积极参与企业内部分配 切实维护职工利益

随着企业改革的不断深化,淄博市企业内部分配制度的改革也出现新的局面。全市已有80%以上的企业实行了浮动工资和计件工资,有的企业实行了岗位工资、结构工资、工资含量包干或几种形式的交替并用。各级工会组织积极参与内部分配制度的改革,强化企业民主管理,维护职工利益,为搞活企业,调动职工的积极性,克服企业内部分配不公发挥了积极的作用。本文拟就工会参与企业内部分配问题,结合我们的实践经验,谈一谈与之有关的几个问题。一、参与内部分配是保证职工政治权利和维护经济利益的交汇点近年来的实践使我们认识到,企业改革的不断深化,要求工会组织充分认识搞好内部分配制度改革的重要性,并在这一连结企业利益和职工利益的关节点上发挥作用。这是因为: 第一,保证企业内部分配的社会主义性质,充分体现按劳分配的原则。企业实行承     

发达国家的员工持股制度

发达国家的员工持股制度王持栋在国有企业深化改革、建立现代企业制度过程中，全国各地都有一些公司制企业实行了内部职工持股制度，并且积累了可贵的经验。随着国有企业改革的日益深入，职工持股问题更加引起各有关方面的重视，不少地方工会也加强了这方面的研究。本文介...     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部负责人挖出企业内部分配制度改革思路最近，劳动部副部长朱家甄在谈到企业内部分配制度改革时，提出了如下思路：一是实行经营者年薪制，将经营者的收入与职工工资分离，与企业生产经营成果、责任和国有资产保值、增值相联系。二是建立充分体现按劳分...     

对完善现代企业内部控制制度的思考

建立和规范企业内部控制制度,是当前企业管理改革和发展的一项紧迫课题。必须针对目前我国企业内部控制制度存在的问题,建立健全我国的企业内部控制制度。     

关于当前转换企业经营机制进行三项制度改革的几个问题

为了搞好国营大中型企业,适应企业经营机制转变的需要,企业内部劳动人事、工资分配、社会保障三项制度的改革逐步加快步伐。改革形势的发展,绘工会工作提出了新的更高的要求,也给工会工作带来一系列新的课题,需要认真研究。一、改革是为了解放和发展生产力,改革的对象是不适应生产力发展的经济体制和企业经营机制,不是职工群众邓小平同志最近指出:革命是解放生产力,改革也是解放生产力,这一论述明确了我     

积极参与企业内部分配 不断增强企业活力

企业内部分配是关系到职工切身利益的大问题。这个问题解决得好坏,是能否充分调动广大职工群众积极性和创造性的重要条件;也是能否全心全意依靠工人阶级、不断增强企业活力的重要工作。几年来,我们紧紧抓住这个问题,积极参与企业内部分配,逐步总结出了一套行之有效的方式方法,并在实践中不断地补充完善,使参与企业内部分配工作实现了规范化、制度化和法制化。一、参与企业内部分配,要始终以调动职工积极性、增强企业活力作为指导思想改革的中心环节是增强企业活力。企业活力来源于职工群众的积极性、智慧和创造力。影响职工积极性的诸因素中,利益分配是最主要的因素,也是职工最为关心的问题,它对职工的思想、情绪、生活和劳动等诸方面产生直接的影响,它关系到企业的发展前途,乃至四化建设的大业和改革的成败。因此,工会要把参与企业内部分配,作为维护职工利益的重要工作,作为调动职工积极性的重要手段,作为参政议政的重要内容。对此,我们经历了一个从不认识到认识、从不自觉到比较自觉的过程。     

