保安队伍反恐防暴能力建设初探

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用,这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题,提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

浅议保安队伍的职业化建设

时代进步和安防服务需求的增长,给我国保安服务业带来了机遇,同时也带来了严峻的挑战。与国外先进的经营理念、现代化的运作方式、成熟的公司管理机制和职业化发展的保安队伍相比,     

工难招、人难留的原因及应对措施

近两年来,随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的颁布施行,我国保安业呈现出多元化、快速发展态势。但同时我们也应清醒地看到,当前保安行业也存在着“喜中有忧”的状况。例如工难招、人难留的问题已成为阻碍保安业发展的重要瓶颈。据笔者调查,沈阳市某保安服务公司2011年招聘963人补充到保安队伍,而一年来离职人数占招聘总人数的58％。这些离职人员在岗工作时间普遍较短,多则一年左右,少则几周或几个月就借故辞职。从而,保安队伍成了一支“流动”大军,保安公司变成一个人员集散的“驿站”。     

砥砺前行 铸就辉煌——“保安队伍参与十九大安保动员暨云南保安30年发展纪念大会”综述

为动员全省保安队伍参与十九大安保工作,同时纪念云南省保安服务业创立30周年,总结回顾全省保安服务业艰苦奋斗、发展壮大的光辉历程,宣传弘扬保安队伍服务人民群众、维护社会治安稳定的辉煌业绩,提升扩大保安服务业的社会影响力,全面推进保安服务业持续健康发展,9月22日,云南省公安厅、省保安协会在昆明滇池国际会展中心召开“保安队伍参与十九大安保动员暨云南保安30年发展纪念大会”。     

有梦想谁都了不起——访北京市保安服务总公司文安分公司北京大学保安队

近年来,北大保安成为网上的一个热词,多家媒体对北大保安做过报道,原因是从这里走出了近500名大学生。这个数字配合保安员这份职业,足以起到让人惊奇的效果。在业内,关于北大保安的报道,人们更是时有耳闻。大家在为其欣喜之余,好奇的则是北大保安队的管理理念,以及如何培养出那么多大学生的原因。今年是我国保安服务业诞生30周年,在这个特殊的日子里,本刊记者再次见到了这群正在追逐梦想的北大保安。     

中国保安服务业年前行中的最美保安（五）——谨以此文献给老保安们

30年来,中国保安服务业涌现出了许多优秀的老保安员。他们坚守保安岗位十几年、二十几年,亲历、见证了保安服务业的发展和变化,堪称保安行业中的“最美保安”。 此次本刊记者走近10位资深老保安员,分别是用心管理队伍的段雨亮。“岳阳楼上最可爱的人”姚和平,把保安工作当成使命的熊杰,让队员感到踏实的党平,将荣誉看作新起点的张杰,同仁堂医馆的守护者苏俊清,平凡中书写精彩的女保安韩红霞,乐于奉献的蔡国良,干一行爱一行的章敏辉。演绎别样风采的张景峰。他们为保安服务业的发展奉献出了最宝贵的青春,以对保安服务业的一腔热忱和强烈的使命感,几十年如一日的值守、护卫,用执着和勇气谱写出一首首动人的保安之歌。     

减少保安流失的有效途径

高流失率、从业人员素质偏低是伴随着保安服务业发展至今的老大难问题,随着近年来保安服务业的蓬勃发展,行业规范开始逐步建立,对保安队伍的稳定性要求越来越高,保安员的频繁流动对保安工作的影响越发明显。     

有这样一位女性

42岁的王彩岩喜欢从事带点文化味的事业，因此，创业时她选择了印刷业。是什么让这个看上去柔弱的女子携同几十名下岗失业人员，在这个竞争激烈、利润微薄的行业中艰难前行了8年？     

当前保安职业形象 存在的问题及对策

我国保安行业发展至今已走过了28年,多年来保安服务业在维护社会治安和服务社会主义市场经济建设等方面,都发挥了十分重要的作用。随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的进一步贯彻实施,社会公众对保安服务质量的要求也将越来越高。在保安服务行业中,保安职业形象就是保安服务企业的生命,靠质量求生存、靠质量求发展是所有经营管理人员的共识,因此本文围绕现阶段保安职业形象中所存在的问题和原因进行分析,并结合本单位一些经验做法与全国的同行们进行交流探讨。     

