对高校学生会干部队伍建设的几点建议

学生会干部作为我国高校中的特殊群体,对于他们的教育应该是我们高校管理过程中一件常抓不懈的工作。随着时代的发展,会有更多新的问题出现,我们也应随着形势的变化而适时调整和改进我们学生会干部管理体制,使其适应我国高等教育发展和新时代社会对人才的要求。     

新形势下高校学生会的建设思考

随着经济社会的快速发展,我国多元思想社会逐渐形成。大学生作为思想最活跃的群体,必然受到多元思想社会的深刻影响,从而影响社会乃至国家的整体发展。高校学生会组织在新形势下面临诸多问题,要促使高校学生会在教育青年、引领青年、服务社会发展和青年学生自身进步上作出应有的贡献,高校学生会建设必须创新思路。     

高校院级学生会存在的问题及对策探讨

高校院级学生会是校级学生会的基层组织,它的性质和特点决定了它在高校学生工作中具有基础性和根本性的特点.探讨当前高校院级学生会存在的问题,并提出相关的解决对策,对于充分发挥学生会的桥梁纽带作用,促进院级学生会的科学发展具有极其重要的意义.     

干部选拔标准:回顾·反思·启示

我国干部选拔的标准是随着历史的发展不断拓进的,从历史发展进程的视角看,大体可以分为建国前和建国后两个大的阶段.在这两个阶段中,针对当时的政治路线和政治任务的要求,又可分为不同的具体时期.在各个具体历史时期,干部选拔的标准也具有鲜明的时代性.可见,干部选拔标准是个动态发展的指标.今天我们完善干部选拔的标准,应吸收历史上选拔方面的有益经验,同时针对我国干部选拔标准存在的突出问题.     

高校干部教育培训基地可持续发展的几点思考

2009年10月,中组部确定北京大学、清华大学等13所高校为首批全国干部培训高校基地.高校干部培训基地的建立,不仅为干部开阔眼界和胸襟开辟了新阵地,完善了中国特色干部教育培训机构体系,而且促进了干部教育培训主阵地与高等院校的交流互动,形成了合作竞争的培训新格局. 十八大以来,中央加强对干部培训工作的规范管理,《中央和国家机关培训费管理办法》等文件相继出台.这一方面对高校开展干部教育培训提供了政策指导和工作依据,另一方面,也对高校推进干部培训转型升级、实现内涵式发展提出了新的要求.     

金融危机影响下的大学生就业指导

随着我国高等教育的快速发展,大学毕业生人数逐年增加,加上金融危机的影响,高校毕业生就业问题日益突出.在新的形势下,高校就业指导工作应如何调整和改进,帮助毕业生顺利就业,是摆在我们面前的重要课题.     

高校学生会官僚化问题的生成逻辑、个体应对与解决路径

高校学生会是大学生自我管理、服务和教育的自治组织，在实践过程中面临一些官僚化问题。与行政领域官僚主义的成因不同，高校学生会的官僚化问题具有特殊的生成逻辑。学生会及其成员有意识地对官僚制场域中的惯习进行模仿，造成了形式景观；指导老师与学生会之间指导关系的异化催生了对上倾向，学生会逐渐脱离学生；在学生会“去官僚化”的行动中，行动偏差引起组织混乱，官僚化困境因之根深蒂固。突破学生会的官僚化困境，需要充分认识官僚化的表征和内涵，把握其本质矛盾，强化高校学生会的“有限自治”属性，引导其合理融入大学治理结构。     

高职院校学生干部培养与管理的探索

高等职业教育快速发展，已经成为我国高等教育的重要组成部分，建设一支高素质的学生干部队伍，是加快高职院校发展的迫切需要，高职院校学生干部的队伍建设也日益成为高职院校人才培养的重中之重。本文对高职院校学生干部队伍建设中存在的问题做一些分析与思考，以校园文化活动为切人点，以业余党校为培养平台，以创新型学生干部为培养目标，以校团委学生会、社团联为主要阵地，以制度为保障，探索学生干部新的培养方式。     

转型期高校腐败滋生蔓延的原因及对策

随着我国社会进入转型期,高校收入来源日益多元化。高校＂三资＂监管缺失与管理程序漏洞使高校干部腐败行为进入易发高发期,并在规模上、程度上有逐步与社会腐败趋同之趋势,预防高校腐败成为高等教育健康发展之必须。本文在分析现阶段高校腐败现状、特点及其原因的基础上,总结了高校腐败滋生蔓延的规律,并提出了相应对策。     

青年民间组织视阈中的高校学生会组织定位

组织定位的偏差和组织成员利益诉求之间的紧张,构成了当代中国高校学生会边缘化存在的基本图景。本文运用青年民间组织相关理论,从价值定位、权力定位、功能定位、支撑定位、文化定位和治理定位等方面,探讨高校学生会组织定位的回归和校正。     

