按照市场结构调整产业结构

市场经济中,市场对社会资源的配置起着基础性作用.而社会各个产业间的平衡、产业结构的合理安排和调整,实际上就是社会资源在各个产业间的合理配置.因此,产业结构的调整不能偏离市场,应当按市场结构来调整产业结构.市场结构也叫市场类型,从理论上可以按竞争和垄断的程度分为:完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场、完全垄断市场.前两种可以称为竞争性市场,后两种则可称为垄断性市场.现代市场结构是这四种类型市场并存的结构体系.市场结构的理论最初是为说明企业与市场在价格形成和产量决定上的作用和特点,是按产品的差别和规模经济的要求来确定的.但从现实看,市场结构与资源的稀缺程度.与社会资源在各个产业部门的合理配置都存在着密切的联系.     

我国劳动就业结构调整存在的问题及对策

劳动就业结构反映一个国家社会劳动力的利用状况,反映一个国家经济发展的方向和水平。二十一世纪是知识经济时代,劳动力资源竞争时代。现代经济发展证明,劳动力资源质量的提高对经济增长的贡献比物质资本和劳动力数量的增加重要得多。人类社会一切竞争,归根到底,是劳动力资源特别是人才资源的竞争,经济增长的源泉和动力应归结为人力资本的内在的积累和增长。我国劳动力资源虽然丰富,但总体素质较差,导致社会劳动生产率相对较低,也证明了这一点。我国加入WTO标志着国内市场与国际市场接轨,这会进一步刺激市场体系包括劳动力市场的发育和完…     

培育和发展人才市场的一项新举措中国北方，中国沈阳，中国上海人才市场开业

培育和发展人才市场的一项新举措中国北方，中国沈阳，中国上海人才市场开业【本刊讯】为适应社会主义市场经济的发展，加快人才市场的建设步伐，促进人才资源合理配置，由国家人事部分别与沈阳、天津、上海三市人民政府共同组建的中国沈阳人才市场、中国北方人才市场、中...     

加快构建公益性人才市场体系

改革开放以来,人才市场作为社会主义市场经济体制下重要的要素市场,在深化用人制度改革、促进人才资源配置中发挥了积极作用。当前,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,产业结构调整、劳动力转移、人才就业等对人事人才公共服务提出了更高的要求,加快构建和完善公益性人才市     

建立健全激励机制搞好人才资源管理

在生产力的诸要素中 ,人是首要的最活跃的和最重要的因素。对于一个企业 ,人才是企业生产发展的重要前提条件 ,建立健全有效的激励机制 ,是搞好企业人才资源管理的关键。一、人才资源是企业生存发展的重要保证企业的人才资源包括企业经营管理者和高、中级专业技术人员。在传统的企业管理中 ,人们认为企业可利用的资源分三类 ,即资金、劳动力和土地 ,企业要自下而上地发展就必须有这三大生产要素的投入。后来 ,人们认为“管理”也是一种资源 ,称为第四种资源 ,因为“管理”能把土地、资金、劳动力有机地结合起来。在知识经济时代 ,科学的管理…     

激活企业人才 健全激励机制

人才竞争是市场经济发展的产物。企业作为市场竞争的主体，如何构筑人才竞争机制、迎接知识经济的挑战，使企业在市场竞争中。立于不败之地，必须进一步加深对人才资源的认识，深刻理解党的十五大报告中所谓提出的“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源、建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，才能充分发挥人才的作用，提高人才的使用效益。从国有企业的实际情况出发，笔者认为建立激励机制应包括以下几个方面。     

必须遏制自有人才浪费现象

人事部门的主要职能之一,就是合理配置人才资源,促进人才合理流动。在建设社会主义市场经济的新形势下,各级各部门围绕发展地方经济,大做人才文章,取得了比较好的社会效果。但现实生活中,有些单位和部门在想方设法引进外地人才的同时,又毫无顾忌地浪费自有人才,实在令人费解。     

对企业人才资源开发中几个问题的认识

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制地建立与动作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才数量的多少和质量的高低。因此,加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈的市场竞争中赢得主动、立于不败和实现持续发展的重要战略措施。如何更好地开发的利用人才资源,是目前摆在企业面前的一个至关重要的问题。一、企业人才资源的基本特征人才资源是企业运用的三种基本资源(物资资源、资本资源、人力资源)中的人力资源的精华。其基本特征有:第一,人才资源是一种能动性资源,在企业的经济发展行动中占居主…     

建立人才评价社会化新机制

江泽民同志指出,当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争。人才是最宝贵最重要的资源,要不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖而出,要建设一支高素质的宏大的科学技术大军。江总书记的讲话指明了要创造宽松的社会环境和条件,建立激励机制,以促进整体性地开发人才资源,使我国经济、科技在国际竞争中占有重要的一席之地。在整体性人才资源开发战略中,人才评价是关键环节。如何适应社会发展的客观要求,建立专业技术资格社会化评     

试论企业整体性人才资源开发

纵观现代企业的兴衰成败，无一不与人才的素质密切相关，在现代企业中，人才资源是第一资源，是最重要的资源，企业人才资源的合理配置与整体性开发，是现代企业发展的致胜法宝。大家知道，深化现代企业制度改革，关键在于抓大放小，减员增效，综合开发，整体推进。而企业整体性人才资源开发又起着至关重要的决定作用。所谓企业整体性人才资源开发是指围绕企业发展目标所进行的人才资源开发的全过程的有效整合，它包括人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理的各个环节。它在企业物力、财力资源的配置中起决定作用。企业人才资源的整体性…     

抓好企业职工教育提高企业竞争能力

抓好企业职工教育提高企业竞争能力覃红在市场经济中企业的竞争能力决定企业的兴衷成败，而企业的竞争最根本的是人才的竞争，是企业职工整体素质的较量。企业职工教育作为培养人才和提高职工技能素质的有效途径，在企业发展中处于越来越重要的地位。重视和发展职工教育已...     

