深入整治用人上不正之风 进一步做好干部监督工作

干部监督工作任务艰巨，责任重大，要求很高。做好干部监督工作，不仅要求我们要有较高的政策理论水平、良好的道德修养和较强的组织协调能力，而且要求我们必须注重改进工作的思路和方法。今年，我们要全面贯彻落实全国干部监督工作座谈会和全省组织工作会议精神，在总结经验的基础上，扎实工作，不断开创干部监督工作的新局面。     

对破解干部监督工作难题的探索

海门市是中组部确定的干部监督工作联系点。近年来，我们坚持正面导向、激励为主，正面提醒、教育为主，正面监督、预防为主，不断创新，着力提高干部监督工作的针对性和实效性。     

情况明才能眼睛亮──努力加强干部监督信息工作

加强干部监督工作是正确选拔使用干部，帮助干部防腐拒变、促进干部健康成长、保持干部队伍纯洁性的一项重要工作；而加强干部监督信息工作又是干部监督工作的重要环节。因此，各级领导干部务必高度重视、并把它作为一项义不容辞的工作抓紧抓好。那么，如何加强干部监督信息工作呢？结合我们的体会，谈以下四点认识。一、干部监督信息工作的范围和内容１、关于执行《党政领导十部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《关于坚决防上和纠正选拔任用干部工作不正之风的通知》的信息，包括按照干部“四化”方针和德才兼备原则选拔任用干部…     

进一步强化干部选拔任用的监督

改革开放以来，特别是进入新世纪以来，随着干部人事制度改革的不断深化，我们党对干部选拔任用监督工作越来越重视，干部选拔任用监督制度越来越完善，监督机制越来越健全，监督力度越来越大，监督成效也越来越明显。对此，我们应该充分肯定。     

干部选拔任用工作监督中的问题及其对策

监督是干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下，加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。如何适应全面建设小康社会的新形势新要求，建立健全干部选拔任用工作监督机制，切实做到对干部选拔任用工作进行高效、严密、立体的监督，是我们必须要认真研究和积极探索的重要课题。     

干部监督的全程制度化管理

邓小平同志曾经说过：“对于部的管理和监督要加强。要把管理和监督干部的经常工作好好地建立起来，把干部的鉴定制度恢复起来，这样做极有好处。对干部中存在的问题经常抓就容易解决。”这段话高度概括了干部监督宏观管理工作的内容和具体要求，对实践具有指导作用。邓小平同志关于干部监督管理的论述内涵深刻，要求具体，是实践经验的总结，要求我们：要在“经常性、制度化”上做文章，干部监督管理工作要常抓不懈，要贯穿于干部工作的全过程，促进工作的经常化；同时干部监督管理工作要从抓规范人手，推进工作的制度化。也就是说，干部监…     

创新干部绩效考核 强化干部监督管理

对干部绩效考核的监督是新时期干部监督管理工作的重要使命。监督考核能否做到科学、严密、全面、准确，直接关系到干部监督工作质量的高低。襄城区委以干部绩效考核监督为突破口，既创新干部绩效考核方式，又创新干部监督内容，这样有利于把握干部绩效的真实性，有利于增强干部监督的针对性，从而提高干部监督管理的质量和水平。     

加强信息沟通交流是完善干部监督机制的有效措施

在干部监督工作中，加强信息沟通交流，是完善干部监督机制，形成干部监督合力的有效措施，也是建设高素质干部队伍，提高干部选拔任用工作质量的内在要求。近年来，山东省枣庄市山亭区着重把握干部监督工作的特性，切实加强干部监督信息的沟通与交流，有效地提高了选人用人的公信度和满意度。     

新形势下加强干部监督工作的思考

牢牢把握干部监督工作的主动权，切实加强对干部作风状况的监督，是摆在我们面前的一个严肃而紧迫的课题。     

强化干部监督预警机制 把牢干部选任前沿关口

党的十七大报告指出：“要加强对干部选拔任用工作全过程监督。”近年来，连云港市立足超前防范和更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，不断拓宽干部监督渠道，延伸干部监督触角’，前移干部监督关口，变被动监督为主动监督，变事后惩戒为超前预警，从制度上改变监督工作信息渠道狭窄、管理力量分散、监督措施滞后的局面，为科学选人、合理用人，切实防止干部带病提职把好前沿关口，有效提升了干部监督工作的质量和实效。     

如何把监督管理贯穿干部工作的全过程

加强对干部和选拔任用干部工作的监督，是新形势下加强党的自身建设的一个重大课题。组织部是党委管干部的重要职能部门，就要努力发挥自身优势，把干部监督工作与干部考察、选拔、使用有机结合起来，贯穿干部工作的全过程，不断提高干部监督工作的成效。如何做好这项工作，近年来各地进行了一些积极的探索和实践，逐步建立健全了一套干部监督管理的工作机制。 一、前移关口──提高干部队伍素质，严格事前监督 监督是一种以权力制约权力的强制行为，它不仅需要用制度来约束和规范，更需要被监督者有较强的自我监督意识。因此，要始终把提高…     

