依托七大园区 打造人才品牌

近年来,洪洞县围绕加快人才聚集、推进转型跨越的新要求,依托甘亭产业转移示范园、秦壁高新技术工业园、历山农业观光园等七大产业园区,抓龙头、上项目,占高地、筑平台,以项目聚集产业人才、以人才推动园区发展,努力打造"全省人才第一大县",促进经济社会又好又快发展。一、对接项目"引"才洪洞县委、县政府高度重视人才在园区和项目建设中的引领作用,坚持把招商引资、招才引智与重点产业发展相结合,以项目对接人才,以人才支撑项目。该县大力推行"三个三分之一"工作     

“人才+”助推人才与产业无缝对接

正沧县积极抢抓发展机遇,紧紧围绕产业发展需要,大力实施"人才+"战略,推动人才发展和产业发展无缝对接,为全县经济发展提供了有力的人才支撑。"人才+技术升级",对接产业引才。沧县围绕装备制造、线路板、生物科技等特色产业,大力引进引领产业创新、推动产业转型、支撑产业发展的各类优秀人才,着力打造一条与产业链紧密协同发展的人才链。根据产业发展规划,实     

哈尔滨:项目建设夯实产业根基

正按照省委、省政府"产业项目三年决战"的战略部署,哈尔滨市把抓产业、上项目,调结构、转方式,打基础、攒后劲作为实施"北跃、南拓、中兴、强县"战略,实现哈尔滨科学发展新跨越的关键点和突破口。哈尔滨市立足资源禀赋、产业基础和市场优势,通过建立规划引领、创优环境、创新驱动、园区承载、招商引资、金融支撑、人才引进等环环相扣的产业建设推进新体系,构建了市场主导、资源开发、资金引进、存量扩张、科技引领、系统推进的产业建设新格局。     

让人才安心安身安业

正葫芦岛市全面落实党管人才原则,深入实施人才优先发展战略,深化人才发展体制机制改革,创造拴心留人的条件,优化人才发展环境,让各类人才安心、安身、安业。强化服务保障,让人才安心。打通人才服务"最后一公里",实现服务与人才需求"零距离"对接。     

党建短波

正牡丹江市创新人才引育举措,全力打造"人才洼地"为加快形成人才聚集新常态以及人才助推产业转型新优势,牡丹江市围绕产业链、科技链打造人才链。完善人才政策体系,营造近悦远来环境。着力构建统分结合、齐抓共管、协调配合的人才工作格局,构建"1+N"人才政策体系。拓宽人才引进渠道,集聚各类优秀人才。实施"千名人才引进计划",大力引进急需紧缺人才和专业技术人才,     

让人才成为县域经济发展的强力引擎

县域经济的发展核心是人才,人才资源是转型跨越发展的重要战略资源。近年来,平遥县紧紧围绕经济和产业转型发展,坚持以人为本,加强引导服务,积极构建"引进人才、搭建平台、开发项目、带动产业"的人才引进机制,使人才成为平遥县域经济快速发展的强力引擎。     

创新活动载体 激发发展动力——秦安县扎实开展创先争优活动的几点做法

深入开展创先争优活动,重在基层,县级是关键。秦安县在创先争优活动中,突出"五联五抓",实施"五项工程",创新活动载体,激发发展动力,着力为加快县域经济社会科学发展提供坚强的组织保证。突出"五联五抓",凝聚发展合力秦安县结合创先争优活动,整体思考和谋划城乡党建工作,积极探索以城带乡的有效途径,提出了"五联五抓"工作思路,通过城乡互动、先锋同行,不断凝聚党建合力。一是城乡联动抓帮建。坚持以城带乡,对农村基层党组织在资金、技术、项目、人才等方面给予支持,在发展思路、发展理念、发展举措等方面给予指导,与农村党组     

柔性引进聚英才汇集发展新动能

大竹县践行全域开放人才观,柔性汇聚各领域、高层次、专家型人才,借智助力全县经济社会加快发展、转型升级、追赶超越,探索人才资源转化利用的全新之路. 柔性引进,抓住"精致、精准、精细"三个关键 大竹县出台《支持制鞋产业发展六条措施》等6个产业发展政策,并以领军人才培养引进管理、科技进步奖励等系列人才文件与之配套,推动产业链、创新链、人才链"三链"闭环融合,最大限度创优独具特色的政策环境.     

奏响“引才兴市”时代强音

正嫩江市将加强人才"十大基地"建设作为抓手,积极创新人才引进举措,通过加强与重点高校、科研院所开展战略合作,挖掘大学生人才"富矿",加速青年人才"智汇嫩江",谱写出人才助推经济社会发展的时代强音。借"他山之石"助推"人才链"延伸嫩江市将人才基地作为引才"金巢"和育才"摇篮",通过与东北农业大学、东北林业大学、黑龙江省农业科学院等7家省内高校院所签约合作,在大学生实习实训、人才培育、技术创新、产业合作上携手共进、取长补短,实现了"1+12"的叠加效应。     

马龙县十一项政策打开人才工作“绿色通道”

