“我很重要”

市场经济,潮起潮落。在人们的道德观和价值取向都发生了深刻变化的时代,工人的人生观受到怎样的冲击?工人阶级的主人翁精神是否还要发扬光大?“咱们工人有力量” 还能否再度唱响?请看照片中人———梁鸿义,45岁,沈阳市大东区市政工程公司工人;辽宁省优秀共产党员、“五一”奖章获得者;市劳动模范。人们口碑为:沈阳的“徐虎”。记者把对他的采访录转换成第一人称的自述,使读者更易在太阳和月亮轮番打出的金色或银色的追光下,认识这位“全天候”的奉献角色,从而真切地感受一个普通工人向记者昂起头说的一句话——     

“千人计划”引才回乡

正元氏县着眼破解乡村振兴人才缺乏难题,实施了"人才回乡千人计划",计划从2018年开始,用三年时间,通过乡情感召、产业带动、服务吸引等举措,力争引回元氏籍在外优秀人才1000名以上。搭建平台,拓宽人才回乡途径。以亲情、乡情为纽带,搭建三个平台,感召人才回乡。搭建信息沟通平台,建成了1500余名在外人才的动态管理台账,辑印了《元氏籍在外人才通讯录》,创建了外出人才微信群,夯实"人才回乡"的实施基础。搭建联谊活动平台,依托县决策咨询委员会,定期邀请元氏籍在外高     

打造“事业平台”引才育才留才

正人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略性资源。当前,黑龙江面临人才引不进、留不住、用不上问题。具体体现在:企业不景气导致人才吸纳能力低,现有经营管理人才、专业技术人才和高级技能人才留不住;战略性新兴产业发展严重滞后,中高端人才的事业平台偏少,对富有竞争力、高经济产出人才缺乏吸引力;党政机关、企事业单位管理封闭,人才软流动程度与人才资源共享程度低;地方高校、科研院所学术平台少、层次     

做好“小事”很重要

正我来北十三联合站工区当党支部书记已经快半年了。置身这个新的集体,面对一张张陌生的面孔,我一度很焦灼:怕在新的岗位上开展工作有难度,怕个别员工有这样那样的不支持,怕自己的能力无法撑起"这片天"……然而,这段时间里发生的一些事,逐渐让我信心倍增、干劲十足。初来乍到,我最想做好的事就是让员工能吃到更多的"家里菜",     

大庆市以“打捆引才”为统领,形成引才育才新格局

近日,大庆市发布《大庆市“打捆引才”公告》,计划利用事业编制引进736人,同时发布1163个企业岗位,在思维理念、引进标准、宣传推介、操作程序、工作力量上统一打捆引进人才。在思维理念上树立导向。拓宽引才视野,树立不唯学历、不唯学校,重实用、重本地的鲜明导向。在引进标准上实现突破。注重分类施策,总体上将市、县、区的引进标准错开,解决本地区人才引进同质竞争的问题。在宣传推介上打造品牌。组建引才队伍到高校打捆宣传,与上百所“双一流”高校以及与大庆经济社会建设密切相关的其他高校建立合作关系,打造大庆引才的品牌效应。在操作程序上进行规范。统一组织市直事业单位人才引进笔试和面试,提升人才引进工作的规范化水平。在工作力量上实现整合。由组织部门牵头抓总,多部门联动、互动,形成齐抓共管、同向发力的工作格局.     

再谈“引才的关键是引心”

中组部《组工通讯》今年第4期刊发了言论《引才的关键是引心》，引起了热烈反响。人才难得。引才不易．引心更是一篇大文章．必须把这篇大文章持续做深、做好。     

彭州 探索“柔性引才”新途径

<正>近年来,彭州不断探索"柔性引才"新方法新途径。一是组建专家团队,"智囊式"引智。近年来,28名专家顾问提出涉及彭州经济社会发展的建设性意见建议60余条,开展规划编制、项目评审、课题调研、专题讲座等活动80余次。二是搭建创业平台,"招商式"聚才。聘请国家"千人计划"专家段忆翔     

“靶向引才”的岚山实践

<正>在岚山,有一家老牌电力器材电气设备制造企业——鲁圣集团。30余年来,该企业从一家小型金属铸造厂一步一个脚印地发展成为国内电力器材电气设备制造业的品牌企业。关于企业成功的秘诀,鲁圣集团董事长郑淑胜总结为:以人才驱动创新。30余年来,鲁圣集团按照这一模式,先后引进过中科院、清华大学等多位专家,开发新技术,研究新产品,实现了企业持续健康发展。尝到甜头的鲁圣集团,近年来     

“不征过头税”很重要

《中国人大》刊登全国人大常委会委员马启智对财政经济工作的建议。马启智说,如何看待当前财政收入增幅下降和金融危机、经济危机之间的比例关系问题?我认为,当前财政收入的下降,是一种合理的现象,不必过于忧虑,经济缓过     

基层引才别搞“学历崇拜”