高校去行政化问题研究

中国高等教育长期以来所形成的行政化趋向,和我国的经济社会发展以及现行的干部管理制度是分不开的。高校行政化存在的弊端已经严重阻碍了我国对优秀人才的培养,制约了我国高校的发展。中国高等教育要获得长足发展,"去行政化"是必由之路。     

高校去行政化问题研究

中国高等教育长期以来所形成的行政化趋向,和我国的经济社会发展以及现行的干部管理制度是分不开的。高校行政化存在的弊端已经严重阻碍了我国对优秀人才的培养,制约了我国高校的发展。中国高等教育要获得长足发展,"去行政化"是必由之路。     

充分发挥源头作用积极完善党外干部培养选拔机制

高校历来是统一战线各方面代表人物的重要源头.加强新形势下高校党外干部队伍建设,必须建立和完善与之相适应的工作机制.本文阐述了高校在培养选拔党外干部工作中具有的特殊地位和源头作用,分析了目前高校党外干部的特点、现状及工作中存在的问题,并就加强高校党外干部工作提出了相应的建议.     

合肥市高校开展短式网球的可行性研究

近年来,短式网球在我国得到了蓬勃发展。但是,合肥市高校短式网球的发展仍处于空白状态。我们发现,无论是受我国体育大环境的影响,还是在校园的文体氛围中,合肥市高校普及短式网球都具有巨大的发展前景。随着网球事业在我国的发展,推广和普及短式网球,可为合肥市高校网球运动的开展积累经验。     

浅谈高校的文化品质力量

在十七届六中全会的时候,我国提出了推进我国文化改革和发展的重要性和紧迫性.而高校文化正是我国文化建设的一个重要也是不可忽略的部分.高校是培养我国人才的摇篮,它见证着一代又一代的青年的成长.他不仅代表着中国最先进的文化的发展方向,而且也关系着我国的民族文化是否能够朝着先进文化的方向发展.因此,在现阶段,一个十分重要的任务就是要不断地思考如何建设成为一个更加优秀而又富有特色的校园文化.高校的文化品质到底对我国的建设具有何种重要的作用,这都是需要我们不断去思考的.能认识到高校的文化品质的力量,就有助于我们能在文化建设的道路上更快更好地前进.     

认真解决妨碍高校干部素质提高的问题

如何加强高校干部队伍建设,从我国高校干部队伍的实际状况和高等教育事业发展态势看,一个关键问题是不断提高高校干部的素质。而要适应新时期高等教育发展的需要,高校干部至少需要具备下列方面的能力。(一)判断与洞察能力。即有准确判断与鉴别“是”与“非”的能力。(二)理解与认识能力。即有把握党的国家教育发展方针与政策的能力。(三)决策与实施能力。即有根     

做好航天科研试验部队科技干部的培育工作

科技干部作为航天科研试验部队的主体力量．在完成科研试验任务中发挥着重要作用。近几年。随着我国航天事业的深人发展，航天科研试验部队任务日益繁重，科技干部的作用越来越突显，地位越来越重要。如何把科技干部培养好、使用好。造就大批适应航天事业发展需要的新型军事人才，是摆在我们面前的一项重要课题．     

高校毕业生就业问题的法律保障

当前,我国高等教育处于一个新的发展阶段,时代要求高等院校能培养出适应社会发展的高素质应用型人才和创新性人才,而目前我国的人才发展还不充分,城乡分布不均衡、行业分布不合理,人才浪费与人才短缺并存,高校毕业生的就业情况不容乐观.如何解决我国的人才发展现状,既要增强人才综合实力,又要有效地促进高校毕业生的充分就业,是摆在我们面前亟需要解决的一个人才战略难题.只有用法律手段来解决高校毕业生就业这一涉及全局性的重大社会问题,才是最根本也是最有效的方法,我们应加强和完善法律保障体系,将高校毕业生就业问题纳入法制化轨道.     

"人文关怀"与高校团学干部的成长

高校本是个教育人的地方,高校的团学组织应当以“育人”为本,以团学干部的成长为目标来驱动各项工作。因此,应当在高校团学组织建设和团学干部培养中强化“人文关怀”的组织理念。人文,指人类对于自身的认识,以及对人和社会关系的理解。人文关怀立足于人,强调对人的理解、关心和尊重,着眼于在复杂的社会生活中谋求人的发展。在新时期我们强调高校团学干部的人文关怀,有几个观点必须明确。     

美国高校校园文化建设的特点及启示

高校校园文化(Campus Culture)作为一种亚文化形态,是整个人类文化的有机组成部分。随着社会发展进步与知识经济时代的来临,文明传承和知识创新越来越受到重视,高校校园文化的社会地位日益凸现,其形式也更加繁荣。与美国相比,我国社会、经济、科技、高等教育的发展历史及现状也迥然不同。应该承认,发达国家的高等教育有着相对完善的管理模式,而且随着社会发展有力地影响着校园文化的发展。因此,我们应该大胆借鉴美国等发达国家高校校园文化建设的经验,吸收其合理因素,有助于新形势下准确把握我国高校校园文化建设方向,营造积极向上、充满生机活力的高校校园文化。