适应经济发展推进人事制度改革

党的十五大重新强调我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段。社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，这个主要矛盾贯穿我国社会主义初级阶段的整个过程和社会生活的各个方面。这就决定了我们必须把经严建设作为全党全国工作的中心，把发展社会生产力作为根本任务，为此，十五大提出了跨世纪的经济体制改革和经济发展战略，我国改革与发展的全局形势将由此出现一系列重大突破和发展。在学习十五大报告的过程中，我们深深感到对各级政府人事部门来说，这种新的形势，是一种历史性机遇的挑战，也赋予我们…     

事业单位人事制度改革现状与思路

事业单位人事制度改革现状与思路●西安市人事局计划调配处事业单位是社会事业发展的主体，对社会事业的发展起着非常重要的作用。因此，事业单位应该建立起一个什么样的人事运作制度，怎样的人事制度才能适应事业单位的健康发展，对于我们来说，便成为一个亟待解决的重要...     

事业单位机构和人事制度改革大思路

事业单位机构和人事制度改革大思路人事部部长宋德福在全国事业单位机构和人事制度改革工作会议上的讲话中，提出了事业单位机构和人事制度改革的大体思路。即：确立科学化的总体布局，坚持社会化的发展方向，推行多样化的分类管理，实行制度化的总体控制。──科学化的总...     

事业单位人事制度改革与激励专业技术人员的思路

一、两种激励思路及单位人事制度改革根据中组部、人事部和教育部等部门的部署 ,我国事业单位正在深化人事制度改革。改革的基本目的 ,是“通过制度创新 ,配套改革 ,充分调动各类人员的积极性和创造性”(中共中央组织部、人事部 ,2 0 0 0 )。用管理学术语 ,“调动积极性和创造性”就是对工作人员进行激励 ,使他们形成强有力的现实性工作动机 ,以促进工作任务的完成和组织业绩的提高。“调动”积极性和“激励”工作动机这两个命题意味着 ,工作人员需要被激励才有工作的推动力量。如果不进行激励 ,则或者缺乏工作动力 ,或者工作动力低弱 ,从而…     

以服务市场经济为导向全方位推进人事制度改革

以服务市场经济为导向全方位推进人事制度改革杨国荣近两年来，当阳市人事局以服务于社会主义市场经济为导向，以“三个有利于”为标准，积极探索和推进各项人事制度改革，取得了明显成效，先后被湖北省人事厅授予“全省人事系统先进集体”，市委、市人民政府授予“双文明...     

适应市场经济需要加快改革步伐

适应市场经济需要加快改革步伐河南省人事厅厅长林艾英这次全国人事厅局长会议和全国编办主任会议明确提出，要“在大局下行动，在改革中发展”，既充满了改革创新意识，又联系实际，实事求是。使我们感受根深，提高了思想认识，坚定了适应社会主义市场经济需要，加快机构...     

改革新闻体制适应市场经济需要

改革新闻体制适应市场经济需要袁牧需要重新认识报纸的性质新中国成立以来，许多新闻学者、专家和工具书上对报纸的性质，几乎都异口同声地这样宣称：资本主义国家的报纸，是无政府状态和集团竞争的经济通过新闻后段的反映；社会主义国家的报纸是社会主义经济即在公有制基...     

适应市场经济发展 加快水利改革步伐

新中国成立后,在党和政府的领导下,大兴水利,兴利除害,从全国来说成绩是卓著的。水利的作用,水利的社会效益已被社会所肯定和承认。但是,从水利的现状看,却是困难重重,步履维艰。其原因,当然是多方面的,其中一条很重要的原因,就是我门的水利事业是在计划经济体制下形成和建设起来的,行计划之规,蹈计划之矩,一切按计划办事。如何顺应社会主义市场经济潮流,深化水利改革,促进水利基础产业的建设,是我们当前面临的一个重要课题。     

适应社会主义市场经济 改革党校图书资料工作

适应社会主义市场经济改革党校图书资料工作李玉顺邵礼兰一、改革党校图书资料工作是建立社会主义市场经济体制的必然要求党的十四大确立了我国经济体制改革的目标，是建立社会主义市场经济体制。社会主义市场经济的发展，一方面客观地要求国家的政治、法律、文化教育等必...     

改革传统组织结构 适应市场经济要求

改革传统组织结构适应市场经济要求中共武汉钢铁（集团）公司委员会建立社会主义市场经济体制，要求以现代企业制度为基础，如何适应市场经济需要和现代化大生产要求，把企业传统的组织结构和管理体制转变为新型的企业组织结构和管理体制，是当前深化企业改革、转换企业经...     

