柔性引才以“用”为本

正近年来,阜新市创新推出柔性引才新举措,出台15项柔性引才新政策,为集聚"候鸟型"人才提供政策支撑,借智借力助推振兴发展。创新引才方式,不拘一格"招贤纳士"。通过聘请顾问、挂职兼职等方式,柔性引进高层次人才服务经济社会高质量发展。一是"校企合作"引进一批。加强企业与高校、科研院所合作,     

打好“四张牌” 推进海外招才引智常态化

正近年来,寿光市把引进海外高层次人才作为破解县域引才瓶颈的重点,通过完善政策体系、优化引才结构、提供精心服务等举措,有效推进海外招才引智常态化,海外高层次人才聚集度显著提升。目前,共引进培育"千人计划"专家23人、自主培育5人,泰山学者和泰山产业领军人才39人、海外引进16人,与企业合作院士24人、海外院士2人,国家高端外国项目执行专家8     

引才聚智活水来

为了从政策上吸引和激励高层人才来滇工作.我省从2004年起,先后出台系列引进人才相关政策,以实现高层次人才引进后"人尽其才.才尽其用.用其有效"。人才是发展之基、转型之要、竞争之本。近年来,云南省加大各类人才引进力度,在做好各类人才来滇创新创业服务工作的同时,以开放的姿态、宽容的胸怀、优惠的政策,努力实现人才"引得进、留得住、用得好"。创新引才政策实验室里,胡凯锋正忙碌地穿梭于各种仪器和玻璃器皿间。记者的突然来访,让他放下了手中的工作。"单位对我们实验室的仪器平台     

用好政策“大礼包” 激活人才“新红利”

正去年以来,山东省委、省政府围绕招才引智出台了一系列政策"大礼包",为招引高端人才提供了一些更好用、更实用、更易用的政策措施。兖矿集团作为以矿业开采、高端煤化工、现代物流贸易及工程技术服务为主导产业的省属特大型企业,认真贯彻落实省委、省政府"双招双引"指示精神,主动把握政策,积极用好政策,重点围绕我省确立的"十强产业",注重柔性引才和靶向引才,在激发人     

人才向“黔”进 发展动能足

<正>贵州正以更加有力的举措、更加灵活的政策、更加贴心的服务,奋力打造聚才洼地、用才高地、留才福地,推动人才工作不断迈上新台阶。国以才立,政以才治,业以才兴。2023年2月,贵州省委、省政府联合印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（以下简称《指导意见》）,设置人才项目,创新“平台引才”“以才引才”“行政指导下的柔性引才”等引才工作机制,建立引进重点人才编制“蓄水池”,设立贵州创业人才奖、企业科技创新人才奖,以超常规举措加大高层次人才引进力度。     

实现“精准引才”很重要

正日前,全国各地多个大城市纷纷发布引才"攻略",推出各类引才举措,比如南京的开放户籍准入等政策,让在宁大学生留得住;宁波、佛山等城市也集中公开引才政策,分别从引才、留才,服务人才等方面着手,提升城市人才底蕴。不可否认,对于区域发展而言,人才太重要了。但从激烈的人才竞争背后,人们不难"嗅出"一丝丝粗放的味道。就各城市而言,"宁引错,不放过",确实能     

基层引才别搞“学历崇拜”

在一些地方的引才政策中,普遍把学历和毕业院校当作人才的划分标准,博士、硕士研究生和名牌高校毕业生成为引才的重点。人才的评判标准不一而足,简单通过学历和"出身"识才,未免偏颇,也会挫伤"草根人才"的积极性。高学历不代表高能力,高学历人才引进来     

做好“引、育、用、留” 推动人才工作突破提升

正十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来,惠民县坚持聚天下英才而用之,做好"引、育、用、留"文章,为人才提供全方位、精细化服务,不断培养壮大各类人才队伍,推动人才工作突破提升。聚焦需求"引"才。十九大报告提出要"实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策"。近年来,惠民县大力实施"兵圣英才·智汇惠民"人才引进工程,设立人才专项经费,通过科研资金扶持、单位个人奖励、人才津贴补贴等形式,吸引鼓励各类人才来惠创业就业。     

山东遴选引进7名国际顶尖人才

正近日,山东省委、省政府确定,葛树志等7人为"一事一议"引进顶尖人才,这是山东深化人才发展体制机制改革、实行更加积极开放有效引才政策的重大举措。为构建更加灵活开放的引才用才机制,省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(鲁发[2016]22号)提出对全省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团     

我国引进海外高层次人才政策梳理及分类比较

海外高层次人才的引进、使用，在推动我国经济转型发展方面具有不可替代的重要作用。近年来，各地纷纷出台了一系列鼓励海外高层次人才回国（来华）创新创业的相关政策，本文首先对我国引进海外高层次人才政策发展进行回顾，其次在政策分类的基础上对10个城市的政策进行比较，最后针对当前引才政策体系中存在的引才目标重叠、奖励性政策竞争激励、发展性政策差异不足等问题，从完善人才评价与考核机制、创新人才激励与保障机制两方面提出相关建议。     

信息集萃

正邢台市实施"百名高端人才引进计划"明确引才目标。"高端人才"主要为"两院"院士、"千人计划"专家、博士、国内外学术带头人、学科或行业知名专家及掌握关键技术的其他高端人才。"引才"范围由去年的各县(市、区)扩展到市直有关单位、由经济领域扩展到社会发展领域。明确工作思路。以引进国家"千人计划"专家为重点,适时组织"‘千人计划’专家邢台行"活动。加大引才平台建设力度,因地、因企、因人施策,通过建设各     

