优化人才创业的环境

面对日益激烈的竞争态势，能否拥有一批高素质的各类人才，影响和决定着一个地区的发展，因此培养和造就一大批优秀人才，是当前各级党组织一项十分紧迫而重要的任务。加强人才工作，更新观念是前提，创新机制是关键，优化环境是重点。昌平区高度重视人才使用环节，把完善激励机制、优化创业环境、营造良好氛围作为人才工作的着力点，     

东辽县“三字方针”优化人才发展环境

近年来,东辽县牢固树立“人才是第一资源”的观念,按照人才建设规划总体要求,积极创新载体,在人才工作上突出“引”、“强”、“奖”三字举措,营造出聚集人才、选拔人才、服务人才的良好氛围。     

优化人才发展环境推进人才兴业战略

振兴大业，人才为本。振兴东北老工业基地战略实施以来，省委、省政府高度重视人才在振兴吉林经济、提升核心竞争力、加快社会全面协调发展中的基础性、战略性和决定性作用。几年来，全省上下通力合作，通过不断提高人才意识，创新人才工作思路，打造人才政策平台，加强人才项目建设，使全省人才发展环境有了极大的改观，人才队伍建设取得显著的阶段性成果，为全面振兴吉林老工业基地和实现吉林又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

实施人才战略 优化人才环境

科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源,是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调：人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。     

关于优化哈尔滨市人才环境的几个问题

优化人才环境是人才资源开发的核心部分,是吸引人才、稳定人才队伍的有力举措.哈尔滨市人才环境存在着许多问题;而要解决这些问题,必须优化人才环境,这也是"十一五"期间我市人才开发的重要工作.     

天津坚持“五措并举”人才发展环境日益优化

“机遇难得,人才难得”。“人才兴盛、天津强盛”。市委书记张高丽多次在不同场合强调人才工作的极端重要性。2010年,市委、市政府召开全市人才工作会议,印发《天津市中长期人才发展规划》,提出了2020年要率先建成位居全国前列的人才强市的奋斗目标。2年来,全市各区县、系统和单位紧紧把握人才发展的战略机遇期,解放思想,奋发进取...     

坚持“四个结合”优化发展环境

优化经济发展环境是落实科学发展观、促进经济社会和谐发展的重要保证。纪检监察机关在优化经济环境中担负着重大的责任．必须加强协作．突出重点，全面推进。以科学的态度把优化经济发展环境真正落到实处。     

关于进一步优化南昌市创新创业人才发展环境的调查与思考

进一步优化创新创业人才的发展环境是南昌市实施人才强市战略,增强城市核心竞争力,实现跨越式前进的重要途径,为此,南昌市应科学制定发展规划,强化载体建设,形成培养合力,推进公共服务平台建设,实行灵活引进方式,走出一条南昌特色的道路,推动南昌和谐快速发展。     

优化城市人才发展环境的实践研究——以上海市长宁区为例

文章总结了伦敦、新加坡、纽约、东京等全球城市提升人才发展环境的先进经验和成功做法,并借鉴十八大五位一体的总体布局,组成经济环境、自然环境、社会环境、政策环境、科技环境五维人才发展环境指标,以北京、上海、深圳三个城市内部的样本区县为例,分析了国内大城市内部小区域人才发展环境指标的差异。最后对优化人才发展环境的对策进行了讨论和思考。     

优化党报人才管理初探

在报业竞争白热化的今天，人才已成为报业占据有利地位的关键因素和制衡力量。未来需要建立一种适应现代化报业集团运作，适应产业化、市场化发展的人才管理新型机制，为报业的可持续发展提供有效支撑和保障。本文主要通过对党报人才状况的分析，力图找出优化人才管理的相应对策，以进一步促进人才向着健康的轨道发展。     

优化人才环境 聚集高端人才——天津滨海高新技术产业开发区做好人才服务工作

2009年2月,从国家海外高层次人才引进工作专项办公室传来喜讯,研发小分子抗肿瘤创新药物的国际领军人才李勇博士．成功入选国家首批“千人计划”。在引进李勇博士过程中,天津高新区先后三次邀请其实地考察,制订了特殊的准入政策和优惠政策,设立专职服务顾问,提供全程代办公司注册服务、解决住房、公司用人、科技项目申报等一系列问题。正是凭借全方位、多领域的优质服务,天津高新区的人才环境不断优化,聚集了一大批海外高层次人才。     

