中原地区社会工作职业化问题探析

中国社会工作职业化是一项重大课题,本文以中原地区为切入点,探索开放的中原对这种＂舶来品＂的接纳和融化能力,对较小范围内的中原地区社会工作职业化进行思考,主要从资源整合、制度建设、组织建设等方面寻求中原地区社会工作职业化的端口。     

社会工作发展与社会管理创新研究

我国社会管理创新给社会工作发展及其介入提供了新的机遇,创新后的社会管理体制,不仅需要制定相应的社会管理政策,更需要具有专业性质的服务理念、方式和领域,在整个社会管理创新体制中,社会工作成为社会管理创新的一个关键变革力量。社会工作通过管理理念、过程、内容和评估机制介入社会管理创新,使社会管理更加符合经济社会发展需求,促进社会和谐稳定。     

我国公务员制度演进的“职业化”路径探析

作为我国行政体制改革的重要组成部分,公务员制度改革得到了理论界的长期关注,但是目前就改革的方向、路径、步骤等具体问题并没有形成明晰的结论和看法。回顾西方现代公务员制度的演进历史,职业化成为其改革的基本方向。为了更好地理解职业化对公务员制度演进的理论意义,本文在对公务员职业化的内涵进行梳理的基础上,结合中国公务员制度完善的迫切需求,从三个方面对职业化精神与公务员制度继续演进的相关性做了探索性分析。     

高校辅导员职业化路径研究

高校辅导员职业化已成为高等教育发展的必然趋势。笔者根据在武汉七所高校展开的问卷调查结果,从职业进入、岗位实践、职业出路三个维度分析了辅导员职业化面临的困境,并提出扩大专职辅导员队伍规模、严把入口关,加强培训、完善考核、提高职业化水平,提高待遇、提升地位,满足辅导员发展需求等辅导员职业化路径。     

农村现代化变迁与社会工作介入农村社会治理路径研究

农村变迁的背景下,现代性因素与传统因素的多重交锋使得共同体趋于衰落。面对农村基层场域的变化,现有的治理模式难以完成秩序整合的诉求。农村社会迫切需要新的治理模式的介入,以推进农村现代化变迁。社会工作介入农村社会治理,可以完成向服务型治理的转型。通过社会工作视角下农民自治能力的赋权与增权,通过社会工作公平、正义的理念嵌入,实现农村治理要素的再整合,并通过重建社区共同体,最终完成农村基层治理的秩序期待与发展期待。     

我国法律职业化建设中存在的问题及对策建议

我国在法律职业化建设过程中，面临法院司法行政化倾向严重、司法队伍整体素质低、法律“职业割据”明显等问题，应通过采取建立法律职业化准入制度、实现法学教育和司法考试的良性互动等措施推动我国法律职业化的发展进程。     

团体社会工作在大学生社会公德教育中的运用

团体社会工作让大学生在一个人性化的环境中接受和内化社会公德,是一种大学生社会公德教育的可行形式。借鉴团体社会工作的尊重原则、互惠互助原则、个别化原则,可以丰富大学生社会公德教育的价值体系。借鉴团体社会工作的社会目标模式、互惠模式和发展模式,可以增加大学生社会公德教育的活力。     

“拟职业化”：向村干部职业化过渡的路径探索

近年来,部分地区在村干部管理中制定了“拟职业化”办法,该类管理办法呈现出“职业化”特点,但又不完全按照职业化标准执行,形成类似村干部职业化制度建设的模拟版本。村干部“拟职业化”的出现,反映了在乡村振兴战略推动逻辑下,基层政府重新发现并挖掘村庄内生动力,并对“职业化”制度推行的弊病进行了思考,尤其是反思如何破解一般性政策与地方性内涵有效衔接难题。在国家制度建设层面,村干部“拟职业化”路径,一是与支持或者反对“职业化”两种声音展开了对话,二是对“职业化”制度的要求传统进行了继承和改写,三是又对治理现代化的现实语境作出了回应。因此,“拟职业化”因其模拟性、灵活性和创造性特点,在未来基层治理创新实践过程中将成为一条有益的路径选择。     

我国社会结构转型背景下的社会工作本土化

随着我国改革开放进程的不断深入,我国社会在不断推进的结构转换、机制转轨、利益调整和观念转变过程中产生了新的社会问题亟待解决。社会工作作为一个解决社会问题的新型工具,也是一个"舶来品",在引入的过程中,为了更好的适应社会变迁的需要与服务对象的多样化需求,还要经过理论与实践方法和技巧方面的双重本土化。而在社会工作进行本土化的过程中,既要面对根深蒂固的中国传统、保守思想带来的介入困难,又要满足我国社会结构转型时代背景下的新需求。本文通过对结构转型时期我国社会的特点及存在问题进行研究和分析,对东北地区为社会工作本土化做出有利影响的组织机构的资料收集,以及通过在北京地区的社会工作实践总结出的经验和困境,从而为社会工作在我国的本土化提出一些建议。     

