赤天化深入学习实践科学发展观活动亮点纷呈

连日来,贵州赤天化集团有限责任公司围绕建设"绿色赤天化、精彩赤天化、和谐赤天化"的中长期战略部署和"双百亿"的奋斗目标,深入学习实践科学发展观活动.由于准备充分,赤天化集团公司结合公司实际,学习实践科学发展观活动起步快,亮点凸显. 一是创新学习形式,提高思想认 识.公司在认真抓好中心组学习的同时,同步安排部署各级领导干部和广大党员学习培训,深入学习规定的必读书目,学习中央经济工作会议精神、十一届全国人大二次会议精神和中央、省委重要会议精神.为强化巴想观念的解放更新,帮助党员领导干部深入领会和把握科学发展观的理论精髓,公司针对性地购买了一批国家级<高层论坛>、<贵州省科学发展高层论坛>、省内外<典型案例剖析>等重要音像资料作为学习的辅助教材.     

英雄河畔唱新歌——赤天化集团公司二次创业纪实

坐落在赤水河畔的贵州赤天化集团公司,是全国最大的化肥生产基地之一.30年前,赤天化人沿着红军的足迹,建起了这座高原化肥城,创造了现代文明的奇迹.今天,"自信、自强、求实、进取"的赤天化人勇立潮头,唱起二次创业的大歌,再次描绘出企业跨越式发展的宏伟蓝图.     

天业化工提升企业文化软实力

正庆祝"三八"妇女节,丰富广大职工生活,增强职工文化素质修养,3月8日,天业化工产业工会在天能化工厂培训中心举办了员工礼仪培训,来自各生产车间、岗位的120余名员工代表参与培训。通过培训,让员工对职场礼仪有了更全面的认识,此类培训也将在天业化工产业形成常态化、持续化发展,为     

赤天化大力加强员工职业技能培训

赤天化集团公司针对近年生产技术骨干分流多．新员工综合技能不足等实际情况。全面加强了公司、车间、班组三级培训网络．加大员工培训力度．实现员工与企业共同成长。一是大力实施导师带徒．立足岗位成才。普遍提高员工的职业技能：二是请专家进来．针对性地开班授课．提高专业技术人员的专业技能；三是与高校联合办班，进行大规模培训．2009年将对40周岁以下未取得中级工的一线员工分期进行脱产培训；四是将员工分送兄弟企业进行实习培训；五是选派优秀技术人员到省内外高校深造。     

太化工业遗址公园:金属雕塑与工业文化的结合

太化工业遗址公园位于太原市晋源区罗城太化工业园内。太化集团作为新中国"一五"期间建设的化工企业,经历了近60年的风雨彩虹。2011年4月,太化集团启动太化股份合成氨分公司停产搬迁和清徐化工新材料园区项目建设工作。太化股份合成氨分公司是新中国第一家中氮企业,完整地保留了上个世纪四五十年代具有国际代表性的化肥及煤化工生产技术和装备。为了及时有效地保护太化工业园内化工装置及煤化工发展的历史脉络,太原市政府及太化集团     

在企业困难时期如何调动员工工作积极性之我见

<正>目前,煤炭市场前景仍不乐观,公司经营困难,员工贴身利益、工资、待遇都不同程度地受到影响,工作积极性、创造性有所松懈,制约着公司有序向前发展,因此,在这关键时期如何才能提振员工信心,调动员工工作积极性?下面是我的粗浅看法:一、进行形势分析,让员工看到困难的同时,也要看到有利的一面在"十三五"期间,我们所面临的形势可以概括为"三个新常态":(一)经济中低速发展新常态。随着中央对     

首发集团:搭建学习的“高速公路”

