领导与媒体伙伴关系的构建

<正>当今世界是一个信息资讯的世界,互联网把地球缩小成为一个"地球村"。在这个社会中,媒体在社会生活中的影响力日益增强,领导者要推行政令、执行政策,如果缺少媒体的支持与配合,往往很难达成目标。领导与媒体的关系成为一个重要的问题,领导工作越来越走向开放性,领导与媒体的关系也在发生着转变。在我国,领导干部是全心全意为人民服务的公仆和勤务员,是代表公共利益、行使公共权力的人,而     

调整领导班子应注意的几个问题

提出领导班子调整初步方案，在干部选拔任用工作中起着十分重要的作用，它既要对前一段考察工作进行系统总结和综合分析，从总体上把握领导班子及其成员的本质特征，又要为下一步配好领导班子、优化领导班子结构和发挥好班子的整体功能奠定基础。具体来讲，领导班子调整应注意以下几个问题。一、要注重考实和评准现领导班子，这是调整好领导班子的前提。在考察中掌握了反映考察对象德才情况的大量信息，这只是一种感性认识。要正确认识考察对象，还必须对这些信息进行科学的分析，以对考察对象有一个全面、准确的认识。综合分析情况时，考察…     

陈胜的领导能力

上期谈了诗人李白的工作能力。这回快乐大叔想说说陈胜的领导能力。大家都知道,陈胜吴广是中国历史上第一次农民起义的领导者。奇怪的是,人们说起秦末汉初这辟历史,很少提到陈胜,说得更多的还是刘邦、项羽、韩信、萧何,等等。     

现代领导的战略思维与构建和谐社会的领导力提升

现代领导者要适应形势和环境的变化,运用战略思维应对各种挑战,提高构建和谐社会能力,因此,要实现思维方式六个方面的拓展。     

社会建设与抗政党干部领导工作创新

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领。各级党委要把和谐社会建设放在全局工作的突出位置。把握方向，制定政策，整合力量，营造环境，切实担负起领导责任。     

当官的人与为官修养

<正>当官,是传统的中国人心目中的至尊。孔子曰:"学而优则仕",仕,就是做官。而现当今,很多人把能够成为一名领导干部,演化成身份、地位和权力的象征,潜意识里更是其出人头地、光宗耀祖     

简析文化底蕴与领导方式的改善

文化底蕴与领导方式之间是双向互动关系,前者是后者的基础,后者体现并反作用于前者.文化底蕴对于领导方式的影响,从文化底蕴角度看,主要通过影响领导者和被领导者的现实领导过程以及他们的基本素质和潜意识来实现;从领导方式角度看,则是通过作用于民主结构和影响结构来完成.提升文化底蕴对于改善领导方式具有多重意义.为达到这种改善,必须处理好传统文化与现代文化的关系,提高文化的水准,对文化的形式和内容进行必要的规范.     

论领导者的意见冲突与协调

领导集体或领导班子是一个组织中的核心和主导。社会组织要良性发展，必然要求领导者之间有一个融洽、和谐的关系，同时能够对外一个声音，对内统一行动。然而，由于受学识、阅历、秉性或掌握信息量多少等因素的影响，对于同一件事的处理，不同的领导会有不同的意见，难免出现意见的分歧和冲突。如果这种状况不能及时得到解决，不仅不利于领导间的团结，而且会使下属无法正常开展丁作。此时，关键是要加强领导的协调工作，通过领导的协调，一方面充分发挥建设性冲突的积极作用，另一方面有效控制破坏性冲突的消极影响。     

关于乡镇领导班子配备改革的调查与思考

2006年乡镇领导班子换届工作中,各地采取了取消专职副书记、增加党政班子成员交叉任职数、加大干部交流力度、大力提拔年轻干部等配备改革新举措,促进了乡镇领导班子建设.但新措施的推进也存在一定问题.因此需要进一步做好思想政治工作,加强干部的教育培训和实践锻炼,完善新的运行机制,健全班子内部各项制度,把乡镇领导班子建设成为统揽全局、协调各方,运转顺畅、办事高效,勤政廉洁、群众满意的坚强领导集体.     

管理创新与领导艺术(九)

管理创新与领导艺术都离不开领导者的成长,离不开领导力的作用。领导者成长的过程就是领导力增长的过程,也就是青出于蓝而胜于蓝的过程。     

论基层干部领导管理工作的创新

一、强烈的进取心、事业心和责任感,是基层干部领导管理工作创新的前提 　　"先有非常之心,才有非常之事",创新之路往往是前人没有走过的路,是一个破旧立新、推陈出新的过程.在这个过程中,必然伴随着阻力和风险,也可能会遇到挫折和失败.面临着许多新情况新问题,我们既无现成的答案,也无仿效的模式,唯一出路是要靠我们到实践中去试、去闯,去做前人没有做过的事情.一些干部之所以天天走老路,跟在别人屁股后面,也不愿意"创新",是因为这是个没有人涉足的领域,是一条充满艰险之路,要想取得成绩,必须付出比正常人多得多的心血,要承担更多的风险.他们担心"仕途",怕出差错,宁愿走老路,不求有功,但求无过,缺乏创新的勇气和胆略,最后是贻害自己,贻害部队建设. 　　……     

