努力实现地方国有企业改革发展稳中有进

2011年，全省各级国资监管机构和国有企业以科学发展观为统领，以中央和省委经济工作会议精神为指导。紧紧围绕“八大经济区”、“十大工程”和“十大重点产业”建设。组织带领广大干部职工，解放思想，开拓创新，真抓实干，较好地完成了国企改革发展、国资监管和国企党建等各项工作任务，取得了显著成效。     

新时代辽宁国资国企改革与资源配置优化

国资国企改革的顺利推进和胜利完成是实现“两个一百年”目标的有机组成部分。党的二十大报告中对国有企业改革作出重大部署,为新时代国资国企改革指明了方向,提供了根本遵循。在新时代背景下,回顾与总结国资国企改革的现代进程,分析辽宁国资国企发展现状与面临的问题,可以更好地把握辽宁国资国企下一步的发展目标、重点任务,并构建理论与实践相结合的国资国企管理基本框架。要抓住国家提出进一步深化国资国企改革和完善国有管理体制的有利时机,深化辽宁国资国企改革,扎实推进国资配置优化的战略调整,助力辽宁实现全面振兴。     

唐山聚力打造国资系统党建品牌

<正>唐山市国资委坚持大抓基层的鲜明导向,聚焦推动基层党组织全面创A总体要求,探索形成唐山国资系统“1358”党建工作方法,即“一个品牌”“三个优化”“五位一体”“八个引领”,持续推动国资系统基层党组织全面进步、全面过硬。聚焦一个党建品牌聚焦唐山市国有企业“落实重大战略的主力军、加快转型升级的排头兵、增进民生福祉的先锋队”三个角色定位,围绕建设“效益国企、责任国企、创新国企、活力国企、绿色国企、     

冲刺全年目标任务 拼好每一天

<正>党的二十大报告强调“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”,为新时代国资国企工作指明了发展方向、提供了根本遵循。作为乘着国家级新区建设发展的东风应运而生的国企,天投集团将坚定以党的二十大精神为指引,全力拼经济、一心搞建设、聚力抓发展,为加快建设践行新发展理念的公园城市示范区贡献国企力量。     

广东整治小金库 308名国企领导上交红包151万

为推进国资监管工作制度化规范化运行，2007年以来广东省共出台国资监管制度25项，今年重点针对国有企事业单位开展“小金库”专项治理．规范财务监管，综合督查国企的“一把手”。制度推行后，已有308名国企领导人员主动上交“红包”151．22万元。据统计，除央企外，在全国9．19万亿国有资产中，广东为1．62万亿，占六分之一强，居各省、市、自治区首位。     

以创业创新精神进一步推进杭州国资管理——杭州市国资管理历程回顾与思考

回顾杭州市国资管理、国企改革的历程，对杭州市国资管理体制、国有企业改革作了比较翔实的阐述，特别总结了1997—2001年杭州市大规模国企改革的经验。在回顾总结的基础上，分析近年来杭州市规范国资管理、国企焕发青春的做法和特点．并就如何以“创新创业”精神进一步解放思想，不断增强杭州市国有经济活力、控制力和影响力，进一步谋求国资管理新突破进行了探索研究。     

着力加强高素质专业化国企领导人员队伍建设

<正>党的二十大报告指出：“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。”国企领导人员是党在经济领域的执政骨干,是引领国企做强做优做大的“关键少数”。全面贯彻落实党的二十大精神,必须加强高素质专业化国企领导人员队伍建设,为推进新时代新征程国企改革发展提供坚强组织保证。     

李希:深入推进新发展理念和“四个着力”“三个推进”落实落地

<正>辽宁省委书记、省人大常委会主任李希在全省落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”沈阳现场会上强调,要突出重点、抓住关键,深入推进新发展理念和“四个着力”“三个推进”落实落地。当前,具体要抓好八个方面工作。一是要抓深化改革。集中力量推进供给侧结构性改革、国企国资等关键性重大改革,推进“放管服”等基础性重大改革,推进沈阳全面创新改革试验、大连金普     

省国资委“1+N”推动国企工作挺纪在前

正省纪委驻省国资委纪检组以省纪委"把纪律和规矩挺在前面"试点工作为契机,打造形成了"1+N"制度体系和工作模式。"1"是指制定出台的国资国企系统挺纪在前《指导意见》,"N"是指省国资委和试点企业制定完善的22项制度及工作中的11项特色做法。以转变理念引领工作创新。通过认真学习习近平总书记全面从严治党理论及中央、中央纪委"把纪律     

铸魂增智促实干 奋力谱写新篇章

省国资委党委着力实现国资国企主题教育“最优解”,以调查研究为方法、以解决问题为导向,破解制约高质量发展的堵点、难点,推动国有资本和国有企业做强做优做大,以发展新成效检验主题教育成果。聚焦全省国资国企高质量发展面临的挑战、存在的难题,省国资委精心确定央企入冀、国企改革、科技创新、党的建设等30个调研课题。针对调研发现的问题,逐条明确解决措施、整改目标、整改进展、完成时限、责任人、对策建议等,推动调查研究取得实效。省国资委领导班子成员深入包联企业走访调研50余次,为企业解决实际问题30余个。     

坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业乘势而上开启“十四五”奋斗新征程

党的十九届五中全会明确提出了“十四五”时期我国经济社会发展的指导方针、主要目标、重点任务和重大举措,同时也对国资国企工作作出了重大部署.国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量.国资委和中央企业要深入贯彻落实五中全会精神,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,切实当...     

