论有中国特色企业文化的构建

企业文化是在企业发展的基础上产生的,反过来又对企业发展起着至关重要的作用。本文通过对我国企业文化的现状进行分析,提出如何在市场经济大潮中建设具有中国特色的企业文化。     

美国高等教育的文化渊源及其特点

美国历史从殖民地时算起也不过三百多年。但其教育却发展迅速,尤其是高等教育在其发展过程中形成了自己的特点,其特点的形成离不开美国特有的文化积淀。分析美国文化的渊源及其高等教育的特点,可以对当今我国高等教育的改革有所启发。     

企业文化应追求“形神兼备”

在不同文化背景下的企业重组中，要避免“集而不团”现象，产生“1＋1〉2”的效应，必须从文化层面思考企业的兼并重组，把企业文化融合作为重要课题来破解。     

搞好企业文化建设 推动企业经济发展

企业文化具有导向功能、凝聚功能、激励功能及沟通、协调企业员工关系的功能.良好的企业文化能推动企业经济的发展,使企业在激烈的竞争中立于不败之地.     

日本企业文化的特征及其对中国的启示

随着社会的发展,在全球市场竞争越来越激烈的今天,企业文化的作用会越来越大是不言而喻的。然而,中国的企业文化建设总是不尽如人意。所以我们要向他人借鉴和学习。文章通过日本企业文化的特征进行分析,得出了可行性的答案。相信对我国的企业文化建设具有积极的启示意义。     

企业文化是管理的灵魂

企业管理是科学、是艺术、更是一种文化现象。社会文化背景是企业管理赖以生存的土壤和环境。企业文化是关于管理思想、管理原则和管理方法的综合反映,是管理的灵魂。在社会主义市场经济条件下,人们在不断的寻求有效的管理,在思考企业的微观效益与社会效益如何协调和有机结合,企业应该采取何种方式回报社会,     

论建设中国特色的企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和逐步形成的,并为企业职工所认同和遵循的,具有本企业特色的精神和某些物化的精神。经济学家认为企业文化是一种对企业生产经营具有支配作用的意识形态,是一种潜意识,它象一只无形的手,调节着企业的运行方式以及全体员工的行为方式,决定着企业的兴衰与存亡。一、我国企业文化建设存在的问题目前,我国企业文化建设的情况从总体上来看是良好的,也取得了显著的成绩。一些大中型企业纷纷采取有力措施尽快地把企业精神变成全体职工共同的基本信念、价值标准和行为规范。一些有几十年甚至更长时间的老…     

从企业文化到职工文化看中国梦的实现

企业文化是美国企业管理自我反思的产物,满足了我国改革开放发展经济的时代需要,为我国铸就了一批享誉国内外的世界级知名企业,实现了经济腾飞的中国梦。在唯GDP发展观局限性日益凸显的时代背景下,作为我国构建社会主义和谐社会的产物,职工文化对于实现文化振兴的中国梦有着更特殊的价值。     

论我国社会主义建设评价标准的变迁及其特点

我国社会主义建设评价标准的确立和完善,从其思想脉络发展的正趋向看,经历了提出生产力标准、生产力标准具体化为"三个有利于"标准、"三个有利于"标准提升为社会和谐标准的历史变迁。这一过程呈现出鲜明的特点,从一个侧面反映了中国特色社会主义发展的轨迹,体现了中国共产党在实践中对社会主义认识的不断深化和对社会主义建设规律把握的不断自觉和深刻,对世界社会主义运动和中国特色社会主义的进一步发展有重要的现实意义。     

中欧企业文化根源比较研究——论地域和历史文化对中欧企业文化差异的影响

在比较研究中欧企业文化的基础上,将中国企业文化归结为"重情轻法"、"重艺术轻科学"的"灵性主义"文化,将欧洲企业文化归结为"重法轻情"、"重科学轻艺术"的"理性主义"文化,进而提出"地域"和"历史文化"是导致中欧企业文化差异的重要根源,并论证出"地域"导致了中欧企业文化的思维方式和企业家精神的重大差异,"历史文化"则从根本上塑造了两种风格迥异、属性相悖的企业文化.在为中欧企业文化差异的根源提供了一种解释的同时,也为中国和欧洲的企业和企业家跨区域经营和发展提供了某种思路和启示.     

