管理沟通理论视角下的高校办公室管理工作探析

沟通在高校办公室日常管理工作中具有重要的作用。当前高校办公室大多面临着未能适应环境变化产生的沟通障碍、信息沟通渠道不健全、信息不对称、沟通过程存在"噪音"、沟通灵敏度低等沟通问题。为此,应从日常管理重视沟通、加强信息库和信息系统的建设、变单向沟通为双向沟通、提高沟通的效能、塑造利于沟通的高校组织文化等方面入手,运用管理沟通理论更好地解决高校办公室管理中存在的问题,从而改进高校办公室管理。     

高校战略管理中的沟通协调

战略管理是各类高校实现“双一流”建设目标的有效途径,沟通协调贯穿于高校战略管理体系全过程.本文在论述沟通协调对于高校战略管理重要性的基础上,结合高校战略管理体系的具体环节,深入阐述了沟通协调在其中的实际运用,并指出保持全过程和全方位的沟通协调是高校战略管理成功的根本与核心.     

沟通在思想政治工作中的运用研究

沟通既是一种文化,也是一种艺术.在高校思想政治工作中运用好沟通的艺术,是时代赋予思想政治工作者的一项任务,也是贯彻落实科学发展观、促进大学生成长成才的客观需要.在思想政治工作中要进行有效的沟通,必须全面认识沟通的作用、准确精心把握沟通的原则、正确选择沟通的方法.     

大学生就业能力与沟通能力关系研究综述

目前高校毕业生就业形势严峻，在导致大学生就业困难的众多原因中大学生沟通能力差是主导因素。了解大学生沟通能力与大学生就业能力二者之间的关系，有助于大学生改善自身的就业情况。文章对国内外大学生就业能力、就业软实力及大学生沟通能力近期研究情况做了一个文献综述。     

城市高年级小学生亲子沟通状况调查

亲子沟通在青少年成长过程中有着极其重要的作用，通过自编家长版和学生版亲子沟通问卷，对某省会城市小学四、五、六年级的学生及其家长进行了调查，在对家长的调查中发现，城市高年级小学生在沟通动力、沟通能力和沟通评价三个维度上整体状况良好，年级、父母受教育程度对亲子沟通有影响，在对小学生的调查中主要发现了沟通存在的具体问题。     

企业管理中的有效沟通分析

有效沟通在企业管理中都至关重要,本文结合沟通的过程从发送者、接受者、信息传递过程几个方面分析了沟通中存在的障碍,并针对这些障碍因素提出了改善沟通的几点对策。     

警务英语教学中的有效沟通探析

警校英语的课程和教学具有一定的特殊性。如何因材施教,使教学内容贴合学生英语水平,满足学生对警务英语专业知识的需求,在诸多教学环节中,有效沟通凸显出重要性。目前,警务英语教学中存在种种沟通的障碍,应从夯实常规沟通、积极拓展沟通的点线面以及深入组织和引导学生与学生的沟通等方面加以克服。     

心理测试技术中的沟通机制

心理测试的测试目的与测试结果实际上是通过主测人与被测人之间的沟通来完成的。沟通可为被测人提供与案件有关的基本信息资源,使被测人明确自我在案件中是否承担了相应的角色,主测人与被测人之间还可通过沟通交换信息。心理测试过程中的沟通有口语沟通与非语词沟通,这些是心理测试中普遍存在的沟通类型。心理测试中只有具备良好的物理与心理沟通背景才能产生真实、有效的测试结果,沟通不当便会导致心理测试的结果出现偏差。因此,遵循科学的规律开展沟通便显得尤为重要。     

我国行政组织内的沟通问题分析

行政组织内部的有效沟通有利于行政效率的提高。解决我国行政组织中信息沟通灵敏度较低、沟通过程中噪音较多、沟通方式单一等等沟通问题,可通过建立具有扁平结构的组织结构、建立多渠道的沟通通道、沟通手段现代化、建立行政沟通问责制等措施,来完善行政组织内部沟通。     

油田企业人力资源管理中的沟通问题探究

随着企业改革的逐渐深入,人力资源管理在企业中发挥的作用越来越重要,它直接关系着企业的生存和发展。沟通就是信息的交流与传递,在企业生产经营管理中,有效的沟通可以提高企业的综合竞争力,并且使企业更加稳固的发展。目前,油田企业在人力资源管理沟通方面还存在一定的不足,需从沟通平台与疏通渠道、人际关系冲突的协调、企业领导在沟通中的作用、企业机构和信息沟通等五方面完善沟通的措施与策略。     

迷人的非语言沟通

人际沟通就是人与人之间所进行的信息和情感的交流的过程。沟通的主要工具是语言,但沟通的工具绝不只有语言,很多非语言符号也是重要的沟通工具。人们在沟通过程中常常会同时使用语言和非语言工具,特别是在人们面对面交谈时,会伴随着使用大量的非语言形式,这些非语言有时比语言本身更有意义。在沟通时只是需要一些动作、姿态、眼神、表情、服饰、仪表等非语言信号就能得到许多有价值的信息。可以说,良好的沟通不仅可以使人们听到绘声绘色的讲述,还可以通过丰富多彩的表情、姿态和动作等使人们获得形象的感受。非语言工具的运用有助于增加对沟通对象的吸引力,体现沟通者的良好形象,增加对沟通者的信任感。     