走近老保安,倾听他们的心声

走近"老保安",编辑部策划这个专题,旨在通过这些老保安的讲述,让更多的人了解保安,了解他们的工作与生活,进而让更多的人理解他们、支持他们。为此,编辑部从各地保安服务公司选取了8位有着十年以上保安工作经历的"老保安",请他们讲述自己从事保安工作以来的点点滴滴——或辛酸,因为训练的苫工作的累;或困惑,因为曾不被众人理解;又或欣喜,只因工作中取得了成绩……说起不快的经历时带着些许抱怨,谈到快乐的回忆时又满面笑容,在与这8位老保安的对话过程中,记者能感受到他们对保安行业的深厚感情。十多年,这8位老保安对保安事业真正做到了"不离不弃"。他们从一线保安员做起,有着丰富的保安工作经验。有的老保安员甚至当上了中队长、大队长,总结出了一系列行之有效的管理经验。这些是他们多年工作的积累,也是他们在工作中的资本,"如何处理与队友、与上级之间的关系"、"遇到困难如何解决",面对这些问题,他们应对自如,纷纷提出了自己的见解。面对情感,他们是弱者,更是强者。工作忙无暇顾及妻儿,任务急不能尽孝道,此时的他们是弱者,但他们不曾流下后悔的汩水。当个人利益与集体利益冲突时,他们选择了集体利益为重,赢得了众人的掌声。——越是了解他们,你就越被他们感动。     

保安文化，兴业之本

管理学大师彼得·德鲁克曾经断言：“明天的商业竞争与其泌是技术上的挑战,还不如说是文化上的挑战。”如今,这一论断早已被大量实践所印证。以文化利理念为核心的“软实力”越来越受到各行各业的重视与关注。文化独特而重要的作用日益凸显,文化建设已然成为各行业打造核心竞争力的重要源泉和保障。如果一个行业不注重文化建没,就等于缺失正能量,邪么这个行业离衰败也就不远了。保安服务业概莫能外,要兴业必需建没保安文化。     

在日常管理中寻求突破

保安服务业作为一个新兴产业,从起步到现在只不过短短20余年。期间,保安行业不断发展壮大,已成长为一支拥有2600多家保安企业,300万名从业者的朝阳行业。保安队伍已成为维护社会治安、保卫人民财产安全的一支重要力量。目前,《保安服务管理条例》即将出台,我国保安工作改革将进—步深化,管理、经营模式都将发生重大变化,这是保安行业发展的一个契机。但当前保安工作中存在的问题也更加凸显出来,成为制约保安行业快速发展的"绊脚石"。而这些问题中,保安行业内"三低两难"(社会地位低、文化素质低、工资福利低;招人难、留人难)的现状无疑是亟待解决的难题。"三低两难"是个由来已久的问题,一直以来,各保安企业都希望通过一系列有效的措施来解决这一问题。制定规章制度、实行人性化管理、提高保安员素质、建立良好企业文化……保安企业基层管理人员在实际工作中逐渐探索出了一个个有效的措施。本期,编辑部策划"如何破解‘三低两难’困局"专题,旨在通过几位从事十几年保安工作的基层干部,提供一些可以借鉴的经验,引起全行业的关注,最终解决"三低两难"问题,推进保安服务业的发展。     

西部冶金行业机械设备制造的生力军 中冶赛迪工程技术股份有限公司科研、中试和制造基地 重庆赛迪重工设备有限公司

重庆赛迪重工设备有限公司(简称赛迪重工)位于江津区德感工业园,是由中冶赛迪工程技术股份有限公司、中冶集团重庆钢铁设计研究总院有限公司、四川川润股份有限公司、重庆赛迪工业炉有限公司、重庆齿轮箱有限责任公司共同出资组建,集科研、设计、生产为一体,并以冶金机械设备制造为主的科技生产型企业。公司拥有的数控设备高于行业平均水平20%,现有职工近300人,主要经营范围包括冶金成套设备及零配件、工业炉燃烧器及相