在一些地方的引才政策中,普遍把学历和毕业院校当作人才的划分标准,博士、硕士研究生和名牌高校毕业生成为引才的重点。人才的评判标准不一而足,简单通过学历和"出身"识才,未免偏颇,也会挫伤"草根人才"的积极性。高学历不代表高能力,高学历人才引进来     

开放“引才” 载体“聚才” 真情“留才” “滨城”人才特区建设跑出“加速度”

<正>党的十八大以来,习近平总书记先后两次到天津滨海新区视察,在天津滨海—中关村科技园视察时强调：“让有创新梦想的人能够心无旁骛、有信心又有激情地投入到创新事业中。”滨海新区始终牢记总书记的殷切嘱托,确立人才引领发展的战略地位,聚焦创新、深化改革、激发活力,大力实施人才强区、创新立区战略,支持企业站在引才用才的“C位”上,打出培养、引进、用好人才的“组合拳”,以打造高水平人才特区引领“滨城”高质量发展。     

“四个跟踪”营造引才留才的良好氛围

为充分调动各单位引才，用才的积极性，发挥人才的智力潜力，在辽县积极开展“跟踪式”服务，为各类人才提供良好工作环境。     

引才 聚才 爱才

正近年来,昌黎县注重发挥人才引领发展的战略作用,积极构建人才政策体系,不断开创昌黎人才工作新局面,为县域经济、社会实现进位赶超发展注入新动能、新活力。实施以青青子衿,悠悠我心为主题的校园人才引进计划。出台《智汇昌黎校园人才引进计划暂行办法》,每年引进100名左右应届全日制本     

奏响“引才兴市”时代强音

正嫩江市将加强人才十大基地建设作为抓手,积极创新人才引进举措,通过加强与重点高校、科研院所开展战略合作,挖掘大学生人才富矿,加速青年人才智汇嫩江,谱写出人才助推经济社会发展的时代强音。借他山之石助推人才链延伸嫩江市将人才基地作为引才金巢和育才摇篮,通过与东北农业大学、东北林业大学、黑龙江省农业科学院等7家省内高校院所签约合作,在大学生实习实训、人才培育、技术创新、产业合作上携手共进、取长补短,实现了1+12的叠加效应。     

三大平台:着力建设“引才用才”工作载体

<正>"草原英才"工程实施以来,各级各部门认真贯彻落实全国和自治区人才工作会议精神,始终坚持党管人才原则,大力推进"三大平台"建设和"十大百人计划",集中力量抓好高层次创新创业人才培育、引进、使用和服务工作,涌现出一批创新创业优秀团队和先进个人特色产业高端人才聚集平台呼包鄂"草原硅谷"人才试验区平台京蒙人才交流合作平台     

打造“引才强磁场” 推进“人才大汇聚”

正在首个贵州人才日和第九届线上线下贵州人才博览会举办期间,全国各路英才线上线下集聚贵州,感受发展脉动、寻找发展机遇,共同为贵州经济社会发展凝心聚力。我们对各项活动的举行表示热烈祝贺,对全国各路英才关心支持贵州发展表示热烈欢迎和衷心感谢。     

引才方略——八方引才为我用

招才引智，我市做了大量的工作。特别是去年实施的“千名优秀人才引进计划”，取得了一些成果，在国内外也产生了一定影响。然而，引进的人才与重庆强烈的人才需求相比，不过是“杯水车薪”，还不能有效缓解我市经济社会发展对人才的渴求。     

纳才、聚才、引才

长春市双阳区太平镇党委紧紧围绕“生态立镇、工业强镇、物业兴镇”这一主题，按照培训纳才、产业聚才和项目引才这一思路，     

制度性退出是引“才”政策的进步

正已经实施6年,为国家引进大批人才的"千人计划",将建立专家退出制度,到期未完成合同的可以被劝退,有弄虚作假或学术不端行为的取消资格……这意味着"千人计划"打开"制度性退出通道"。优秀人才具有天然流动属性,能进能出,方能活力倍增。如果只进不出,就会产生弊端。"千人计划"实施以来,也出现了一些不良倾向和问题。比如,引进的专家学者存在"假回国"现象,名义上在国内工作6个月,实际大部分时间在国外;有的入选专家学者,出     

新农村建设：培训“县官”很重要

目前,在中央党校、国家行政学院和浦东、井冈山、延安3所干部学院,全国县委书记、县长“建设社会主义新农村”专题培训班正在一期接一期紧张举办。按中央有关部门规划,从今年4月到明年1月,全国5300多名“县官”将全部轮训一遍。对全国县委书记、县长集中进行专题培训,改革开放以来还是第一次。新农村建设的“第一炮”,先从培训“县官”抓起,凸显出这一群体在建设社会主义新农村中的重要作用。县是一级最基本和最完善的行政区域,县级地方政权在国家行政管理体制中的重要性,已被我国几千年的历史所证实。古人说,“亲民之官,莫如州县”;“州县…