西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...     

2011年新发现“小金库”8202个

中央治理“小金库”工作领导小组组长、财政部部长谢旭人表示，2011年“小金库”治理工作在巩固前两年治理成果基础上，建立健全了源头治理的制度办法，进一步扩大了治理成效。截至2011年11月底，新发现“小金库”8202个，涉及金额28．46亿元，因设立“小金库”和使用“小金库”款项受到行政处罚2426人，组织处理4043人，党纪政纪处分3058人，移送司法机关处理902人。     

“数治”新范式下的城乡基层协同治理：问题与对策

探索“数治”新范式下城乡基层协同治理对于国家层面的社会治理意义重大。当前城乡基层社会治理存在着治理机制不顺、治理主体单一、治理平台混乱及制度保障不力等治理难题。随着全域“数治”的发展,城乡基层治理的现代化发展必须借助“数治”新范式,从多层级协同架构“数治”新范式下的城乡基层治理体制、多元化协同重建“数治”新范式下的城乡基层治理主体、多数据协同搭建“数治”新范式下的城乡基层治理平台、多制度协同打造“数治”新范式下的城乡基层治理保障、多指标协同构建“数治”新范式下的城乡基层治理考核体系,从而实现以数治化撬动城乡基层协同治理创新和治理能力再造。     

习近平关于人才论述的三个维度——学习贯彻党的二十大精神

党的十八大以来，习近平总书记深刻阐释了一系列有关人才的新观点和新论断。“全方位培养、引进、使用人才”的新“人才经”构成人才工作的新理念，成为人才强国战略的准则和指引。习近平总书记提出了党管人才原则、深化人才发展体制机制改革、培养“战略科学家”、打造科技领军人才和创新团队、“培养、引进、使用”齐头并进的人才强国新举措，为下一步人才强国战略的贯彻落实提供了现实的战略保障和更高的战略要求。     

石家庄:“一规范三提升”锻造过硬农村党组织

石家庄市坚持大抓基层鲜明导向,持续加强党对农村工作的全面领导,以开展“乡村振兴党旗红”活动为抓手,探索实施以“规范党务运转,着力提升素质本领、发展动能、治理水平”为内容的“一规范三提升”工作法,积极在抓党建促乡村振兴和以党建引领乡村治理中展现组织工作新担当、新作为。     

以“三个代表”重要思想为指导开创专业技术人才队伍建设的新局面

人才是最宝贵的资源，是综合实力竞争的决定性因素。面对新世纪人才竞争日趋激烈的严峻形势和我省全面建设“大而强、富而美”的社会主义新山东的需要，我们必须比以往任何时候都更加重视人才工作，按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，建设一支宏大的、高素质的专业技术人才队伍。一、充分认识新形势下加强专业技术人才队伍建设的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感以江泽民同志为核心的党中央，对培养、吸引和用好人才的工作极为重视。江泽民同志在“七一”重要讲话中明确指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”…     

创新理念 服务人才——天津市人才服务机构高速思路努力应对市场危机

面对全球金融危机给人才服务工作带来的新情况、新问题、新挑战．我市人才服务机构认真贯彻市委九届五次全会提出的“保增长、渡难关、上水平”的工作要求,调查工作思路,开拓创新,奋发努力,为全市经济社会发展提供人才和智力保障。     

又一新的国策：人才强国战略

人才强国战略，是党中央、国务院继“计划生育”、“环境保护”和“科教兴国”之后，提出的又一新的国策。2003年的全国人才工作会议是建国以来首次召开的关于人才方面的专门会议，充分体现了新一届中央领导集体对人才工作和人才强国战略的高度重视。     

三管齐下，激活“两新”组织人才资源

“两新”组织发展的快与慢,很大程度上取决于人才的多少,取决于人才素质的高低。永川区“两新”工委通过三管齐下,激活“两新”组织人才资源,使“两新”组织党组织真正成为人才聚集中心,成为“两新”组织发展的核心推手。     

搭建“三个平台”推进人事工作又好又快发展

2007年河东区人事人才工作要围绕中心，服务大局，深化改革，创新机制，以搭建“三个平台”为抓手，抓住和充分用好新的上升期，全面推进全区人事人才工作再上新水平、迈上新台阶。     

