广西召开全区军队转业干部安置工作电视会议

8月1日，自治区党委、自治区人民政府召开2011年全区军队转业干部安置工作电视会议。会议学习贯彻全国军队转业安置工作会议精神，总结广西“十一五”期间军队转业干部安置工作，提出“十二五”期间军转安置工作思路，部署了2011年的任务。会议在南宁设主会场，全区14个市设分会场。自治区军转安置工作小组组长、自治区党委副书记陈际瓦，     

广西“十一五”将培养百万技能型人才

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在不久前对军队转业干部安置工作作出重要指示。他强调。做好军队干部转业安置工作，事关国防和军队现代化建设，事关改革发展稳定大局。各级党委、政府要适应改革不断深化、社会利益关系调整变化和军队现代化建设发展的新形势，深化转业安置政策调整改革，探索符合国情军情的军转安置新路子，以求真务实精神抓好安置工作。     

加强自主择业军转干部个性化培训的思考

2001年党中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》规定，一部分符合条件的军转干部可以选择自主择业。10年来，全国有11万名军转干部选择了自主择业。如何将他们安置好、培训好，如何提高培训的质量是摆在各级军转安置部门面前的一个重要课题。     

贵阳市军转安置工作矛盾问题及思路对策

2004年，中共中央、国务院、中央军委下发《关于做好2004—2006年军队体制编制调整改革期问转业干部安置工作的通知》以来，我市各级各部门讲政治、顾大局，想方设法克服困难，千方百计挖掘潜力，军转安置工作取得了显著成效，基本实现了转业干部、接收单位、部队“三满意”的工作目标。军转安置工作呈现出“虽然望穿秋水，终究柳暗花明”、     

中国军官转业安置制度改革研究

军官转业安置制度是与军队和国防建设直接相关的一项重要制度。新中国成立以来,中国曾经实行过完全的计划安置制度、以计划安置为主以自主择业为辅的双轨安置制度。党的十八届三中全会明确了军官职业化的改革方向,这对军官转业安置制度改革提出了全新的要求。本文回顾了军转安置制度的发展和改革历程,论述了下一步全面深化军转安置制度改革需要遵循的四个规律,从改革目标、过渡方案、配套措施等三个方面提出了建立新型中国退役军官安置制度的改革设想。     

创新模式 注重效果 扎实抓好军转干部安置和维稳工作

<正>近年来,面对地方单位职数饱和、军转干部期望值高的矛盾,北海市人力资源和社会保障局积极创新模式,对军转干部实行考试考核"阳光安置"。同时,通过抓好"三个机制",努力维护企业军转干部总体稳定。一、推行考试考核办法,阳光安置军转干部2012年以来,北海市人力资源和社会保障局积极探索和实行了军转干部考试考核相结合的阳光安置办法,     

军队离退休干部安置管理存在的问题及对策

军队离退休干部安置管理,事关干部切身利益和军队建设全局。以科学发展观为指导,做好军队离退休干部的安置管理,要求我们必须与时俱进,改革现行管理体制中的不适应因素,实行社会化保障,为部队轻装减荷。一是实行自愿选择的松散型安置方式;二是建立统一的独立管理系统;三是采用社会化服务保障机制。     

全区自主择业军队转业干部管理服务工作座谈会在桂林召开

本刊讯 11月23日至24日，全区自主择业军队转业干部管理服务工作座谈会在桂林召开。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区公务员局常务副局长韦刚强，广西军区转业办主任赵勇彪大校，桂林警备区政治部主任李实平大校等有关领导出席会议。桂林市人力资源和社会保障局局长朱名华在会上致辞。各市人力资源和社会保障局、军转办、自主择业军转干部管理服务中心领导，以及受表彰的自主择业军转干部代表出席了会议。     

新世纪新阶段军转安置方式理论探析

军队转业干部的安置方式是安排工作与落实待遇的组合形式。2001年以来就业安置的相对拥挤性、待遇安置的均衡性和安置方式的变动性是寓于安置实践中的安置方式的内在规定性。新时期安置方式的发展趋势是就业安置市场化配置、待遇落实行政化配置，以落实待遇为主、安排工作岗位为辅。     

国务院军转办到靖西县调研

本刊讯（通讯员 王威）2011年9月19日，国务院军转办主任张义全一行到靖西县调研军转安置工作。此次调研主要就军转安置、自主择业军转干部管理服务、企业军转干部解困维稳等工作进行调研并座谈。座谈会上，张义全主任传达了中央有关军转安置等文件政策精神，对靖西县近年来军转安置、自主择业军转干部管理服务、企业军转干部解困维稳等工作取得的成绩给予高度评价，     

广西首次对军转干部开展人才战略专题培训

本刊讯（记者朱梁凤）9月9日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦刚强在军队转业干部培训班上作了题为《广西经济发展战略与人才开发》的授课，这是我区首次对军转干部开展人才战略专题培训。韦刚强副厅长在授课中明大势——阐明了世界发展全球化、信息化、工业化、城镇化、市场化大趋势；     

