青年干部要做到“四个作为”

正2013年6月,习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。"好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素"。青年干部是党和国家的希望,是各项事业的开拓者。我认为,青年干部要成长为一个好干部,应该     

好干部成长的内外要素

正干部如何才能健康成长,习近平总书记强调,好干部不会自然而然产生,一是要靠自身努力,二是要靠组织培养。这符合唯物辩证法内外因辩证关系原理,一定要将两者紧密结合、深度融合。好干部成长的内在要素好干部成长的内在要素是要勤于学、敏于思,不断改造主观世界,加强品格陶冶,时刻自重自省自警自励,老老实实做人,踏踏实实干事。要坚持政治和业务兼修。政治和业务好比鸟之双翼、     

怎样做一个基层好干部——止谤莫若自修

好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，     

立起年轻干部的好样子

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。习近平总书记指出,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。年轻干部要想成长成才,应注重自我提升,既要政治过硬,也要本领高强,立起年轻干部的好样子。天下至德,莫大乎忠。     

不断探索培养选拔好干部的新途径

<正>培养选拔党和人民需要的好干部,不仅是组织部门的重大使命和职责所在,更是人民群众的热切期盼,因此,组织部门必须准确把握好干部"五条标准",以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循,不断探索培养选拔好干部的新思路新途径。要用务实创新的措施培养干部。习近平总书记强调,好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。组织部门必须要着眼     

让批评与自我批评成为好干部的习惯和责任

正为政之要首在得人,这个"人"就是干部,而且必须是"好干部"。好干部的标准就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养,三要用好批评与自我批评的武器。习近平总书记指出:"批评和自我批评的武器要多用、常用、用够用好,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。"如何让批评与自我批评成为好干部的习惯和责任?就此     

年轻干部成长的“五重五忌”

正习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。"成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。年轻干部要加强修养,吃苦肯干,做到"五重五忌",才能提升素质,担当重任。     

年轻干部健康成长要切实解决好“五个虚症”

正习近平总书记指出:"好干部成长要靠组织培养,也要靠自身努力。"年轻干部要想尽快崭露头角、脱颖而出,唯有树立积极健康的成才理念,忠诚履职、刻苦历练,方能不断成长进步。那么,作为新时期的年轻干部应该如何把握自身发展方向、实现健康成长成才呢?我认为必须坚持以问题为导向,聚焦能力素质短板,精准严实发力,切实解决好"五个虚症"问题。一定要讲政治,切实解决好"虚学不明"的问题,更加严实地改造学习。当前,有些干部尤其是年轻干部存在虚学、浅学、短学的现象,解决的办法就是更加严实地改造学风。一是学以塑魂明理。     

多渠道提升干部素质

正好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。——习近平"对于我这样刚刚走上乡镇领导岗位的同志来说,此次培训学习最大的收获就是——显著增强了亲民爱民、想民为民、鞠躬尽瘁、敢于担当的党员意识。"在彰武县第二期党性教育培训班学习期间,苇子沟镇镇长叶东晓这样感慨道。近两年来,彰武县不断加大干部教育培训工作力度,立足本县,内外并重,多渠道     

以“木桶原理推论”的新视角探析“好干部”的成长

习近平在全国组织工作会议上论述干部队伍建设时提出了高素质干部即"好干部"的五条标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。为当前各级干部特别是党的领导干部的成长树立了前进的航标,为当前各级干部特别是党的领导干部的培养指明了工作的方向。以"木桶原理推论"的新视角探析"好干部"的成长,分别论述"木桶原理"及"木桶原理的推论""木桶原理推论"对干部成长的启示以及如何通过自身努力成长为党的好干部和如何通过组织培养成长为党的好干部。     

种树与育人

正"一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人"。种树,需要精心育苗、选苗,浇水施肥、修枝除害,唯有如此,所种之树才能茁壮成长,成为栋梁之材。育人犹如种树,既要精心"种",也要精心"管"。习近平总书记强调好干部不会自然而然产生,一是靠干部自身努力,二是靠组织培养。因此,必须将干部培养放在突出位置,以种树精神来培养干部、使用干部、管理干部。     

