河南企业工资收入分配探索新办法

今年，河南省劳动保障部门将进一步深化企业工资收入分配制度改革。一、稳步推进企业内部收入分配制度改革。探索建立企业领导人和科技骨干收入分配的激励和约束机制。积极探索在高新技术产业试行技术入股、专利产品入股，探索资本、技术等生产要素参与收益分配的方法，稳妥进行多种分配形式的试点。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，深化企业内部分配制度改革，使职工工资收入能增能减。二、探索新的企业工资决定机制。进一步改进完善企业工效挂钩办法，进一步实行工资指导线制度，扩大劳动力市场工资指导价位制度试点范围。指导国…     

积极参与企业内部分配 不断增强企业活力

企业内部分配是关系到职工切身利益的大问题。这个问题解决得好坏,是能否充分调动广大职工群众积极性和创造性的重要条件;也是能否全心全意依靠工人阶级、不断增强企业活力的重要工作。几年来,我们紧紧抓住这个问题,积极参与企业内部分配,逐步总结出了一套行之有效的方式方法,并在实践中不断地补充完善,使参与企业内部分配工作实现了规范化、制度化和法制化。一、参与企业内部分配,要始终以调动职工积极性、增强企业活力作为指导思想改革的中心环节是增强企业活力。企业活力来源于职工群众的积极性、智慧和创造力。影响职工积极性的诸因素中,利益分配是最主要的因素,也是职工最为关心的问题,它对职工的思想、情绪、生活和劳动等诸方面产生直接的影响,它关系到企业的发展前途,乃至四化建设的大业和改革的成败。因此,工会要把参与企业内部分配,作为维护职工利益的重要工作,作为调动职工积极性的重要手段,作为参政议政的重要内容。对此,我们经历了一个从不认识到认识、从不自觉到比较自觉的过程。     

工会在企业职工工资收入分配中的维权作用

工资是企业职工收入的主要来源,工资收入分配关系到广大职工的切身利益。针对企业内部分配制度不公和分配无序的现象,工会组织应重点维护企业职工的工资收入权益,加强工会在工资集体协商中的话语权。     

对工资集体协商制度完善之我见

工资问题是职工劳动经济权益的核心问题，在参与收入分配制度的改革中，建立工资集体协商制度，维护好广大职工的经济权益，对构建社会主义和谐劳动关系具有重要意义，也是工会组织义不容辞的职责。     

工会要积极参与企业内部分配

企业实行承包经营责任制,特别是“工效挂钩”后,在分配上有了更多的自主权,在政策规定的范围内,企业根据具体情况,自主地处理工资问题,包括自定的工资形式和奖励形式,对企业中不合理的工资待遇进行适当调整。过去传统的分配方式已被打破,奖金平均分配已经得到了扭转,使职工的劳动成果既与企业的整体效益挂钩,又与他的劳动报酬挂钩,促进了生产力的发展,但由于多方面的原因,一是在客观上,制度尚不能有机地配套改革;二是主观上,企业行政领导的自主权增强,个别人忽视了职工的民主权利,个人意识比较严重,而职工群众的参政意识又比较薄弱。因此,企业内部分配存在着一些问题,如有些分配指标测算不够科学;考核体系不健全;执行不严肃,赏罚不严明;透明度不高。民主性差等等,主要表现在以下三个环节:一是制定分配方案之前,发扬民主不够,未经职代会充分讨论。“走过场、摆形式”或不征求工会意见;二是执行过程中,有的人“搞关系”、“讲人情”,制度不能很好落实;三是透明度差,应该公开的而没有公开。在这种情况下,工会组织应责无旁贷地积极参与企业内部分配。第一,发挥职工代表大会作用,保证企业内部分配制度能够做到民主、合理、完善。一个分配方案,只有通过民主管理组织——职代会的讨论修改,才能达到合理,才能真正地调动广大职工的生产积极性,促进生产力的发展。第二,工会组织要建立良好的监督机制,采取不同形式,多渠道、多方位地保证内部分配方案的顺利执行。第三,工会组织要敢于和善于维护职工的利益。首先,工会要发挥好维护监督职能作用,必须协调好党、政、工之间的关系,征得党、政领导的理解和支持。对于群众的反映和工会的打算,在没有正式提交会议讨论之前,工会领导应事     

