政绩的"显"与"潜"

2009年第1期<求是>杂志发表胡锦涛总书记的文章<努力把贯彻落实科学发展观提高到新水平>.文章指出,一些党员、干部在发展观念上存在重"显绩"轻"潜绩"、重当前轻长远、见物不见人、甚至制造虚假政绩等问题.……     

贯彻落实科学发展观要高度重视"六大转变"

科学发展观是中国化马克思主义的世界观与方法论.在落实"以人为本"和"五个统筹"中,应改变过去所形成的操作习惯和定势思维.县体地讲就是要搞好"六大转变",即转变"轻内涵重外延",改变经济发展方式;转变"轻创新重引进",加速自主创新;转变"轻三产重二产",助推服务经营;转变"轻农业重工业",狠抓重中之重;转变"轻面上重个点",扩大城市带动;转变"轻社会发展重经济增长",促进社会公平.     

"扎"进地里的"农田医生" ——记四川省优秀共产党员罗玉斌

初见罗玉斌时,他刚从古尔沟村匆匆而归,黑黄的脸,精瘦的身板,一裤腿的泥,轻喘着气出现在记者眼前.如果不是坐在理县朴头乡政府的一间办公室里,罗玉斌的模样很难与朴头乡农业技术综合服务站站长联系起来.     

论"以人为本"与高校教师管理的契合

高校的核心资源在于人,如何有效地进行高校教师管理是高校面临的重要任务.教师作为教育实践的主体,其积极性、能动性和创造性能不能发挥及发挥的程度如何是制约教育发展的关键.然而,教师的积极性在很大程度上取决于教师管理实践中学校管理者对待教师的态度,即把教师置于一个什么样的位置,其中常见的一个弊端就是在某种程度上没有真正把教师视为管理的中心,存在"重物轻人"或"重事轻人"的现象,因而也就不可能充分激发教师的积极性,不可能充分发挥教师的能动性和创造性.走出教师管理的困境,根本的出路就在于对教师确立并实施以人为本的管理思想及管理方式,"以人为本"与高校教师管理的契合,是本文研究的目的.     

论作为美德的"勇"

无论在中国还是西方,勇敢都是一种重要而独特的德性.在中国传统伦理思想中,"勇"只有与"礼"、"义"等德性结合起来,才可能作为一种美德而成为人们追求和景仰的目标.在西方传统思想中,勇敢则更多地和智慧等德性相联系.中西传统伦理中,作为美德的勇敢都不是没有制约和规范的肆无忌惮,而是与轻妄、鲁莽、狂热等有着严格的界限.吸收传统勇德的合理因素,树立科学的勇敢观,对于提升个人的道德境界,保证社会公正、有序和健康发展,具有积极的意义.     

论我国政府机构改革"怪圈"的成因

怪圈因其以变化、发展和前进为幻象而对机构改革危害极大.由于我国政府的机构改革是与国家整体发展战略和其它诸领域改革紧密联动的,因此,不能仅仅就机构改革而谈机构改革.本文采取了一种宏观整体的研究途径,认为导致中国政府机构改革迭陷怪圈的深层次原因有以下五点1.现代化的国家发展战略;2中国22年宏观改革的路径选择--增量改革与政策调整;3政府规模理念的偏失;4.重机构轻功能(职能);5人大预算监督的乏力.     

"药用果园"节约增效四法

一、巧用草木灰 草木灰是优质钾肥资源和土壤疏松剂,可提高"药用果树"抗旱性,还是果树病虫害的"克星".用草木灰防治果树根腐病的方法是:松动"药用果树"根旁的土壤,用小刀轻刮去根系上的病皮,晾根2～3小时,将新鲜草木灰撒在根四周,再覆土埋根,根腐病即可根除,并发出新根.     

彭德怀生命的最后时刻

145号病人1973年5月,我接到解放军总政治部的调令,从武汉军区总医院调到北京解放军总医院(301医院)。1974年9月上旬,院领导安排我到该院南楼14病室工作。14病室是当时南楼设在外科楼的唯一一个高干病区,坐落在四层西南角,主要收治部队副军职干部和少数当时所谓有问题的军队及地方领导。     

基于OBE模式下"四位一体"ERP沙盘实训教学实践

"理实合一、德业融育",是ERP沙盘模拟实训课程教学改革实践的指导思想.针对实际教学过程中内驱力不足、重理论、轻实践、课程评价体系不完善、创新创业理念不足、德业融育未落实等问题,本课程引入OBE教育理念及模式,从目标、实现做法、评价、检验四方面进行改革,建立创新型线上线下混合式教学模式[1],帮助学生将专业知识与实践相...     

