短笛横吹

人事部：公务员实行统一工资制；我国前三季度GDP增长9.4％；前三季长三角经济整体“滑落”；熬夜加班者的“健康参考”；中国民营企业平均寿命3年半。     

中华人民共和国国务院关于国家机关工作人员自今年七月份起全部实行工资制待遇的通知

为了统一国家机关工作人员的工资制度,决定自今年七月份起全部工作人员一律实行工资制待遇。除另有正式命令下达外,特先通知下列各点:一、改工资制的各项办法于六月底才能发出,各省市在未接到正式命令前,自七月份起可先将包干制的人员按现行工资标准一律改为工资制待遇,俟正式命令下达后,按新工资方案再行结算。二、全部实行工资制后,工作人员住用公家房屋、使用公家家具、水电等收费办法,七月份应积极准备,八月份起一律按新办法收租收费。七月份仍照旧,未收者暂不收。     

山西省人民政府人事厅 财政厅对执行“子女教养补助费之规定”工资制一方扣除生活费的联合补充通知

关于执行「子女教养补助费之规定」工资制一方个人生活费的扣除标准,省府曾于一九五三年十月十九日以(53)省人会财行字第三八九号通知执行在案,但由于工资制一方的工资级别标准不完全与政务院所颁发之「各级人民政府工资制工作人员工资标准」相符,因此,在执行中对扣除工资制一方个人生活费的计算仍有困难,特别是各国营厂矿企业之干部与各公立学校之教职员悬殊尤甚。为解决这一问题,特作如下补充规定:1.凡执行政务院颁发的「各级人民政府工资制工作人员工资标准」及「各级人民政府供给制工作人昌津贴标准」者,仍按(53)省人会财行字第三八九号通知执行。     

百答不厌

在某厂职工代表大会上,厂长说:“从下个月起,本厂从等级工资制改为岗位技能工资制,工资形式从计时工资改为计件工资……希望大家做出更好成绩!”职工王某随着鼓掌,心却一个劲儿往     

国务院关于西藏地方工作人员工资待遇问题的决定

为了统一西藏地方工作人员的工资待遇制度,合理解决津贴和生活供应问题,以适当改善西藏地方工作人员的生活起见,特作如下决定:一、将西藏地方工作人员包乾制待遇,全部改为工资制待遇。并将工资分制,改为货币工资制。二、实行几种主要生活物品的实物供应,以改善工作人员的伙食,保证工作人员身体健康。供应的实物目前暂定为:大米、麦粉、猪肉、食油、茶叶、黄豆等六种,按内地价格配售给工作人员及其直系亲属。三、实行货币工资制的具体办法如下:     

外国公务员工资制度拾零

外国公务员工资制度拾零王兆信英国英国公务员工资分非工业系统和工业系统。非工业系统，一般实行等级工资制。等级工资制根据公务员的职务和工作性质，将其工资分为若干等，每一等通常设最高工资和最低工资两档，两档之间保持一个幅度，国家每年根据对公务员的考核成绩，...     

城市贫困的规模现状及变化趋势

城市贫困的规模现状及变化趋势张明尧据国家统计局城调队最近对城市贫困的规模、现状及变化趋势所作的调查显示，１９９５年中国城市贫困人口为１２４０万人，比上年减少了２８４万人。１９９５年城市贫困人口的下降得益于我国政府抑制通货膨胀和各级政府采取的最低工资制...     

现行机关工资制度需待完善

工资问题涉及到每个机关工作人员的切身利益，关系到国家经济建设和社会安定团结的大局。新中国成立以来，机关工作人员的工资制度经历了一个发展完善的过程，在这个过程中，主要进行了三次大的改革，即1956年建立了等级工资制，1985年建立了以职务工资为主的结构工资制，1993年根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，建立了符合新形势下机关特点的职级工资制和正常增长工资机制。机关单位的工资制度是国家分配制度的重要组成部分。在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下，原有的工资制度已不能…     

山西省人民委员会关于国家机关工作人员住用公家房屋和使用公家傢具等一律缴租纳费的通知

根据国务院关于国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令及国务院颁发和国家机关工作人员住用公家房屋和使用公家家具、水电一律缴租纳费等暂行办法,结合我省具体情况制定山西省省级机关使用房屋暂行办法、山西省省级机关工作人员住用公家宿舍收租暂行办法、山西省省级机关家具配备和使用暂行办法、山西省省级机关工作人员宿舍使用公家家具收费暂行办法、山西省省级机关工作人员宿舍水电收费暂行办法、山西省省级机关托儿所、幼儿园收费暂行办法、山西省省级     

抗美援朝无军籍工资制人员病、伤、残、亡优抚暂行办法

一、本办法适用于参加抗美援朝,已入朝鲜境内工作的各种无军籍工资制人员(至于参加抗美援朝工作而未入朝者,则按部队中一般无军籍工资制人员的有关待遇规定处理)。二、各项优抚待遇规定:、甲、医疗待遇规定:1.凡伤、病人员,应由部队负责或转介绍到地方医院进行医疗,住院所需之一切费用(包括伙食、被服在内,按医院伤病员标准),均由所在医院负责供给。     

