做好人才工作 服务地方经济

2008年底以来,华中科技大学抓住中央人才重大项目机遇和建设'武汉未来科技城'机遇,发挥中央人才工作领导小组首批'海外高层次人才创新创业基地'的优势,把人才队伍建设作为抓手,带动了重点学科水平能力提升,支持了地方经济社会发展,实现了学校科学发展与服务地方经济建设双赢。一、抓住机遇,大力引进海外创新创业人才2008年底,...     

衢州:成功走出后发地区产业培育发展的新模式

浙江衢州经济技术开发区直面衢州区位优势不够、高端人才紧缺、产业基础薄弱、发展生物医药产业先天不足的现状,另辟蹊径,巧建'飞地',从2013年底开始,在国内生物医药专业人才最集中的上海张江高新技术开发区谋划建设了'衢州生物医药孵化基地',借势借地借人才。     

推进"人才战略"工程牢固树立五种意识

推进中国特色军事变革,关键在人才.加强军事人才培养,推进人才战略工程是领导干部的重要责任和使命.为此,各级领导干部必须牢固树立"第一资源"、"带兵打仗"、"以事论人"、"岗位育人"和"‘将'先成才"等五种意识.     

面向知识经济 培养创新人才

' 人类社会已经进入2l世纪,知识经济时代正在向我们走来。在知识经济时代,人才是经济社会发展的核心和关键,人才的培养、引进和使用成为经济社会发展中优先考虑的问题。人是知识的能动载体,是知识的创造者、传播者和应用者。一     

椒江:补齐短板 筑牢“十三五”发展基石

'十三五'时期是我省高水平全面建成小康社会的决胜阶段,也是椒江在更高水平上推进首善之区建设的关键五年。椒江作为台州'三区两市'协同发展的核心区域,具有独特的区位优势和资源优势,在'十三五'时期面临难得的发展机遇。但是,当前椒江在科技创新、有效投资、城市建设、社会事业、基层基础等多个方面仍存在短板,不仅制约了经济社会的快速发展,也影响了人民群众的生活品质。     

人才发现的理论、途径与屏障

古往今来凡成就大事业者,无不借重于人才。但是,借重于人才的前提,是能够发现人才、起用人才,聚集人才或者说善于发现人才,是使用人才的第一步。这里面,蕴含着不少深刻的道理。     

深化职教改革 让中原梦更出彩

<正>"要增强职业教育的吸引力和凝聚力,营造一个‘崇尚一技之长、不唯学历凭能力'、‘三百六十行、行行出状元'的浓厚氛围,倡导尊重职业人才的价值观,倡导劳动光荣、技能宝贵、创造伟大,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,努力让每个人都有人生出彩的机会。"2014年7月29日,在河南     

提升人才创造力与解放人才的战略性思考

人才是一个国家的核心竞争力,培养和造就人才就成为一个国家或民族得以兴旺发达的重要保证。而人才创造力的实现则关系到整个国家经济、社会与文化的发展水平。本文通过论述解放思想、解放人才、解放科技生产力对于人才创造力实现的重要意义,着重探讨了人才作为创造力主体的意蕴,强调了当代人才主体内涵现实构建的途径以及人才创造力实现需要面对的三个关系,从而使我们更加清醒地意识到,当今中国,解放人才有利于人才创造力的实现,更有利于整个民族与国家的文化与社会的进步和发展。     

实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系

当今时代是人才荟萃的时代,也是人才竞争的时代。创新人才机制,实施人才战略,建立县域人才支撑体系,是促进海南省经济发展的重中之重和必然选择。     

为科技强国提供坚实人才支撑

千秋基业,人才为本。在建设科技强国的进程中,人才是基础,是重要支撑。必须坚持党管人才原则,把准人才工作的战略、方向;不断强化国家战略人才力量,实现人才对科技的强支撑;不断优化人才区域布局,实现人才协调发展;不断优化人才评价激励机制,完善人才相关政策与法律。只有牢固树立“人才是第一资源”的理念,深入实施人才强国战略,营造良好人才创新生态环境,才能更好实现科技自立自强、创新驱动发展,全面实现科技强国的战略目标。     