改革改制企业工会工作面临的问题及对策研究

随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，分化出了不同层次的职工群体。针对职工队伍结构上的新变化，及时发挥工会组织维护、参与、教育、建设的基本职能，适应改革改制工作的需要，是我们当前亟待解决的问题。     

试论工会在深化企业内部改革中的作用

面对深化改革的新形势,工会应发挥什么作用以及如何发挥作用?这是新形势下各级工会组织和广大工会干部亟待解决的新问题。我们认为,工会组织要发挥自己应有的作用,必须做好以下四个方面的工作: 第一,做好宣传教育工作,引导职工理解、支持和投身改革。职工是企业改革的主体,他们对改革的理解、支持和参与是改革得以顺利进行和最终取得成功的最根本的保证。为了使职工能够理解、支持和参与改革,首先需要在职工中做好宣传教育工作。做好对职工群众的宣传教育工作,使职工群众认识到旧体制的危害和深化企业内部改革的必要性,懂得     

工会在工资集体协商中应注意的几个问题

工资协商是集体协商的核心内容,是工会代表职工维护自身权益的重要手段。工会在搞好工资集体协商工作中应注意把握以下几个问题： 一是建立工资协商机制。在签订企业集体合同时,要注意加上有关工资协商的条款。如规定工会代表职工与企业就工资分配问题每年协商一次等,以保证工资协商不因企业经营者和工会代表的变动或素质高低受到影响。要发动职工参与工资协商,在协商前和协商中广泛听取职工意见,协商后及时把协商结果传达给职工。这样做既可以保证协商条款更符合职工的意愿,又可以促进职工内部的团结。 二是为工资集体协商营造一个良…     

探索和发展中的工资集体协商工作——工会推进工资集体协商工作的实践与思考

改革开放以来，我国企业劳动关系日趋复杂化，各地因劳动报酬而引发的劳动争议也呈上升趋势。在这种情况下，建立符合市场经济要求的工资决定机制，维护劳动者和企业双方的权益，推动企业工资分配市场化，显得尤为必要和紧迫。正是在这一大背景下，工资集体协商与我国向市场经济转轨同步发展，已成为当前我国部分企业工资分配的一种重要机制。工会组织倡导并推行工资集体协商制度的实质，是落实职工民主参与企业工资分配的权利。工资集体协商是平等协商和集体合同的核心内容，开展工资集体协商本身就是促进平等协商和集体合同制度的深化。同…     

加强源头参与 切实履行维护职能

加强源头参与　切实履行维护职能张柏栋企业转机建制是企业经营体制、劳动人事制度和分配制度的一次大变革。有关劳动合同、工资分配、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动保险和企业奖惩等重大规章制度，都由企业依法自主决定。这一重大变革，为工会代表职工参与企业重大...     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

“小纪模式”走出行业工资集体协商新路径

开展工资集体协商,是抓好“两个普遍”重点工作的重要内容,是落实职工民主权利维护职工经济利益,推进企业工资分配协商共决机制、职工工资正常增长和支付保障机制的有效抓手.实践证明:开展工资集体协商,逐步提高职工工资收入,对稳定劳动关系具有基础性作用.江苏省扬州市江都区小纪镇工会组织以行业工资集体协商为突破口,进行了大胆的探索,闯出了一条被企业与职工认可的“小纪模式”,值得借鉴.     

