年轻干部要在基层一线“墩苗”成长

正习近平总书记强调,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。鲜明指出年轻干部的成长之路,就是在基层一线和困难艰苦地方,经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。年轻干部要积极响应党的号召,主动到服务基层主战场上"墩苗",融入基层的"大熔炉"中,奉献青春、磨砺意志、淬炼能力,在艰苦复杂环境中"破茧成蝶"。年轻干部要把理想信念当作成长进步的     

让年轻干部在实践中多“墩墩苗”

正中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会时指出,实践是培养干部的有效途径,要强化实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部多"墩墩苗",到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当,始终走与人民群众实践相结合的成长道路。刘云山同志强调,好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培养不出好干部,要坚持从严管理,加强监督约束,     

让年轻干部多“墩墩苗”

刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上提到：“实践是培养干部的有效途径，要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多‘墩墩苗’。” “墩苗”是我国农民创造出来的一种巧妙的苗期管理措施，其作用在于“锻炼”幼苗，促使植株生长健壮，提高后期抗逆、抗倒伏能力。正如庄稼不墩苗，难有好收成一样，年轻干部的“墩苗”也不可或缺。     

平罗县——在基层实践中“墩苗”

正平罗县以实施优秀年轻干部"墩苗"计划为抓手,对选调生进行重点"墩苗"培养,促其锻炼成长。一是强化责任,让"好苗子"有人育。把5名选调生纳入全县优秀年轻干部"墩苗"计划,针对性培养。时刻关注选调生的思想、工作、生活等情况,搭建互动交流平台,达到"双培养、共成长"的目的。建立选调生联系卡和培养管理档案,实行一月一谈话、一季一评定、半年一汇报、一年一总结的"四个一"管理模式,切实把选调生培养管理工作放在心上、抓在手里、固化在行动中。     

江苏省泰州市姜堰区:“突击面考”检验年轻干部综合素能

江苏省泰州市姜堰区将“突击面考”作为检验墩苗锻炼年轻干部思想动态和工作情况的重要手段,不预告范围、不透露形式,现场组织墩苗锻炼年轻干部分别围绕“从严管理干部的大背景下,如何调动提振干部的精气神”等话题依次进行发言,让墩苗锻炼年轻干部在“措手不及”的情况下,更真实地展示出自身的能力素质。     

年轻干部应当到基层“摸爬滚打”

胡锦涛同志在纪念建党90周年大会上号召,广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干,这为年轻干部的成长指明了方向。年轻干部处于眼界开阔、思想开放、朝气蓬勃的人生阶段,应当抓紧时间在基层"摸爬滚打",为干出一番事业打下扎实基础。"摸"——摸清基层社情民意。基层是人民群众的家园,也是搞好群众工作的大舞台。年轻干部必须深入群众中间,摸清基层的社情民意,听取正反两方面意见,直面     

“干部选拔重在建立公信度高的机制”——对话成都市委党校教授刘益飞

<正>注重基层经历的误区——"基层经历不是去基层镀金"记者:在基层采访时,记者曾听到一种说法,说年轻化与基层经历之间存在悖论:都说要提拔年轻的干部,但年轻干部必然欠缺丰富的基层经历。您觉得应该怎样平衡二者之间的关系?     

干部基层工作经历不能“混”

正坚持从基层和生产一线培养选拔干部,对于夯实党的基层基础、密切党同人民群众联系、建设高素质专业化干部队伍具有重要意义。习近平总书记指出,到基层不是去"镀金",更不是去走过场等着提拔,而是要真正在大熔炉里经受锤炼。实践中,的确存在少数干部为了"补"基层工作经历,到基层"镀金""混经历"等问     

给年轻组工干部“墩苗”

人人登台授课“墩苗”亮相找短板。利用部机关开展的“每周一学．一人一讲”活动．组织鼓励年轻干部轮流登台授课，把“每周一学。一人一讲”活动办成年轻干部成长的重要舞台。     

“干部选拔重在建立公信度高的机制”——对话成都市委党校教授刘益飞

注重基层经历的误区——“基层经历不是去基层镀金” 记者：在基层采访时，记者曾听到一种说法，说年轻化与基层经历之间存在悖论：都说要提拔年轻的干部，但年轻干部必然欠缺丰富的基层经历。您觉得应该怎样平衡二者之间的关系？     

少些“抱怨” 多些“实干”

<正>俗话说"上面千条线,下面一根针",基层工作苦活、累活、急活多,加班加点是常事。对此,一些基层同志多有抱怨,抱怨周末上班、晚上加班;抱怨工作节奏快、任务重;抱怨经济上没甜头、政治上没奔头……总之,着手开展工作前要先抱怨一通。这在年轻干部身上表现得尤为明显。此种"报怨心态"的存在,不仅影响工作,也影响年轻同志的成长进步,需注意加以克服。首先,要端正态度,带着感情去工作。对待工作的态度直接影响人的情绪和意识,关系着工作状     

