构建和谐港口企业文化若干思考

企业文化是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。构建和谐港口企业文化，除了关注企业文化建设的共性，更要注重通过港口企业的硬件建设和软件建设，内练精神外树形象，为社会主义经济建设服务。     

关于构建和谐企业的几点思考

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》．对构建社会主义和谐社会进行了全面系统的阐述．是指导我们进行社会主义和谐社会建设的纲领性文件。企业作为经济活动的微观主体和社会有机体的组织细胞．显然已成为构建和谐社会的重要组成部分和根本要求。     

关于构建和谐企业的几点思考

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来，党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面提出来。这在我们党的历史上还是第一次。胡锦涛总书记指出，实现社会和谐，建设美好社会。始终是人类孜孜以求的一个社会理想，我们所要建设的社会主义和谐社会。应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会的重大任务，就是在建设中国特色社会主义的伟大实践中更加自觉地加强社会主义和谐社会建设。使社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设全面发展。     

以人为本构建和谐企业

企业是社会的细胞,构建社会主义和谐社会,就必须从社会的每一个组成细胞做起。特别是作为支撑国家经济命脉的大型国有企业,构建和谐企业就显得尤为重要。把握构建和谐企业的内涵。构建社会主义和谐社会,是党中央的重大战略决策,也是我国改革发展的客观要求,充分体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。对于国有企业集中、产业工人众多的老工业基地洛阳市来说,更应该把构建社会主义和谐企业放到重要的位置,切实抓紧抓好,抓出成效。所谓社会主义和谐企业,就是在企业内部形成公正、诚信、协作、互助、充满活力的氛围。在构建和谐企业中,我们既要深刻认识其科学内涵,又要准确把握其基本特征。在企业改革上,既     

以人为本构建和谐企业

和谐是美的一种形态,和谐可以凝聚人心,和谐可以团结力量,和谐可以成就一番事业.那么构建和谐企业,就迫切要求企业思想政治工作坚持"以人为本",正确处理好内部改革与和谐发展的关系,构造员工与企业共同的发展远景和核心价值观,建设兴旺和谐的企业大家庭.     

构建和谐英语课堂的思考

高职院校的学生的英语基础相对本科综合性大学院校学生来说要薄弱得多。而薄弱的英语基础加上其独特心理特点,加之教师对其过高的期望给英语课堂教学带来了一些不和谐的音调。本文作者就如何解决这个问题,构建和谐英语课堂提出了自己的看法。     

大力弘扬白求恩精神构建和谐医患关系的实践思考

白求恩大夫是做人行医的一代风范。他用生命诠释了医学人文内涵的精髓,形成了以毫不利己、专门利人为核心的白求恩精神。白求恩国际和平医院通过大力弘扬白求恩精神,深入开展一系列主题实践活动,构建了和谐的医患关系,营造了温馨和谐、优质高效、廉洁诚信的服务品牌,在社会上树立起无愧于白求恩传人的公众形象。     

论构建现代和谐企业

社会和谐的基础应该是经济和谐,每一个经济主体的经营理念和行为方式直接决定着经济社会的和谐程度。追求利润固然是企业的天性,但绝不应是企业追求的全部,一个优秀的企业努力构建现代和谐企业,应将企业终极发展目标锁定在让社会更美好、更和谐、为社会承担更多的责任上。     

以人为本与构建和谐企业

近几年来，天津太平（集团）有限公司党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕如何实现好和维护好广大职工群众切身利益，树立和落实科学发展观，坚持以人为本的文化管理思想，努力实现企业的和谐稳定发展。     

构建和谐农村的经济学思考

建设社会主义和谐社会,重点和难点都在农村。没有农村的和谐,就不可能有城乡的和谐、全社会的和谐。本文从经济学的角度出发,认为对于构建和谐农村来说:增加农民收入是基础工程,注意利益协调是重要环节,加强制度建设的根本保障,并提出了一系列有针对性的对策和建议。     

对构建和谐高校的思考

建设和谐高校,对和谐社会的构建具有重要的引领、示范和推动作用.但目前高校因利益调整机制的不完善、各种非主流文化思潮的泛滥冲击、"扩招病"的盛行及外部治安环境的恶化影响,还存在诸多不和谐因素.和谐高校的构建,应坚持"和谐高校"的构建目标和贯彻"以人为本"的基本理念;坚持发扬民主和实施依法治校;坚持借鉴多元文化的合理因素和积极引导、构筑社会主义核心价值观;坚持科学发展观,系统引导高校发展;坚持探索建立长稳机制及维护高校安全稳定.     