围绕经济建设中心 强化职工民主管理

一、把全心全意依靠工人阶级的方针落到企业实处,坚定不移地依靠广大职工深化改革全心全意依靠工人阶级,是我们党一贯的、根本的指导方针,是办好社会主义企业必须遵循的原则,也是企业改革顺利进行并取得成功的根本保证。把这个方针落到实处,首先就要在坚持党对国家领导的同时,充分发挥广大工人阶级参与管理国家和社会事务的作用,保证工人阶级对国家和社会事务有越来越多的参与管理的机会和发言权。其次,职工是企业的主体,是改革的原动力。深化企业改革,转换经营机制,必须坚定不移地依靠广大职工。改革开放,加强管理,严格制度,决不是削弱工人阶级主人翁地位,而是要进一步巩固和加强这种地位,使职工的主人翁地位和作用在企业的领导体制、经营机制以及其它各项制度中都得到充分体现。再次,要保证职工在深化改革中当家作主的权利。企业内部劳动人事、工资分配、社会保险等项制度改革,从方案的制定到实施,都要走群众路线,坚持民主讨论,科学决策。重大改革方案,     

石家庄市推进企业内部分配公开和民主监督 力促企业和谐稳定

为了加强企业内部分配公开和民主监督,保证分配公平公正,促进企业和谐稳定,近日,石家庄市总工会与市劳动和社会保障局制定了《关于建立企业内部分配公开和民主监督制度的意见》,要求企业在贯彻按劳分配原则,自主进行工资、奖金分配时,必须建立内部分配公开和民主监督制度,使企业内部分配逐步纳入民主化、制度化轨道,并对企业内部分配公开的主要内容、民主管理和民主监督的形式以及民主监督程序提出了具体的要求。为了建立企业外部监督保障机制,《意见》明确规定,企业要建立与政府劳动保障部门的信息沟通制度和职工代表监督信息员制度,及时反…     

关于内部职工持股问题

关于内部职工持股问题陈骥在国有企业建立现代企业制度的试点中，不少地方和企业积极推行内部职工持股办法，这是一件好事。但有的是急于向职工筹集资金以缓解企业资金紧张的状况，有的是国有企业改组为公司时把内部职工持股作为设立公司所需的多元股东结构，有的则认为职...     

影响企业劳动人事制度改革的五个政策性障碍——常德市90家企业劳动人事制度改革的调查

最近,我们对常德市正在进行企业劳动人事制度改革的90家企业进行了调查。调查发现:这些企业在劳动人事制度改革方面,普遍推行了“三制三岗”,即全员劳动合同制、干部聘任制、内部待业制;在岗、试岗、待岗,并且实行了薪随岗转、薪随职变,使企业内部开始有了“上岗”靠竞争的压力机制,调动了职工的积极性,促进了企业生产的发展和效益     

试论企业租赁承包后如何维护职工主人翁地位

随着经济体制改革的不断深化,不少小型企业实行了集体租赁承包经营,这对于打破“大锅饭”、“铁饭碗”调动广大职工的生产积极性,搞活企业,提高经济效益是一种好形式,同时也有利于简政放权,改革企业内部的领导体制。但也有职工担心,认为在企业实行租赁承包后会出现许多弊端。比如,由于承包租赁的期限短,必然带来承租者的短期行为,不维修设备和厂房,不愿搞职工技术培训等。尤其是实行集体租赁承包的企业,厂长是企业,厂长是企业的法人代表,拥有企业的一切权力,承包者个人收入与职工群众收入二者之间的差距越来越大,职工成了租赁对象,成了受剥削者,厂长可以任意“穿小鞋”“卡脖子”,职工的切身     

建立稳定的劳动关系要坚持三项原则

建立现代企业制度是当前国有企业改革的一个重点。在建立现代企业制度中,不仅需要理顺国有企业的产权关系,处理国家与企业的关系,更重要的是要进一步理顺企业内部的劳动关系,建立一个稳定、协调的内部环境。而企业的工会组织代表全体职工协助企业理顺这个劳动关系,则是义不容辞的责任。 从当前国有煤矿企业改革的实践来看,工会参与协调、建立企业新型劳动关系时,应     

企业内部利益关系与企业利益共同体

建立企业利益共同体,首先应该了解和明确企业内部的利益关系和利益特点。本文拟对企业内部利益关系的特点、构成、目前存在的问题及其对建立企业利益共同体的影响,作一粗浅的探讨。一、建立企业利益共同体是企业内部利益多元化的客观要求建立企业利益共同体,并非只是解决目前深化企业改革中所面临的问题的权宜性措施,而是社会主义初级阶段我国企业发展的一个方向性问题。这种发展方向,又是由社会主义初级阶段社会和企业内部利益多元化的趋向和现实状况决定的。企业利益共同体理论的提出,其深层背景是社会主义经济模式的重新构筑。在过去高度     

