探索劳动转移新机制 破解企业用工大难题

近年来，上高县立足农村富余劳动力就近转移，积极探索劳动力资源与企业用工有机对接的机制，收到了农民转移致富与企业用工基本满足的效果。目前，该县已转移农村劳动力7万余人，占农村劳动力总量的61．8％；其中，就近转移到工业园区2．8万余人，园区竣工投产的112户企业全部用工充足。我们的主要做法是：     

“用工荒”折射城镇化进程困境

农村劳动力供给不再无限,产业、行业、区域间都在竞争劳动力,劳动力价格也随之提高。另一方面,城市的高房价、养老保险参保率、劳动者收入不高等因素制约了城镇化进程,而城镇化的不稳定和劳动力流动,又将影响到劳动力关系的稳定性,从而放大了中国的用工紧张现象。春节过后,中国各地的"用工荒"再次出现。某钻石公司经理张文波最近就在为如何招到合适的劳动力而费尽心思。他说,去年初公司将工资上涨20%以上,在此之前公司已连续多年提高工资。     

正确认识减员增效问题

减员增效，是这两年人们经常谈论的话题，也是一些企事业单位改革中常用的措施。从现实生活看，除了农村劳动力过剩外，机关、企事业单位普遍存在着人浮于事的现象，既加重财政负担，又造成互相扯皮、效率低下，必须引起足够的重视并注意认真解决。从一个单位和企业看，裁减富余人员，既可以减少开支，又能提高效率效益，似乎是一个好办法。但从整个社会实行这项措施的实际结果看，并没有预想的那么好，甚至带来了许多诸如失业人员增多、就业压力加大、社会不安定等社会问题。因此，要充分考虑“减员增效”带来的负面影响，正确认识，稳妥实施。     

我国劳动力就业形势分析与对策

我国正处于经济结构调整的关键时期,国企改革处于攻坚阶段,再加上中国典型的二元经济结构,我国劳动力供求总量和就业结构性矛盾突出。解决劳动力供需矛盾的方法有,通过积极的政策维持经济的稳定发展,大力发展劳动密集型经济组织以扩大劳动力的需求,通过完善劳动力市场体系和服务机制,实现劳动力的合理流动等。     

2011＋？=幸福

2011＋？=幸福—尽管答案会见仁见智,但每个答案的背后是人们追求幸福的朴素愿望。以下是观察记者的调查实录—幸福是多赚钱,孩子好好念书刘廷辉安徽籍在杭打工者Q（问）：幸福是什么？A（答）：每天开开心心的。做梦都想     

南通市市级机关开展＂双帮双促＂活动

江苏省南通市市级机关工委找准学习实践活动与全市扎实保增长、全面达小康的结合点．组织95个机关部门、单位扎实开展“双帮双促”活动（帮助重点企业和困难企业，促进经济增长；帮助城乡困难群众，促进发展致富）。     

用企业管理思维谋划机关建设 不断提升劳动保障工作的层次和水平

要提高行政效能、方便人民群众,实现劳动保障事业又好又快发展,用企业管理思维去谋划机关建设不失为一个行之有效的办法,值得研究和探讨。     

浅谈创建机关后勤企业文化

建设社会主义精神文明，弘扬先进文化，建设学习型机关，机关后勤部门应抓住后勤企业文化建设这个关键，全面促进各项工作。     

谁有权力剥夺公民结婚的权利

民办非企业单位归属民政局进行登记管理已有几年的时间了,在这几年的工作实践中,笔者亦对民办非企业登记管理工作中一些做法进行了思考,觉得有以下几个问题需引起各级登记管理机关的注意。     

党组织在构建和谐企业中发挥作用

浙江省乐清市．非公经济已经成为经济的重要支柱．地方财政收入的重要来源以及劳动力就业的重要渠道。把构建和谐企业作为党建工作的根本目标，是党组织发挥作用的着力点，是企业党建和企业发展的结合点．是上级党组织、企业业主、企业员工三者的共同满意点。     

社会主义劳动力商品问题刍议

在社会主义条件下,劳动力归劳动者个人所有,是劳动力成为商品的前提条件;劳动者个人不能直接占有和支配公有的生产资料,是劳动力成为商品的直接原因.社会主义劳动力商品与资本主义劳动力商品的本质区别,在于剩余价值被谁占有.确认社会主义劳动力是商品,对于发展社会主义市场经济具有十分重要的理论意义和实践意义.     

