浅议公司职工董事与职工监事制度

我国公司治理结构的完善是学界和实务界近年来备受关注的问题。人们较多地注意所引进的“独立董事制度”的功能与作用,相对而言,公司中职工     

他与职工心贴心

在吉林长春卷烟厂,有一个与职工心贴心的党委书记岩石。职工们爱戴这位一九八四年初才上任的厂党委书记。工厂组织退休工人春游,工人们拉他同行;小青年举行自行车越野赛,也拉他去剪彩;厂里要写厂歌,职工们一致推举他执笔写歌词……赢得职工们如此之信任,是岩石关心职工,把思想政治工作做到了实处。 “知识分子需要的是党的信任” 岩石一到烟厂就面临难堪的局面:管理混乱,生     

青年职工与中老年职工生活意向的比较

经过急剧的物价波动和持续一年多的市场疲软之后,中国社会科学院社会学研究所社会指标课题组和国家统计局社会司合作,对四川、河南、湖南、广西四省区所属12个大中小城市8300名职工进行了一次职工生活的意向调查,有效回收问卷为7700份,有效率93％,按职业分组,专业技术人员占27.1％,各单位负责人员占13.3％,办事人员占18.6％,商业、服务人员占15.5％,生产工人占25.1％,按年龄分,25岁以下的青年职工占13.6％,26—35岁的中青年职工有2475人,占32.1％,36—49岁的中年占37.9％,50岁以上的老年占16.1％;从年龄分组看,青年、中年和老年在生活需求、消费心态方面有较大差别。     

企业文化与职工素质

2001年以来,院工会按照上级工会的要求,主动配合院党政,围绕中心、结合实际,以企业文化建设为载体,努力从观念文化、行为文化和物质文化三个层面稳步推进职工素质工程,使素质工程由活动型向文化渗透型发展,并取得了较好成效。一、提高工会干部对素质工程重要性的认识     

与职工谈经济形势

如何看待经济形势,是人们普遍关心的首要问题,也是思想政治工作的重要内容之一。下面,我就这个问题谈谈个人的看法。当前,我国经济形势总的说是好的:农业获得了较好收成,工业保持了适度的增长速度,固定资产投资规模有所控制,市场供应情况良好,物价涨势趋缓,城乡储蓄存款大幅度上升。     

科学发展观与职工利益诉求

开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策。通过这一活动，基层企业的领导应当进一步深刻认识“把最广大人民的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点”，把解决职工群众切身利益问题放在首位，体察职工群众情绪，倾听职工群众呼声，反映职工群众诉求。     

中国职工代表大会制与职工参与模式的政治学分析

本从历史考察的角度探讨了中国职工代表大会制的背景、特点和类型。然后通过对职工代表大会制的政策变迁和实际，来分析职工政治参与的性质和界限。     

职工第二职业的现状与思考

在本职工作岗位之外,还有第二,甚至第三……职业,这行吗? 有调查表明,在不同年龄群体中,年龄越小对职工从事第二职业越宽容。下面是中华全国总工会组织的一次全国职工状况调查的数据:     

职工互助互济与构建和谐社会

<正>职工互助互济活动是我国社会特有的一种社会保障方式,它是由工会组织倡导,通过宣传发动,组织动员广大职工自愿参加、自筹资金和自我完善的职工互助互济的组织形式;是职工为防范风险,提高自身抵御风险和保障     

促进职工与事业共同发展

胡锦涛总书记指出,要坚持发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。这一论述,再次明确了经济社会发展的出发点和落脚点。具体到企事业单位,就是指职工的发展和企业的发展互为前提和基础,职工的发展既是事业发展的途径又是事业发展的目标。多年来, 我们从“完善规划,疏通渠道,建立机制,营造环境”入手,不断促进“人企价值共融”,推动了“以人为本,优化结构,促进职工与事业共同发展”的人才战略的实践。     