把“二十字”标准贯穿选用干部始终

“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，赋予了好干部新的时代内涵，是好干部之质、之本。我们必须把“二十字”标准贯穿干部工作始终，让更多好干部育得出、选得上、用得好、管得住。在教育培养中把握标准，让好干部成长有方向。“好干部”不会自然而然产生，要靠组织长期持之以恒地培养。一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强党员干部理想信念、宗旨意识、党性修养和作风养成教育，引导党员干部更加自觉地坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终做靠得住、信得过、能放心的好干部。     

抓好农村党建既需要好干部更需要好制度

党的事业,根基在基层,难点在农村,关键靠干部,根本靠制度.结合多年对农村党建工作的实践和思考,笔者认为,推动全面从严治党向基层延伸,必须确立“好干部+好制度”的理念,做到既注重干部管理使用,又重视务实管用的制度建设,才能把全面从严治党要求真正落实在农村基层.     

空港升级

贵州，不沿海、不沿边，要实现加速发展、加快转型。经济社会又好又快、更好更快发展。靠什么？靠不断的深化改革、扩大开放。     

党支部书记要学会管理

要防止和克服依赖等靠倾向,处理好本级管与上级管的关系,解决好"不愿管"的问题。有的同志认为,管干部应当按任免权限来管,基层党支部无任免权,管不了干部。于是基层干部出了问题,双手一摊,只等上级来"收拾"。产生这些片面认识的根本原因在于对基层党组织的杈责认识不清。基层党支部要认清自身职责,强化主动     

领导箴言

扶贫开发事业，需要全省人民齐发力，光靠个人努力不行。抓扶贫开发工作全省上下心要齐。党员领导干部要带头艰苦奋斗，勇于担当，敢抓敢管。带领群众干事创业。“只要不出事、宁可不干事”的好人做不得，“艰苦不奋斗，苦熬不苦干”的思想要不得。贵州不需要好人主义，贵州不需要艰苦不奋斗的干部。     

健全完善考核制度 有效预防权力腐败

干部考核是党的干部制度重要组成部分,提高干部素质、促进干部廉洁从政,离不开加强干部考核这项经常性工作。多年来,干部考核工作方面存在考核形式单一、内容和过程不严、民主化公开化程度不高、考核结果失真失实等不足,影响了考核功能的实现。在从严治党新形势下,要坚持选人用人和严格管理相统一,既把德才兼备的好干部选出来、用起来,又加强管理监督,促进干部不断进步,特别是要防止干部在工作岗位出现贪腐问题。作为严格管理的重要手段,干部考核工作要在这个过程中发挥出应该发挥的作用、担当起应该担当的责任。让考核工作发挥出作用,需要不断地健全完善考核制度。     

干事创业 心中常备“七块石头”

总结这些年的工作经历,我深深地体会到一名干部顺利成长,首先得益于组织培养,其次还需要自身努力。要想把工作做好,成就一番事业,从自身角度来看,需要心中常备“七块石头”,时时对照约束自己,努力提升自己。     

干部教育中影响哲学教育的误区分析

改革开放以来,干部教育取得了可喜的成绩。但就总体看,发展是不平衡的,一个重要表现是马克思主义哲学教育越来越不景气:在一些党校和干校中,真正的哲学课程安排得越来越少,有些学员有厌学情绪,对马克思主义哲学原理一知半解而又表露种种怀疑;部分哲学教师难耐冷清又无所适从,这种现象的发生,对干部的成长有百害而无一利,阻碍社会主义精神文明建设,不适应现代化建设的要求。产生这种现象,一个重要原因是一些干部特别是领导干部认识上存在误区。如果不走出这此误区,干部教育中的哲学教育将事倍功半,难以为继。误区之一:"马克思主义哲学好是好,就是它讲的原则和方法实际上做不到,学了也没用。"为什么做不到呢?因为     

实践出真知 一线出干部

<正>全国组织部长会议强调,要强化干部的实践锻炼。温室里长不出参天大树,实践是培养好干部最管用最有效的办法。干部要成长成才,必须经风雨见世面,接地气增底气。要遵循干部成长规律,让干部在实践锻炼中砥砺品质、提高本领。沉到基层接地气增底气长锐气。习近平总书记强调,基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是磨练作风、提高素质的大考场。脱离基层,我们的工作就容易脱离实际,成为无源之水、无本之木。只有在深入基层中