依靠职工群众 搞好城市改革

一、充分认识职工对城市改革的积极性大多数职工是要求改革,盼望改革,拥护改革的。改革符合职工的切身利益,他们认为“大锅饭”苦了干的,养了懒的,便宜了调皮捣蛋的,要求革“大锅饭”的命,治懒汉的病,鼓勤劳者的劲。他们从改革中看到我们国家的希望和前途,认为早改早得利,晚改受损失,不改没出路;搞改革企业才能办活,国家才能富强,四化才能实现。职工拥护改革,还有一个重要的原因,他们已经看到了农村在改革中繁荣起来,农民在改革中富裕起来,工业要繁荣,职工要富裕,也得走改革的路。城市经济改革,关系着每个职工的利益,在不同层次、不同类型的职工中,有着不同的反映。一般地说,年轻力壮的有技术的职工,强烈要求改革,积极参加改革;年老体弱的工人和一部分女工,他们也是拥护改革     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

正上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作,围绕"促进企业更好发展、维护职工合法权益、为职工争取更多利益"三大任务,以"助推改革发展、落实民主管理、关心关爱员工"为主线,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕公司重点难点,聚焦关键指标,     

注意承包经营企业的新矛盾

根据调查分析,我们认为承包经营企业出现了以下几种新的思想矛盾:工人是企业主人和劳动力是商品的矛盾。在一些承包经营企业,有相当多的职工意识和感受不到自己是企业的主人,普遍存在着给多少钱干多少活的思想。从企业外部看,随着商品经济的发展,社会上出现了劳务市场、人才交流市场、星期天劳务市场等,这样,在一些职工的头脑中就产生了雇佣思想,特别是在合同制工人身上表现得尤为突出,他们虽然名义上也是企业主人,但一经劳务市场的流通,就成了商品。这就给思想政治工作培养职工的主人翁意识带来了矛盾。     

企业改革发展与职工思想建设

企业要改革、要发展 ,必须得到广大职工的支持 ,必须依靠广大职工的共同努力。本人认为 ,提高职工思想素质 ,造就一支有良好思想素质的职工队伍 ,是推动企业改革与发展走向成功之路的主要途径。一、加强职工思想建设是促进企业改革与发展的一项基础工程建立社会主义市场经济体制 ,是一场深刻的革命。在社会主义市场经济条件下 ,企业进入市场参与竞争 ,传统的大锅饭、铁饭碗的观念被打破 ,企业的兴衰与职工的基本利益息息相关 ,职工与企业之间相互依赖、相互影响、相互促进、相互制约的关系明显加强。企业兴旺发达 ,有利于职工安居乐业 ,奋发…     

适应改革需要做好企业思想政治工作

市 场经济的飞速发展带来了思想观念的深刻变革。如何按照江泽民总书记关于“三个代表”的重要讲话精神 ,立足现实 ,面向长远 ,抓住职工最关心最敏感的热点问题 ,把职工的思想引导到企业改革和建设上来 ,已成为思想政治工作的首要问题。我们上水建设公司自改革重组以来 ,尤为注重新形势下思想政治工作的基础建设 ,想方设法改进思想政治工作的方式方法 ,拓展思想政治工作的内涵 ,提高思想政治工作的质量 ,发挥了思想政治工作对企业改革与建设的保证作用和推动作用。一、从企业现状和发展目标出发 ,构筑思想政治工作平台我们公司是专业从事工…     

突出教育重点 保持队伍稳定

职工队伍稳定是社会政治稳定的重要环节，也是企业自身改革发展的前提条件。随着改革的进一步深化，影响稳定的因素不断增多，如何做好职工队伍的稳定工作，成为摆在我们面前的一项重要课题。经过一段时间的探索，我们的体会是：结合企业实际，突出重点，强化教育，才能确保队伍稳定。职工对企业的经营形势和发展前景极为关心，因此，我们分局突出形势教育，把职工的注意力凝聚到企业中心工作上来。在教育内容上，我们克服说理分析不透彻的问题，既讲当前任务和发展远景，又讲改革和经营的困难；既讲改革带来的变化和实惠，又讲利益的调整和…     

