我国劳务派遣之法律规制——以日本劳务派遣法为视角

近几年我国劳务派遣行业发展迅速,劳务派遣用工人数逐年递增,因派遣引起的各类劳动纠纷呈井喷之势,我国劳务派遣市场亟须治理。日本劳务派遣业经历日本经济由高到低的转变,经受多次市场巨变后,已形成一套完善且稳定的劳务派遣法律制度。学习日本劳务派遣相关制度,为规制我国劳务派遣行业传经送宝。     

论劳务派遣下同工同酬之完善

劳务派遣下被派遣劳动者与用工单位普通员工同工不同酬是我国现实生活中十分普遍的现象,其成因是多方面的.只有从同工同酬的界定开始,以劳务派遣的法律关系为基础,分析我国劳务派遣下同工不同酬的现象及成因并提出一些针对之策,才能对完善我国劳务派遣下同工同酬制度有所帮助.     

我国劳务派遣法律规制之思考——兼议2013年《劳动合同法》相关新规定

从2013年7月1日起，我国新修改的《劳动合同法》正式实施，其中对劳务派遣制度做出重大修改，包括提高经营劳务派遣单位的最低注册资本、要求被派遣员工与本单位员工同工同酬、明确可以实行劳务派遣的具体工作范围等，这些新制定的法律规定，都是针对劳务派遣实施以来出现的问题进行修改，可以说，这次修改是对劳务派遣制度一次重大的提升。但是，劳务派遣制度在具体实践中还存在一些问题有待商榷。文章蛄合新劳动合同法的修改，通过对新增劳务派遣制度的分析，结合美国。日本、法国等国外劳务派遣制度的规定，提出进一步完善我国劳务派遣制度的建议。     

我国劳务派遣的法律关系分析

劳务派遣,涉及劳务派遣单位、接受劳务派遣单位和被派遣劳动者三方,形成独特的三角雇用关系。虽然2008年1月生效的《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣作了专章的规定,但理论界对劳务派遣中的三方法律关系的性质仍存在较大的争议。劳务派遣中三方法律关系的法理问题是最基本的问题,法理问题不能解决,就会影响立法走向。借鉴美国劳务派遣的理论和实践,对劳务派遣中的三方法律关系作进一步的探讨和分析。     

劳务派遣的法治思考——兼论《劳动合同法》（草案）完善建议

作为一种非典型的劳动形态,劳动派遣有积极作用,同时也存在消极影响,它的出现有一定的主客观原因。目前我国虽有少数省、市颁布实施相关地方法规和规章,但其存在诸多缺陷,无法解决劳务派遣当前面临的问题。本文通过对日本、美国、法国等国家有关劳务派遣法律制度的探讨和借鉴,对完善我国劳务派遣的立法提出参考建议。     

劳务派遣中职务作品著作权归属新论

关于职务作品著作权的归属,我国著作权法在区分一般职务作品和特殊职务作品的基础上分别予以规定.但在劳务派遣的情形下,由于其三方主体间的特殊关系,如果严格遵循著作权法中关于职务作品著作权归属分配的规定,就会在劳务派遣单位与用工单位之间产生争议.如何解决这种冲突,使劳务派遣中职务作品的归属得以明晰,可以在明确三方主体间法律关系性质的基础上对现行著作权法做出相应的补充和修正.     

中德劳务派遣法律规制的比较

我国劳务派遣发展迅速,但对它的法律规制却不到位。我国的相关制度较为简略和粗糙,在可操作性、派遣机构准入制度、派遣劳工权益保护等关键问题上都存在很大缺陷。在比较法视野下,德国对劳务派遣的规制制度较为全面、精细和科学。德国劳务派遣法律规制的经验对于我国完善相关规制制度具有较强的借鉴意义。     

劳务派遣的法律困惑

劳务派遣出现于20世纪初,完善于20世纪70年代.我国政府重视劳务派遣管理,自2008年开始法律规定至2013年征求意见稿出台,短短五年间,法律、行政法规、法律修正案、部委规章等诸多立法手段不断涌现.但在劳务派遣实务中,仍然存在着如何界定劳务派遣、如何界定辅助性劳务派遣岗位、如何确定劳务派遣的使用比例、如何认定同工同酬等诸多法律疑惑.     

劳务派遣的法律规制

由于市场经济和对外开发的成功推进以及适应了现阶段我国的国情，劳务派遣在我国迅速发展，《劳动合同法》第一次在国家基本法的层次上对劳务派遣法律制度做出了规定。随着相关操作性立法和监管措施的完善，劳务派遣必将对我国的经济和社会发展产生深远影响。     

日本《劳务派遣法》对我国劳务派遣的借鉴意义

日本劳务派遣业伴随日本经济由高速增长到低速增长的转变和历经多次市场巨变后，形成了较为完善的劳务派遣规制法律体系和有效的管理体制，它对我国规范劳务派遣工作具有重要的借鉴意义。