企业廉洁文化建设探析

企业廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种企业文化现象,是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。企业廉洁文化具有先进性、传统性、广泛性和实践性的特点。当前,在企业中进行廉洁文化建设,不仅是构建和谐社会的必然要求,而且是深入推进企业反腐倡廉工作的迫切需要,同时也是提升企业核心竞争力的客观要求。加强企业廉洁文化建设,必须提高企业领导班子的廉洁文化意识,加强企业基础设施建设,健全和完善企业廉洁制度建设等。     

中国企业发展战略的文化思考

迎接经济全球化的挑战,适应知识经济发展的社会,加大企业改革的力度,都需要加强企业化建设。企业化作为管理理论、管理思想和管理方式,对网络经济和确定以人为本的现代意识,对形成和谐管理的方式,都具有十分重要的作用。实施企业化管理,建设企业化,应该将企业家化的形成、优良传统的继承、讲求个异化特征放在重要位置加以重视。     

企业文化与员工激励

企业文化建设是企业激励员工、提升企业文化生产力的重要途径。企业文化能够对员工产生激励是因为企业员工既有经济需要,又有文化需要,即他们是"经济文化人"。中国企业应该大力推进企业文化建设,强化技术创新与文化管理,充分挖掘企业文化生产力,提升企业持续竞争力。     

网络文化背景下加强企业文化建设的思考与实践

我们正在被一场前所未有的文化风暴所席卷,这就是基于互联网的网络文化,在这里我们人人都是通讯社、人人都是通讯员、人人都是评论员,毋庸置疑网络文化对整个社会都产生了巨大而深远的影响。新形势下,如何正确认识网络文化给企业带来的影响,深入研究在网络文化背景下如何开展企业文化建设是我们当前面临的一个重要课题。     

打造文化链实现企业组织创新

企业文化是推动企业组织变革的驱动力，任何一个组织都有文化，无论这种文化是健康的，还是病态的，都真实地渗透在组织的成长环境、发展历史、价值观念、思维习惯、组织结构之中，时刻都在发挥着其它生产要素不可替代的影响力。只有进行文化创新，使组织变革的成果渗入组织机体的血脉时，变革才会巩固下来。文化链的打造是实现文化创新的有效方式。     

培养良好的企业文化之我见

文化是社会发展的“软实力”，企业作为社会的一个经济细胞组织，如何营造、培养良好的企业文化，提高企业发展的软实力，是每一名企业管理者和企业文化工作者都应关注的问题。在此，笔者根据自己从事企业文化工作的体会，谈一点个人的看法，希望能与大家共同交流和探讨。     

韩国企业管理与企业文化特色

韩国经济在30多年时间里,走过了欧美国家一百多年实现的工业化的历程,创造了经济奇迹.在此过程中,韩国的许多企业形成了自己的企业管理特质,获得了自身的独特精神气质.     

金融危机对我国企业文化建设的警示

近来由美国次债问题引发的金融危机愈演愈烈,在世界范围内引起了很大恐慌。从世界金融危机看企业文化建设,我们应该从中得到的启发和经验教训主要有：既要勇于创新,又不可盲目创新;增强风险意识,不要盲目乐观;结合自身企业特点,准确定位企业文化的品位和个性品质;企业管理应以民主文化取代官场文化;建设和谐企业文化,引领企业和谐发展;大力弘扬企业文化中的社会责任。     

企业文化演化及其动力机制初探

演化理论认为企业是逐步演化的产物,虽然文化是早于企业而存在的,但企业文化却是因企业而形成的。一定意义上可以认为企业文化蕴涵着更为深刻的企业的本质特征,企业的演化必然伴随着企业文化的演化。从演化理论角度分析企业文化的演化,有着重要的理论意义与实践意义。