世博会与上海职工职业道德建设

2010年世博会将在中国上海举办，这是“世界文明的盛会，我们大家的世博”，对于正在加快现代化国际大都市建设的上海来说，2010年的世博会将成为推动上海经济、科技、文化发展的又—个新机遇，也必将成为900万上海职工综合素质全面提升的又一个新契机。     

职工持股与现代企业制度

职工持股与现代企业制度史美兰以外部股权为基础的股份制企业，是现代资本主义典型的企业制度。这个制度是随着资本主义经济的发展不断变革而来的。财产关系是企业制度的客观基础。在资本主义传统企业制度的发展过程中，财产关系的组织形式发生过两次变化。最初的财产关系...     

厂长负责制与职工民主管理

实行厂长负责制,明确了厂长是企业的法人代表,处于企业的中心地位,全权负责企业的生产指挥和经营管理,完全符合生产力发展的客观要求。但是,厂长负责制在实践中也遇到了一些新问题,如把厂长负责制与职工民主管理对立起来,就是人们比较关心和议论颇多的一个问题。有的同志,包括有的厂实行承包和租赁经营的企业的厂长,往往容易把厂长负责制理解为“个人说了算”,因而在工作中群众观念淡薄了,主观臆断、脱离实际的决策多起来了。许多职工也因此而失去了对企业生产经营状况应有的关心和热情,对厂长的工作持袖手旁观态     

工会与职工的体面劳动

在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下,作为基层工会组织如何让职工“尊严生活、体面劳动和快乐工作”,做到全心全意面向职工、时时刻刻做职工群众利益的维护者,这是新时期基层工会工作的一个新课题。     

职工持股

建立职工持股制度,就是要在企业内部实行按劳分配的同时,鼓励资本、技术等生产要素参与分配。在实行职工普遍持股的同时,支持和鼓励企业经营者和业务骨干通过一定方式,凭借他们特殊的才能和人力资本,持有较多的企业股份,并相应取得较多的利益。这样一种制度,有利于企业经营者和其他专业人才取得合理的报酬,有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。一些企业的实践表明,职工持股制度是促进国有企业转换机     

维护职工合法权益 提升职工综合素质

学习宣传新《工会法》,贯彻落实新《工会法》,是当前工会工作的重点,也是工会的职责所在。要充分发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工合法权益代表者、维护者的作用。强化工会维护职能,加大维护力度,充分发挥工会的组织保障作用,调动广大职工积极性,促进医院更好更快地发展。通过学习,笔者认为:维护职工合法利益,首先要从源头上维护,从提高上入手。维权的最佳方式就是努力提高职工综合素质,提升职工综合竞争能力,与时俱进,主动迎接新的挑战。一、树立正确的利益观,是维权的关键之处     

职工民主管理的本质与特征

社会主义市场经济的发展,使职工民主管理在理论和实践上都面临着许多亟待解决的问题。明晰传统意义上的民主管理在理论上的缺陷,正确认识和把握民主管理的本质,廓清职工参与民主管理的依据、身份、目的,并梳理职工民主管理的相关要素,是当前形势下实践职工民主管理、促进企业协调发展的关键环节。     

浅议职工文体活动的成效与不足

工会组织的基本职责是为职工维权,但维权是广义的,职工有需求,呼声强烈又合情合理,工会帮着解决了,这就是维权。文体活动绝不是简单的写写画画、唱唱跳跳,它可以帮助职工调节心理,舒缓职工的精神压力;它是企业文化的组成部分,更是与职工切身利益直接相关,毋庸置疑,工会组织开展文体活动就是维护职工的权益。     

职工舆情管理系统的构建与实践

自2011年起,首都航天机械公司党委构建职工舆情管理系统,实现职工舆情全方位闭环管理、深度预警、常态疏导,及时对企业舆情做专题性、阶段性分析,为领导决策提供参考,成功化解了矛盾,维护了企业稳定和谐,保证了航天科研中心工作的圆满完成。