相城培养年轻干部的"三四五"

正建立"三项制度",开设"四堂课程",创新"五种模式",苏州市相城区放手让年轻干部在基层一线和艰苦环境中经风雨、长才干,探索建立了一套夯实基础、走好台阶、着眼长远的年轻干部培养成长机制。相城区通过建立健全结对帮带、挂职锻炼、信息督查"三项制度",为年轻干部一线锻炼提供更     

水城:“一类一策”让“四类干部”脱颖而出

<正>近年来,水城县进一步创新干部工作,着力优化各级班子功能,切实按规定配备各级领导班子因结构需要的年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部,采取"一类一策"分类培养的措施,让"四类干部"脱颖而出。一是年轻干部基层培养。积极探索制定上级党政机关从基层一线遴选     

摒弃“躺平”思维

正一段时间以来,"躺平"一词突然刷红网络,受到一些年轻人追捧。所谓"躺平",跟人的姿势没有任何关系,按照文字的本意理解,差不多跟之前的名词"佛系"类似,就是无论别人做什么事或者面对什么状况,都是无所谓的心态,一副无欲无求、波澜不惊的样子。现实生活中,部分年轻人面对压力,选择"躺平",也许在精神上能得到一点慰藉,暂时忘掉烦恼,其实质是一种得过且过的消极心态。但年轻干部如果在干事创业上也选择"躺平",那么必然会滋生不正之风,影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力。年轻干部作为党和人民事业的赓续者,     

风华正茂的他们为何“早节不保”?

正"晚节不保",是形容一些年近退休的贪官的常用词,而提起"90后",很多人的第一反应是:"他们还是孩子!"可就是这些人们眼中的孩子,却有极少数经受不住物欲的诱惑和腐朽思想的侵袭,走上贪腐犯罪的不归路。正值风华正茂、干事创业的好时候,这些年轻干部"早节不保",除了让人们震惊和惋惜之外,也为年轻干部敲响了廉洁自律的警钟。他们倒在人生起跑线上今年8月,贵州省思南县人力资源和社会保障局     

链条式培养促年轻干部“蹲苗扶壮”

<正>党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。济南市天桥区积极构建年轻干部"选、育、管、用"的培养链条,打通年轻干部健康成长通道,形成了年轻干部队伍滚动发展、有序循环、人才辈出的良好局面。精心选拔,让优秀年轻干部尽早纳入视野。注重拓宽年轻干部来     

“树苗工程”打造年轻干部队伍

正锦州市义县认真落实选人用人机制,不断健全完善"选育用管"全链条工作机制,实施"树苗工程",努力锻造一支敢想敢干、善作善成的高素质年轻干部队伍。多渠道"选苗",蓄足干部源头活水。县委领导带头深入基层调研,紧扣事业发展和领导班子建设需要,全面掌握干部岗位空缺、能力所需情况,通过公考招录、单位推荐、人才引进等方式,     

“破格提拔”不是无条件提拔应重视监督制约

<正>《条例》针对年轻干部选拔任用和干部破格提升明确要求,党政领导干部应当逐级提拔,破格提拔干部需经危重考验。干部破格提拔现象在现实生活中不多见,目前仍旧强调的是干部选拔的"台阶论",真正突击提拔的现象很少。当然,也有个别地区出现了一些问题。但是"破格提拔"无可非议,古今中外都曾出现过。对于一些有才能、个人品质突出的年轻干部,应该加以提     

“能不能吃上菜就是政治”

<正>“能不能吃上菜就是政治。现在我们有一些在基层的干部,特别是一些年轻干部,忽视了这方面的问题,这是不行的。”今年全国两会期间,习近平总书记在参加江苏代表团审议时,回忆起在福州工作时的情景,谆谆告诫年轻干部。     

年轻干部:警惕“三高病” 提升“四能力”

<正>年轻干部是党的干部队伍的重要组成部分,是推动党和人民事业的骨干力量。全面落实中央、省委的部署和要求,大力实施优秀年轻干部人才递进培养计划,抓好年轻干部的教育培养,事关党和人民事业薪火相传。在实践中,我们感到,现在的年轻干部普遍具备较高的理论知识和专业素质,具备新思想、新知识和新能力,具备创新意识、创新思维和创新能力,但在一些年轻干部身上存在的"三高病"现象值得我们思考和警惕。一是高学历,缺乏实用性。年轻干部普遍