马龙县制定实施十一项优惠政策,打开人才工作“绿色通道”,积极引进高新技术产业、外经外贸等方面急需的中高级专业技术人才和经营管理人才,充分发挥人才在全县经济社会发展中的重要作用。一是对引进的国内高层次专业人才,可实行效益工资、协议工资、项目工资和年薪制等分配方式,由用人单位与本人协商确定其报酬。     

园区党建为企业添劲蓄力

正园区党建如何实现"有形有效"?党建工作如何紧紧围绕园区企业发展添劲蓄力?去年以来,仁寿县抓住天府新区视高园区被省委组织部列为党员发展和教育管理试点园区契机,以选优配强党组织书记、抓牢抓实骨干党员和引进培育创新人才为主要抓手,为推进党建工作与产业发展相融互促提供了强劲的"红色动力"。企业党建工作是园区党建的重点,选好企业党组织的"领头雁",     

党建串起课程思政育人“项链”

抓好思政课程、抓好机关支部工作,是高校党建的聚焦点和着力点。作为思政课"项链模式"和"中国系列"课程的发祥地,上海大学教务考评党支部成立"课程支持党员服务团",让党建与课程思政教改同频,让组织建设与课程思政教改推进同步,用党建串起课程思政育人"项链",让支部堡垒作用体现在项目一线。支部党员以日常教育教学管理工作为基础,以"大国方略"系列课程建设为重点,以课程思政整体试点项目为抓手,依托"课程支持党员服务团",联手人才学院学生助理团和马克思主义学院思政课教师理论支持团,三支队伍协同串成一条璀璨"项链",建构管理育人、服务育人新机制。     

支部建在项目上

创新模式、创新载体、创新机制,荔波县推动项目建设与党建工作互动发展,实现重点项目党组织机构的全覆盖,促进党员先锋模范作用的发挥。荔波县围绕"项目带动战略",推出"支部建在项目上、岗位设在一线上、党旗飘在工地上"的工作机制,设立20个项目临时党支部,有效推动百亿项目资金"开花结果",实现项目建设与党建工作的互动发展。     

“五张牌”化解人才工作难题

正为更好地解决人才工作中遇到的高层次人才引进难、落实政策待遇难、人才发挥作用难等实际问题,隆尧县从五方面入手,扎实开展县级人才引进和培养工作。做好高层次人才引进工作,打好"政策牌"。研究制定了"博硕引进计划"、高端人才引进计划、选聘"产业首席专家"等人才引进方案。从住房补贴、职称评定、配偶就业、子女入学等一系列的优惠政策入手,让高层次人才无后顾之忧。通过政     

农业科技人才助力农业产业振兴

正实施乡村振兴战略离不开科技人才。科技人才是农业科技创新的中坚力量,是实现乡村振兴、推动农业现代化的重要支撑。日前,中共贵州省委、贵州省人民政府发布《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的实施意见》,文件中提到"深入实施贵州省高层次人才引进计划",引进一批乡村振兴领军人才和创新创业人才,推进产业导师培训工作。持续开展"专家服务基层活动",助推乡村振兴。继续实施向基层一线倾斜的人事政策,     

文山州：用“三个依托” 实施“三大工程”

文山州按照"立足培养本地人才,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,倡导社会尊重人才"的工作思路,紧扣"资源、项目、载体",深入实施三大人才工程(大规模培训人才工程、人才智力引进工程、本地人才盘活工程),全州人才队伍建设取得新成效。     

乡村振兴视野下新型农村集体经济发展路径探析

新时代十年,党和政府大力支持新型农村集体经济发展,新型农村集体经济焕发了崭新活力,农民群众真正享受到了发展成果。在新时代乡村振兴视野下,推动新型农村集体经济发展,要坚持党建引领,以更强的组织保障为集体经济发展赋能;坚持因地制宜因村施策,探索集体经济发展实现形式;加大资金支持力度,满足集体经济持续发展需求;抓好产业项目带动,驱动集体经济稳定发展;突出农民主体地位,充分保障农民切身利益;完善村级集体经济财务管理,确保“三资”安全增值;强化人才引进培养,夯实集体经济发展人才支撑。     

以人为本 筑巢引凤

为解决制约县域经济社会发展人才短缺的瓶颈问题,2004年以来,本溪市桓仁满族自治县委先后引进137名域外大学生来到桓仁工作。县委紧紧围绕"三心",积极做好引进域外大学生的安置和服务工作。     

“双百计划”育人才

正辽阳市围绕"3+3+X"产业发展布局,出台"1+10"配套文件,组织实施高层次人才特殊支持"双百计划",有计划、有重点地遴选支持200名以上自然科学、工程技术和企业管理等领域十类人才。目前,对已遴选出的两批133人在给予普遍支持的基础上,对其中38人每人给予5万元科研经费进行重点支持,     

扶贫干部首先要自己干净

正精准扶贫是当前重要的政治命题,中央和各级地方政府都已不同程度加大了扶贫工作的力度,在资源配置上给予最大的支持。然而,就扶贫本身而言,一方面涉及项目,另一方面涉及资金,项目和资金都是传统的腐败高发区,不排除有人会在贫困群众的"救命钱"上打主意,在"鸡脚杆上刮油,蚂蚱腿上割肉"。杜绝精准扶贫工作中的腐败,对于保住贫困群众的"救命钱",维护扶贫工作的纯粹性至关重要。