与下属打交道的方法

作为一个单位的领导者,与下属打交道的过程中,有些工作方法应该注意。主要有:适度褒扬,及时鼓励。每个人都希望得到别人理解,并给予赞美。身为领导者,应适时鼓励下属,褒扬他们的能力,以激励他们努力工作。如,布置某项工作任务时,领导者为调动下属积极性,可以说:"我思前想后,     

向领导建言的“软功夫”

在现实中,有些领导个性豁达率真,求治求变的动机非常强烈,不太在意下属建言的态度,而更关注下属建言所蕴涵的价值,因此,向其进言只要内涵到位,即使"硬碰硬"也无妨。但也有许多领导心理比较敏感,在乎自身受到尊重、敬畏、推崇和追随的心理感受,比较挑剔建言者的态度,提建议的方式、背景和时机。如果这些因素把握不好,领导者很可能会非理性地否定一些很有价值的建言。因此,向这些领导     

与行政领导合作的艺术

我是2004年初重新回到基层党支部书记岗位上的，今年已经50出头了。我的搭档是一位风华正茂、刚刚走上行政“一把手”岗位的大学生，他有专业知识，魄．力足、上进心强，也敢说、敢干，不足的是由于年轻缺乏工作经验。为尽快使我们的工作融为—体。发挥好党组织为经济工作保驾护航的作用，我始终把和行政领导的融洽共事、和谐工作当作头等大事，并身体力行地为行政领导分忧，从而较好地完成了．上级党委交给的各项任务。在实践中，我有以下几点体会。     

现代领导者的新追求《做有效的领导者——现代领导理论与艺术》评介

追求领导成功是每一个领导者的期望和行动方向。然而 ,对一个现代领导者来说 ,要持久的真正的保证组织目标的顺利实现 ,绝不能仅仅满足于领导取得成功 ,还应当追求有效领导 ,竭尽全力提高领导有效性 ,争取成为有效的领导者。什么是有效的领导 ?现代领导者为什么要追求有效领导 ?怎样做才能达到有效领导的理想境界 ?《做有效的领导者———现代领导理论与艺术》一书明确地回答了这些问题。该书已于 2 0 0 3年 1 1月由四川人民出版社正式出版 ,它是中共成都市委党校郑卫国教授等教师 ,在总结长期从事领导科学教研工作经验的基础上 ,经过一年多…     

校园里的心灵对话——宁夏大学校领导与学生定期座谈侧记

清晨的校园，微风轻拂，到处生机盎然。这天，宁夏大学北校区的一个小型会议室内，不时传出阵阵笑声、鼓掌声，欢快热烈的气氛打破了校园的宁静。     

关于领导决策科学化和民主化的思考

领导决策的科学化和民主化是做好领导工作的基础。领导者的主要职责就是决策 ,决策贯穿于领导活动的全过程 ,关系领导工作的全局的成败。领导者能否科学决策 ,是领导水平高低的标志。因此 ,作为一名领导者 ,必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想中的丰富决策经验 ,结合建设有中国特色社会主义的实践 ,依据一定的调查研究 ,按照科学的程序和方法 ,制定出民主化、科学化的决策 ,以适应我国社会主义市场经济的需要和应对中国加入世贸组织后带来的挑战。　　一、决策的科学化和民主化是做好领导工作的…     

如何加强和改进党对文化工作的领导？

答题思路：1．切实担负起推进文化改革发展的政治责任。各级党委和政府要把文化建设摆在全局工作重要位置,加强和改进思想政治工作,牢牢把握意识形态工作主导权,掌握文化改革发展领导权。把文化建设纳入经济社会发展总体规划,与经济社会发展一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查。把文化改革发展成效纳入科学发展考核评价体系,作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。制定社会主义核心价值体系建设实施纲要,在全党深入开展社会主义核心价值体系学习教育。深入做好文化领域知识分子工作。     

农村党组织领导新农村建设面临的问题及对策

党的十六届五中全会提出了建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的重大历史任务。作为处于农村工作第一线的农村基层党组织,在推进社会主义新农村建设工作中,肩负着领导者、组织者、推动者和实践者的职责。     

领导能力建设的现实思考与可能路径

党的十七届四中全会《决定》指出：“要提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。”明确提出加强领导班子和领导干部领导能力培养，这是我党不断提高领导水平和执政水平的必然要求。另外，在《决定》中，共有18处提到“能力”概念，可以说，改革需要新思路，发展需要新思路，领导能力建设同样需要创新思路。当然，这种创新思维必须在创新实践的引领之下，服务于创新实践，服务于改革实践，服务于党和国家各项事业的大局。创新领导能力建设对于推进党的执政能力建设、提高各级领导干部应对复杂局面的能力和素质具有巨大的意义和作用。