中国女性人才资源的开发与利用

经济学的研究表明,人力资源已经成为现代社会经济增长的重要推动力。女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,其开发与利用是推动经济社会全面协调可持续发展和人类文明进步的强大动力。中国近代涌现出了很多杰出女性人才,但现实生活中,女性人才的发展仍然受到诸多制约,因此,要采取有效措施推动女性人才资源的开发与利用。     

中国女性人才资源的开发与利用CSSCI

经济学的研究表明,人力资源已经成为现代社会经济增长的重要推动力。女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,其开发与利用是推动经济社会全面协调可持续发展和人类文明进步的强大动力。中国近代涌现出了很多杰出女性人才,但现实生活中,女性人才的发展仍然受到诸多制约,因此,要采取有效措施推动女性人才资源的开发与利用。     

可持续发展与人才资源开发

科学技术是第一生产力，而科技进步和社会经济可持续发展的决定因素是人才资源。可持续发展是以科技进步为动力，追求以人为中心的自然、经济、社会复合系统的相互协调，在满足当代人需求的同时不损害后代人需求的一种发展。因此，只有大力开发人才资源，才能实现社会经济的可持续发展。     

知识经济与人才资源开发

在人类即将步入21世纪之际,知识经济的大潮迅猛而来,它的核心是科技,关键是人才,基础是教育,必将给人类生活、工作和思维方式带来一场革命。     

知识经济与人才资源开发

在知识经济阶段，由于科学技术的高度发展，科技成果转化为有竞争力产品的速度大大加快，人们开发富有资源(知识是惟一可以不断增值的、无限的、可再生的、体现收益递增规律的、为全社会共享的富有资源)以代替稀缺资源的能力增强，科学技术知识在生产中的运用，为人类带来了巨额的财富。知识经济时代，人们将不再沉湎于对劳动力资源、     

出版业人才资源的管理与开发

一、我国出版业人才资源管理与开发存在的问题 (一)冗繁复杂的人才引进机制。出版业的人才管理受制于计 划管理的框框条条,出版人才的引进始终被限定在冗繁复杂的运 行程序中。各级出版经济组织难以象生产或流通企业那样,自愿、 自由、自发地进入人才市场,而单位自我选定的人才,又分别要受 到出版主管部门、人事管理部门的层层审批、逐级审查。这在一定 程度上延缓甚至抑制了人才创造活力的发挥。     

青年人才资源的开发与运用

杭州市交通集团公司承担着全市交通基础建设和营运管理的重要任务，随着交通建设的大手笔越来越多，势必对交通人的知识和技能结构提出更新、更高的要求，这种要求对青年来说，显得更明确、更急迫和更强烈。因此，青年人才资源的开发和利用，是一个关系到集团公司发展的至关重要的问题。     

大力加强人才资源开发

金水区是郑州市最大的建制区,也是省委、省政府所在地。近年来,我局上下不断强化人事工作为经济建设服务的意识,充分发挥自身职能优势,以人才资源开发为重点,带动了各项工作的开展。加强公务员队伍建设,提高为市场经济社会发展服务的水平公务员队伍建设是整体性人才资源开发的重要内容。近年来,我们坚持不懈从七个方面抓好全区公务员队伍的建设：一是完善考核制度。即建立平时考核档案,将考核结果同晋升使用挂起钩来。仅在去年考核中,就有６人因考核不称职而被免职和调整工作。二是实行辞职辞退制度。去年,共为５名公务员办理了辞…     

论当今中国老年人才资源开发的意义

老年人才是人才资源的重要组成部分。在我国老龄化社会到来的形势下,充分认识老年人才资源的作用,具有战略性的意义。文章从政治价值、经济价值、社会价值、文化价值等多视角,对当代中国老年人才资源开发的意义进行了阐述。     

美国的人才资源开发

前不久我随团到美国参观考察,就美国人才资源开发问题,从政府、市场、用人单位三个层面,较全面地了解了美国在人才吸引、培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到,在美国,用人单位是人才资源开发的主体,在人才资源开发中起基础性作用,政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的功能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 知识经济时代,用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体,所有的管理者都负有人才资源开发的责任,必须适应市场变化的需要,去发现人才、吸引人才、培训人才、激励人才。 １．发现人才的视…     

贫困山区人才资源的开发

全面建设小康社会,难点在农村,重点也在农村。贫困山区小康建设更是重中之重,难中之难。为了有效解决贫困山区劳动生产率低、人民生活水平与富裕地区差距大、农民收入增长缓慢的问题,加快贫困山区小康社会建设进程,必须制定符合实际的人才资源开发战略,培养一批优秀人才。一、必须充分认识开发人才资源的必要性人才作为人力资源中的最重要组成部分,因拥有较高水平的知识和技术,成为推动生产力和社会发展的最主要动力。现阶段,不平衡的经济和社会发展导致了不对等的人才竞争,加之人才逐步向经济状况好的地区流动,使得贫困地区在现有人才短缺…     

海南省人才资源开发战略与对策

人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。     

西部大开发与人才资源管理

实施西部人才工程 ,应坚持两条腿走路 ,一是留住用好本地现有人才 ;二是用优惠政策吸引外来人才。　　一、制定优惠政策 ,留住用好本地现有人才　　 1.优化工作环境———用事业留人一是对现有专业技术人员要重用 ,发挥他们的特长 ,让他们在一定的工作岗位上发挥作用 ;二是要为专业技术人员提供能施展才华的工作条件 ;三是对他们在各自工作岗位上做出的成绩 ,应给予表彰和奖励 ,使他们感到自己所做的工作得到了社会的公认。2 .营造人才环境———感情留人感情投资大多为无形的 ,主要是营造一个尊重知识、尊重人才 ,鼓励创业的宽松的社会环境…     

加入WTO与企业人才资源开发

党的十五届五中全会提出,人才是最宝贵的资源,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。在我国正式成为世界贸易组织成员之际,在国际化、全球化浪潮的冲     

试论人才资源与西部大开发

纵观世界各国经济发展史,任何国家经济的崛起和持续的发展,都离不开高素质人才的支撑。跨越式发展的动力来自于科技创新,来自于良好的社会运行机制,以致能推动经济的高速发展,而这两方面最终都需要有人才,特别是大量高素质的人才来实现。在西部大开发过程中,在我国加入世贸组织的进程中,西部经济转向集约型经济增长,则是西部踞身于新经济增长圈并争取主动之必然。而集约型经济增长又是以高素质的人才资源的合理利用为内动力。可见,人力资源在西部大开发中处于一个十分关键的地位。     

统筹城乡发展与人才资源开发

统筹城乡发展是科学发展观的内在要求与根本方法、是贯彻十七大精神的迫切需要、是落实科学发展观这一重大经济社会战略指导方针的现实举措。我国城乡发展中出现了严重的不平衡不协调现象,存在着迫切需要解决的问题。科学统筹城乡协调发展,需要做好多方面的工作,要积极盘活运用好多种资源,其中归根结底要靠人才工作,核心是人才资源作用的发挥。要坚持多措并举、不断创新,培养造就大批高素质人才,最大限度地发挥人才应有的作用。     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有