企业家职业化组织制度支撑体系研究述评

企业家职业化的组织制度支撑体系研究 ,对我国企业家职业化的工程实践和理性地把握我国国有企业的改革事业 ,均具有极其重要的指导价值。无论是在国内 ,还是在国外 ,企业家职业化的组织制度支撑体系研究都具有前沿性 ,但目前对此问题深入、系统、透彻的研究成果尚不多见。企业家职业化的组织制度支撑体系研究 ,内容涉及很多方面。在社会主义市场经济条件下 ,如何实现企业家利益与企业利润的统一 ,如何实现企业家制度与职工制度的统一和对组织机制的内在认识 ,是我国企业家职业化的组织制度支撑体系研究需要探索的关键问题。企业家职业化组织制度支撑体系研究 ,在研究方法和技术思路上也需要进行大力创新。     

对我国“金融深化”路径选择的思考

20世纪80年代中期以来,我国实行了以国有银行体系为基础的"金融约束"政策,客观上推动了金融与经济的发展,但同时也产生了严重的负面影响.文章结合实际对我国金融深化路径进行了较深入的思考并认为,原有"金融约束"政策仅强调对银行的激励而忽视了对国有银行的约束,进一步的政策设计应是放宽"金融约束"政策措施,在继续发展现有银行体系的同时拓宽金融发展规律视野,走出一条渐进的金融自由化.     

我国非自愿移民社会保障研究综述

我国是世界上非自愿移民最多的国家之一.移民政策的负外部性会给非自愿移民带来贫困风险,建立非自愿移民社会保障有助于降低此种风险.建立非自愿移民社会保障制度具有十分重大的意义,但建立这一制度还面临多种障碍.建立这一制度需遵循一定的原则,按照一定的思路来进行.     

我国社会诚信建设路径浅探

加强我国社会诚信的建设,是时代的呼唤和要求.在我国社会诚信建设过程中,要重视探索并遵循自己的文化路径,注意消除社会生活中拉关系、走后门诸多"潜规则"的消极影响,着力构建社会诚信建设的社会路径和个体路径,着力构建社会体制、群体契约、个体道德修养等方面的保障机制.     

转型时期我国社会分层与思想政治工作研究

改革开放以来,我国社会出现了大规模的社会分层。主要表现在：农民阶级的分化,工人阶级的分化,知识分子阶层的分化以及出现了新的社会阶层。社会分层对于思想政治工作既有积极意义,又带来严峻挑战。它一方面促进了人才流动,在客观上有利于人的解放和人的全面发展,也有利于思想政治教育的开展。另一方面也给新时期思想政治教育的针对性、有效性和我党传统的思想政治工作模式带来挑战。针对这些情况,思想政治教育亟需采取相应的对策,积极应对。     

浅析我国会计职业道德的历史传承

会计职业道德问题,近年来成为会计界讨论的热门话题。研究会计职业道德,离不开研究中国传统文化的影响。我国的传统职业道德以儒家思想为核心,博采百家之长。传统职业道德的核心价值观念,如“义利观”、“诚信观”,对社会主义市场经济下的会计职业道德建设仍具有十分重要的借鉴意义。     

强化我国企业的社会责任意识

企业承担社会责任是企业可持续发展的基础 ,是适应社会发展和经济全球化的需要。但我国的企业在承担社会责任方面还存在着严重不足 ,主要原因是由于我国经济体制处于转型期 ,社会监督机制不完善 ,企业管理层经营理念有失偏颇与陈旧等所致。针对我国的实际 ,企业应从战略目标、企业文化等方面 ,政府应从转变职能、推进法制建设、加强宣传和监督方面 ,来强化我国企业的社会责任意识。     

导致职务犯罪的主要社会因素分析

由于转轨时期的特殊环境,国家机关工作人员的职务犯罪是当前犯罪现象中较为突出的一面。本文从当前导致职务犯罪的各种综合因素中,就经济因素、政治因素、法律因素三方面进行分析,探讨产生职务犯罪的主要社会因素。     

我国现行分配原则与社会公平问题

生产决定分配,收入分配与价值创造是直接相关的。我国现行的分配原则虽然在实践中会导致“资本剥削劳动”的现象出现,但在生产力大幅度提高和产权制度变迁导致劳动参与企业剩余分配的情况下,由于资本和劳动的提供怍为自然人不能完全分开,会使得这种“剥削”与社会不公的关联大大减弱。党的十六大提出的按要素贡献分配原则可以更好地体现社会公平,是在新的历史条件下对马克思主义分配理论的丰富和发展。     

我国社会保障支出对居民消费行为的影响研究

本文的理论分析和经验检验结果表明,我国社会保障支出有一定的挤出居民消费的作用.这有两个原因一是社会保障制度的变革降低了我国居民的资产替代效应,同时退休效应依然存在并且显著;二是我国现行社会保障体系仍然是 "等级性"的.各个阶层之间享受的社会保障有一定差距,这导致了社会保障刺激某些阶层消费的作用被其他阶层所 "稀释",结果导致社会保障支出对居民消费的挤出作用.最后本文提出了如何扩张居民消费的政策建议.     

西欧社会党的社会保障改革的理念对我国的启示

在众多的福利国家改革中,西欧社会党是最重要也是最努力的一支.经过三十余年的探索和试验,它们提出了"化消极为积极"的改革思路,试图建立社会公平与资本效率之间新的平衡机制,这对于我国的社会保障改革有很多启示:一是用有区别的公平保障方式来促进社会公平的最优化;二是就我国社会保障制度的设计而言,需要以"公平优先、兼顾效率"为基本原则;三是在社会保障改革中要把握好劳动与资本之间的利益平衡,构建和谐的社会主义劳资关系.