成都市人才发展环境面临的主要问题与对策思考

区域经济和社会各项事业的发展,关键是人才。人才资源是推动各项事业发展最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。本文通过对成都人才发展环境的全面调查,重点分析了优化成都人才发展环境面临的主要问题,并据此提出了相应的对策与思考。这对有关部门的人才建设与培育有一定的指导作用和参考价值。     

新疆人才发展环境存在问题及对策思考

新疆人才环境建设的必要性体现在实施“人才强区”战略的有力保障;有利于促进区域间经济社会的繁荣;有利于进一步推动向西开放的历史进程。存在问题在于：经济发展相对缓慢,人才聚集环境建设滞后;人才政策法规环境不够完善,人才能力得不到充分发挥等方面。对策建议主要为：改善人才经济环境;营造公平竞争的市场环境;完善人才教育培训环境;推进人才政策法制建设;优化人才从业环境等。     

赵乐际：营造人才发展良好环境

人才成长依赖环境,人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境,引导社会正确看待人才、尊重各类人才,既关注高端人才、又重视实用人才,既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才;营造识才用才的工作环境,各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德,鼓励创新、宽容失败,使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间;营造引才聚才的政策环境,坚持以用为本,不求所有、但求所用,既重视开发本地人才,又加大引智引才力度,让政策效应充分释放、人才工程见到实效;营造优才留才的生活环境,想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题,使优秀人才引得来、留得下、用得好,让各类人才更加体面、更加舒心。     

创建“四型”机关 优化发展环境

２００１年以来，青岛市工商局以创建“四型”机关为目标，以全面“提速”为标准，立足职能，坚持以创新提升行政效能、以服务优化投资环境，努力建设廉洁、高效、公正的工商队伍。青岛市工商系统被评为全市五个文明行业之一，市工商局被评为省级精神文明单位。一、坚持与时俱进，在建设“四型”机关中不断推进观念和工作创新１．创新监管思路。２００１年以来，局党委在指导思想、工作理念和工作重点上，实施了“一三五”工程，用以统一全系统的思想和行动。即围绕一个中心，把“提高行政效能、优化发展环境”作为全系统服从和服务大局的中…     

正确处理高校人才工作中的若干关系

国家兴盛，人才为本。人才培养，教育为本。作为国家培养人才的重要基地，高等院校在人才强国的战略中承担着重要的使命和责任。因此，高校的性质决定了高校各级党组织应把人才工作作为工作重点，为各类各型人才的培养提供制度保障。     

营造和谐的企业用人环境要处理好四种关系

一流的企业要靠一流的人才，加入世界贸易组织后，国内外企业之间的人才争夺日趋激烈，企业能否建立一套有利于人才成长和发展的良好机制，能否正确处理好各类人才在企业发展中的作用，是企业在未来激烈的市场竞争中能否立于不败之地、做强做大的关键。因此，营造一种和谐的企业用人环境，进而使企业吸引人，留住人，关键要正确处理好四种关系。     

加强人才环境建设 落实“党管人才”方针

人才是一个国家发展最重要的资源，是国家核心竞争力的重要基础。实施“人才强国战略”是一个庞大的系统工程，需要全社会的共同努力，但能否把全社会的力量调动起来并协调好，使之朝着一个共同的目标发展，关键是要坚持“党管人才”的原则。坚持“党管人才”的原则，最重要的是要通过全党的努力，营造一个良好的人才发展环境。因为人才环境，就像土壤、气候，离开了它，就会出现人才的“荒漠化”，有了它，人才的“绿洲”就会出现，     

优化人才政策环境 推动阿克苏地区跨越式发展简

“天地之间,莫贵于人”。阿克苏地区要实现跨越式发展必须拥有一批精良的人才,要大力实施“人才强阿”战略,创新人才工作机制,优化人才政策环境,着力提高“人才指数”、打造“人才高地”。     

创新人才环境 构建人才天堂

杭州系建设真正的"人才天堂",需要多方面的努力.本文从我市人才资源状况分析,人才环境存在问题及原因分析,创新人才环境的对策措施等方面对创新人才环境,构建人才天堂进行论述.