工会要加强劳动法律监督

当前我国的经济关系、劳动关系正在发生着深刻的变化,过去那种职工与国家的关系正逐渐转向职工与企业的关系,并向市场化、契约化的方向发展。工会如何更好地依照劳动法律,加大调整劳动关系力度,切实维护职工的合法权益,这便成了工会能否在服务大局中有所作为的关键。劳动法规的颁布实施,为各级工会作为职工利益的代表者和维护者,提供了良好的机遇和法律保障。但在实际工作中,依法监督难度很大。一是各方认识难统一。首先,不少地方党政领导在实际工作中对工会讲劳动法律监督重视不够,往往是突发事件发生了才临时抱佛脚。另外,厂长、经理难接…     

浅谈新形势下加强工会维权机制建设

新《工会法》明确指出:维权是工会的基本职责。随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈,我国的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战,笔者就工作实践中的体会,对新形势下加强工会维权机制建设谈几点见解。     

浅谈新时期企业工会建设

正企业工会是最基层的工会组织,处于维权工作的第一线,直接承担着联系和服务职工的职能,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济的不断发展,经济关系、劳动关系发生了重大而深刻的变化,使企业工会工作面临更加复杂的内外部环境。正确认识和应对变化着的工会工作环境,不断推进企业工会     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《 新的工会法》明确规定:’’维护职工合法权益是工会的基木职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。 一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性 随着兵团《关于深化农牧团场改革的意见》(l 3),不以国有工交建商企业改革与发展的意见》(l 8)文件精神的不断落实,改革正在逐步深化,利益格局进一步明晰化了,这就要求工会代表职工利益的身份必须尽快明确起来。由于不同利益群体的身份、地位、经…     

论企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系就是企业与职工的关系，劳动关系和谐是企业发展和职工受益的基本前提，企业工会在构建企业和谐劳动关系中起着重要作用；企业工会要为构建和谐劳动关系建立健全机制，提供制度保障；着眼提高职工素质，为构建企业和谐劳动关系提供人力资源的基础保障。     

论新时期工会职能的有效发挥

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。我国工会从诞生的那天起,就是代表和维护职工群众利益的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益,就会严重脱离群众,发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用也就是一句空话。工会组织必须在坚持走中国特色社会主义工会发展道路中有所突破,有所作为,有所发展,在构建和谐企业中发挥工会应有的作用。工会有四项基本职能,即维权、建设、教育和参与职能。工会工作应围绕职能,发挥其对企业发展和建立和谐劳动关系的积极作用。     

新常态下创新企业工会工作的几点思考

<正>面对新形势、新任务、新要求,工会需要从创新思维、强化维权职能作用、创新建设职能作用、创新教育职能作用四个方面寻求突破。一、大胆解放思想,树立创新意识随着现代企业制度的逐步建立完善,企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化,劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物,要做到与时俱进,墨守成规是不行的,必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程,树立创新的理念,大胆     

开拓创新办“五会” 扎实工作创“五化”

随着改革开放不断深入,非公有制经济迅猛发展,县域经济结构、经济关系发生了深刻变化,县级工会的基本任务和职责也随之改变。县级工会工作在维护职工合法权益,维护企业经济发展的同时,如何激发职工创     

新形势下的职工之家建设

多年来的实践证明,建设职工之家对于全面履行工会四项社会职能,贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,调动广大职工群众的积极性和创造性,增强各级工会组织的吸引力和凝聚力,进而推进企业全面发展和建设起到了十分重要的积极作用。但是随着社会主义市场经济体制的建立、完善,劳动关系、经济关系发生了深刻的变化,不少人对在深化企业改革的新形势下,     

维护职工合法权益 为职工办好事——农一师十二团工会维权工作纪实

农一师十二团工会在保持“全国模范职工之家”荣誉基础上,以突出维护基本职责为中心,全面履行各项工会职能,企业民主管理不断深化,职工合法权益得到有效维护。十二团工会始终坚持在关系企业改革和职工劳动、经济权益问题上代表职工与行政平等协商制度,认真签订、及时修改《集体     