厂务公开促稳定 凝聚人心谋发展

湖北襄樊市毛纺织厂是一家有着２０００名职工和万锭精毛纺织能力的国有企业。多年来 ,由于毛纺行业一直不景气 ,加之资金短缺、设备落后和产品缺乏竞争力等原因 ,企业长期处于半停产状态 ,成了全市闻名的老大难单位。去年以来 ,企业通过实行厂务公开 ,让职工及时了解企业的生产经营形势、改革发展规划和领导干部廉洁自律等重要情况 ,在干部和群众之间架起了“连心桥” ,有效地调动了干部和职工两个积极性 ,为企业的改革和脱困创造了有利条件。一、企业改革呼唤公开为解决企业的诸多困难和问题 ,几年来 ,我们领导班子想了不少办法。１９９８…     

工会自身改革的整体思路

工会的改革,是一个长期的、艰巨的、复杂的、纵横交错的过程。对于这项改革,目前已有不少热心之人为之问津,也有不少有识之士奋力探索。但是,改革的出路何在?回答却不尽相同。笔者认为,工会改革的出路,就在于整体性考虑和系统性设计。简言之,就是把握现实的整体。也就是在系统的整体上构筑工会改革的思路。为此,我们应先确定工会改革的长远目标,然后再分解出分目标(近期目标),再推导出一条整体思路。所谓工会改革的长远目标,必须是在克服种种弊端的前提下,建立起内部高度民主、职工高度信赖,群众自下而上自愿结     

企业三项制度改革与职工主人翁地位的关系

当前,全民所有制企业普遍进行的劳动用工、干部人事和工资分配制度的改革,目的是破除不适应社会主义市场经济发展要求的旧的运行机制,建立充满活力的社会主义市场经济运行的新机制,这是实现企业经营机制转换的重要一环。企业三项制度改革,涉及千百万职工的切身利益,工会作为职工群众自己的组织,有责任引导广大职工正确认识深化企业内部改革的必要性和紧迫性,摆正三项制度改革与职工主人翁地位的关系,这对于动员广大职工积极支持改革和投身改革,保证改革的顺利实现,具有重要意义。     

论建设中国特色社会主义企业文化的现实基础与基本前提

现阶段,面对劳动关系的现实挑战,建设中国特色社会主义企业文化,必须以科学发展观为指导,坚持“以人为本”的原则,调动和发挥职工群众的积极性,关注企业文化建设中企业内部的劳动关系调整问题,努力在企业内部形成和谐的劳动关系。     

企业政治结构与劳动治理——基于社会学视角的讨论

企业行为是嵌入在制度环境下展开的.企业政治是企业行为主体追求利益的重要手段,分为外部政治和内部政治两个层面,前者是指企业生存与发展的外部生态环境,主要表现为政企关系;后者是指企业组织内部的权力关系结构,主要表现为劳资及劳工之间的关系结构.转型期的中国企业政治发生了双重转向:从改革初期资本与国家的双向亲和关系逐渐转向了劳...     

关于建立企业内部职工协商谈判制度的思考

为适应由国家决定企业职工收入分配为主的劳动关系向企业自己决定这种劳动经济关系的转变，企业内部职工协商谈判制度应运而生，这是在新形势下协调稳定企业劳动关系的重大措施。本文对建立这种新的协调制约机制的基本依据、基本原则和基本框架进行了探讨。     

对深化群众性经济技术创新活动的思考

在市场经济新形势下,开展群众性经济技术创新活动是进一步挖掘职工内部潜力、调动和发挥职工积极性、引导和组织职工为企业改革发展建功立业的重要举措和有效载体,对于提高企业搏击市场的竞争能力、增强企业抗御风险的防范能力有着重要作用。