袁宝华谈建立思想政治工作新格局的原则

六月二十日,首都企业家俱乐部、北京市纺织系统思想政治工作研究会和《思想政治工作研究》编辑部联合举办座谈会。会上,中顾委委员、中国职工思想政治工作研究会顾问袁宝华同志,同部分企业厂长(经理)、党委书记座谈,在谈到建立思想政治工作新格局应遵循的原则时,袁宝华说:一要有利于厂长对企业两个文明     

企业如何走向市场?——本刊举办的首都企业家“走向市场座谈会”发言摘要

刚刚闭幕的十四大确定了中国的经济体制方向是建立社会主义市场经济体系。在这个历史性重大转折面前,作为市场主体的企业应该怎样走向市场?日前,《瞭望》周刊编辑部邀请首都企业界中部分厂长、经理就此问题来编辑部座谈。下面,就是这次座谈会的部分发言。     

二周大事 (1992年1月27日—2月9日)

中国 江泽民邀请宗教团体领导人谈心 1月28日,江泽民总书记邀请中国佛教协会会长赵朴初、副会长帕巴拉.格列朗杰和刀述仁等14位宗教团体领导人到中南海座谈,就如何更好地落实党和政府的宗教政策、进一步团结广大信教群众投身于社会主义建设,交换了意见,进行了坦诚谈心。 李鹏总理出席世界经济论坛年会 应世界经济论坛主席克劳斯.施瓦布的邀请,1月     

企业党委书记的心愿

在对外开放、对内改革的时代潮流中,企业经理、厂长们的心愿是:给我们“松绑”,企业党委书记们的心愿是什么呢?在这一新的形势下,又怎样做好思想政治工作呢?他们有些什么要求和建议?最近,福州市委企业工作部邀请部分基层单位党委领导进行座谈。下面是他们对几个问题的回答。一、企业党委书记对开放、改革应持什么样的态度?回答是一致     

厂长何以“到位难”?

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》要求厂长、经理对企业思想政治工作全面负责,并具体规定了他们必须履行的职责。可是,几个月来厂长、经理的“到位”情况并不尽如人意。据北京市对60个大中型企业的调查,厂长、经理“到位”好的仅占20%,有些厂长、经理是身到心未到,大多数厂长、经理没有“到位”。厂长、经理“到位难”的原因在哪里呢?从厂长、经理主观方面说,主要有三:一是认识上未“到位”。从党委书记负责到厂长“全面负责”,这是一个很大的转变。在转变中,一些同志的认识、观念还跟不上趟。有的认为让厂长、经理抓思想政治     

国有企业厂长为何干得没劲——对我市国有企业领导激励状况的调查与思考

最近,我们对我市各类企业(包括三资、私营、乡镇、国有企业)进行了调查。在调查中发现,我市国有企业厂长(经理)绝大部分人凭着党性,兢兢业业地工作,为企业发展作出了很大贡献。但与三资、私营、乡镇企业厂长(经理)相比,许多国有企业厂长(经理)显得精神状态不振,畏难情绪较重。分析原因,主要是国有企业厂长(经理)缺乏激励机制。许多厂长(经理)坦率直言:“现在干好干坏一个样,怎会有劲。”眼下有些厂长准备交班,有些厂长准备跳槽,也有些厂长做一天和尚撞一     

提高厂长经理素质诌议

提高厂长经理素质诌议何达成《企业法》规定，企业建立以厂长为首的生产经营管理系统，厂长在企业中处于中心地位。因此，厂长经理在企业中无疑是核心人物。如何提高厂长经理的政治素质和业务素质，是增强企业活力的根本保证，也是企业培养造就一支高素质的干部队伍的首要...     

一周大事(1992年1月20日—1月26日)

中国 江泽民会见克比奇 李鹏同克比奇会谈 1月20日上午、李鹏总理同白俄罗斯共和国部长会议主席维·弗·克比奇举行了会谈,双方就两国的经贸合作问题交换了意见;下午,两国政府代表签署了《中华人民共和国政府和白俄罗斯共和国政府经济贸易合作协定》。1月21日,江泽民总书记会见了克比奇。     

提倡“将相和”是不够的

就目前而言,许多改革者和事业家的人际关系并不尽如人意.少数企业甚至有剑拔弩张之势:一是同级之间不协调.有的党委书记与承包负责制的厂长、经理之间不协调,有的副厂长、副经理与厂长、经理之间也不够协调.其原因在于,搞了经营承包负责制,厂长、经理成了企业领导层的     

企业家,肩负搞好企业的重任

如何搞好企业,是当今中国最为关注的一个重大课题.目前我国有相当一部分全民企业活力不够,效益不高,这既有外部原因,又有内部原因.作为企业来讲,它的外部条件固然需要不断改善,但更多的是要积极改革内部机制,通过加强内部管理和依靠技术进步来挖掘潜力,提高经济效益.而这些,关键在于企业厂长、经理.可以这么说,搞活企业首先要搞活厂长、经理.厂长、经理不活,企业活不起来.而厂长、经理要活,又首先表现在他们的精神状态与政治、文化素质、管理水平上.中国经济改革的成功,中国     