坚持党对人才工作的全面领导,着力推进人才发展治理现代化

“办好中国的事情,关键在党,关键在人”。中央人才工作会议上,习近平总书记将坚持党对人才工作的全面领导作为实施人才强国战略的首要举措加以强调,深刻阐明了党管人才原则的核心要义,为做好新时代人才工作指明了前进方向。从“全国人才会议”到“中央人才工作会议”,人才工作在党中央治国理政总体布局中的地位日益凸显,人才事业发展迅猛,人才成长环境日益优化,最重要的原因就在于始终坚持党管人才。黄南州属青南地区,人才发展的“硬件”相对于发达地区存在不足,我们就要在人才发展“生态”上大做文章,充分发挥党组织在人才“引育留用”方面的把关定向作用,完善人才发展总体工作格局,创新体制机制,把党的政策方针全面贯彻到人才工作各方面,切实做到党爱人才、党聚人才、党兴人才,着力推进人才发展治理现代化。     

海纳百川 人才强校 访天津大学副校长舒歌群

自2008年“千人计划”实施以来，天津大学认真贯彻落实历次全国人才工作会议精神，大力实施人才强校战略，坚持“党管人才”，紧密围绕国家和教育部关于引进海外高层次人才的要求，将“高层次人才引进”确立为学校工作的重申之重，坚持“按需引进、突出重点、尽力而为、量力而行、以用为本、做好服务”的工作原则，着力打造高水平的人才引进平...     

哈尔滨市阿城区 实施“四三二一”人才工程筑巢引凤

2017年以来,阿城区通过全面实施人才工作“四三二一”工程,增强对各类人才的吸引力,筑巢引凤.全力建设“四大人才工程”——“人才工作强基工程”“人才团体育新工程”“筑巢引凤工程”“双创人才培养工程”,不断强化人才工作基础建设,加大人才培养和使用力度,延伸人才工作触角,提升人才服务能力.重点开展“三个载体活动”——“打造人才引擎,共建五个阿城”“金都专家行,服务在基层”“特色人才群体和特色人才工作评选”活动,     

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。     

西青区人才强区战略的探索

全国第二次人才工作会议以来，西青区委认真落实全国、全市人才工作会议精神，围绕服务经济社会发展，实施人才强区战略，为建设“新西青、新城市”提供了强大的人才保障和智力支持。     

坚持“一统筹两分类” 创新探索把新就业群体培育为党的群众工作队

<正>近年来，金牛区立足新就业群体人员多、分布广、流动快的实际，聚焦“谁负责、怎么建、力量弱、起作用”4个环节，坚持“一统筹两分类”推进新就业群体党建工作，把新业态新就业群体团结凝聚在党的周围，努力将之培育成为党的群众工作队。坚持统筹抓推进，确保新就业群体党建工作有力有序。一是统筹组织领导。把加强新就业群体党建作为金牛区委的“书记工程”，按照“党建引领行业治理”和“管行业就要管党建”原则，     

新年谈思路

年末岁首,各地各单位都在总结过去一年的成绩,同时,为谋求新一年的发展,谋划新思路。何为思路?简言之是指解决问题的套路、点子、诀窍及方法。办事情、做工作、干事业,都应该有思路,没有思路,就好比航船在江海中没有航线,盲目漂泊,不知道哪里是出路。而一个绝妙的思路,却能使“山穷水尽疑无路”的绝境转向“柳暗花明又一村”。现实中,常常看到一些领导干部,工作非常勤奋,吃苦受累不少,可就是工作毫无思路,想啥说啥,干到哪算哪,东一榔头西一棒子,怎么也干不出名堂,一旦遇到“疑难杂症”,更是束手无策。因此,要想有一个正确的思路,就需要把握…     

务实求新保障民生服务人才促进发展

2012年河北区人力社保工作．围绕全区发展“三个经济”和“五大战略”的部署要求．把保障与改善民生、服务人才与服务发展、促进社会和谐作为工作的着力点，扩大就业总量，完善社会保障，优化人才结构，提升服务效能，推动各项工作再上新水平。     

人才工作者的历史使命——读《社会环境与人才》

“国以才立,政以才治,业以才兴。”2003年12月,党中央专门召开全国人才工作会议,下发《关于进一步加强人才工作的决定》,全面部署当前和今后一个时期的人才工作,这在我们党和新中国的历史上还是第一次,宣告了一个人     

实现三个融合创建四个机制发挥五个作用

为不断探索法人治理结构下企业党组织充分发挥政治核心作用的有效途径，积极构建“融人中心做工作，进入管理起作用”的新机制，中国兵器北方重工集团在党组织工作机制上进行了实现“三个融合”、创建“四个机制”、发挥“五个作用”的新实践。