九十团实施职工综合素质培训工程见成效

<正>近年来,农五师九十团把提高职工素质培训工程作为突破口,根据职工"缺少什么补什么、需要什么学习什么"的原则,采取了团场集中培训和各单位自行培训、课堂教学和个人自学等培训方式,形成了"理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、军事大训练、技能大比武、知识大考核"等形式多样的培训效果。     

七团用“三个转变”提高职工培训质量

一师七团工会在去冬今春的职工素质培训中,本着"缺什么、补什么"的原则,使职工学到了看得见、学得会、用得着、富得了的真本领。该团的素质培训实现了三个转变:一是教育培训的形式转变。将全团近3000名职工集中,分三个培训室,分批进行培训。     

公务员培训相关规定问答

问:什么是公务员培训?答:公务员培训,是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,按照有关规定分级分类开展的各种教育、培养和训练活动。接受培训既是公务员的权利,又是公务员的义务。公务员的培训情况、     

职工培训也能产生经济效益

<正>每年的冬春季节都是团场职工素质培训的高峰时期,在大部分职工高高兴兴参加培训活动的同时,也有个别职工在说牢骚怪话:"培训什么啊,还不如让大家在冬闲季好好睡睡觉,玩一玩。"说这些话的人本身的素质就有待于进一步提高,他们对于职工素质培训工作认识就不到位,他们更不明白,职工素质培训也是可以带来经济效益的。     

中组部:干部培训不准以同学名义搞“小圈子”

日前,中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,要求各地区各部门按照中央"八项规定"精神,进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。《规定》强调,无论什么级别的干部参加学习培训都是普通学员,必须端正学习态度,树立学员意识,严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定,把精力主要放在学习上,认真完成培训任务。干部管理部门和干部教育培训机构要对参     

试论改进教师培训管理的有效路径

随着《国务院关于加强教师队伍建设的意见》关于"实行5年一周期不少于360学时的教师全员培训制度"新政策的出台,我国的教师培训规模正在迅速扩大,培训管理已成为制约培训质量的关键因素之一。当前,我国教师培训普遍存在针对性不强、实效性较差的问题,培训质量不尽如人意。如何加强和改进教师培训管理?正在成为需要认真探讨的重大现实课题。一、更新理念,坚持"以人为本"     

九○团妇女爱充电行业能人多

<正>今年以来,农五师九○团广泛开展了"巾帼建功"系列活动,使广大女职工素质得到全面提升,她们在各行各业中大显身手,成为团场经济发展的一支生力军。针对女职工爱学习的习惯,该团加大对团场妇女进行农业科技的培训力度,不断将"巾帼建功"活动引向深入。团场举办各类实用技术培训班,按照种什么学什么、     

提升干部教育培训实效

坚持"走出去"与"请进来"相结合,坚持理论培训与实践培训相结合。采取课堂教学、案例分析、体验观摩、学习交流等方法,使培训效果得到进一步提高。兰坪县将干部教育培训列为干部工作的重要内容,通过科学设置培训内容、创新培训模式、完善培训机制等,全方位提升干部教育培训工作,为推动全县经济社会发展凝聚了干事创业的正能量,提供了坚实的智力支持和人才保证。科学设置培训内容突出培训针对性     

三种形式创新干部培训

<正>在创先争优活动中,鄂托克前旗不断创新干部培训模式,拓宽培训渠道,提升培训层次,形成了"大教育、大培训"的新格局,提高了领导干部的执政能力和干部队伍的整体素质,推进了旗域经济的快速发展。     

一三○团采取“三不”措施开展职工素质培训

<正>在紧张的"三冬"培训活动中,农七师一三○团党委将职工素质培训工作的落脚点放在了"实效性"三个字上。该团党委严格执行"导向不能偏、内容不能空、方法不能老"的"三不"原则,由团党委认真确定职工素质培训的指导思想,     

围绕重大项目管理 加强干部实用型培训

滨海新区工委按照中央和市委关于大规模培训干部的要求，坚持“干什么就学什么、急需什么就抓紧培训什么”的原则，积极组织招商、规建、重大项目管理一线干部开展实用型系列培训．努力使培训工作更加贴近加快开发开放任务要求．满足重大项目管理需要。2009年．共举办240多个班次．培训干部1．8万人次．     

