提升基层干部培养选拔激励机制科学化水平的思考——以安徽省芜湖市为例

建设高素质的基层干部队伍,关键要建立健全科学的培养选拔激励机制。从芜湖市的实践看,必须遵循基层干部的岗位特点和素质能力要求,进一步增强培养的针对性、选拔的科学性和激励的全面性,建立和完善培养与选拔、选拔与激励相结合的基层干部培养选拔激励链。     

构建民主公开、竞争择优的基层干部选拔任用机制

作为干部人事制度改革的重要内容，构建民主公开、竞争择优的基层干部选拔任用机制的实践探索已在各地取得积极进展。当前，应在这项工作中注意处理好探索与常态的关系、单一与整体的关系、继承与创新的关系、突破与完善的关系。下一步还应着力构建广泛的群众参与机制，全方位、多层面的公推公选机制，公推公选的常态化操作机制以及开放的人才配置机制。     

高县：探索建立基层干部创造争优激励机制

去年,高县印发了《全县机关、事业单位工作人员荣获综合类表彰奖励办法（暂行）》。规定凡县乡机关、事业单位在编在岗职工荣获党中央、国务院,中组部、人社部,省委、省政府综合类表彰一次及以上,或连续五年内曾荣获市委、市政府综合类表彰两次及以上,或连续五年内曾荣获县委、县政府综合类表彰三次及以上,在县委干管权限内公务员享受上一个层次非领导职务待遇。综合类表彰是指因总体工作受到的表彰,如优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党组织书记、人民满意公务员、劳动模范等,不包括因单项工作受表彰的情况。此举在干部队伍中引起良好反响,激励了_一大批业绩突出、群众公认的基层干部在工作中不断提高积极性、主动性和创造性。     

新时代基层干部成长机制构建三维分析

新时代,面对新的历史方位,中国共产党要全面增强执政本领,有效提升党在基层组织中的战斗力,需要建设一支能力过硬的基层干部队伍。基于此,建立健全基层干部成长机制是保障基层干部队伍建设的必要条件。在普遍意义上,基层干部成长机制在我国干部政策框架下运行。与此同时,基层干部群体成长过程又具有特殊性。由此,基于一般性干部成长机制框架,有针对性地为基层干部队伍建立健全一套科学化成长机制,可以有效保障基层干部群体健康成长。这就需要从以下三个维度着手:完善激励机制,为基层干部成长提供需求资本;创新教育培训机制,为基层干部成长提供能力资本;健全保护防范机制,为基层干部成长提供心理支持。     

加强基层干部队伍建设 切实提高公路养护管理水平

如何全面提升基层单位干部的整体水平是当前乌鲁木齐公路管理局干部队伍建设的主要任务。不断加强干部队伍的教育管理,全面提高基层干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设,增强管理水平和领导能力,是公路养护事业又好又快发展的根本保证,对乌鲁木齐公路管理局能否圆满完成全年的公路养护任务起着举足轻重的作用。     

基层干部心理压力与调适的调查研究

干部的心理压力问题关系着干部个人的身心健康,影响着干部工作效率,机关作风、干群关系、政府形象。作为成都市中心城区的金牛区正处于转型期,基层干部担负着重要的管理和服务的责任,扮演着多种角色,诸多方面的因素导致他们承受着巨大的心理压力。坚持以人为本,积极探索建立健全权责利统一的和预防与疏导并重的体制机制,构建社会调适网络,增强干部心理保健意识,为减轻基层干部压力,适时调适和疏导身心提供保障、条件、空间和基础,促进和谐干部队伍建设,保障基层工作快速高效、持续健康运转。     

基层干部眼中的政情

一、地方官员对一些政治现象的满意度 1．对干部任用风气的评价 “用人风气”是观测政治状况的一个重要指标，这也是多年来十分强调的问题之一，早就有“用人上的腐败是最大的腐败”之说。被调查者既是被任用的干部，本人往往又直接任用下属，对“用人风气”，他们的感受自然十分深刻。     