领导干部要善于选拔人才

毛泽东同志指出 :“领导者的责任归结起来 ,主要地是出主意 ,用干部两件事。”邓小平同志也曾指出 :“善于发现人才 ,团结人才 ,使用人才 ,是领导者成熟的主要标志之一。”江泽民同志进一步强调 :“人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安。”党的三代领导人对如何用人及其重要性有着十分深刻的认识。各级领导干部如何选好人才既是领导干部的重要职责 ,又是党和国家事业的需要 ,因此领导干部要充分认识选好人才的重大现实意义 ,切实为党的事业造就一批又一批接班人。选拔人才 ,领导干部处在决策者、实践者的重要地位。因而领导干部要善…     

关于加强军队院校高层次人才建设的几点思考

军队院校高层次人才建设是军队人才建设的重要方面,对于推进军队人才战略工程,牵引带动军队人才队伍建设水平整体跃升具有重要意义。军队院校是培养军事人才的主要基地,应结合军队院校人才特点,从五个方面不断加强高层次人才建设。     

以““人才梦”托起“中国梦”

<正>核心提示:○人才是"中国力量"的现实体现,必须"让人才事业兴旺起来",以"人才梦"托起"中国梦"。○"人才梦"根植于人才意识"越强越好";"人才梦"体现在人才规模"越大越好";"人才梦"凸显为人才结构"越优越好";"人才梦"侧重于人才投入"越多越好";"人才梦"关键在人才环境"越畅越好"。○"创新驱动发展"的实质就是"人才驱动创新"。人才,特     

马克思主义人才决定论的现代诠释

当今世界的竞争,说到底是人才的竞争。马克思主义认为,无论是从政治斗争和社会发展来看,还是从经济建设和强国富民的大计来看,人才都起着决定性作用;在领袖、人才与群众的关系中,人才居于特殊重要的地位;人才来自于广大群众,人才要靠发现、靠培养、靠教育、靠利用、靠爱护。马克思主义人才决定论具有超越时代的历史意义,至今仍具有科学的指导意义。     

建立人才充分发挥作用的机制

山西是个人杰地灵的地方,也应该是个人才济济的省份。可实际并不尽然,各方面人才的短缺,已成为影响山西发展的关键因素。这其中的原因多种多样,但最主要的是缺乏一个能使人才脱颖而出、充分发挥作用的机制。科学的人才机制包括那些内容呢?根据人才成长、作用的规律,主要应有以下四个方面:一是事业感召。事业是人才成长的基础。作为人才,他们不仅需要通过就业获得生存发展的基本条件,更主要的是要通过自己才智的发挥,创造业绩,实现自己的抱负和价值。因此,要培养和造就一批又一批的人才,使现有人才充分发挥作用,首先要给他们提供一个干工作、…     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

创一流环境聚 聚一流人才——我区建设“人才小高地”综述

目前，人才紧缺特别是高层次人才和领军人才的紧缺已成为制约我区经济社会发展的一个重要因素。构建人才小高地。就是要创造条件、创优环境、打造引智平台，为促进我区经济社会发展提供足够的智力支持。     

试论当代人才的新特点

人才是一个历史性的概念,不同时代,不同时期,人才的特点是不同的。贯彻党的人才强国战略,首要的问题就是从现时代的情况出发,全面掌握当代人才的新特点。 第一,人才的专业化十分突出。 传统意义上我们习惯于以全才、完人要求人才。这种人才观念实质上是建     

宁波市人才规划纲要解读

在《宁波市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)公开发布之际,市委人才工作领导小组办公室负责人对规划纲要作了解读。一、为什么要制定实施《人才规划纲要》答:《人才规划纲要》是我市第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全市人才工作的指导性文件。制定《人才规划纲要》是贯彻《国家中长期人才发展     

优化人才集聚环境 为加快舟山发展提供智力保障

人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲,建设舟山人才高地,培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才,就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境,使现有人才稳定,急需人才能够引进,未来人才能够成长。