建立企业经营者年薪制的思考

随着社会主义市场经济的建立和其功能的逐步完善，现代企业制度已成为我国经济建设中的一个既定目标。要建立现代企业制度，一个不容回避的实践课题是年薪制。年薪制，在我国还尚属新生事物，它的现实意义何在，地位和作用何在，推行它要遵循哪些原则，处理好哪些关系，这些都是我们必须认真研究和亟待回答的问题。一、年薪制的实践意义、地位和作用所谓年薪制，即以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果分档浮动发放风险收人的工资制度。它同月薪制、周薪制、日薪制和小时工资制相对应。它一般适用于具有法人资格的国有企业的厂…     

浅论建立能上能下的干部制度

(一) 建立干部能上能下的制度,必须从中国的实际出发。有几千年中央集权制的传统,处于社会主义时期,正在进行着广泛深入的改革,这是当代中国的基本政治特点。它规定了我国建立能上能下的干部制度的基础。 中国是实行单一制形式的大国,具有中央集权制的悠久历史。新中国成立以来,实行了民主集中制的政治体制,在干部队伍的建设上,呈现以下特征:其一,高度的集中性。中央统一管理各级干部,实行统一的工资制,行政级别制,规定了各级干部的任免权限,这种高度统一管理,对于推行中央的     

彬县中小学内部管理体制改革成效显著

近几年，彬县县委、县政府坚持“科教兴彬”战略，在实现“两基”达标、顺利通过省政府验收的基础上，加大了中小学内部管理体制改革的力度，在全县中小学实行了校长选任负责制、教师定编聘任制、教育岗位责任制、乡校内部结构工资制。     

山西省人民政府教育厅关于行政部门供给制干部转到学校工作后的工资待遇及参加工作满六个月之教职人员的评级等问题的通知

关于行政部门供给制干部调至学校工作后的级别待遇,及去年大、专学生参加工作满六个月之教职人员的评级等问题,根据华北教育局指示精神,并结合我省具体情况,特作如下规定:(一)凡在一九五二年七月以后正式评定级别之供给制干部,调到学校工作后,其现行待遇,高于原行政级工资待遇者不变;低于原行政级工资待遇者,可按原行政级别改为工资制待过(学校级别仍为现行级别不得因之提高)。但个别德才条件过低者,亦可低于原待遇。此项规定,从一九五四年三月份起执行,以前低于原待遇者不再补发。今后从行政部门转至学校工作之干部,均暂按原行政级别改为原工资制(如原来即是工资制亦暂不变更)。待工作满六个月后,再根据本人德才条件,按各级学校教职员工工资标准重新评定级别。评为学校级别后,如其工资仍低于原行政级别之工资分数,一般仍应按原工资发给。省、专保育院少数干部原系行政级别时,亦可按以上规定执行。如原系离职后又     

谈谈国家机关现行工资制度的改进和完善

改革开放以来,我国国民经济得到了迅速的发展,城乡人民群众的生活都有比较显著的提高和改善,国家机关工作人员的工资水平也有较大幅度的提高。特别是在1985年进行了工资制度改革,废除了实行近30年的等级工资制,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制。之后几年,又采取了一些补充、改善措施,理顺了某些工资关系。实践证明,这次改革的方向是对的。但是,由于种种原因,新的工资制度有些未能落实,其本身也有些缺陷。那么,如何落实新的工资制度,克服新的工资制度中的某些缺陷;就此我谈些初浅意见,以供研究。     

政府工作报告(之十四)——2011年3月5日在第十一届全国人民代表大会第四次会议上

合理调整收入分配关系。这既是一项长期任务,也是当前的紧迫工作。今年重点采取三方面措施:一是着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制,严格执行最低工资制     

中央人民政府人民革命军事委员会 政务院为颁发“抗美援朝无军籍工资制人员病、伤、残、亡优抚暂行办法”的通知

兹将中央人民政府人民革命军事委员会、政务院(54)联政财证字第九十一号通知颁发之「抗美援朝无军籍工资制人员病、伤、残、亡优抚暂行办法」在政报上发表,希各有关机关切实遵照执行。     

我国公务员历次加薪回顾

建国以来,我国机关干部的工资曾经历过三次大的改革,分别是1958年、1985年和1993年。由最初的军事共产主义供给制转到以级别定工资的职务等级工资制。当前我国实行的公务员工资制度是以职务和级别为主的职级工资制。从1989年公务员第一次加薪算起,我国公务员工资调整了六次。第一次加薪:1989年,国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资,重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。第二次加薪:1997年7月1日,机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高:大学本科生由每月70元提高到…     

绩效工资放开民警手脚

如何解决长期困扰公安工作和队伍建设的疑难杂症?贵州省贵阳市白云区公安分局从打破旧的传统观念和管理模式入手,改革民警分配不公的弊端,实行全员绩效工资制,这一重大举措,在全局引起强烈反响。近日,记者深入实地进行了采访——     

提倡以岗定薪 试行职工持股

劳动和社会保障部日前发布了《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》。《意见》提出,要建立以岗位工资为主的基本工资制度,提倡推行各种形式的岗位工资制,进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,以岗定薪。