构建企业和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是用工单位与劳动者共同构建 的劳资关系融洽、经营氛围和顺,员工各得其所、各 展所能、各获所需、和谐相处的劳动关系。要达成这 一态势,需要把握政策、规范操作、健全机制、综合协 调,营造出民主、公正、和谐的氛围。 劳动用工规范化——建立和谐劳动关系的前     

构建和谐企业的根本出路

文化是企业管理的最高境界,文化必须凝炼和升华。要深刻认识思想政治工作和企业文化建设的重要性,激发员工进取精神,推动企业管理升级。     

关于在构建和谐企业中充分发挥工会组织作用的思考

党的十六届六中全会明确了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重要部署。笔者试结合秦皇岛港的一些做法和经验,对工会组织在构建和谐企业中应发挥的作用谈几点认识。     

提升构建和谐企业的能力

构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会作出的重大决策。企业作为国民经济的细胞，在构建和谐社会中具有重要的作用。因此，作为企业的领导，当务之急就是要充分认识构建和谐企业的重要意义，不断提高领导水平和能力，积极构建和谐企业。     

构建和谐的企业社区文化

当企业进入文化管理新阶段后,国有企业不仅要勇于在经济舞台上演奏出动人的乐章,也要在文化舞台上长袖善舞,演绎出体现时代特色的企业新文化。在深化企业改革、分离企业办社会的过程中,我们应该审时度势,重视对企业社区文化的研究,重新认识企业社区文化的地位、作用和任务。地位:社区文化是企业文化的重要组成部分。“社区”一词是从英文Community翻译过来的,是指     

构建和谐企业的一项基础工程——徐汇区推进职代会制度建设的实践与思考

大力推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会重大战略部署的重要内容，也是落实主动维权、依法维权、科学维权的工会维权观的必然要求，更是协调劳动关系、促进企业可持续发展、实现职工体面劳动的制度保障。近年来，     

承担社会责任 构建和谐企业

进入新世纪以来,中远在贯彻“走出去”战略中,已跨入到全球化发展的新阶段。中远在努力提高经济效益,为国家创造财富的同时,不断加强企业的综合治理,努力建立健全各种经营管理的长效机制,完善各项管理制度,职工队伍的综合素质明显提高,广大职工思想稳定,创造力和积极性空前高涨,企业上下充满浓厚的和谐氛围。中远还主动承担起社会责任,积极参与各项社会公益慈善事业,以企业之力,扶危济贫,为国分忧。紧紧抓住企业发展这个第一要务,推动经济效益的持续增长,为构建社会主义和谐社会提供经济保障。近年来,我们坚持把搞好企业生产经营放在第一要…     

构建和谐企业 实现科学发展

党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，对构建社会主义和谐社会进行了全面系统的阐述，是指导我们进行社会主义和谐社会建设的纲领性文件。企业作为经济活动的微观主体和社会有机体的组织细胞，在构建和谐社会中居于重要地位。因此，构建和谐企业，既是为构建和谐社会作贡献，也是企业生存发展的必然需要。作为大型国有勘察设计企业，要做到和谐发展，必须实现企业的社会责任和经济效益兼顾，企业与员工共赢，必须坚持以人为本，实现科学发展，正确处理改革发展稳定的关系，努力营造和谐宽松的内部环境。     

实施温情管理 构建和谐企业

温情管理,是以人为本、增强企业凝聚力的一种现代管理模式。在社会转型、企业改制的情况下,实施温情管理,让管理过程饱含着爱心、充满着人情,用民主的、友好的办法来组织员工、安排经营、化解矛盾,这对于构建和谐企业有着极其重要的意义。