关于增强农牧团场基层干部队伍创新能力的几点思考

创新是一个民族进步的灵魂,是当前在深化改革中,兵团基层干部在发展兵团经济中必须具备的精神和能力。因此,如何提高农牧团场基层干部队伍的素质,增强其创新能力,已成为各级组织部门值得探讨的重要课题。 一、增强干部队伍的创新能力必须从“选”、“调”、“减”着手 “选”就是按照干部的“四化”要求,大胆选拔一批德才兼备、有经济头脑、具备创新意识的人充实到基层干部队伍中。“调”就是调整班子,知人善任,为建立竞争机制创造条件。要选好“一把手”,合理搭配班子成员,调整现行的干部考核制度,干部的报酬应与工作实绩创新能力、效果结合起来。“减”就是要     

浅谈如何提升兵团基层干部执行力

基层干部的执行力是党的执政能力的重要基础。当前兵团基层干部存在执行力薄弱的问题。提升兵团基层领导干部执行力的途径主要有改进兵团基层干部教育培训方法；构建兵团基层干部科学考核评估体系；建立科学的基层干部选拔任用制度；加强基层干部监督管理工作等。     

基层干部的新春足迹

一年之计在于春。“十二五”开局之年,贵州各级各部门领导干部,纷纷下基层、访民情、问疾苦、谋发展,将深入开展“三个建设年”写入自己前行的每一步。本刊在这里记录了其中几位基层干部的新春足迹,循着这些足迹,我们深刻地感受到“人勤春来早”的新年新气象。     

培训基层干部要坚持"四求"

本文认为适应新形势新环境,培训基层干部要坚持"四求",要结合农村基层干部的实际,找准切入点,既要看到市场经济条件下干部教育的特殊重要性和有利条件,也要看到自己肩负的重担,增强信心,努力提高办学质量.     

基层干部“被误读”的背后

“八点上班九点来,品茶看报好自在。好烟见抽不见买,应酬酒肉把胃坏。楼堂馆所争着盖,小车名牌认老外。成天文山和会海,哪里热闹哪里来……”这是一位网民创作的讽刺基层干部的歌曲《机关干部好幸福》。     

论情商在基层干部开展群众工作中的价值研究

情商又称情绪智力、情绪商数。在新的历史时期,基层干部面临的新情况、新任务更为复杂艰巨,以高“情商”与群众打交道,用真感情做好群众工作,这是做好群众工作的基础。     

浅谈阿勒泰市基层干部“双语”培训工作

语言是人们学习、工作、生活和社会交往的重要工具。提倡和鼓励各民族互相学习文字,将为各民族汲取人类更多的精神财富,增加更为丰富的社会体验,提供更大的生活空间,带来更多的发展机遇。在新疆这个多民族融合的大家庭中,要实现各民族的共同发展,就要相互学习语言,才能实现在交流中融合,在融合中发展的目的。     

对基层干部培训模式的新探索

建设马克思主义学习型政党,为新时期干部培训提出了新任务、新要求。要提高基层干部培训效果,当前要重点在培训模式上下功夫,即通过培训机制、方式、内容等的创新,建立良好的机制,取得满意的培训效果。     

说出了基层干部的心里话

《廉政瞭望》第六期刊出的《基层干部,您在乡村还好吗?》一组文章, 选题非常精妙,文章也十分有分量。笔者读了几遍,忍不住为之叫好。这一专题的三篇文章相得益彰, 各有侧重:《一位镇党委书记的一天》反映了基层干部工作的琐碎、繁杂以及生活上的清贫、简朴;《我为基层干部说句公道话》结合自身基层工作的     

一名基层干部的换届困惑

编辑同志：您好!我是渝东北某镇的一名副镇长。最近,随着换届年的到来,我变得有些焦虑不安。     

基层干部职务犯罪新特点及其预防

根据近年来检察机关办理的职务犯罪案件来看,基层职务犯罪种类主要集中于贪污罪和受贿罪,并具有比例高、学历层次高、涉案金额高、年龄层次广泛、涉案领域广泛的特点.针对这种情况,我们必须强化外部监督,提高办案水平,加大对职务犯罪的惩治力度;必须积极培育廉政文化,加强基层领导干部法治、思想道德教育,提高免疫力.     

乡村振兴背景下基层干部政治能力提升路径研究

全面推进乡村振兴,基层干部是关键,有效提升基层干部的政治能力有利于高质量推进乡村振兴。要总结分析现有经验,并充分认识当前基层干部政治能力提升面临的新挑战新要求,明确方向,始终坚守为人民服务的政治立场;深入学习,增强学习的实用性针对性;抓住关键,不断涵养政治生态;完善制度,激励干部担当作为;因地制宜,不断提高“三农”工作本领。