂钩等方面有许多经验值得中 资企业学习借鉴。     

制约绩效考评制度效能发挥的因素

绩效考评制度是实现公安队伍科学化管理和提高公安工作效能的一项重要举措。但在具体运行中尚有主、客观方面的因素制约着绩效管理制度效能的发挥。应当对这些因素进行深刻剖析,找出深层次原因,并采取有效对策。     

就业成败礼仪为先

文章从语言交流、体态语言、服饰着装 和内在修养四个方面,阐述了礼仪在招聘中的重要性。     

企业三巨头妙论成败

在杭州召开的一次商业论坛上，当前属中国最活跃、最成功的商人史玉柱、马云、冯仑激扬文字，妙语连珠，回首评说自己的历程。     

创新绩效考核机制 凸显激励功能

边栓队伍要主动适应经济社会建设的发展形势，实现边检工作跨越式发展，就有必要从反省既已存在的不足入手，仔细分析新形势、新任务，认真总结和查摆，大刀阔斧地改革现有体制中跟不上形势、不利于队伍发展的陈旧条例，充分考虑、利用起绩效考核机制本身的激励作用，制定一套切实、有效、可行的绩效考核机制，从而推动各个机构更和谐地运作，整个队伍沿着良性的轨道不断发展。为了让考评对每个人都能起到激励效果，发挥其最大的作用，在考评过程q-必须注意制定科学的考评标准，设置正确的考评方法。     

创新绩效考核机制凸显激励功能

边检队伍要主动适应经济社会建设的发展形势,实现边检工作跨越式发展,就有必要从反省既已存在的不足入手,仔细分析新形势、新任务,认真总结和查摆,大刀阔斧地改革现有体制中跟不上形势、不利于队伍发展的陈旧条例,充分考虑、利用起绩效考核机制本身的激励作用,制定一套切实、有效、可行的绩效考核机制,从而推动各个机构更和谐地运作,整个队伍沿着良性的轨道不断发展.为了让考评对每个人都能起到激励效果,发挥其最大的作用,在考评过程中必须注意制定科学的考评标准,设置正确的考评方法.     

2009年中国大学生就业与专业结构性失业状况调研报告

对毕业半年后大学生的就业状况进行了全国范围的大样本抽样调查,结果发现2009年大学生就业状况总体呈下降态势,但是就业率和月薪都没有跌破2007年的水平;2008届本科毕业生在就业难度加大的情况下,以继续求学来缓解就业压力,高职高专毕业生的就业呈现稳定状态;2009年毕业生专业结构性失业的程度较为严重,失业率前10名的专业主要集中在文学、法学、医学和教育学等专业大类。解决大学生就业难的有效途径之一是解决专业结构性失业问题,对各专业的失业率和失业量进行监测,从国家、地区、高校三个层面建立大学生就业的专业预警机制,设置"红黄绿牌"专业,以个别专业的招生指标控制为主要杠杆,辅之以在校生的专业调整。     

“隐性就业”领取失业保险金现象必须遏止

按规定,失业人员重新就业后,不应再继续领取失业保险金。然而,在现实生活中却存在着部分失业人员重新就业后,隐瞒本人已经重新就业的实情,一边领取失业保险金,一边就业的现象。这种现象我们称之为“隐性就业”领取失业保险金现象。这种现象必须遏止。     

论"新失业群体"的特征及其解决对策

近年来,失业问题成为整个社会关注的焦点.在我们的社会中存在着一个特殊的失业群体,即"新失业群体".""新失业群体"的存在带来许多的社会和家庭问题.文中从对"新失业群体"的界定入手,分析了其特征,提出了解决"新失业群体"问题的对策.     

我国青年失业问题的政策思路:基于经济学视角的实证分析

我国近年来出现的经济高速增长和失业率居高不下的喜忧参半的局面,使得青年失业问题日益凸显,并呈现出以周期性失业为主的特征,但总体上说,青年失业状况令人堪忧.究其主要原因有劳动力供给的增加、居高不下的总人口就业率和劳动参与率、受教育程度不高、性别因素和就业歧视等方面.解决我国青年失业问题,应从改变政策思路入手:转变经济发展方式、大力发展第三产业、促进中小企业的发展;加强对青年的就业能力培训、鼓励和支持青年自主创业;加强对青年就业观念的引导,以使我国青年就业朝着正常的轨道发展.     

领导者的耳朵关乎成败

从古至今．因不会用耳朵招祸的事无以计数。桓玄兵败后曾问身边诸臣：“我何以败乎？”吏部侍郎曹靖之说：“天怒民怨,焉能不败!”桓玄又问：“卿何不谏？”曹靖之回答：“朝中一片歌颂之声,都说当今乃尧舜之世,你也欣然相受,我还敢说什么呢？”桓玄听后一阵默然。可见,桓玄的兵败,与他的耳朵不会听话不无关系。