国企人事制度改革进程中的人才战略构想

自上世纪70年代以来,知识经济的迫近使掌握信息、知识、科技的新型生产者——人才成为最重要的战略资源,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识。国有企业的生存与发展必须依靠科学技术,从这个意义上讲,企业的人才资源是第一资源。科学的人才战略成为新时期企业竞争场中制胜的法宝。     

关于我国企业竞争机制的思考

一、企业竞争机制的内涵什么是企业竞争机制?首先我们必须对“竞争”要有全面了解。人类社会的发展史,也就是竞争的历史互动进程。竞争就是两方或两方以上的个人或集团在一定范围内为了夺取他们所共同需要的对象而展开较量的过程。就是这种“较量”促进了社会的不断进步、生产力的不断发展。从竞争的概念中可以看出其三个构成要素:竞争者,即竞争主体,也就是人或集团;竞争目标,这是竞争者展开较量要达到的目标;竞争场,也就是开展竞争的环境。竞争在本质上就是优胜劣汰。强者得以保存和发展,弱者被淘汰和灭亡,物竞天择,适者生存,这就是竞争的…     

依法制止低价倾销 正确引导企业的价格竞争行为

近年来，在一些工业品市场上出现了企业相互降价竞争的局面。应该说，这种竞争对促进生产企业降低成本，提高技术、管理水平，促进市场销售，淘汰落后的产品，促进结构优化和资源合理配置都有十分重要的意义。消费者也从中得到了不少实惠。但在市场竞争中，也出现了一些新...     

实施人才战略 确保铁路跨越式发展

21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起     

党应如何管人才

人才是先进生产力的载体,是先进文化的创造者.当今时代,科学技术日新月异,知识经济蓬勃兴起,人才人力资源成为经济发展和社会进步的强大推动力.人才竞争是当前世界各国综合国力竞争的聚焦点.我们能否抢抓机遇,加快发展,关键在党、关键在人.顺应时代发展的要求,党中央提出坚持党管人才原则,是对新时期党的建设和执政提出的新要求,是我们党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势,实施人才强国战略,改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力作出的重大决策,是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展.在种种能够用于推进社会经济进步的资源中,人才是"第一资源".党管人才原则的提出,是党在人才认识方面与时俱进、开拓创新的结果,表明了我们党对执政规律和社会主义建设规律的进一步深化,体现了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,反映了我们党对人才资源的重要价值和作用的深刻理解和清醒把握.     

现代企业制度与劳动力市场运行的科学轨迹

社会主义市场经济体制的建立，企业用工制度的改革，现代管理科学的推广，两个根性转变的逐步实现，要求国有企业从根本上改变过去国家和企业统配的计划模式和陈旧格局，利用新的劳动力资源配置体系与用工渠道——劳动力市场来实现劳动力资源的合理配置。由于劳动力市场是一种新生事物，事关重大，如何建立完善国有企业劳动力市场运行机制，形成劳动力市场运行的科学轨迹，就成为理论界努力探索并解决的一个重大课题。　　一、利用供求机制，调节和有效利用劳动力资源　　供求机制指在价值规律发挥作用的过程中，商品的商场供给同有支付能力…     

市场经济条件下人才流动趋势的环境制约

建立社会主义市场经济体制的目的,是为了更好地发挥市场对资源配置的基础性作用。在需要合理配置的各类资源中,人才资源是最具有开发潜力的。人才的被定性从总的过程来看可以分为形成阶段和发挥阶段,前者是被定性的充分条件,后者是被定性的必要条件。在这两个阶段中,环境因素都处于至关重要的位置,在很大程度上起着决定性作用。     

构建人才市场的运行机制

构建人才市场的运行机制山西省副省长刘泽民运用市场配置人才资源，不仅是人才流动形势的现实要求，而且是促进社会主义市场经济发展的重要条件目前，我国社会稳定、经济发展，有一个有利于人才成长的良好的宏观环境。但是，由于我国现在正处在计划经济向市场经济转轨的阶...     

知识经济条件下的人才资源开发

人才资源是指劳动力资源中具有较高素质或一技之长的人的总和。随着知识经济时代的到来 ,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强 ,人才资源的开发与利用已日渐引起人们的重视。　　一　人才资源开发的基本途径人才资源的开发是一项艰巨而复杂的工作 ,是不可能一蹴而就的 ,其基本内容主要包括人才的选拔、人才的使用和人才的培养等 ,下面分别就这三个方面进行探讨。1.认真谨慎地选拔人。在进行人才选拔工作之前我们首先要认识到什么样的人叫人才 ?也就是说 ,在知识经济条件下 ,对人才的基本要求是什么 ?在世界进入知识经济时代…