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本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬
权益的保障效应及机制。结果显示：《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳
动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影
响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对
职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失
业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组
织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。 相似文献
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当前，一些企业在改制和企业关、停、破产过程中与职工解除或终止了劳动合同。依照国家有关规定，企业在与职工解除或终止劳动合同时，应清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费以及补交养老保险金等，并给予职工一定的经济补偿金。然而，一些企业无视国家有关法律规定，有的以种种理由拒不支付职工的补偿金；有的则采用“打欠条”的方法解决，并且大多都未注明还款期限，使职工在解除、终止劳动合同时，事实上根本拿不到应有的经济补偿；有的连同欠发工资、生活费、养老保险金等都成了一笔死账、呆账。职工上访到有关部门又没有一个肯定的答复… 相似文献
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感谢工会帮我们依法讨公道林国才最近，福建省莆田市涵江区总工会在区领导的关心与指导下，运用法律武器妥善地处理了民营企业胜腾鞋革厂拖欠职工工资案件，依法维护了职工的合法权益。此事在全区５万多名职工中产生了良好的反响，并在社会上普遍得到好评。胜腾鞋革厂有职... 相似文献
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职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或职工大会及其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。充分发挥职工董事、职工监事作用，必须按照《公司法》和有关规定，正确认识和处理好职工董事、职工监事制度的相关法律关系。 相似文献
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一家公司拖欠35名员工工资共计77万余元,员工们本以为有了生效的法律文书便可以顺理成章地领到被拖欠的工资。可是,在执行过程中,却遭遇了法律上的尴尬:企业一笔73万元债权同时被几家法院予以冻结。 相似文献
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近年来，一些企业特别是建筑企业拖欠民工工资的案例常见诸报端。据新华社记者的一份调查显示：在北京、浙江、安徽等地，70%以上的民工表示他们的工资不同程度的被拖欠。为了讨回自己的血汗钱，民工们想尽了办法，个别的竟以死相争，足以说明如今拖欠民工工资问题的严重性和普遍性。这应引起各级工会组织的高度重视。上述被拖欠工资的民工，许多已经成为职工队伍的新成员，或者即将成为工人阶级的一员，侵犯民工的合法权益，实际上也是侵犯了职工的合法权益。工会采取各种得力措施加大对民工合法权益的维护力度，这不仅是工会组织应尽的职… 相似文献
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解福顺 《中国劳动关系学院学报》2003,17(4):22-24
拖欠职工工资、保险和医药费是职工群众关注的热点问题.工会组织应当依法督促和监督企业,采取有效措施,清还拖欠职工的欠款,维护好职工的切身利益. 相似文献
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目前,全国拖欠民工工资的情况仍然十分普遍。据统计,2002年全国民工被拖欠的工资为400亿元,2003年为1000亿元,被拖欠工资的民工比例高达72.2%,有的企业欠民工工资竟达10年。对于如此愈演愈烈的严重的社会问题,法律应当如何应对?我们将从《劳动法》的角度对这个问题谈一些粗浅的看法。 相似文献
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一这些年来，随着国民经济持续快速健康发展，职工工资水平有明显提高。2001年底，城镇职工年平均工资10870元，是1990年的5倍，扣除物价因素，年平均增长8.1％。这是我国城镇职工收入增长较快的时期之一。但是，目前一些地方的企业中，拖欠职工工资的金额和涉及职工人数居高不下的情况，必须引起我们的高度重视，并切实予以解决。据全国总工会对建立了基层工会的单位的不完全统计，2002年拖欠职工工资额为404.3亿元，涉及职工983.2万人，拖欠工资超过10亿元的有十几个省。一些拖欠工资严重的企业，累计达数十个月。一些地方拖欠农民工工资… 相似文献
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一，欠薪保障制度的功能
欠薪保障制度是指为了防止因雇主欠薪对雇员造成损害而设定的强制性保障制度，即当雇主无力偿付拖欠雇员的工资时，通过欠薪保障制度向雇员垫付被拖欠工资和其他劳动债权，保障雇员的正常生活。 相似文献