企业活力的源泉

这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。     

国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考

国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。     

新形势下做好企业宣传工作的几点思考

当前 ,随着企业改革的逐步深化 ,机构撤并 ,人员精减 ,使不少企业包括宣传人员在内的政工人员正较大幅度减少 ,企业宣传工作面临着新的挑战。如何进一步发挥好企业宣传在内聚人心、外树形象 ,推动企业改革、稳定与发展方面的功能和作用。本人认为 ,要抓好如下几点 :一、在转变职工观念上下功夫当前 ,企业普遍都在加大企业改革力度 ,必将引起一些权力和利益的再调整 ,部分职工对企业面临困难和企业改革缺乏理解 ,无疑会给企业的改革造成阻碍。而深化改革是企业求得生存发展的唯一出路。因此 ,作为企业宣传部门及人员 ,就要切实从企业实际出发…     

沈阳电缆厂厂长徐有泮谈承包

沈阳电缆厂厂长徐有泮是辽宁企业改革中的知名人物。从1984年开始,他在沈阳电缆厂逐步推行了一整套层层承包和严格奖惩的管理办法,搞活了这个有1.5万名职工,年产值逾10亿元的大企业。他的做法,在全国大中企业都普遍采用承包经营以搞活企业的今     

试点观念转变先行

重钢是1995年6月由国家经贸委和重庆市政府批准的全国首批现代企业制度试点单位之一。企业改制挂牌后,万众瞩目,职工关心。怎样保证试点顺利推进?我们认为,政府转变职能是必要条件,企业转换机制是决定性因素,而职工转变思想观念则是前提和先决条件。因此,我们把加强职工思想观念的转变作为试点改革的重点,贯穿于工作的全过程,推动了试点改革的稳步前进。 从党的十四届三中会全召开到试点方案正式批复之前,我们就把做好职工思想观念的转变工作正式列入试点工作计划,专门制订了《关于以转变观念为重点,加强试点中思想政治工作的实施意见》,党政高度重视,各级负责人思想统一,宣传部门具体规划,工作深入扎实。我们组织职工认真学习党的十四届三中全会精神和现代企业制度的基础知识;对     

企业改革——要尊重工人主人翁地位

记者:1984年中共中央关于经济体制改革的决定明确指出,企业改革的目的是增强企业的活力。实现这个目的要解决好两个问题:一是企业与国家的关系,二是企业与职工的关系。回顾这几年企业改革的实践,你认为这个精神贯彻落实的情况怎样?常木昌 (总工会组织部副部长):目前企业改革普遍存在一个倾向,比较重视解决企业与国家的关系和调动经营者的积极性,不够注意或忽视了解决职工与企业的关系和调动劳动者的积极性,结果,在不同程度上影响了职工的积极性。据全总有关部门对工业企业21万职工的抽查,职工认为能够充分发挥自己积极性的占12.2％,认为不能充分发挥自己积极性的占78.8％。出现这个问题的主要原因,我认为,除了不正之风、物价上涨等因素外,主要是企业内部经营者和劳动者的关系没有理顺,职工主人翁地位没有保证。     

构建退休职工三重医疗保障体系的实践与思考

退休职工的管理和服务工作是企业工会退管会关心和爱护老职工的重要工作，也是企业改革和稳定工作的重要组成部分。上海石化股份有限公司从2006年退休职工集中管理后，注重从根本上关心企业退休职工，针对退休职工面临的“看病贵”的情况，构建退休职工三重医疗保障体系，一定程度上缓解了退休职工“看病贵”的问题，使职工在退休后仍能共享企...     

