党和国家机关个人收入分配制度改革刍议

党和国家机关个人收入分配制度的改革，在力度和深度上都已经远远落后于企业。党和国家机关现行个人收入分配政策不能准确反映机关工作人员的工作态度、工作能力、工作负荷和工作业绩，并在客观上出现了较大的收入差距，诱发了一些地区、一些部门工作人员心理上的不平衡。因此，改革党和国家机关个人收入分配制度势在必行。     

中国个人收入分配制度的市场化变迁

分配是社会再生产中的一个重要过程,分配制度的变迁不仅影响经济发展,同时影响社会公平与稳定,因此分配制度研究是一个复杂而又系统的问题.笔者限于学识无法对其作系统、全面研究,仅从效率角度来探讨中国个人收入分配制度变迁这一问题,以期更好把握中国个人收入分配制度市场化变迁的理论原因及其未来走向.     

浅谈深化收入分配制度改革

改革开放30年来,随着我国经济的快速发展和收入水平的普遍提高,城市居民分配格局日益多样化,收入分配差距拉大,社会公平等问题日渐突出。从根本上解决这些问题,必须推进收入分配制度改革。一要完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度;二要坚持效率和公平并重,更加注重公平;三要调整政府、企业、居民在国民收入中的分配关系;四要调整资本和劳动在初次分配中的关系,提高劳动报酬在初次分配中的比重;五要整顿规范分配秩序,加大收入分配调节力度。     

我国分配制度改革浅谈

随着社会主义市场经济的进一步发展,改革已经进入深水期,收入分配制度的改革成为全社会广大人民最关心的问题。本文就我们分配制度的改革作一点浅见分析。     

国有企业收入分配制度改革初探

当前,收入分配方面的问题已经成为我国经济社会健康发展持续发展亟待解决的突出问题,引起了全社会的高度关注,收入分配制度改革势在必行,而深化国企分配制度改革是整顿分配秩序的重要途径.国有企业深化分配制度改革应该尽快理顺企业内部各种不同身份职工之间的关系,建立起合理科学、有升有降的职工薪酬调节、增长机制和支付保障机制,逐步建立现代企业工资收入分配制度.     

深化分配制度改革 缩小居民收入差距

改革开放以来,我国居民收入差距总体上呈不断扩大的趋势,近几年来有所加快。能否抑制居民收入差距的进一步扩大,把收入差距控制在一个合理的、社会可承受的范围内,是顺利实现全面建设小康社会目标的重要保证。文章通过一系列分析来判定我国目前居民收入差距已经超过合理范围,有愈演愈烈的趋势,并在此基础上提出深化收入分配制度改革的解决措施。     

党和国家机关个人收分配制度改革刍议

党和国家机关个人收入分配制度的改革,在力度和深度上都已经远远落后于企业.党和国家机关现行个人收入分配政策不能准确反映机关工作人员的工作态度、工作能力、工作负荷和工作业绩,并在客观上出现了较大的收入差距,诱发了一些地区、一些部门工作人员心理上的不平衡.因此,改革党和国家机关个人收入分配制度势在必行.     

论提高工人工资与推进我国收入分配制度改革

近年来,我国居民收入差距不断扩大,工人的工资低且增长缓慢,而垄断行业员工的工资过高、增长过快。因此,调整产业结构,重视劳动的价值,加强对垄断行业的监管,充分发挥工会组织在维护工人权益方面的作用,是提高工人工资,推进我国收入分配制度改革,促进社会和谐的题中之义。     

浅谈事业单位改革中的思想政治工作

事业单位改革过程中,要有效地做好职工的思想政治工作,一要稳定队伍,引导、发挥、保护好职工参与改革的积极性;二要引导思想,帮助职工增强参与市场竞争的意识;三要创新实践,不断开拓思想政治工作的新领域、新方法;四要设计载体,把思想政治教育工作渗透在企业文化活动中。     

事业单位体制改革中职工思想状况及调适对策

在认真学习贯彻落实<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>,全面建设小康社会的进程中,全国各地各行业的转制改制工作逐步深入,各单位职工的思想异常活跃.就笔者所了解的事业单位的情况来看,大多数职工对事业单位的转制改制是拥护的,但涉及到具体问题,会产生种种复杂的矛盾和思想问题,需要正确引导和解决.     