企业三项制度改革与职工主人翁地位的关系

当前,全民所有制企业普遍进行的劳动用工、干部人事和工资分配制度的改革,目的是破除不适应社会主义市场经济发展要求的旧的运行机制,建立充满活力的社会主义市场经济运行的新机制,这是实现企业经营机制转换的重要一环。企业三项制度改革,涉及千百万职工的切身利益,工会作为职工群众自己的组织,有责任引导广大职工正确认识深化企业内部改革的必要性和紧迫性,摆正三项制度改革与职工主人翁地位的关系,这对于动员广大职工积极支持改革和投身改革,保证改革的顺利实现,具有重要意义。     

以工资集体协商为重点大力推行集体合同制度

工资收入是职工经济利益的核心内容,是职工赖以生存的经济基础,是职工最为关心的问题之一,也是签订集体合同过程中要突出解决的重要内容。我们要根据国家有关工资分配的法律法规和政策,按照劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》的规定,坚持由工会代表和组织职工代表就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项,与企业进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。由工会代表职工一方参加工资集体协商的原则必须坚持。工资协商达成的协议,既可以作为集体合同的一项内容,也可作为工资问题的单项合同。工资协议草案…     

在“两个根本性转变”中工会如何突出维护职能

在“两个根本性转变”中工会如何突出维护职能叶如春随着社会主义市场经济体制的建立和完善，企业内部劳动、人事、分配等项制度改革的深化，企业职工的切身利益必然会受到影响，作为基层工会，关键要在具体问题上下功夫来维护职工利益。在实际工作中我认为主要应从以下几...     

论工会在用工制度改革中的“三权”

随着劳动制度改革的进行,企业经营者侵犯职工合法权益的现象时有发生。在这种情况下,工会组织如何在用工制度改革中既要维护国家整体利益,又要维护企业职工的具体利益;既要带领职工参与改革,又要关心职工、考虑职工的心理承受能力,是近期工会维护工作的重点。本文拟从工会组织在用工制度改革中的参与权、维护权、监督权(即“三权”)作一探讨。参与权是指工会在用工制度改革中代表职工参与企业各项改革方案和重大改革方针政策的制定。它表现为:第一,参与考核本企     

关于非公有制企业工会工作的思考

随着经济体制改革的深化。企业的性质也发生了变化．多数公有制企业转变为非公有制．企业工会组织的作用和地位也发生了不同程度的变化。由于非公有制企业工会组织的职能作用发挥不好，职工利益的维护难以落实．职工与企业的矛盾日益突出。如何解决好这些问题。     

工资集体协商问答(之三)

8、什么是工资集体协商,开展工资集体协商有何意义?工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一,是职工关心的热点问题,也是平等协商、签订集体合同的重要和核心的内容。开展工资集体协商对于实现社会主义市场经济条件下企业工资决     

分类指导 服务基层 深入推进工资集体协商工作

昆山市是一个外向型经济为主的城市，具有外商投资企业投资规模大、科技含量高，台资比例大等特点。同时，在涉及维护职工利益方面，也出现了经济利益多样化、劳动关系复杂化与维权手段单一、职工期望值增高等问题。多年来，我们始终把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，特别是１９９８年以来，市总加强了与劳动部门的全面配合，在探索和深化企业工资集体协商制度，维护职工合法权益方面作了有益的尝试。２００１年，我市开展工资集体协商的企业达１９２家；有两个镇开展了区域性工资集体协商，覆盖私企１０２家。在实践中，我…     

协助党政保障和改善民生 维护职工合法权益——聚焦全国政协工会界别委员发言提案

2013年3月,第十二届全国人民代表大会与中国人民政治协商会议第十二届全国委员会胜利召开。在此次的全国两会上,政协委员们提交了加强职工技能培训、深化企业工资分配制度改革、加强劳动者权益法制保障、保障职工民主权利、倡导劳动光荣,以及修改劳动法、工会法等一系列发言和提案,有效地表达和传递了广大职工的诉求和心声。各位工会界政协委员一如既往地关注职工利益实现问题、关心重视支持工会工作,