适应市场经济发展 加快银行结算工作改革

适应市场经济发展　加快银行结算工作改革王桂霞市场经济是市场对资源配置起基础性作用的经济形式，而银行结算工作则是资源流动的传送带，是国民经济各部门资金运动的枢纽，这一传送带转动不畅。将直接影响企业的经营活动和市场经济的发展速度。因此，必须加大银行结算工...     

适应市场经济需要改革地市党校图书资料工作

图书资料工作要适应市场经济条件下党校干部教育的需要,在观念上必须有一个根本的转变。突破老模式,改被动服务为主动服务主要要搞好以下几个转变。一是变保障辅助服务为科研学术服务。在市场经济条件下,信息服务已成为一种新产业,“图书管理”、“情报信息已发展成为学术性很强的科学。它需要现代化的管理和建立准确、迅速的信息网络,以适应经济建设的需要。同时,党校的教学和科研也需要“新、精、准”的高质量资料。这就要求图书资料部门的同志精心的收集和整理各类情报资料。以     

适应社会主义市场经济要求深化机关后勤改革

不断深化改革,适应社会主义市场经济要求,是机关后勤管理工作面临的既重大又迫切的课题。去年以来,我办按照党的十四大和邓小平同志南巡重要谈话精神,从实际出发,积极探索机关后勤改革的路了,并取得了一定的成效。一、改革封闭式后勤管理体制,跳出“围墙”,走向市场     

适应改革攻坚战,加快发展社会主义市场经济

党的十四届三中全会,通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,标志着我国的经济体制改革进入深层次、综合配套发展的攻坚阶段。今年,国家将对企业制度、财税、金融、计划、投资和外贸体制等进行重大改革,目的就是要解决新旧体制交替中的深层次矛盾,尽快建立起新体制和运行机制,促进和保证经济的持续、快速、健康发展。这也对我们今后组织经济工作提出了新的更高要求。因此,我们     

党校教学内容改革必须适应社会主义市场经济的要求

党校改革的核心是教学改革。而教学改革的重点是教学内容的改革。在改革开放和进行社会主义现代化建设新的历史时期,教学内容改革如何适应发展社会主义市场经济的要求,是党校教学改革的首要课题。 在指导思想上要确立党校教育为建立社会主义市场经济体制服务的观念 1、正确认识党校教育与发展社会主义市场经济的关系。建立社会主义市场经     

谈事业单位人事制度改革

目前,事业单位的改革已经提上了议事日程并正在一步步地付诸实施。适应这一改革形势,江苏省省级机关医院积极稳妥地进行了改革探索,并取得了初步的成效。抓住改革根本,激发内在活力改革的根本在于推动竞争,激发内在活力,增强核心竞争力。竞争的实质是人才的竞争。要建设培养一支高素质的人才队伍,就必须进行人事、分配制度的改革,建立健全激励机制,创造有效率、有活力的竞争机制。在这种氛围里,个人的潜能才可以得到充分的发挥,做到人尽其才,才尽其用。我院近年来对人事分配制度进行了一系列改革,为建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能…     

我国人事制度改革简论

一、我国现行人事制度的发展过程我国现行人事制度是在新中国诞生之后,根据社会主义建设的需要,在新民主主义革命战争时期人事工作的优良传统和宝贵经验的基础上,逐步建立和发展起来的。它反映了一定历史阶段的情况和要求,对于贯彻党的组织路线、方针、政策,对于选拔、培养、使用人才,对于国家工作人员队伍的建设,对于调动广大职工的劳动积极性,完成各个历史时期革命和建设的任务,起了积极的作用。但是,我国人事制度的建立和发展,经历了一番曲折的过     

事业单位人事制度改革综述

指导思想：事业单位及人员将不再套用行政级别改等的指导思想要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩，就是要按照政事分开的原则，逐步取消事业单位的行政级别，不再以行政级别确定事业单位人员的待遇；分类，就是要贯彻分类管理的原则，建市套适合科教文卫等各类事业中应特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；放权，就是要在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，下放事业单位人事管理自主权；搞活，就是要通过建立和推行聘用制度，搞活事业单位工资分配，建立公开。平等、竞争、择优的充满生机活力…     

推进事业单位人事制度改革

扬州市妇幼保健院是一所拥有370多名职工、200多张床位,集妇女儿童医疗、保健为一体的市级专科医院。近几年来,医院建设取得一定的发展,但由于受旧的人主管理制度的制约,职工端的“铁饭碗”,干部坐的“铁交椅”,职称评审“终身制”,职工“干多干少一个样,开与不干一个样”,致使医院运行机制不