深化清廉国企建设的现实逻辑与路径优化

深化清廉国企建设,不仅是坚决贯彻执行党中央推进国资国企改革决策部署的必然选择,也是实现高质量发展、共同富裕、做强做优做大国有企业并保持其“姓党为民”价值的必然选择,更是维护国家安全、打造“韧性”国企的必然选择。新时代新征程深化清廉国企建设,应聚焦国有企业党规建设滞后、国有企业党组织功能薄弱、党委决策机制不完善、清廉文化培育不充分等问题,着力从压实清廉国企建设“两个责任”、强化国有企业党组织政治功能与组织功能、健全国有企业党组织决策议事协调前置机制、实现党建教育滋育国有企业清廉文化等方面,为全面推进清廉国企建设提供坚实保证。     

国企改革发展走到了哪一步

<正>市国资委成立七年来,扎实推进国资国企改革,完善国资监管体系,推进国企党建工作创新,提高了市属国有企业的资产质量和效益,使国有企业进入了改革发展的新阶段。     

以高质量党建引领企业高质量发展

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是完成经济社会发展任务的重要保证。国资国企系统各级党组织要认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,切实推动国有企业党的建设工作,牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”,牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职.抓不好党建是渎职的理念,全面落实新时代党的建设总要求,以高质量党建推动企业高质量发展。     

“党建+”助力高品质发展

作为城市建设的生力军和资金安全的保障者,保定市住房公积金管理中心探索创新“党建+”工作模式,推动党建与业务工作深度融合,不断延伸党建工作外延,把党建优势转化为发展优势,推进住房公积金事业发展实现新跨越,助力现代化品质生活之城建设。推进“党建+创新”模式,为数字化转型赋能。紧紧围绕“数字保定”建设总体布局,以科技驱动住房公积金业务发展,以科技赋能住房公积金服务优化。     

创新构建新时代国有企业思想政治工作体系的思考

<正>习近平总书记关于国有企业党的建设和思想政治工作的重要论述,是习近平新时代中国特色社会主义思想的“国企篇章”,是指引国有企业不断开创党建和思想政治工作新局面的强大思想武器和根本行动指南。思想政治工作是国有企业的传家宝,当前随着国企改革步入深水区,国有企业正处于改革发展的关键时期,必须聚焦国资国企改革发展使命任务,     

政治引领 党建赋能 扛起新时代国资国企使命担当

<正>习近平总书记强调：“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”国企发展史,就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。面对新时代新征程新任务,河北省国资委党委必须深入贯彻党的二十大关于全面从严治党的重大部署,持续巩固深化习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神落实成果,深刻学习领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,统筹推动管党治党、治企兴企两手抓、两促进,以高质量党建引领保障国资国企高质量发展。     

把科学发展观落实到四个实践中

北京市国资委成立以来，党委始终把用科学理论武装头脑放在各级领导班子建设的首位。从2004年始，连续四年坚持深入开展树立和落实科学发展观主题教育，重点围绕解决树立科学发展观、正确的政绩观和改革观，制定好“十一五”发展战略，提高自主创新能力，切实转变经济发展方式等重大问题，把学理论和推动工作有机结合起来，有力地促进了国资国企改革发展和党建创新工作。今年1—9月市国资委监管企业实现利润突破百亿元，展示出在科学发展观指导下北京国企发展的新势头。     

行业乱象背后的深层诱因透视

近几年,中央纪委国家监委多次强调国企反腐的严峻性、必要性。今年年初召开的二十届中央纪委二次全会明确将深化整治国有企业等权力集中、资金密集、资源富集领域腐败列为重点工作任务。今年以来被立案审查调查的国资央企管理人员数量,较往年同期有了大幅提升。从目前披露的案例来看,国企腐败问题主要表现在金融、烟草、粮食、盐业、能源等行业。国企反腐的红线早就划出,为何利益输送、设租寻租、挪用侵占、“近亲繁殖”等腐败问题仍旧高发易发?     

秦皇岛市抚宁区:“3+2”模式加强乡村治理

秦皇岛市抚宁区以制度建设为抓手,创新实施以“打造三支队伍、完善两项制度”为内容的“3+2”乡村治理工作模式,着力提升农村基层治理能力和水平。加强教育管理,打造德优能强的农村“两委”干部队伍。开展“骊城党建一刻钟”学习活动,利用“三会一课”、组织生活会等党内各类会议活动前15分钟时间,组织村干部开展学习。出台村干部管理“十不准”行为准则.