国有企业的领导干部必须讲政治

党的十四届五中全会以来,江泽民总书记反复强调:“领导干部一定要讲政治。”这一指示,言简意赅,寓意深刻。国有企业的厂长、经理要不要讲政治?我认为,国有企业是我国国民经济的支柱,是社会主义公有制的重要体现,国有企业的厂长、经理是党的路线、方针、政策的贯彻者和执行者,厂长、经理的政治素质和政策水平直接关系到企业的兴衰成败。因此,国有企业的厂长、经理必须讲政治。     

从厂长负责制说开去

从厂长负责制说开去虬石实行厂长（经理）负责制，是我国企业领导体制的重大改革。党的十四届四中全会《决定》指出：＂国有企业要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。＂近年来，许多厂长（经理）认真贯彻这一指导方针，...     

《条例》:一份分量很重尚待落实的文件

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布了,这个《条例》的实行有什么重要意义?贯彻落实《条例》有些什么难点?如何更有效地贯彻实施《条例》。笔者通过会议、座谈、访问,倾听了政府部门领导同志、专家、厂长、经理和职工的种种议论,从中悟出了不少道理,找到了某些答案。愿意和广大读者交流、商讨。     

党委书记兼任副厂长有利也有弊

前不久,沈阳市研究会组织20余名大中型企业的厂长、经理,学习中央通知,讨论尽快建立企业思想政治工作新格局问题。会上,厂长,经理们认为党委书记兼任主管思想政治工作的副厂长有利也有弊,不宜普遍推行。党委书记兼任副厂长,协助厂长主管思想政治工作,有利于厂长对思想政治工作全面负责,更加突出了厂长的中心地位。同时也使党委书记更接近生产经营工作,有利于思想政治工作同生产经营紧密结合。     

一把手的权力与企业的监督制约机制

一把手的权力与企业的监督制约机制石建忠企业是经济组织，实行厂长（经理）负责制，厂长（经理）在企业处于中心地位，手中握有经营决策权、生产指挥权和人事任免权、奖恐权，是企业法定的一把手。在建立社会主义市场经济体制的新形势下．赋于企业一把手足够的经营管理权...     

党政分开后,厂长怎样做思想政治工作?

前不久,本刊编辑部和首都企业家俱乐部邀请首都的7位厂长(经理),就实行党政分开后行政领导干部如何做好思想政治工作进行了座谈。座谈会开得热烈、活跃,与会者各抒己见、畅新欲言。下面刊登的是与会者的发言摘要。     

让厂长 经理“唱主角”——保定市召开厂长、经理做思想政治工作研讨会

三月三十日,保定市政研会召开厂长、经理做思想政治工作研讨会,共有一百一十三名厂长、经理参加。会上,有六名厂长、经理宣读论文,就如何对企业两个文明建设全面负责、如何搞好改革中思想政治工作,从理论与实践的结合上进行了探讨。保定市委书记韩立成到会讲话,强调了四点:一、厂长要认识自己在企业中的中心地位,即“唱主角”,重视思想政治工作;二、厂长要发挥自己的优势,做好思想政治工作;三、厂长要研究改革中出现的新情况,探索思想政治工作的新路子,不断改善思想工作。要学会一套做思想政治工作的本领,使自己不仅成为一个精     

市委书记和他的企业家朋友

安徽蚌埠市的市委书记杨道德有很多朋友,其中有不少是锐意改革的厂长、经理。今年六月十四日,在全市经济工作会议上,杨道德当着与会几百名企业负责人的面,旗帜鲜明地为一批改革卓有成效但却遭到一些非议和责难的厂长、经理们撑腰,引起了很大的反响。厂长经理们说,有这样的后盾,我们搞改革就理直气壮了。     

思想政治工作的声音应当更大些——再论厂长、经理要两个文明建设一起抓

本刊上期在《企业法》正式颁布的时候,曾寄语厂长、经理们,要勇挑两个文明建设的重担,切实把两个文明建设抓出成效来。今后几期将继续就这个问题谈我们的一些想法,同厂长、经理们进行探讨。最近一个时期,中央领导同志反复强调,思想政治工作的声音应当更大些。这不仅是对宣传舆论工作的要求,也是对企业厂长、经理们和广大政工干部、党团员的要求。在企业当前的两个文明建设中,为什么要强调思想政治工作的声音应当更大些,怎样才能做到这一点,这是厂长、经理们必须回答和解决的一个重要问题。     

一个罪犯留下的启示

沈阳企业家王淑琴被害,引起了社会、特别是企业极大的震惊。不少省市制定了保护厂长经理的“条例”、“规定”,有些厂长经理还花重金雇了保镖……各种防范措施应运而生。时至今日,不少企业领导谈起此事还为之色变。然而我总觉得,制定些防范措施虽属必要,但