“赵板子”

“赵板子”的真名叫赵树家,湘钢集团第二炼钢厂散料班大班长。说起他这个外号还有一段来历。4年前,分厂领导找赵树家谈话,要调他到第二炼钢厂的散料班当大班长。这个班担负着二钢厂三座转炉多种原辅材料的供给工作,光是运送辅料的皮带就有1000多米长,连接高低位料仓30多个,被称     

因感恩而坚强 为企业而倾力

年过半百的老厂长的一句话，曾让刚刚走进炼钢厂的罗焕军热血沸腾：临产在即的妻子猝然离世，曾让已走上领导岗位的罗焕军痛不欲生。26年的炼钢生涯，贵州水钢（集团）公司炼钢厂二准备车间党支部书记、车间主任罗焕军已把人生的喜怒哀乐、聚散得失，注进了他亲手浇铸的每一吨钢包里……     

夺钢骁将王天德

通钢第二炼钢厂连铸车间一连铸工段段长王天德,刚步入而立之年,但他已在炼钢炉前痴情地拼搏了10个春秋.以其勇猛的作风和娴熟的技艺成为夺钢骁将,展示了一个青年党员的风采。10年前,王天德从通钢技校毕业当上了中间包浇钢工。许多人部为浇钢作业的危险感到咋舌,他却迷上了钢花迸射的钢包,为了尽快掌握连铸机的操作检修技术,他把工余时间几乎都用在琢磨技术上,吃饭时眼睛也盯在书上.很快成为厂里屈指可数的技术尖子。王天德深知一个党员肩上担子的分量,在困难和危险面前他总是抢在前头。浇钢时,飞进的钢花常使人躲避不及,看到王天德被灼伤的眼睛、烫穿的耳廓及手脚     

国企改革“邯钢经验”的创造者——刘汉章(1936—2009)

正刘汉章,邯钢集团公司原董事长、总经理。1984年1月,刘汉章出任邯钢总厂厂长。20世纪90年代初,面对风云突变的市场形势,他解放思想、大胆改革、转变企业内部经营机制,把10万多个保证邯钢所有产品都不赔钱的成本指标落实到了处室、分厂、车间及分厂厂长、车间     

政府"搭梯"企业"上楼"——沙湾区助推工业经济又好又快发展

钢花飞溅,钢水奔流.一个舔着火苗的大钢罐,经电炉、转炉、精炼炉至连铸机,约45分钟,50吨左右的红色长方体不锈钢坯,便像轧面机下的面条一样,源源不断地奔向冷却车间--国内首家引进乌克兰GOR转炉核心技术的西南不锈钢公司,开炉8个多月,这样的"红色面条"已流入福建、广东等市场.……     

收废钢的大老王

大老王名叫王兴春,一把的年纪,相貌一看就是个“老百姓一族”,却干着个“肥差”——废钢验收。有人说:“废钢验收并不难,动动笔杆就是钱。”正因为如此,几年来,已有一些汉子倒在了废钢验收这个岗位上。可老王就是老王,在莱钢原料部钢区原料站废钢验收班干了十多年的他,却做到了常在河边走就是不湿鞋。废钢验收说白了就是给废钢验级别,级别的高低直接决定着废钢价格的高低,同时也决定着企业的利益受不受损失。一些动“小心眼儿”的     

吴耀春的“忙与闲”

在首钢公司第二炼钢厂有位身材魁梧、性格豪爽的纳西族青年，他就是首钢模范共产党员、刚刚上任的生产科长、冶金工程师吴耀春。 吴耀春的家乡在云南丽江古城。1993年夏，吴耀春从昆明理工大学冶金专业毕业后来到首钢第二炼钢厂，在炼钢车间做一名炉前工。炉前工是炼钢厂比较艰苦的岗位。然而，吴耀春却把它作为磨练意志、接触实践的好机会。     

让炉火映红青春

年轻的车间年轻的人 在本钢集团主体厂矿数百个车间中,炼钢厂的连铸车间最年轻,它成立于1997年5月份。在这个平均年龄只有26岁、由612人组成的车间里,高中文化以上的职工占76％,其中大学文化的占20％。这是一个崭新的集体,这是一群朝气蓬勃的建设者。 党支部针对青年多、人员新这个特点,制定了“高标准、严要求,建设一流车间、创出一流业绩”的奋斗目标。连铸车间的连铸机设备,是从奥地利钢铁技术公司引进的。要驾驭好这样的设备,不树立新的观念不行。车间领导认为脑子     

构筑钢铁“堡垒”

通钢集团公司第一炼钢厂炼钢车间党支部从１９９９年开展“堡垒工程”以来，紧紧围绕生产经营这个中心，依靠、带领全体职工挖潜增效，奋力拼搏，创造了不凡的业绩：１９９９年产钢１７８１５０吨，创内部利润１６７９万元，各项主要经济技术指标大幅度提高，为一炼钢厂的生产与发展做出了突出贡献。 用人格的魅力感染人 车间党支部班子成员坚持开展批评与自我批评，在定期召开的民主生活会上认真查找自身的不足，还在日常工作中严于律己，严格按照规章制度办事，要求别人做到的，自己首先做到；率先垂范，哪里有困难，哪里就有班子成员的身…     

白海：铸造钢花一样的青春

他是一名年轻有为的钢铁工人,在实际工作中不断探索,将复杂的炼钢工艺简单化；他以高度的敬业精神和强烈的创新意识开创了生产新局面,攻克了一个又一个操作和技术难关；他用心去冶炼钢铁，也冶炼了自己充满激情的青春。他的名字叫白海，现年34岁，2003年加入中国共产党，现任鞍钢股份有限公司第一炼钢厂乙班4号转炉炉长。工人技师。     