工会如何解决市场经济条件下的劳动关系问题

在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下,我国的劳动关系也发生了深刻变化,市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位。面对新型的劳动关系,工会维权工作也面临着新的挑战和新的要求。     

工会参与劳动定额管理工作的思考

正劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,有利于维护职工合法权益和工资水平的持续提高,是构建企业和谐劳动关系的重要基础。工会是职工利益的代表者和维护者,维护职工的合理要求是工会义不容辞的责任,在当前劳动定额管理缺失的情况下,工会参与劳动定员定额工作体现了广大职工的要求。工会必须以建立和谐劳动关系和促进企业科学管理为出发     

非公企业工会维权工作的困境及路径探析

<正>中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》强调"各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。""要切实保障职工取得劳动报酬的权利"。近些年来,非公企业对我国经济的贡献越来越大,非公企业工会在协调劳资关系方面发挥着重要作用,但因非公企业的特殊性,也使得非公企业工会面临诸多协调不能的困境。现结合非公企业工作实践,就工会维权工作存在的主要困境和实现路劲谈以下浅见。     

用真诚和热情做好工会工作

随着我国改革开放向纵深发展，我国社会生活发生着复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活形势、社会组织形式多样化日趋明显，各种思潮及思想领域的矛盾和斗争错综复杂、相互激荡。在这种新的形势下，我国的所有制结构发生了深刻的变化，传统的企业管理制度受到冲击，职工与企业之间的关系由过去的终身所属关系逐步过渡到现在的合同制契约关系。面对新变化，工会组织如何调整思路，带领职工参与单位的民主管理，充分发挥桥梁和纽带作用，显得日益重要。近年来，银川市第一人民医院工会围绕党的中心工作，对新形势下如何开展工作，如何做职工的贴心人进行了积极探索，收到了一定的成效。     

试谈工会维权的创新问题

面对再就业和社会保障任务日益艰巨、非公有制企业大量增加、经济关系和劳动关系更加复杂的新形势,要履行好维护职工合法权益的基本职责,工会必须创新维权的思路、领域     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系都发生了新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。现结合工作实践中的体会,谈几点粗浅见解。一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性(一)随着团场改革的深入,必将产生出资者、     

在构建和谐社会中探索工会工作新途径

一、夯实工会组织基础随着改革开放的深入发展,社会主义市场经济体制的不断完善,我国经济关系、劳动关系发生了深刻变化,企业组织形式、经营形式、用工形式、分配方式多样化,各种矛盾和利益关系更为复杂,对工会工作提出了新的更高的要求。面对新形势新任务,工会必须毫不动摇地支持和促进以公有制经济为主体,多种所有制经济的共同发展。要积     

调节好思想的“总阀门”

工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，随着社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式的多样化，劳动关系发生了重大变化，利益格局重新组合，人们的价值标准和思想观念等方面都发生了深刻变化，使得思想政治工作的任务加重。难度加大，要求更高。因此，做好工会的思想政治工作，应当密切联系职工的思想实际、工作实际和生活实际。找准切入点，充分把握好工会职能优势。并在实践中不断创新。     

工会思想政治工作与和谐劳动关系

创建和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要基础内容．劳动关系和谐与否．不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益．而且关系到企业的发展和社会的稳定。在新时期下．面对企业劳动关系变化带来的矛盾．工会作为职工利益的代表者和维护者．如何积极利用思想政治工作把推动《劳动法》的贯彻执行作为履行维权职责的基本途径；如何把劳动关系领域的维权作为工会的工作重点；如何把协调劳动关系作为工会工作的基本任务．显得尤为重要。     

对工会四项职能的再思考

随着改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,社会经济关系、劳动关系发生了巨大变化,这些变化对新时期工会性质、工人