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英国公务员的养老保险制度 总被引：1，自引：0，他引：1
英国是世界上最早形成文官制度的西方国家,从建立公务员制度起,英国公务员一直享有较为优厚的养老保险待遇。英国的公务员养老保险属于交叉型养老保险模式,即公务员既可参加覆盖全体国民的养老保险制度,又可享受独立的公务员退休制度。一、全民福利型的养老保险制度英国社会实行社会保险和社会救助相结合的双重养老保险制度。首次相关立法是 1909年的《养老金条例》, 1925年开始实施《老年与遗属保险法》,现行立法始于 1986年。该养老金制度以《贝弗里奇报告》和福利国家主义为理论依据,贯彻了普遍性原则,即每个人按照统一标准缴付养老保险… 相似文献
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一、《公务员法》的立法宗旨立法宗旨,是一部法律的基点,它为立法活动指明方向和提供根据,对于确定法律的原则、设计法律制度、起草拟订条文、处理解决分歧意见等具有重要的指导意义。《公务员法》以法律的形式确立我国公务员制度的基本框架、基本原则和基本制度,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向,提供了依据。《公务员法》在制定过程中,贯彻了以下几个方面的立法宗旨: 相似文献
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2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》，是我国公务员制度和公务员管理立法的重大发展。中组部、人事部联合下发了《关于认真组织学习<中华人民共和国公务员法>的通知》，要求准确、熟练掌握法律的各项原则和具体规定。这里，就学习公务员法的主要内容，特别是公务员法与条例的一些比较谈点认识。 相似文献
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《行政部门雇员道德行为准则》是美国在公务员道德建设方面的重要规范,它要求公务员必须忠于国家、政府和公民,必须廉洁奉公、恪尽职守、公正履职,不得滥用职权。借鉴实施该《准则》的做法,我国在加强人民警察职业道德建设方面,在满足人民警察基本需求的基础上,应该坚持权利与义务相平衡原则,建立一个有足够权威又相对超然的人民警察道德监督机构,并强化相关立法的可操作性。 相似文献
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公务员对违法命令是否具有服从义务,行政法上有绝对服从说、绝对不服从说、相对服从说和陈述意见说四种观点。现代公务员立法多采相对服从说。《中华人民共和国公务员法》突破了《公务员暂行条例》的意见陈述说,以相对服从说作为其制度创新的理论基础。该法第54条规范结构包括规范对象、规范主体、服从与不服从的范围、界限及责任等内容。通过规范考察和比较分析,公务员对违法命令不服从制度还需在报告义务的规定、明显违法范围之明确以及上级决定或命令的书面形式等方面予以完善。 相似文献
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前后历时5年、易稿20余次的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)几经砥砺,于2005年4月27日,在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过,将从2006年1月1日起施行。回首我国公务员制度建设的历程,从上个世纪80年代初开始酝酿,至1993年《国家公务员暂行条例》颁布、公务员制度初具雏形,到现在《公务员法》正式出台,时光已然走过12载。《公务员法》是我国第一部干部人事管理的综合性法律,它的问世,不仅填补了立法空白,更重要的是使政治体制改革中非常重要的干部人事制度改革产生了实质性飞跃,被认为是干部人事管理法制化的里程… 相似文献
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遏制贪官携款外逃已成为反腐败的重点和难点问题。全球性《联合国反腐败公约》将对我国腐败分子外逃行为起到震慑作用。我国应尽快以刑法修正案的形式完善腐败犯罪构成要件 ,在立法层面加强公务员管理制度以预防职务犯罪 ,建立《公约》框架下的引渡贪官和追缴机制。 相似文献
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反思我国公务员录用规定 总被引：1，自引：0，他引：1
王少仿 《湖北警官学院学报》2008,(3):23-26
根据《公务员法》制定的《公务员录用规定（试行）》引起了人们对公务员录用工作的诸多思考。与《国家公务员暂行条例》及《国家公务员录用暂行规定》相比,《公务员法》及《公务员录用规定（试行）》对于公务员录用之规定,整体内容更全面,部分要求更明确,相关规定更科学。同时,在录用原则、考试制度等方面存在不足之处,需进一步予以完善。 相似文献
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我国国家公务员申诉控告制度,是以《中华人民共和国宪法》和《国家公务员暂行条例》为依据,以保障公务员的合法权益为根本出发点,通过监督制约国家行政机关依法行使职权,公正、及时地处理国家公务员的申诉、控告而建立的一种全新的公务员管理制度。 公务员中诉控告制度是我国国家公务员制度的重要组成部分,在《国家公务员暂行条例》中申诉 相似文献
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人事部党组书记、部长张学忠在２月２７日人事部颁布《国家公务员行为规范》时指出：开展公务员行为规范教育，是贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想和“以德治国”的具体体现。 《国家公务员行为规范》（以下简称《规范》） 以“三个代表”重要思想为指导，体现了依法治国与以德治国紧密结合的重要思想，贯彻了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》和《国家公务员暂行条例》，是新时期加强公务员队伍作风建设的指导性文件，是公务员在履行职责、执行公务和社会生活中所必须遵循的行为准则。 行为规范… 相似文献
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关于搞好新时期公务员培训的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
我国公务员培训工作的现状及存在的问题我国公务员培训制度是在总结、继承我国干部培训工作经验，借鉴各国公务员培训的普遍做法的基础上建立起来的。自１９９６年６月５日人事部根据《国家公务员暂行条例》（以下简称《暂行条例》）发布《国家公务员培训暂行规定》（以下简称《暂行规定》）以来，我国的公务员培训工作正朝着有序化、系统化、法制化的轨道积极发展。逐步形成了以《暂行条例》和《暂行规定》为核心的培训制度体系；形成了以人事部和地方各级人事部门为主体的培训管理体系；形成了以国家行政学院和地方各级行政学院为主体的施… 相似文献
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《政工研究动态》2007,(4)
1中组部:印发《公务员考核规定(试行)》日前,中央组织部、人事部发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》),共六章三十一条。《规定》强调,公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。《规定》指出,公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。并通过考核,发现公务员的长处和不足,有针对性地加强培训,提高公务员能力。《规定》在考核内容、标准和程序上进一步细化,对实际工作中遇到的特殊情况,分出专门章节进行规定。同时注意原则性与灵活性相结合,宽紧适度,既保持政策的统一性,又为各地、各部门结合实际制定具体的实施办法预留了空间。 相似文献