公务员职务消费货币化改革探析

公务员职务消费货币化改革是降低行政成本、控制公务员腐败的重要举措。通过对这一改革的优势、实施中阻滞因素的分析,明晰改革的规范化离不开一系列相关要素的支撑,从而实现观念创新、预算控制、过程激励和事后评估等环节的有机结合。     

浅谈我国女性公务员的职务激励

公务员激励是公务员管理活动的一项基本职能,是政府刨设各种既能朝向组织目标又能满足个人合理需要的物质性和精神性条件,持续激发公务员的动机的心理过程,以调动公务员的行为积极性的管理活动.我国女性公务员的特殊性使得强化其职务激励具有必要性.完善我国女性公务员职务激励,应该考虑职务安排上的男女平等和职务安排上的女性特征.     

我国职务消费现状分析与改进建议——关于我国当前职务消费制度改革的研究报告

现行公车使用和公款接待制度,浪费巨大,隐藏腐败,必须实行以消费方式货币化、消费行为个体化为阶段目标,以实行公务员年薪制为最终目标的改革.职务消费制度改革要坚持量力而行、逐步完善、上下联动,注重改革的合理性与合法性的统一,妥善处理好现实问题.     

论职务分析在我国公务员制度建设中的意义

职务分析是实现人力资源管理五项职能的核心,公务员制度是现代社会的产物,科学的职务分析有助于完善公务员制度;体现公务员制度的价值取向:高效、公平;实现政府部门人力资源的最优化配置;有助于政府部门战略人力资源管理;抑制公务员队伍的膨胀和队伍建设中的腐败现象。从而更好的为我国社会、经济的发展服务。     

公务员腐败心理及矫正措施分析

在现代市场经济环境下,公务员寻租现象日趋严重,这种现象和腐败者不健康的心理,如侥幸心理、失衡心理等有着紧密关系。针对这些腐败者存在的不健康心理采取矫正措施是预防腐败行为出现的基础工程,必须予以高度关注。     

公务员职务与职级并行制度研究

建立并推行公务员职务与职级并行制度,旨在缓解干部晋升通道狭窄的困境,是优化干部管理的重要改革举措。党的十八大以来,职务与职级并行制度的发展进入实质性探索和不断成熟的阶段。公务员职务与职级并行制度在取得积极成效的同时,运行中存在的实际问题也逐渐凸显,主要表现为:“双车道”的制度设计和“单行道”的运行实际,责任和利益在一定程度上存在“倒挂”,职级晋升出现“中梗阻”,并行制度实施中存在区域差异、层级差异和群体差异。更好地发挥职务与职级并行制度的效能,必须多措并举:通过控制兼任比例、严格兼任条件等多种方式防止“双车道”变回“单行道”,同时探索更符合权责相匹配的制度,减少责任和利益“倒挂”情况;探索混合采用自然晋升和选拨晋升的职级晋升模式,执行时综合按照职级水平和机构本身规格来确定具体模式,减少职级晋升的“中梗阻”;多措并举,减少职务与职级并行制度实施中存在的区域差异、层级差异和群体差异。     

公务人员职务消费存在的问题及其完善

职务消费是指公务人员在履行职责完成工作任务过程中所必须发生的经由公费支出的各种消费.目前我国公务人员职务消费呈现数额庞大、增速过快、资源浪费和假公济私等特点,原因在于制度约束不力、消费信息不透明、公私界定模糊和行政道德失范.因此,必须从提升职业道德素养、完善职务消费制度、推进政务信息公开和强化监督体系等方面来进行有效的完善.     