关于沈阳农村劳动力转移情况的调研报告

沈阳市农民外出打工,特别是偏远地区(康平县、法库县)的农民外出打工,已成为农民增收的重要渠道,对我市能否在2010年全面实现小康社会至关重要。从调查的情况看,政府把农民工纳入管理范围,针对我市农村劳动力转移的特点,在教育、制度、法规等各方面采取相应的措施是农民的殷切期盼。     

非正规的“正规化”:劳动力市场分割与家政服务企业——基于2019年四个城市的家政工人调查

在非正规就业盛行的家政市场,家政服务企业的重要性日益凸显,亟待考察这些劳动力市场中介机构的就业效果。通过分析2019年四个城市的家政工人调查数据,发现家政服务企业的发展可能会影响家政业内不同工种的收入差距,改变非正规就业市场的原有结构。伴随管理者企业的介入,家务员收入大幅提升,母婴护理员和家庭保洁员的收入则出现下降。家政企业对工人收入的改善和工作正规化的促进作用是有限的。本文不仅呈现了家政就业市场内部的异质性,为家政工作的正规化讨论提供中国经验数据,还指出劳动力市场中介机构在以女性为主的非正规就业市场上的特殊性,具有一定政策意义。     

非正规的“正规化”:劳动力市场分割与家政服务企业——基于2019年四个城市的家政工人调查

在非正规就业盛行的家政市场,家政服务企业的重要性日益凸显,亟待考察这些劳动力市场中介机构的就业效果。通过分析2019年四个城市的家政工人调查数据,发现家政服务企业的发展可能会影响家政业内不同工种的收入差距,改变非正规就业市场的原有结构。伴随管理者企业的介入,家务员收入大幅提升,母婴护理员和家庭保洁员的收入则出现下降。家政企业对工人收入的改善和工作正规化的促进作用是有限的。本文不仅呈现了家政就业市场内部的异质性,为家政工作的正规化讨论提供中国经验数据,还指出劳动力市场中介机构在以女性为主的非正规就业市场上的特殊性,具有一定政策意义。     

从提高劳动力素质方面谈农村劳动力合理配置

基于劳动力的供求结构研究劳动力的配置,认为当前劳动力的素质不高是影响劳动力合理配置的最大阻力。农民自身、社会环境、体制环境等方面造成农村劳动力素质不高,应增加农民收入,加强教育和培训投入等,变剩余劳动力为人力资本。     

从提高劳动力素质方面谈农村劳动力合理配置

基于劳动力的供求结构研究劳动力的配置,认为当前劳动力的素质不高是影响劳动力合理配置的最大阻力.农民自身、社会环境、体制环境等方面造成农村劳动力素质不高,应增加农民收入,加强教育和培训投入等,变剩余劳动力为人力资本.     

以系统化管理促进创先争优

深入开展创先争优活动以来,江苏省新沂市针对党员行业和岗位实际,以农村党建抓提高、机关党建抓责任、社区党建抓服务、非公企业和社会组织党建抓规范为出发点,分别在农村、机关、社区、非公企业和社会组织党员中实施分类管理、效能管理、星级管理和定岗管理,激励全体党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀.     

市级机关工作党委召开中央在沪企业党建示范点创建活动推进会

6月20日。市级机关工作党委召开中央在沪企业党建示范点创建活动推进会。宝钢集团、中海集团、东航集团党组（党委）领导、基层党组织和市级机关首批中央在沪企业党建示范点负责人等出席会议。东航集团党组书记李军介绍了集团开展党建示范点创建的情况，中央在沪企业10个单位分别作交流发言。市级机关工作党委副书记王禄宁对推进党建示范点创建工作提出具体要求。     

通过“四化”加快发展劳务经济

劳务经济是经营劳动力资源的活动,以实现劳动力配置,或者说以提供劳动力服务而获取报酬收入为目的,劳务输出是劳务经     

突出工作重点 抓好深入推进 不断提高学习型机关建设水平

9月27日下午，市级机关工作党委召开创建学习型机关推进会。与会的市级机关系统各单位机关党组织专职副书记、中央在沪单位党组织负责同志参观学习型机关建设实例展后，分别听取了市委办公厅机关党委、市高级人民法院直属机关党委、市公安局、上海海关的交流发言。市级机关工作党委副书记王禄宁在讲话中提出，要突出工作重点，抓好深入推进，不断提高学习型机关建设水平。