浅议事业单位人事制度改革

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。干部制度改革向来是政治体制改革的重要环节,它成为当初启动政治体制改革的突破口。     

收入分配制度改革的症结和途径

改革开放以来,收入分配制度改革就一直是社会各界热议的话题。近年来,在国民财富倍增、居民总体生活水平大幅提高的同时,城乡差距、行业差距、区域差距等问题凸显,日益折射出收入分配制度本身的扭曲,成为严重影响经济社会健康发展的重要因素。正因如此,加快推进收入分配制度改革也成为本届政府任职最后一年要做的首要工作。     

我区将全面实施事业单位绩效工资

今年下半年,我区将全面启动实施事业单位绩效工资工作,以此为重点深化工资收入分配制度改革。由于启动实施事业单位绩效工资工作涉及面大,影响范围广。     

事业单位机构编制工作改革研究

我国事业单位改革已经走过了20年历程.在此期间,改革在一定程度上取得了成效,但由于我国事业单位机构编制改革力度不大,机构编制仍存在一些不足之处亟待完善,集中表现为事业单位历史遗留、功能定位、管理体制三大问题.通过梳理国内外学者的相关文献和回顾我国事业单位机构编制改革历程,提出完善法律法规制度环境,开展宏观管理和微观管理实施建议.以此构建科学合理的机构编制工作体系,推动事业单位机构编制改革,促进事业单位内外部良好有序运行.     

辽宁省省级党政机关机构改革人员定岗条件

主持人,我省省级党政机关机构改革是各市、县党政机关工作人员十分关注的问题,请党刊介绍一下为盼。     

探析新形势下加强事业单位职工思想政治工作

在当今新形势下,随着我国经济改革的深入发展,事业单位的职工思想、个人价值观等均受到了严重的冲击,并逐渐制约影响到了事业单位的发展进步,给事业单位的发展带来了前所未有的巨大挑战和困难。因此,加强职工的思想政治工作已经成了促进事业单位更好发展的基础和前提条件。本文在探析了当前我国事业单位职工思想政治工作中存在问题的基础上,提出了一些推进新形势下事业单位职工思想政治工作的意见和建议,努力解决事业单位面临的问题并促进其发展。     

2013:事业单位人事制度改革目标落定

人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前在全国人力资源社会保障工作会议上表示,2013年,我国将继续深化事业单位人事制度改革。同时,推进工资收入分配制度改革,规范央企,治理拖欠,还将启动工程技术人员职称制度改革试点。落实事业单位公开招聘制度尹蔚民介绍,2013年,事业单位人事制度改革四大重点分别为:一要加快推进事业单位人事管理立法进程。     

论我国事业单位改革的三大基本原则

自20世纪80年代启动事业单位改革以来,我国相继提出政事分开、社会化、分类改革三大基本原则。三大基本原则的逐步确立推进事业单位改革不断深入,促进社会事业发展。落实科学发展观、推进政府转型要求我们正确看待、准确把握三大基本原则的精神实质与基本要求,并在理论与实践结合的过程中不断深化对事业单位改革基本原则的认识,充实并调整其内涵。     

事业单位改革的几个重要问题

以公益性和非营利性为标准,明晰现有事业单位的性质,把从事生产经营性活动和行政管理性事业单位从事业单位剥离,并在此基础上把现有的事业单位详细分为监督管理类、纯公益类和准公益类事业单位。事业单位改革与发展必须建立相应的保障制度,主要包括社会保障和法律保障。事业单位改革要切实保护职工利益,使来自潜在受损失者的阻力最小化。事业单位的改革不仅要注重总体规划、统一推进和综合协调,还应当注重渐进改革策略,在改革过程中统筹兼顾、平稳衔接和合理配套。