论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践三个代表重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算、遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系、开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道;把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

当前干部选拔任用中存在的问题及对策

政治路线确定后,干部就是决定因素。当前,在干部选拔任用工作中仍然存在着选任民主化程度不够高,干部群众参与的程度有限;选拔视野不宽,干部进出渠道不畅;缺乏科学的考核评价管理体系,用人失察失误时有发生;选任工作监督力度不够,选人用人风气不正等等不良现象。这就要求树立正确的用人导向,建立健全科学公正的选人用人机制,不断提高干部选拔任用工作科学化水平,激发广大干部履职奉献的激情,带领人民群众干事创业,为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践三个代表重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容。高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算、遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系、开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道;把握四条途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台。     

浅谈加强培养选拔党外干部的政治意义

培养选拔党外干部是指举荐和选配民主党派成员和无党派人士担任各级政府和司法机关的领导职务。做好这项工作，具有十分重大的政治意义。     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来,射洪县高度重视党外干部培养选拔工作,一是实施“三个联动”,为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”,坚持每月一次专题例会、季度一次联席会,分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”,每年培养选拔10名党外干部,并分解落实到相关单位。完善机制“促动”,推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度,实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”,为党外干部健康成长“压担子”。     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

军队干部选拔任用监督机制存在的问题及对策

建立健全军队干部选拔任用监督机制是增强选人用人质量的重要保证.当前军队干部选拔任用监督机制还存在监督体制不顺畅、权力过分集中、党内民主发挥不够、监督机制不健全,应着力健全和完善干部选拔任用科学的考评机制、责任追究机制、监督机制.     

党政领导干部选拔任用中存在的问题与对策思考

目前在<党政领导干部选拔任用条例>实施过程中仍然存在贯彻不到位、走样变形的情况,不正之风仍有可乘之机.这就要求我们把好选人用人的标准关和程序关,特别是要完善和落实用人失误责任追究制度.     

领导重视 制度保证 海东强化党外干部选拔任用工作

多年来，海东地委认真贯彻落实中央、省委关于培养选拔党外干部工作的意见，坚持把培养选拔党外干部工作当作一件大事来抓，取得了较好的成绩。     

少数民族妇女干部培养选拔的现状及对策研究

我们党历来重视培养选拔少数民族妇女干部工作。新中国成立60年来,通过正规培训、实践锻炼、突出重点、建章立制。少数民族妇女干部已经成为民族地区经济社会发展的一支重要力量。分析我国少数民族妇女干部培养选拔参政议政中存在的问题和成因,积极探寻解决问题的途径与对策．对于加强社会主义政治文明建设,促进女性与社会和谐发展,具有十分重大的意义。     

青年人才培养选拔新模式的探索与思考

如何用好的作风选好的人,晋控电力公司用"两个等式"激发了企业干部员工干事创业的热情,树立了贴近企业实际的选人用人导向,得到了上级领导肯定和干部员工认可.针对青年人才队伍培养和人才选拔的难题,晋控电力公司以前瞻的眼光、创新的思维和务实的作风,积极探索符合企业实际的选人用人机制,立足于企业青年成长成才,着眼于全面加强人才队...     

干部选拔任用坚持群众路线存在的问题及对策建议

随着《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布与实施以及干部人事制度改革的逐步深入，在干部选拔任用工作中扩大民主、坚持群众路线已成为完善干部选拔任用制度的迫切要求。与《暂行条例》相比，《干部任用条例》在“用人机制”前增加了“选人”二字——以前干部人事制度注重于“用”，“用”意味着自上而下的任命，而“选”则意味着要有一定程序，要坚持群众路线。     

新形势下学校党外干部培养对策研究

学校以其特有的资源优势,历来是培养党外干部的摇篮。以高校为例,多年来,高校不仅为学校内部培养了一大批党外干部担任校(院)系领导职务,而且还为地方各级政府及其职能部门输送了许多优秀的党外干部,为构建社会主义和谐的民主政治、坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度做出了突出贡献。     

关于新形势下女干部选拔培养的思考

新中国成立以来,一大批优秀女干部在各自岗位上为经济社会各项事业的发展做出了不可磨灭的贡献,但是由于封建主义残余思想影响还没有彻底肃清,传统偏见依然存在,"男主外,女主内",仍是当今我国社会家庭的主流观念,同时由于女性承担着人类自身生产的职责等生理差异因素,导致我国当前女干部队伍总体发展还不够平衡,数量还不够大,整体素质还有待于进一步提高。我们要充分意识到发挥着"半边天"作用的女干部是建设中国特色社会主义伟大事业的宝贵财富,是党和国家整个干部队伍中的一支重要力量,因此要加强对女干部的选拔培养工作。     

强化党外后备干部培养

惠民县坚持把党外后备干部培养管理作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，采取了一系列措施，不断深化党外干部的培养管理。     

民营企业人才管理中存在的问题及对策

在市场经济条件下,不管是国家竞争还是企业竞争,归根到底是人才的竞争。民营企业要在激烈的国际国内竞争中生存和发展,就要充分认识在人才管理上存在的不足,重视人才,团结人才,用好人才。     

我国人力资源开发中存在的问题及对策

人才是当今世界竞争的主要内容。要实现党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标,就必须坚定不移地实施“科教兴国”和人才战略,为全面建设小康社会奠定坚实的基础。     

内蒙古国有企业管理人才选拔,培训制度的优化问题

内蒙古经济发展水平相对滞后的主要原因在于经济结构不合理,工业发展不足。实践证明,发展我区工业经济的根本途径在于深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力。而要实现这样的目的,必须首先解决国有企业管理人才队伍的建设问题,其中主要是国有企业管理人才选拔、培训制度的优化问题。一、我区国有企业管理人才选拔、培训的基本现状与特点为了全面了解内蒙古国有大中型企业跨世纪管理人才的基本情况,内蒙古党委组织部、内蒙古经委与内蒙古党校联合组成调查组,于1998年9月对全区国有大中型企业的管理人才现状进行了问卷调查。此次调…     

浅谈军队政治工作人才精确选拔

党的十八大提出,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。军事人才,是军事科学与人才学研究领域的一个分支,军队政治工作人才,又是军事人才学的一个重要组成部分。军队人才的精确选拔是实现军队科学管理和战斗力提升的有效途径,也是未来军队人才选拔的发展趋势。     

浅谈人才的选拔培养及使用

当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,各行业的竞争也日益明显。在竞争中,人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念,这是重视人才的具体而又深刻的表现。怎样选拔人才？如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等,都是值得我们深入思考的问题。