强化管理是企业永恒的主题

国有企业由计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡，是一场前无古人的伟大事业，没有现成的经验可以借鉴，但是有一点必须肯定，就是强化管理是企业永恒的主题。自1996年下半年以来，新抚钢远学邯钢、近学凌钢，坚持强化管理，深挖内潜的方针，取得了显著效果。几年来产品成本大幅度下降，有力地促进了企业减亏扭亏目标的实现。他们建立了八大体系，一是建立生产指挥设备管理体系，     

做严谨务实的“大工匠”——记河北省五一劳动奖章获得者、河钢石钢炼钢厂调度长容晨光

正今年五一劳动节前夕,河钢石钢炼钢厂调度长容晨光荣获河北省五一劳动奖章,认识他的人都说,实至名归。他和工友们提炼的综合护炉技术,获得河北省职工先进操作法优秀奖;他指导的转炉炉龄突破了2.6万炉大关,创造了河钢石钢历史新高;他参与的工业试验,为企业带来效益数百万元;世界名车核心零部件使用的特钢从他手里炼出;"河北省技术能手""河北省能工巧匠"是他曾经的亮丽瞬     

王万斌：小举措 大作为

正身上的工作服洗得发白,黝黑的脸庞上渗出点点汗珠,一支手电照向光线昏暗的设备零部件,时而凑近听声响、时而拿起螺丝刀扭紧螺纹……这是记者在首钢水城钢铁(集团)有限公司炼钢厂连铸车间第一次看到王万斌时的情景。从1991年至今,王万斌已经在首钢水城钢铁(集团)有限公司炼钢厂工作27载。27年来,他领衔参与的项目共计40余个,项目成果屡屡在公     

方寸天地展英姿

在农一师电力公司塔热电的职工队伍中,有一位身材苗条、行动利索的优秀天车女工,她就是检修车间唯一的天车工李艳玲。李艳玲自1996年来到塔热电工作以来,十五年如一日,在吊装的方寸岗位上为塔热电的安全生产运行贡献着自己的一份力量,多次荣获"巾帼文明先进个人"称号。     

说“再好的办公室也不出钢”

邯钢是全国学习的好典范。邯钢可学的经验很多,但什么是最重要的?这使我想起了邯钢人的一句老话。作为一家年创利税10多亿元的功勋企业,邯钢的办公楼至今仍是50年代建成的旧营房,总经理依然在12平方米的陋室里办公。当不少人问及邯钢人为什么不建一栋象样的办公楼时,邯钢人总是重复那句“再好的办公室也不出钢”的老话。邯钢的经验寻根可以追溯至50年代。好一句重复的老话,老话“老”说,却包涵着无穷的活力与新意,邯钢人老这样说,也老这样干,它是我们中华民族和党的艰苦奋斗精神的具体实践和生动写照。     

振宝精神大家谈

振宝精神大家谈张好志（铁三局党委书记）：骆振宝同志在公共汽车上，当持枪歹徒威胁人民群众生命的关键时刻，挺身而出．与歹徒殊死搏斗，在身负重伤的情况下．置生死于不顾，奋力追捕歹徒．用鲜血保卫了人民群众的安全。他甘洒碧血斗邪恶的英雄壮举和他所走过的每一步足...     

陈云在江西的日子(二)

深入车间"蹲点" 1969年11月下旬至1970年2月,陈云大部分时间在江西化工石油机械厂铸工车间木模二班"蹲点".一到车间,他便与每一名工人握手,询问他们的姓名、年龄、参加工作时间.并要求车间班长给自己安排工作,陈云说:"我是来接受工人阶级再教育的,今后就只听你班长的指挥了."年轻憨厚的班长望着满头银发的陈云,不知所...     

水钢大力引进人才促发展

三年以来,水钢在打好扭亏攻坚战的过程中,树立开拓视野。博采众长、争创一流的精神,打开山门,实行开放办企业,引进公司急需的优秀人才和智力资源,为公司生产经营的可持续发展做出了积极的贡献。水钢地处经济落后地区,新的领导班子上任后,针对长期以来人才流失严重、引进人才难度很大的这一实际,公司先后从邯钢唐钢引进管理干部、技术专家到炼钢厂、炼铁厂组成新的领导班子,通过他们并把全新的思想观念、先进的管理和技术带入了水钢,为水钢各级干部言传身教,不仅使生产在短期内上了台阶,而且促进了各级干部思想观念的转变和工作…     

炉火纯青写人生

炉火纯青写人生田京海郭玉明，男，２９岁，首钢第二炼钢厂炼钢车间乙班工长，１９９２年被命名为北京市爱国立功劳动竞赛标兵，１９９４年荣获北京市和全国劳动模范称号。５年前，在首钢第二炼钢厂那座银白色大厂房里，发生了一幕令人惊心动魄的险情：设备故障，炼钢生产...     

是“铁人”更是好人——记本钢集团北营炼钢厂吊车作业区电工孙新社

正入党之初,介绍人的一番寄语让他终生难忘,希望他真正成为"新中国的先锋、社会主义的栋梁"。他始终牢记这句话,将其作为座右铭和奋斗目标,在炼钢厂一干就是20年,虽然没有什么惊天动地的壮举,但他始终勤勤恳恳、任劳任怨地工作在平凡的岗位上,充分展现了当代工人的劳动之美、创造之美和奉献之美。他就是孙新社,本钢集团北营炼钢厂吊车作业区的一名电工。2014年,他被授予"最美辽宁工人"荣誉称号。