人口背景与职务性质特征对公务员工作价值观的影响

为了使政府部门领导能够有效地掌握公务员的工作态度状况,探索提高员工工作积极性的方法途径,经由实证调查分析比较不同人口背景与职业性质特征的地方公务员工作价值观,研究结果显示,我国地方政府公务员的工作价值观既有同质近似之处,也有多元分歧的地方,在绝大多数人口背景与职务性质特征组别中,和谐的单位人际关系是公务员最重视的因素。80后、研究生以上学历、担任公职总年限在3—10年、综合管理类的公务员,对于实质激励与工作环境有比较高的重视程度;副科长/副主任科员以上的公务员在专业意识提升与他人肯定价值观面向上的重视水平,则是明显低于其他职务等级较低的公务员。     

从荀子的人性论看腐败

当政治腐败成为社会关注的问题后,人们就从不同角度,用不同的方式对其进行研究。有的人从各国的政治状况去比较,有的人从我国现实的政治制度,政治运行机制去探讨,可以说,在我国学术界,研究政治腐败已形成热潮。本文试图从荀子的人性论去看我国的政治腐败,以为同行提供一孔之见。     

浅谈转型中的中国社会反腐——从公务员自律层面剖析

近年来随着我国经济发展步伐加快,整体社会进入转型阶段,随之而来的问题和弊端也不断显现出来,其中腐败问题作为党和人民深恶痛绝的毒瘤,成为我国和谐社会全面发展的绊脚石。作为国家政策的制定者和执行者,公务员队伍面对反腐浪潮首当其冲。为此,公务员应具有正确的政治价值观;加强自身的道德修养;公务员自律要与外界监督相结合。     

从系统论看防治体育腐败

从系统论看，体育腐败不只是影响当前体育发展，也将影响到体育在国人心中的地位和体育精神的根本理念，产生的影响不是短期的，而可能是长期的和难以消除的。     

领导干部职务消费"异化"的原因及其整治路径

领导干部职务消费"异化"是现阶段中国社会客观存在的普遍现象.本文从公共选择理论视角探究了现象的原因,论证了领导干部选择职务消费"异化"行为是一个对其行为的成本-收益的分析、比较的过程,是一个追求自身利益最大化的过程;领导干部职务消费"异化"行为屡禁不止的根本原因就在于其所预期的"异化"行为所带来的理性约束成本过小.本文从界定产权角度提出了整治路径--实现职务消费的薪酬化,并在此基础上提出了若干可操作性的措施.     

关于我国公务员“亚腐败”治理的伦理视点

“亚腐败”是腐败滋生的一个重要土壤,是腐败社会化的一个重要表现形式,具有私利性、模糊性、普遍性、衍生性特征和多种表现形式。当前,“亚腐败”在我国公务员的日常工作和生活中不同程度地存在,且具有蔓延之势。它在我国公务员中产生具有深刻的伦理原因,必须从伦理上找寻治理的对策,才能取得实效。     

从精英主义看法国高级公务员制度

精英主义理论是当代西方民主理论中的一个主要流派,虽然精英主义理论也遭受了许多批评和责难,但 它能提供分析上的准确性和经验上的参照物。     

从精英主义看法国高级公务员制度

法国公务员制度是在第二次世界大战结束后改造旧的公务员规章的基础上建立起来的，大约经历了近半个世纪（1946至1981年）而渐臻成熟。同时，法国公务员在法国社会生活中占有举足轻重的地位，特别是高级公务员组成了权力很大的精英层，在法国社会中掌握了各项重要权力，并行使着重要事物的决策权。本文就是从精英主义的角度去分析法国高级公务员制度。     

积极推进领导职务消费货币化

积极推进领导职务消费货币化是完善社会主义市场经济的重要内容和不可缺少的重要组成部分,职务消费改革是实践“三个代表”重要思想的具体体现,意义重大,有利于降低行政成本和消除国际上称之的“亚腐败”。     

从文化视角看腐败成因与廉政建设

廉政文化与腐败文化是相比较而存在,相斗争而发展的.中国的腐败文化,是多因一果.建设廉政文化,要按其路径指引,从加大反腐倡廉的宣传教育,提高改革的协同性,推进政治改革,加强廉政制度建设,强化实践的监督与惩处力度等方面努力.     

关于应对我国当前跨国腐败犯罪的新思索

由于犯罪的防治是一个全方位、系统化的工程,因此对于我国当前的跨国腐败犯罪,应当从道德建设、制度规范、监督与合作等三大方面由标至本、内外结合地予以惩治与防范,忽视其中的任何一个方面都将使我国的反腐败成效大打折扣。