以“心灵和谐”促干部健康成长

“十二五”的大幕已经拉开,如何有效把握干部成长规律,创造条件促其较快成长进步,为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军,显得尤为重要。影响干部健康成长的因素很多,而以下几种不良心理是不可忽视的：     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出,要从严管理监督干部,提高选人用人公信度,要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前,提到干部监督工作,部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’,认为干部监督就是“监督干部”,就是为了查人整人,这样的理解显然是不正确的。     

强化“全程监督”严格“痕迹管理”——河北区扎实做好科级干部选拔任用监督管理工作

近年来,河北区不断加强对科级干部选拔任用工作的“全程监督”和“痕迹管理”,努力提升干部选拔任用工：作的规范化、科学化水平。     

筑牢干部监督“防火墙”

<正>从严治党的重点,在于从严管理干部,要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。——习近平近年来,大连市中山区委始终坚持以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)为依据,全面落实中共中央办公厅印发的《关于防止干部"带病提拔"的意见》,充分发挥干部监督在     

“精准监督”促“精准扶贫”

正前不久,营口盖州市万福镇东朝阳村的贫困户王凤良给村支书吕纯杰打来电话,让他赶紧过去看一下,他要卖几头猪崽儿。原来,今年初,镇里根据王凤良家的实际情况,扶持他发展生猪饲养产业。按照镇纪委对扶贫工作全程监督的要求,村干部要保证贫困户真正把扶贫收益用于再生产,所以,王凤良要卖猪,村支书也要到场监督。     

潼南：“四个突出”教育引导干部健康成长

一是对科级以上领导干部教育培训突出“全”。先后举办科级以上干部轮训班2期，参训干部100余人，重点学习培训科学发展观、市场经济知识、领导艺术与工作方法等。     

新巴尔虎左旗 网格化管理促干部监督增实效

<正>新左旗不断拓宽干部管理监督渠道,打造选拔任用、日常管理、重点环节网格化监督体系,做到对干部"知人知面知心"。一是严把选任监督,做到知人"善任"。坚持事前沟通、事前把关,有效防止干部调整的随意性和大面积动干部的现象。二是抓实日常监督,树好干部"形象"。通过不断完善考核办法、改进考核方式、科学制定考核指标、合理划分分值比例,强化对干部的日常考核、     

干部监督要突出对“一把手”的监督

干部监督工作是一项系统工程 ,需要建立全方位、多层次的监督网络。各级各部门的“一把手”处于权力的中心 ,“一把手”能不能很好地执行党的纪律 ,对党风廉政建设关系极大。因此 ,要加强干部监督工作 ,尤其要突出对“一把手”的监督。加强干部监督 ,主要有四个方面 :一是加强学习监督 ,构筑思想防线 ;二是加强自律监督 ,提高执纪的自觉性 ;三是加强制度监督 ,规范干部的行为 ;四是加强法纪监督 ,及时惩治腐败者     

“五关爱”促干部干事创业

针对组织工作任务重、要求高,组工干部工作紧张、心理压力较大的实际,近年来,湖北南漳县委组织部从以人为本出发,积极探索建立“五关爱”机制,努力激发十部活力,提升工作水平。     

干部需要监督 监督保护干部

《中国共产党党内监督条例》最引人瞩目之处就是监督对象直至最高层和“一把手”，《条例》明确规定：“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。”《条例》首次以法规的形式确立了监督的重要对象，这也意味着我们党从事的反腐败斗争     

鄂前旗:探索“无意识”考核制度 保护干部健康成长

<正>近年来,鄂托克前旗立足地方实际,探索推行了以民主生活会监督、组织部长约谈、重大事项跟踪考察、日常巡访考察和八小时以外考察为主的"无意识"考核制度,有效预防了干部思想上出轨、作风上出格、工作上出错、调整任用上出乱,进一步规范了干部日常行为,有效保护了干部的健康成长。     

正阳县构筑“三位一体”干部监督网络

近年来，正阳县注重加强对领导干部的监督工作，逐步构筑起“横向到边、纵向到底、定向到点”的立体监督网络。     

干部监督重在“三突破”

悠悠万事,民生为大。零陵区牢固树立以人为本、改善民生的执政理念,坚持把更多的时间和精力用在帮助基层和群众解决实际问题上,把更多的财力和物力用在经济社会发展和提高人民生活水平上，各项财政投入向关系群众切身利益的教育、医疗卫生、社会保障等民生领域倾斜，     

实施干部监督工作“三二一”工程

龙井市委组织部按照＂打造配套性强、程序严密、监管有效＂的干部监督体系的总体思路,制定了干部监督工作＂三二一＂工程规划。强化三个层面的监督职能：加强思想教育的监督,通过组织监督条例学习、指导并参与民主生活会等.     

“四个坚持”强化干部选任全程监督

为贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，荣县在干部选任过程中，着重抓好“四个坚持”，营造了风清气正的选人用人环境。     

干部监督重在“三突破”

区县党委在党和国家政治经济活动中的重要位置决定了其在加强干部监督中的重要作用。加强区县党委干部监督工作必须在教育、制度、环境三个方面寻求突破。     

国有企业中青年干部如何健康成长

近年来,阳煤集团坚定不移地走出去开疆拓土,无论是企业分布区域、数量,还是产业规模、效益,都实现了几何级膨胀和裂变式扩张,打造了以煤炭、化工为主业,铝电、建筑地产、装备制造、贸易物流服务同步发展的国际化、特大型、千亿级企业集团。阳煤集团的不断做大做强,离不开生产技术和生产工艺的不断进步,离不开产业和产品结构的调整升级,离不开经营管理思想的不断超越。     

做“四力”干部 促转型升级

加快转型升级,是新时期推动科学发展的重要途径。茶陵作为经济欠发达地区,要加快转型升级,实现“打造茶陵发展升级版,建成湘赣边界中心县”鹊目标,关键在广大干部,重点是提升“四力”。     

“三诺一考”促干部办实事

“现在好了，屋不漏了，路不烂了，我不再担心刮风下雨了。”这是湖南省邵阳县岩口铺镇实施“三诺一考”工作的第一批直接受益者、腰古塘村70多岁的残疾老人李明伦，站在今年1月份村干部践诺为他新建的红砖屋前说的一句心里话。     

枣阳市聘请党外干部监督“三讲”

为确保“三讲”教育扎扎实实,不走过场,湖北省枣阳市在今年“三讲”教育一开始,就聘请了１５名党外干部担任“三讲”教育监督员,并为他们颁发了证书,请他们对“三讲”对象及“三讲”教育的全过程进行监督。这１５名党外干部均是市委统战部、市政协的重点联系对象,分布于社会各个层次,与群众联系比较密切,对中央政策及基层情况比较了解,且具有一定的参政议政能力。他们对“三讲”教育实施监督的方式是：一、反映群众的意愿和呼声,帮助“三讲”对象查找问题,并对“三讲”教育的具体做法提出建议。二、对“三讲”对象的学习、自我剖…