北京市首都公路发展集团有限公司是负责北京高速公路建设和运营的市属国有大型企业,是展示首都服务的窗口。在学习型党组织建设过程中,公司党委以学习解放思想、凝聚共识,各子公司党组织通过实践来提高业务水平,完成建设任务,努力推动北京高速公路实现"人文高速、科技高速、绿色高速"的目标。经营管理公司:落实精细化管理,在线多种类辅导近年来首发经营管理公司发展较快,出现了骨干力量缺乏等问题:有些员工上岗不足一年,就不得不担负起指导新员工的责任,公司曾有人用"实习生师傅"形容这样的状况。为此公司党委提出,要在稳定发展的形势下抓紧"补课",让新员工在业务上取得进步的同时,鼓励广大员工创新式学习。经营管理公司驻地点多、线长、面广,党委很难将员工集中起来培训。为此,2012年初公司党委下发问卷调查,鼓励大家共同出谋划策,并就员工的"培训需求"进行了摸底。调研发现,绝大多数员工都将重点落在"创新培训模式,增强培训的针对性"上。公司职工学习层次和学习需求不一,如何满     

加强安全教育 提高自救技能

正最近,农四师供销社棉麻公司举办了以"科学发展、安全发展"为活动主题的安全警示教育系列活动。此次安全警示教育活动公司采取警民联合、理论与实践相结合方式,按照"安全知识课堂教育""、安全生产知识竞赛"和"消防安全实地演练"等三项内容开展实施。在"安全知识课堂教育"活动中,棉麻公司邀请了乌市消防安全培训讲师,给公司全体员工讲述了一堂生动的安全生产     

民主管理促进企业和谐发展

在不久前结束的伊力特实业股份有限公司职工代表大会上,127名与会代表听取并审议了该公司《劳动管理制度》等有关公司发展和生产经营的重大决策。多年来,该公司重视民主管理工作,把职代会、厂务公开等制度作为向员工报告厂情、请员工评议管理层、让员工参与决策、受员工监督查     

库车青松公司点亮“安康杯”照亮“安全心”

正"绷带有纱布绷带、弹性绷带等,一般使用的多为纱布绷带,正确的使用方法是:绷带卷在轴上,包扎时将绷带由内至外、由下至上,缠绕患处不可过紧或过松……"日前,一师库车青松公司安全专工庞启东在给职工讲解急救自救及疾病预防知识,旨在确保企业生产一线员工人身安全。今年,该公司将"安康杯"竞赛主题确定为"落实全员安全责任,促进企业安全发展",坚持在生产一线开展"安康杯"竞赛活动,并制定竞赛方案和考核标准,让     

实现企业发展“二次腾飞”赤天化迎来黄金跨越期

坐落于中国工农红军谱写英雄篇章的赤水河畔,有着三十多年发展历史的贵州赤天化集团在改革开放的大潮中始终牢牢把握机遇,寻求自身的不断增比、进位、突破,不仅实现了企业连年赢利,各项发展指标均保持良好的格局,更重要的是集团并没有为此停下奔跑的速度.公司上下十分注重把企业发展的质量与速度统筹协调、有机结合,立足主业,积极推进“二次创业”,把企业规模不断做强做大,经济效益和社会效益不断提升,为实现企业“二次腾飞”奠定了坚实基础.在面对新一轮西部大开发以及工业强省战略的大背景下,赤天化迎来了发展历史上的战略黄金期.     

以党建创新为引领 筑蒙草公司绿色发展之梦

正蒙草公司是一家以驯化本土植物进行生态修复的上市公司。近年来,公司党委注重把党的政治优势与公司的竞争优势结合起来,与公司的成长发展和激发员工创造激情结合起来,形成了党建工作与企业发展相互促进、相得益彰的良好局面。一、提炼"三三三"工作法,让党的组织在公司发展中发挥作用蒙草公司党委在实践过程中总结提炼出了党建工作方法,称之为"三三三"工作法。即健全三个保障机制、体现三大核心作用、发挥三项政治引领。     