多渠道多形式培训 全方位提升素质

为建设高素质的农村干部队伍，东丽区从夯实基层基础工作入手，本着缺什么补什么、弱什么训什么的原则，分期分批对村干部实施集中调训、委托培训和专题培训，提高了村干部的执政能力和领导水平，为建设社会主义新农村和实现东丽科学发展和谐发展率先发展提供了坚强的组织保证。     

从价值观提升领导力

国内的领导力培训,能做好经验总结、知识培训,就可算是好培训.能进一步提升到领导能力培训,就已经是优秀的培训.但是,我们要认识到,比单纯的领导力培训更重要的是价值培训、心态培训、观念培训、思想培训.成就"卓越领导",重在价值培训.我们认为,深入推进大规模培训干部的第二个五年计划,重要的突破口之一,就是把能力培训能力建设提...     

高校辅导员精细化培训机制研究

高校辅导员队伍建设随着专业化、职业化的深入发展,取得了长足的进步。新形势下,面对辅导员自身独立性、差异性的发展变化,以及日益具体化、个性化的培训需求,需要在辅导员培训的过程中,将"专业化细分"和"问题导向"的"精细化"理念一以贯之,进一步提升辅导员的专业素养和职业能力,不断完善辅导员培训的机制体系。     

税务培训课表编排的实践与思考

在培训过程中,课表的编排是一项十分重要的工作。科学合理的课表编排,不仅反映出培训机构的办学思想,更体现出其教育管理水平。从"十一五"时期税务系统多层次、多渠道、大规模培训,到"十二五"时期税收事业面临科学发展的新形势,税务干部队伍培训工作更具挑战,培训项目更具特色,对培训课表的科学化编排提出了更高的要求。本文从培训课表的编排流程入手,探讨了科学合理进行课表编排应该遵循的原则。     

基层培训要有“乡村味道”

正在党的群众路线教育实践活动中,开展基层党组织书记专题培训,是提高基层干部服务群众能力的有效途径。但考虑到基层党组织书记的文化能力、年龄结构、工作实际等方面的因素,基层干部培训还是要有别于机关干部的培训,要多点"乡村味道",让基层干部愿意学,学得进去,学后有用。在培训内容上,要多备"干货",不要"水发货"。基层干部培训,要多准备一些基层干部能够听得懂、看     

培训班里的新成员

"今后我们在团场打工心里就有底了,自己的权益受到侵害时也知道该怎么办了。"刚参加完工会法律培训的建筑工谢廷贵对笔者感慨地说。近年来,农二师三十四团工会不断创新培训载体,拓展培训对象,丰富培训内容,开办门类齐全的业务培训,以及适应基层工会需要而创建学习型组织、工会干部素质修养、职代会提案和职工代表权益、普及创新     

注重女职工技能培训及典型选树

<正>近年来,农一师二团工会把提高女职工科技致富能力作为重中之重,深化"双学双比"活动和"巾帼科技致富"工程,继续完善科技培训、服务、示范三大网络,为团场妇女增收致富提供有效服务。该团工会大力开展职工培训工作,每月都举办一期妇联系统能力建设培训班,着力提高妇联干部的业务水平。每年都会利用农闲时节对所有女职工进行全员培训,增     

“五化联动”开展大讲堂活动

正为提升镇(街)村干部整体素质,调兵山市深入开展镇(街)村干部大讲堂活动,通过为期两年的具有针对性、系统性、实用性的培训,不断丰富基层干部教育培训模式,努力增强镇(街)村干部服务群众、服务发展的能力。一是夯实基础,搭建"合作化"培训平台。调兵山市委组织部积极借助高校教育培训资源,与辽宁广播电视大学联合搭建"镇(街)村干部大讲堂"平台,培训时间从2014年5月至2016年7月。培训期间,由辽宁广播电视大学根据调兵山市农村工作实际需     

加强全员培训 提高职工素质

<正>近日,农十二师昌平公司全员素质培训在一○四煤矿拉开了序幕,160余人参加了此次培训。培训由昌平矿业公司工会主席何兴慧授课,培训内容主要围绕兵团精神、十二师"十二五"经济社会发展目标、昌平矿业"十二五"规划及公司自成立以来的发展状况等方面,为广大职工进行了精彩而生动的讲解。