论民警与群众的沟通艺术

警民沟通是一种双向、互动的沟通，以平行沟通为基础，沟通方式、渠道多样。妨碍警民沟通的因素有个人障碍和组织障碍，如自我认知的偏误、思维定式的影响、沟通双方的差异、媒体导向的负面作用、警察职能泛化、公众对警察的抵触与仇视心态等。为达到有效沟通的效果，在沟通中，民警要摆正心态，建立主动沟通的意识；要做到平等真诚、换位思考；主动倾听；学会与不同的人沟通；强化沟通中的自我保护。     

基层警民沟通能力提升路径研究

提升基层警民沟通能力是完善基层警务实践、加强基层社会治理、保障警民和谐关系的迫切需要。当前,在警民沟通中仍存在不善于运用群众语言、沟通不及时、民警不愿不敢与群众沟通等问题,这主要是一些民警沟通能力有所欠缺、警民之间沟通互动不足造成的。公安工作必须实现从"单打独斗"到合作共赢的转变。就警民沟通来说,要以理念更新为先、主动沟通为要、加强沟通技巧培训、摸透群众心理以及从认知层面、实践层面全面构建警民沟通体系,实现警民高效沟通,进而提高基层治理现代化水平。     

思想政治工作中的沟通法

沟通,当今社会生活中人们经常提到的一个词。它的意思是使双方或多方通过一定的联系、交流后互相间能够通达顺畅而不致堵塞。沟通法则是指人们在相互联系、交流中逐渐积累而又自觉地加以总结出来的能使互相间理解、接受而在思想上达到通连舒畅的一种方法。在思想政治工作中运用沟通法,乍听起来似乎很抽象,看不见,摸不着,但它确确实实很具体地在人们的日常生活与工作中起作用,相互     

浅析企业双向沟通方式的选择与使用

有效的管理沟通对于企业来说,在激励员工、提高企业运作效率、加快科技创新、及提升绩效管理等方面都有重要的意义。随着现代沟通方式的不断的变化和发展,如何采用现代化的沟通方式,提高沟通效率,达到最优的沟通效果,则成为现代企业和组织机构所追求的终极目标。双向沟通作为一种重要的沟通方式,在现代企业有效管理中应用的巨大现实意义。     

跨文化管理中的有效沟通

在当前经济全球化的趋势下,越来越多的企业进入了全球化发展的阶段,其经营的环境不再是单一的本土化经营,而是多种文化主体和多种差异很大的文化环境,这就不可避免地涉及到企业的跨文化管理问题。要进行成功的跨文化管理,离不开成功的跨文化沟通。一、跨文化管理中有效跨文化沟通的意义。从管理的角度看,事实上,全部的管理活动都可以归结为人与人之间的相互沟通与信息转换。这种沟通与转换的有效性几乎全部依赖人与人之间、管理者与管理者之间的相互理解。在跨文化的经营环境中,管理者之间的相互理解和跨文化的沟通尤为重要。从全球发展的角…     

针对不安全行为的有效沟通

针对不安全行为的有效沟通,由于其沟通场景和人员的相关背景已经大致固定,所以在沟通中是有一定的要点和规律可循的。为了达到更好的沟通效果,可以通过总结提炼出沟通过程中所需要注意的沟通要点和方法并对企业各级人员加以培训。     

公安机关网络危机公关中的沟通机制及其改进

公安机关与社会层面长期接触和直接摩擦,决定了其执法行为极容易引发网络舆论危机。在公安机关网络舆论危机管理中,沟通是最重要的工具。公安机关应当梳理当前危机沟通中存在的问题,不断疏通沟通渠道,才能保障危机沟通的有效性。实践表明,有效的危机沟通需要公安机关注重做好五个环节的工作:树立以网民为本的沟通理念、增强网络危机的沟通技能、提高网民的沟通能力、培植网络危机沟通的中介力量以及推进网络危机沟通的制度化建设。     

浅议有效沟通的障碍及其克服

沟通在组织管理中占据重要地位,沟通的本质性要求是沟通的有效性。克服有效沟通的障碍,管理者必须实现角色的转变,选择最佳的信息沟能渠道,合理设置组织机构并注重信息的反馈。     

行政机关内部沟通的障碍及处理办法

行政机关在现实沟通中有一定的障碍,接近于倒Y式交流网络,以致下行沟通较多,上行沟通、平行沟通较少;单向沟通较多,双向沟通较少;沟通的质量不高,容易出现失真现象等.通过有效的沟通来加强管理,建立新型的机关文化,对及时传达各种信息,提高机关运行效率,有着十分积极的意义.