从严治党必须强化干部监督

干部监督工作 ,是整个干部工作的重要环节 ,也是党的建设的重要组成部分。面对新形势、新任务 ,我们党比任何时候都更加迫切需要重视和加强干部监督。强化干部监督 ,尤其是强化对领导干部的监督 ,是从严治党、严肃党的纪律、提高党的凝聚力和战斗力的迫切需要。江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想 ,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。干部监督工作 ,必须以“三个代表”的重要思想为指导 ,坚持、体现和贯彻“三个代表”的要求。加强干部监督 ,必须坚持一个方针 ,即坚持党要管党 ,从严治党的方针 ;明确两个重点 ,即监督领导机关和…     

组织部门要认真履行干部监督的职责

党中央颁布的《党内监督条例》作为我们党第一部党内监督的基础性法规，是一部效力等级高、影响十分重大的党内法规，它对党内监督的指导思想、监督重点、监督内容、监督主体监督制度和监督保障等作出了明确规定，贯穿了发展党内民主潍护党的团结统一这一主线。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门，要认真履行监督职责，切实把贯彻执行《条例》贯穿于干部工作的全过程。     

突出“四性” 建立健全干部监督机制

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成份、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，对干部监督工作提出了新的更高的要求。组织部门必须顺应新形势，迎接新挑战，把握干部监督工作的主动权，建立健全以“全程、立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作机制，从而把监督贯穿于干部培训教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个工作环节。     

关于构建干部监督大格局体系的思考

党的十七大提出“要完善制约和监督机制”。组织部门干部监督工作作为党内监督的重要组成部分，作为干部工作的重要环节，必须不断创新工作理念，创新工作方式，在深化干部人事制度改革的基础上，加大监督资源整合力度并形成合力，探索构建与完善干部监督大格局体系，为建设一支高素质干部队伍，促进经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保障。     

实行差额考察干部的实践与思考

干部考察是干部选拔工作的一个重要环节，考察的准确与否直接影响到领导选人用人的决策，影响到事业的成败以及社会经济的发展。从2008年5月份以来，我们围绕清水县开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，在选拔干部工作中进行了差额考察的探索。实践证明，实行差额考察制度，能够改善传统的干部考察方式，进一步提高干部考察质量，全面、客观、准确地识别干部，有利于提高干部选拔任用工作的整体水平。在实践探索中，我们对如何进一步规范干部差额考察程序，提高考察质量这个重要课题，作了一些初步的思考。     

对干部选拔任用工作程序监督的探索

程序问题，已越来越受到重视和关注。但对程序的监督，特别是对干部选任程序的监督问题，仍然是目前工作中的一个薄弱环节，需要引起深入的思考和研究。(一)近些年来，我们党十分注重选拔任用干部的程序化，并且在总结正反两方面经验的基础上，对选拔任用干部的程序作了明确的规定。特别是1995年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，使干部选拔任用工作的程序化上升了一个质的飞跃。越是程序，越要有严格的监督，才能保证干部选拔任用工作程序在《条例》规定的框架内进行。对这方面工作的认识，也经历了一个较长的过程。以往监…     

创新领导干部监督机制

从这些年和最近揭露出来的一 些大案要案来看，一些领导 干部搞权钱交易、权色交易已经到了利令智昏、利欲熏心、胆大包天、无法无天的地步！一些地方跑官卖官骗官现象愈演愈烈，甚至出现多起谋官害命的触目惊心的事例。究其原因，是一些地方党组织治党不严，对党员特别是领导干部疏于教育、疏于管理、疏于监督。因此，在干部制度改革中，要着力改变当前对领导干部监督软弱乏力的问题。 针对出现的新的情况，近些年来我们党加强了对领导干部的监督工作。尤其是在干部选拔任用工作的监督上，各级党委及其组织部门做了大量工作，同用人上的不…     

浅谈对干部选拔任用工作全过程的监督

随着《干部任用条例》的颁布实施，干部选拔任用工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。但是，对干部选拔任用的监督仍然是个薄弱环节，监督主体缺位，监督标准模糊，监督手段有限，谁来监督、监督什么、如何监督的问题仍然没有得到很好解决。究其原因，既有认识问题，更有制度、体制和机制     

关于加强干部选任全过程监督的思考

加强干部选拔任用工作全过程监督，对于促进和保障干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，预防和治理用人上的不正之风，提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。当前，影响干部选任监督效果主要有三个方面的因素。一是思想认识有差距,缺乏监督其识。