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2008年，我国先后实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动合同法实施条例》……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规，为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳。 相似文献
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自2007年6月29日《劳动合同法》颁布至今，马上就两周年了，这两年来，社会各界对该法从最初的热议到颁布后实施前企业的设法“应对”，到实施后劳资双方剑拔弩张地博弈，再到大家逐渐理性、客观和平静地看待劳资关系，《劳动合同法》走过了一段不平常的路。 相似文献
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《劳动合同法》颁布实施后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点,相对于《劳动法》的相关规定《,劳动合同法》对于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形做了重大改变,导致了实施前后用人单位一系列的＂反抗＂行为,一时间＂辞职门＂、＂清退门＂、＂工龄归零门＂接踵而来,导致劳资关系一度紧张。为此,我们将在最近两期＂律师点津＂栏目中,从实务角度对无固定期限劳动合同作一番全面分析,希望能够给用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律工作者提供一些参考。 相似文献
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陈宏寿 《湖北警官学院学报》2009,22(5):56-59
《劳动法》自实施以来就存在诸多问题,导致劳动者的合法权益屡屡受到侵害。这与现所提倡构建和发展和谐稳定的劳动关系的趋势不相适应,落实并执行好现行的《劳动合同法》就显得十分重要。从我国现阶段实施《劳动合同法》的必要性出发,分析《劳动合同法》实施中存在的问题,从而提出具体的改革构思,可以进一步加强《劳动合同法》的执行力度。 相似文献
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《劳动合同法实施条例》热点问题解析 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）对《劳动合同法》进行了梳理,并对《劳动合同法》表述上存在的一些容易产生不解和歧义的条款作出了更为细化的解释和完善,从而大大提高了新法的可操作性,让模糊的问题清晰了、分歧的问题明确了、刚性的条款具体了、不足的条款完善了,《劳动合同法》由此更具操作性了。为了帮助读者正确理解《实施条例》,本刊汇集大家关心的几个问题,详细解读《实施条例》的相关规定,以期对大家有所帮助。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）已于2008年9月18日正式颁布施行，《实施条例》重点针对《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中比较原则的规定和社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接。 相似文献
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《劳动合同法》颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的关注焦点，相对于《劳动法》的相关规定，《劳动合同法》对于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形做了重大改变，导致了实施前后的一段时期内，出现“辞职门”、“清退门”、“工龄归零门”等现象。劳资关系一度紧张。上篇我们主要介绍了订立无固定期限劳动合同的法定情形、连续工作满十年的理解、“买断工龄”的法律风险等问题，下篇将继续分析无固定期限劳动合同涉及的其它问题。 相似文献
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针对当前人们仍然担忧无固定期限劳动合同形成新的＂铁饭碗＂问题,以及企业千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同的现象,对《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同的解除条件进行了分析评论,认为将无固定期限劳动合同等同于＂铁饭碗＂是对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的误读,但该法某些条款确实容易让人产生误解,建议有关机关制定相应规范,作进一步解释。 相似文献
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什么情况下用人单位要依法支付劳动者二倍工资？虽然《劳动合同法》实施四周年了,但是仍然有少数用人单位没能有清醒的认识,因而不能自觉遵守。为了给这些单位提个醒,同时纪念《劳动合同法》实施四周年,笔者根据自己的理解,对《劳动合同法》有关这个方面的规定解读如下： 相似文献
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什么情况下用人单位要依法支付劳动者二倍工资?虽然《劳动合同法》实施四周年了,但是仍然有少数用人单位没能有清醒的认识,因而不能自觉遵守。为了给这些单位提个醒,同时纪念《劳动合同法》实施四周年,笔者根据自己的理解,对《劳动合同法》有关这个方面的规定解读如下: 相似文献
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依据《上海市劳动合同条例》相关规定，去年12月份，青浦某公司要求单方面解除与员工的劳动合同；而依据今年1月1日起实施的《劳动合同法》，日前，员工要求恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。双方仲裁不成，走进青浦区法院。近日，法院受理了这起因《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》实施临界点引发的、《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案。 相似文献
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劳动者和用人单位如何在《劳动合同法》实施中得到利益平衡与双赢，不仅是个理论难题，也是个实践难题。地方政府在推动法律实施过程中如何破解这个难题，平衡劳资关系，已经成为人力资源管理人士和各级政府劳动与社会保障部门关注的重点。根据宁夏地方政府在这方面所做的工作，结合劳动法的相关理论，本课题组尝试分析和破解这个难题。 相似文献
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《今日新疆》2008,(22)
《劳动合同法》作为一部构建和谐稳定劳动关系的重要法律,自公布施行以来,在规范劳资双方当事人的权利和义务,保护劳动者合法权益,增强用人单位依法用工的意识,提高劳动合同签订率等方面发挥了重要作用,但也存在着一些亟待解决的问题,迫切需要出台实施细则。为此,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)顺应各方面的需要出台了,它是《劳动合同法》的重要配套行政法规,对于进一步推进《劳动合同法》的贯彻实施,具有十分重要的作用。主要是有利于消除疑虑与分歧,统一各方面的思想认识,增强法律的可操作性。《实施条例》既坚持了《劳动合同法》确定的基本原则和基本制度,又对《劳动合同法》中规定比较原则的条款作了细化,对实践中遇到的一些具体问题作出了补充规定;既进一步体现了维护劳动者合法权益的立法宗旨,又注重实现劳动关系双方权利与义务的平衡,有利于进一步完善劳动合同法律制度体系,更好地帮助用人单位和劳动者全面准确地理解和执行《劳动合同法》。 相似文献
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《劳动合同法》作为10年来最重要的劳动法规,使广大劳动者的利益有了更有力的法律保障。《劳动合同法》实施后,如果你不想在劳动关系中受到不公正的待遇,那么,该怎样运用《劳动合同法》,最大限度地维护自己的合法权益呢？ 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过．2008年1月1日起正式实施。这是我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。《劳动合同法》颁布后,社会各界关注, 相似文献
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<正>2008年以来,面对国际金融危机的不利形势,我们无锡市以构建和谐劳资关系为抓手,认真贯彻落实《劳动合同法》,努力促进"劳资两利、劳资和谐、劳资共赢",不断完善与经济 相似文献
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《劳动合同法实施条例》颁布后，与以往人们对《劳动合同法》的理解具体有哪些不同？记者特邀劳动法专家，围绕实施条例中比较有新意的事实劳动关系、异地员工劳动标准、服务期、经济补偿金与赔偿金、劳务派遣等5个方面的问题进行了对比说明。 相似文献
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小保：
我是一名老工人。《劳动合同法》实施前，我与所在企业订过多次劳动合同。《劳动合同法》实施后，原合同到期，所在企业又要和我订合同。《劳动合同法》相关条款规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限的劳动合同。有连续订立两次固定期限劳动合同， 相似文献