全心全意依靠工人阶级办企业存在的问题与对策

在深化企业改革、建设现代企业制度中，能否发挥工人阶级主力军的作用，全心全意依靠职工群众，关系到企业改革的正确方向，关系到企业的兴衰成败，这不仅是重大的经济问题而且是重大的政治问题。从目前企业现状分析，对全心全意依靠工人阶级办企业，仍存在以下问题：一、理论上和实际中存在的诸多误区。一方面产生了职工当家作主“可以取代论”。由于党的领导与职工当家作主具有内在一致性，因而在企业里，有的领导常常自觉或不自觉地认为可以用党的领导取代职工当家作主；另一方面，社会的经济利益方面分配重心出现偏移，一些为国家为民贡…     

企业职工有“五盼”

改革、发展、稳定是我国今年一切工作总的原则。关心和解决职工的要求,这是关系到稳定职工队伍、维护政治安定的大事。最近一个时期,我们在一些企业座谈,职工们提出了很多的愿望和要求,归纳起来是“五盼”: 一盼企业不亏能挣钱 从计划经济向市场经济转轨的时期,很多企业不适应,资金短缺,市场不畅,开工不足,亏损严重。更值得注意的是,有些亏损企业的领导者思想中产生了一种“亏损无奈论”,认为银行不贷款,国家又不     

党委要为企业深化改革探路、导航

上海轮胎橡胶(集团)公司大中华橡胶厂是国内第一家生产汽车轮胎的大型企业,现有职工4500名,其中党员412名.1992年经过全厂深化改革、转换经营机制,使企业生产和效益都上了一个新台阶.我厂在企业改革实践中的主要体会是: 一、改革要站在高处,形成"尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人"的改革大思路我厂是全市第一批改革试点企业.起初,一些干部、职工对改革的目的、要求、方法、步骤都缺乏统一的认识,有相当一部分职工听了关于外单位职工待岗的传言后,由原来的盼改革、想改革向怕改革、怨改革     

深化企业改革,职工怎么看?

南京浦镇车辆厂党委为了解一线职工对深化企业改革的认识,前不久,开展了专题问卷调查,收回有效问卷960份。企业深化改革,职工怎么看?——职工改革愿望强烈,希望企业改制创新。经过多年改革开放实践,广大职工看到了改革给工厂带来的勃勃生机,给社会生活带来的巨大变化,加深了对企业改革的认同感。认为企业“应全面体制创新”的职工占61％,认为“可以局     

把转变观念作为“头道工序”

在深化企业调整改革过程中,职工中图安逸、求稳定、想依赖、怕竞争的心态比较严重。这种思想不仅影响企业改革的深化,也成为职工适应市场经济体制的思想阻力。因此,改革伊始,仪电系统各级工会在党的领导下积极配合行政,把转变观念作为“头道工序”,并贯穿始终,作为维护职工利益的重要组成部分,旗帜鲜明地支持企业改革,旗帜鲜明地维护职工切身利益。     

要讲企业精神素质

一个企业的素质,应该表现征精神素质、技术素质和管理素质三个方面。只讲技术素质和管理素质而不讲精神素质是不行的,三者缺一不可,密不可分。社会主义企业的精神素质是社会主义精神文明的一部分,是企业全体人员精神文明的具体反映。企业精神素质的首要内容,是要加强对职工的政治思想教育,使广大职工胸怀共产主义的远大理想,关心国家的前途和命运。一个优秀的企业,必须具有来源于这种精神素质的全局观点。当企业扩权以后,怎样把国家利益、企业利益、职工利益比较好地结合起来,就是考验企业精神素质如何的试金石。企业精神素质的另一个重要内容,即培养职工热爱本企业的献身精神。我们长期以来忽视了这个内容,好象社会主义企业不需要这种精神,好象一提“热爱自己的企业”,就是否定了全局观点。其实,要增强企业精神素质必须提倡热爱自己的企业,如果只热爱社会主义而不热爱自己的企业,那     

利益格局调整与工会职能转变

在市场经济条件下，仅仅依靠利益的互相制约不能达到各个利益主体之间的平衡，如果缺乏国家立法和社会组织的作用，一些社会阶层往往因为地位较为薄弱而受到更多的损害．近年来，随着建立市场经济体制的改革逐渐深入，企业开始确立了市场主体的地位，同时，职工利益趋于独立，职工作为相对独立的利益主体的地位日见明显．在利益格局调整时期，由于立法的滞后，也由于代表职工利益的社会组织——工会尚未顺应新的利益格局调整组织和职能，职工和企业利益关系上不相协调的情况明显增多．最近一个时期，各地均有职工利益受到不同程度侵害的报导…