厚植人才沃土 积蓄发展动能

正鄂托克前旗立足自身实际,坚持将激发人才发展内生动力作为推动经济社会高质量发展和决战决胜脱贫攻坚的有力抓手,通过优化政策环境、拓宽引才渠道、强化服务保障,努力开创人才工作新局面。落实"真金白银"政策,营造人才集聚氛围。不断提升人才政策吸引力,制定深化人才发展体制机制改革若干政策,涵盖人才引育、资金补助、创业扶持等34条具体内容。     

建立“共享”机制，做大人才“增量”

正近年来,临西县以"共享"理念引才育才、服务人才,积极探索更有效利用人才资源新模式。以共同用人需求为出发点,各用人单位自主结成"联盟",实现"共享式"引才、育才、用才,使各方面人才各得其所、尽展其长。"组团"引才,构筑人才集聚"强磁场"。     

自贡市:面向全国常年引进储备高端人才

今年,自贡市建立高端人才引进储备机制,成立高端人才储备中心,配备30个引才专项事业编制,推进开放引才、科学用才. 紧贴发展需求引才.紧扣自贡重大发展战略及老工业城市转型升级示范区定位,确定金融、航空与燃机、城乡规划建设等10余个急需紧缺专业,着力精准引才.面向全国发布引才公告,不设报名截止期限,常年引才.全方位考察识才.采取面谈形式逐一考察,面谈组由市委组织部、市人社局和拟挂职单位构成.从求职动机与拟任职位的匹配性、专业知识水平与专业实操能力等五个方面进行综合评价,精准识别人才."贴心服务+政策保障"留才.从子女入学、配偶就业、住房保障等方面解决引进人才后顾之忧.落实5万-30万元安家补助,标准化配置人才公寓供"拎包入住".打通晋升通道,对表现优秀、工作突出的,采取调任等方式到机关事业单位担任领导干部.探索与挂职岗位、绩效、贡献挂钩的灵活薪酬体系,调动人才干事创业积极性.     

基层信息

西宁市委宣传部西宁市委宣传部:"引进来"+"走出去"下好"引才、育才、用才"三步棋长期以来,西宁市委宣传部深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,高度重视高端人才培育、引进工作,不断拓展人才引进平台,通过"引进来"+"走出去"等多种形式推动各类高层次人才培养引进,为宣传思想文化系统培养多层次、多梯队的人才队伍,为宣传思想文化工作不断强起来提供有效的智力支持。     

建设优秀人才集聚乐园

<正>近日,晋江出台《人才工作赶超行动方案(2015-2020年)》等三份相关人才配套政策文件,力求通过打造"1+N"人才政策体系,加快集聚海内外各类优秀人才,不断提升人才资源开发水平,为打造晋江升级版"提供更加有力的人才支撑和智力保障。优惠政策引才近年来晋江不断优化完善人才引进政策,先后制定出台全国县级市首份《优秀人才认定标准》,以及金融人才、工业创意设计人才和普通高校毕业生就业创业等10多份相衔接、相配套的扶持政策,以     

党建短波

正牡丹江市创新人才引育举措,全力打造"人才洼地"为加快形成人才聚集新常态以及人才助推产业转型新优势,牡丹江市围绕产业链、科技链打造人才链。完善人才政策体系,营造近悦远来环境。着力构建统分结合、齐抓共管、协调配合的人才工作格局,构建"1+N"人才政策体系。拓宽人才引进渠道,集聚各类优秀人才。实施"千名人才引进计划",大力引进急需紧缺人才和专业技术人才,     

栽下梧桐树 自有凤凰来——秦皇岛市扎实推进人才引进培养工作

<正>近年来,秦皇岛市委始终以科学人才观为指导,深度融入京津冀协同发展大局大势,强力推进"人才强市"战略,不断完善人才政策,创新引才载体,强化服务保障,扎实推进人才工作上层次、上水平,为经济社会持续健康发展提供了强有力的人才支撑。创新机制,强化保障,探索引才聚贤新路子秦皇岛市高度重视人才工作,成立了由市委书记任组长、各相关单位一把手为成员的市委人才工作领导小组。市委组织部充分发挥牵头抓总作用,积极协     

“引育用”做好人才工作

近年来,敦化市全力实施人才优先发展战略,不断在人才的"引育用"上下功夫,形成了人才工作创新发展新格局,推动敦化人才工作不断走深走实。抓好"三个工程"精准引才,建设人才集聚新高地。大力推进"敦商回引工程"。打好亲情、政策、服务"三张牌",成立北京吉林企业商会敦化分会、企业联合会等人才协会、域外商会9家,依托医药健康、食品加工、全域旅游等优势主导产业强化与外埠商会等社会组织合作,搭建敦商回引平台。持续实施"招才引智工程"。     

构筑人才高地 助力黑龙江全面振兴发展

正省第十二次党代会强调,人力资源是第一资源,要创新人才培养引进、激励保障、评价使用等机制,加大柔性引才力度,加大人才发展资金投入,面向全球吸引和集聚高层次人才。东北农业大学按照省委、省政府的要求,坚持"引育并举、引培并重",扎实推进"人才强校工程",创新人才引进和培育机制,积极构筑龙江人才高地。