打造环保化肥产业基地 推进国家粮食安全战略——施可丰化工股份有限公司品牌发展之路

施可丰化工股份有限公司成立于1994年,现拥有固定资产4亿元,员工1600多人,年产各类复合肥料120万吨。公司拥有长效缓释肥和异粒变速控释肥两种新型肥料生产装置,在全国同行业中率先形成了"内缓外控、缓控结合"的产品格局,成为我国最大的集科研、生产、农化服务为一体的缓控释复合肥生产制造商。公     

把党的建设贯穿于企业改革发展全过程

赤天化集团结合具体实际,把"践行宗旨、创先争优"活动融入到改革发展、生产经营和项目建设中,以党的先进性建设工程为载体,把党的建设贯穿于企业改革发展全过程,推动企业又好又快、更好更快发展。     

公开承诺 职工受惠

<正>9月26日,新疆冠农果茸股份有限公司党委作出了公开承诺:在改善民生方面要办好"十件"实事。十件实事的主要内容是:一、进一步加强党基层组织建设,年内健全各子、分公司基层党组织,党组织覆盖面达到100%.;二、进一步提高员工的收入水平,年内根据职代会决议为员工增资,幅度不超过上年度公司利润增幅;三、进一步加强员工健康保护,年内为员工进行一次健康体检,为女员工进行一次妇检;四、进一步改善单身职工居住条件,年内完成11套职工公寓的装修和     

方寸键盘描绘兵团化工新篇——记自治区劳动模范曹志晔

<正>曹志晔为了兵团新型工业化的进程而投身化工事业。13年磨一剑,他先后参加了八师天业(集团)天伟化工有限公司一、二期40万吨PVC、天业BDO-EG项目和化工三期特种树脂项目的筹建工作,设计出了不计其数的优化控制方案,使得自动化程度一次次提升,专业水平出神入化。他是该公司仪控部DCS工程师,作为一名DCS技术人员,他先后被评为最佳新员工、青年岗位能手、科技创新标兵、优秀共产党员、师市劳动     

平凡岗位奉献歌

说起周青,赤天化许多人都竖起大拇指:“这小伙子真不错。”的确,他短短数年间就荣获省企业系统优秀共产党员、省杰出青年岗位能手、赤天化十大优秀青年等多项殊荣,并多次在公司优秀党员、先进工作者的评选中摘桂,负责攻关的技术成果获原化工部一等奖和公司多项科技进步奖。     

培养“软实力” 助推“硬道理”

正我所在的大庆油田萨南实业化工分公司液碱车间,主要负责液碱生产装置的运行管理,有党员18人。近年来,车间党支部多次获得大庆油田公司党委的表彰。担任党支部书记多年,我的工作体会总结起来就是一句话:将党建"软实力"转化为车间发展的"硬道理"。利用头雁效应提升"精细意识"。液碱生产和存储工作责任重大,需要员工主动作为、精益求精。为此,党支部号召党员坚持"二不离""四带头",即复杂情况不离现场,关键环节不离岗位;带头执行制度,带头学习技术,带头攻坚啃硬,带头吃苦奉     

“争创”活动给青松人带来新变化

近年来,青松建化集团公司通过开展争创学习型组织活动,全力打造工人岗位学技能、业务岗位精专业、管理岗位通“百科”的企业新形象,不断提高员工自身素质,为青松建化的发展夯实了人才基础。为克服生产与学习争时间的矛盾,公司各单位利用工作之余或忙中偷闲,对全体员工进行政治理论、法律法规、安全生产、岗位技能等知识的综合学习培训,使全公司95％以上的员工在业务知识、岗位技能、综合能力等     

改革创新建奇勋——辽宁红山化工股份有限公司发展纪实

辽宁红山化工股份有限公司（原喀左县化工厂、喀左县化工股份合作公司）始建于1957年，1970年开始生产民用炸药，是国家核准的民用爆破器材定点生产企业。现有员工600人，党员75名；