人身伤害赔偿纠纷案

案情介绍 李某、王某系夫妇,租住在房东陈某平房,季某系陈某的前夫。2004年5月22日晚11时左右,陈某让季某用皮管从一煤气罐向另一煤气罐导气时不慎起火爆炸,致居住在厨房里间的李某夫妇被烧伤,后被送至北京市右安门医院住院治疗,陈某、季某支付李某夫妇住院期间的医疗费用5万多元。李某夫妇出院后,伤口已基本愈合,所     

职工休年休假谁有最终决定权?

<正>陈某通过网上求职,进入一家家电销售公司,从事客服岗位。双方签订2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。2014年年底,因为需要外出旅游,陈某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到陈某的请假申请后,告知其:"年底客服业务繁忙,若长期请假,无法安排人员顶班,希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。"由于早就预定好旅行的行程,陈某收到公司回复后不以为然,仍旧按原定计划外出旅游。当陈某     

国外高校应对校园性骚扰策略及其借鉴价值

高校校园发生性骚扰已成为当前一种全球性的现象,它严重影响着被骚扰者的身心、大学形象和社会发展,必须采取措施予以应对。本文通过对国外高校性骚扰防治过程中的机构设置、制度建设、处理机制进行分析,结合我国高校校园性骚扰发生现状和应对策略,提出我国高校如何借鉴国外高校的具体建议,旨在为完善我国高校性骚扰防范机制提供参考。     

企业改变名称应当变更劳动合同

案例:陈某于2002年8月被某公司录用,并与公司签订了为期5年的劳动合同。今年3月公司更名,原公司同时注销,法人资格终止。虽然原公司的法定代表人仍然是新公司的法定代表人,新公司成立后,却未与陈某变更劳动合同。     

拿什么对职场性骚扰说“不”

<正>职场性骚扰并非新鲜事。2016年年底,"民生银行北京分行关某骚扰女下属"一事再次引发人们对这一话题的关注。法律对职场性骚扰有哪些规定?面对骚扰又该怎么办?事件银行主管性骚扰女职员微信聊天遭曝光2016年12月7日,随着一条"某银行业务主管利用职位‘性骚扰’女职员"消息的曝光,当事人王某的遭遇随即引发众多网友关注。爆料微博中贴出多张涉事业务主管与王琪的对话截图。截图中,业务主管曾多次向王某提出到酒店"喝     

陈某的行为是否属于交通肇事后逃逸

1999年陈某驾车交通肇事致程某重伤,在保护了现场,并将程某送往医院救治无效死亡后逃逸;2001年陈某自动投案并取保候审,此后,未经批准又擅自长期外出未归,直至2012年在通缉后被抓获归案。对此案有两种不同观点,一种观点认为:陈某的行为不属于交通肇事后逃逸。另一种观点认为:陈某的行为构成交通肇事后逃逸。这直接影响到对陈某的定罪量刑。对此,笔者认为,陈某的行为已构成交通肇事后逃逸。     

他应该得到这部分工资吗?

罗某自1999年5月起就在一家房地产公司任空调工,并且与这家房地产公司签有5年期劳动合同,每月工资3000元。2002年3月,公司突然召开职工大会宣布,因公司生产经营状况发生变化,决定于2002年3月与员工解     

年休假是否在本单位入职满一年后才能开始享受？

正职工提问:陈某于2017年10月9日入职某游戏公司,从事市场推广工作,双方签订了为期两年的固定期限劳动合同。劳动合同到期后,陈某选择不续签劳动合同。结算工资时,陈某要求公司支付未休年休假工资报酬。陈某向公司提供了     

你为什么不“骚扰”我?

在美国,一份最新的调查表明,有72％的男性职员不敢与女同事单独交谈,1/3的男子曾经在不同场合被警告不要进行“性骚扰”。在很多西方国家,想要搞臭一位政界领袖或体育明星,最容易也是最致命的武器,就是告他“性骚扰”,就如同被莱温斯基小姐的那条蓝色连衣裙搞得睑红耳赤的克林顿总统一样。如今,即便在中国的某些大都市,“性骚扰”,也正成为一个很时髦的话题。     

保安队长打伤保安员案

案情回放2008年11月,保安员赵某与队长陈某在巡逻时,因工作问题发生口角,陈某将其打伤,后陈某被解雇。赵某认为,在工作时间无故被保安公司的保     

古人如何断“性骚扰”案

现代人对“性骚扰”一词都熟得很。“性骚扰”一词为现代人所发明，但此类行为却不为现代人所独有，晚清文人陈炽在他的《庸庵笔记》里就有记载。     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某入职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某入职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册     

经合法补充的劳动合同,也视为有效

案情回放 陈某刚刚参加工作缺乏社会经验,签订书面劳动合同半年后才发现合同中少了关于休假、休息以及社会保险的相关内容.陈某向劳动仲裁委提起申请,要求单位支付未签订劳动合同二倍工资差额.劳动仲裁委裁决驳回陈某的申请请求.陈某不服诉至法院.     

职场性骚扰,你遭遇过吗?

前不久,大连市民宋丽(化名)应聘时遭遇“潜规则”,被某单位的一个男领导纠缠,对方一直通过微信与其联系,在遭到宋丽的拒绝后,该男子又打电话进行骚扰.忍无可忍的宋丽选择在网络上曝光了对方的照片、聊天记录和单位名称.这个帖子引起了网友的强烈关注,短时间内,该帖子就被转发和评论数百次. 由此,也再次引出职场性骚扰的话题.相关法律人士和社会学家也提出,用人单位应及时将反性骚扰纳入企业管理规章制度,工会等也应该考虑把反性骚扰写入女职工劳动保护集体合同等问题.对此,身在职场的你,遇到这样的状况,该如何面对?又是如何看待这个现象?     

聘用合同书纠纷案

案情介绍原告:某医院被告:陈某某医院原检验师陈某系乡卫生院的职工。2001年,乡卫生院根据市人民政府有关文件的规定实施改制,成立了股份制的某医院,并聘用原乡卫生院的全体职工。陈某于2001年12月与该医院签订了《聘用合同书》。聘用期为一年(即     

如何规范厂务公开工作?

(1)公开机构规范。 (2)公开方案规范。 (3)公开内容规范。 (4)公开形式规范。 (5)公开程序规范。 (6)公开时间规范。     

每月亲热八次感觉最幸福

山木事件引发大众对职场性骚扰问题关注，这是女性在职场中所惧怕的问题之一。而作为男性，遇到类似情况，是会感到享受？还是害怕？心理专家的答案是后者。     

工会应对精神类公务伤害事故

精神类公务伤害事故主要是指发生在工作岗位上的以精神和心理伤害为主的工伤事故,包括精神压抑和紧张、工作歧视和不平等,工作中的性骚扰,以及因精神和心理等因素滥用麻醉剂和酗酒造     

陈某的离职协议是个陷阱

案情回放 陈某是河南省郑州人.2004年时,23岁的陈某和老乡一起来到北京打工,并应聘成为一家科技贸易有限公司的保安.保安的工作虽然收入不算高,但单位管吃管住工作又清闲,陈某对这份工作还是十分满意的.加上他聪明机灵,很得同事喜爱,这样一干,就干了七年. 本以为日子会一直这样顺利地走下去,让陈某没有想到的是,2011年9月,他突然接到了家里打来的急电,说是父亲因脑血栓住进了医院,情况危急.母亲告诉他,医生的判断并不乐观,即便他的父亲能被抢救回来,恐怕也会留下半身不遂的后遗症.