全国11万余名自主择业军转干部成为经济建设生力军

据最近召开的自主择业安置方式实施10周年座谈会透露，10年来，全国共接收自主择业军转干部11．6万余人，占符合自主择业条件军转干部总数的42％。党中央、国务院和中央军委高度重视自主择业军转干部安置工作，有关部门先后研究下发了16个政策性配套文件，自主择业安置政策体系逐步完善。     

桂林市 军转干部培训工作取得新突破

正本刊讯(通讯员钟章和)2015年,桂林市干部培训管理办公室(桂林市转业军官培训与自主择业管理办公室)勇于创新,敢于突破,拟定了《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法(试行)》,将军转培训结果与培训安置直接挂钩,实现了培训与安置的无缝对接。《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法(试行)》,由桂林市军转办以文件的形式下发实施,对象为培训安置的军转干部,考核内容分为出勤、课堂纪律、理论考试、论文撰写、评先评优五个方面,考评实行百分制,其中出勤占70%、课堂纪律占     

事业单位实行绩效工资,军队转业干部如何享受工资和生活补贴待遇?

正问:编辑同志,我们是事业单位的退休军队转业干部。在军队时,我们都是技术等级8、9级。2006年广西机关事业单位工资制度改革及2011年在当地全额拨款事业单位绩效工资时,技术8、9级军转干部都是按照正副处级增加退休金、生活补贴。2012年事业单位实行绩效工资,没有按照正副处级而是按照中级职称给予生活     

军转干部如何迈好入警第一步

一、军转干部从部队到地方．环境变了，要完成这一转变．就要学会自我调整．奋力进取每年都有一批军队干部从部队转业到地方工作．由于环境变了，他们在思想上不可避免要产生一些波动．其中职务安排上的失落感最为明显。军转干部安置中，营以下干部不安排职务．团以上干部要降一至二级安排职务。一个42岁有着22年军龄的营职干部、在谈到自已转业感受时说，在部队兢兢业业、留了一年又一年．青春奉献了，事业也到头了，现在能找个发工资的地方就行了。这种对事业缺乏进取的思想，影响着转业干部在地方建功立业；有的虽有在地方干一番事业的强…     

从汶川大地震看军队参加抢险救灾中军事法的应用与完善

军队参加“5、12”汶川大地震的抗震救灾工作，既是对现行军事体制下军队完成抢险救灾行动战斗力的一次检验，也是对现行军事体制下军队在完成抢险救灾行动中如何发挥更大作用，提出了许多新的课题，涉及到军事指挥、军事设施保护、军人伤亡处置、义务兵服役、军事刑法适用与完善等诸多军事法律应用的新问题。总结军队参加抢险救灾工作的特点与规律，研究抢险救灾中的军事法运用，可以使我军军事法建设更加完善，以适应完成未来抢险救灾工作任务的需要。     

我国退役军官安置政策的历史变迁、现实困境及改革策略

退役军官的安置是一项系统的民生工程,关系到我们党、国家和军队的稳定与发展。文章阐述了我国退役军官安置政策的演变历程,分析了我国现阶段退役军官安置模式的困境,提出了改革我国退役军官安置制度的对策与建议。     

宁都会议背景再研究

宁都会议召开的历史背景极其复杂。自第三次反“围剿”结束至宁都会议召开前这一年的时间里，中共苏区中央局除毛泽东以外的其他成员，为贯彻执行中共临时中央的“左”倾“进攻路线”，始终在与毛泽东的所谓“右倾机会主义”进行斗争。宁都会议的召开，是这一斗争发展的必然结果。     

当前人事部门的任务:继续推进“四项改革” 努力做好“四项管理”

<正> 人事部部长赵东宛最近指出,人事部门当前的任务就是要继续推进“四项改革”,即机构改革、工资制度改革、干部人事制度改革和职称改革;加强“四项管理”,即人事工作的宏观管理、专业技术人员管理、干部管理以及军队转业干部安置管理。赵东宛要求各级人事部门,一定要自觉围绕党和国家的中心任务,促进社会主义现代化建设目标,积极主动地推进“四项改革”,做好“四项管理”。要根据经济体制改革     

广西军地双方联合开展“进军营、送政策、送服务”活动

<正>本刊讯(通讯员李胜德)为深入贯彻落实中共中央关于深化国防和军队改革的总体部署,根据自治区党委、政府的要求,近日,广西军地双方联合启动"进军营、送政策、送服务"活动。活动由广西壮族自治区人力资源社会保障厅党组成员、自治区公务员局局长蒋劼带队,自治区军转办和各部队转业办有关同志组成军地联合调研组,赴驻桂各军兵种基层部队,向部队干部宣讲军转安置有关政策,通报2016年全区军