人生慎"比"

有位贪官在狱中反思,得出自己走上犯罪道路的思想根源是选错了比较对象,他说:从政之初,职位低微时,自己尚能廉政勤政,一步一个脚印,可以说仕途的前半程是干出来的,但官位达到一定级别时,看到那些年纪比自己轻、学历比自己低、能力比自己差、级别比自己低的人却发了财,坐名车、住豪宅、包二奶,而自己却一无是处,自己心里就失去了平衡,迷失了自我,于是从"偷针"到"偷金",从胆颤心惊的第一次开始,到肆无忌惮的一次次,在贪污受贿路上一步步滑向深渊.     

"规制用财":我国反腐败模式创新的方向

在政府财政支出扩张和预算刚性约束缺失的制度背景下,政府支出领域的腐败现象在我国有膨化的趋势.我国现行的反腐败模式一定程度地存在重"规制用人"、轻"规制用财"的倾向,留有反腐盲点.因此,为根治腐败,应该进行我国反腐败理论和机制创新.现行的反腐败理论应该从"权力结构失衡导致腐败"提升到"权力本体具有致腐的基因"的层次.与之相应,建立反腐败新模式要以"规制用财"为核心,朝规范公权力边界与监督公权力运作相结合,依靠民主机制取财、用财与依靠民主机制选人、用人相结合的方向发展.而支撑这一创新的制度基础就是公共预算制度.必须以"规制用财"为核心从以下四个方面建构起新型的反腐败模式架构:一是树立有利于防治腐败的公共预算约束思想,二是确立有利于防治腐败的公共预算刚性约束的基本制度,三是建立有利于防治腐败的预算权力结构,四是探索有利于防治腐败的预算编制、执行和监督的形式及工具.     

论"依法治校"在高校学生工作中的实现

改革开放二十多年来,我国已逐步形成独立的教育法制体系,但高校学生工作中的法治现状仍有待进一步改善,如立法和管理制度不健全;法治意识欠缺;高校与学生的法律关系不明确;重实体而轻程序,对学生重义务和责任而轻权利和利益等。将高校学生工作的全过程纳入法治轨道,已成为社会主义市场经济条件下全面推进素质教育的必然要求和高校自身建设发展的内在要求。一、依法治校在高校学生工作中实现的现实基础社会主义市场经济体制的确立和民主法制的逐步完善,为我国在高校学生工作中实现依法管理提供了良好的基础。(一)政治和法制基础。1999年“依…     

青年教师入党"三重三轻"问题不容忽视

近日,巴中市巴州区委组织部在学校党建工作调查中发现,部分青年教师不主动向党组织靠拢,不愿写申请书,存在着“三重三轻”的问题。     

严格管理把好干部"任中"关

执政党权力运行机制中的管理与监督问题在于部“任中”体现得尤为突出。这主要基于两个方面的因素:一是长期以来组织部门存在的“重使用、轻培养”的弊端;二是干部一旦上岗、权力一经赋予,监督管理的及时跟进的确存在一定的难度。怎     

克服“四重四轻” 推进地企和谐——关于我省资源开发中构建新型地企关系的思考

当前,省委、省政府正在紧密结合贵州实际,积极抓住党中央、国务院应对国际金融危机实施一系列政策的机遇,进一步加大特色优势资源的开发力度,全力实现保增长、保民生、保稳定的目标.但是,有的地方在资源开发中存在"重资源开发、轻环境保护,重眼前利益、轻长远谋划,重见机行事、轻机制建设,重经济指标、轻社会建设"等影响企地和谐的现象,这是我省深入学习实践科学发展观、推动经济社会实现又好又快发展中需要认真解决的突出问题.     

解决"四重四轻"加强院系党组织建设

高等学校院系党组织发挥着政治核心作用。院系党组织是否具有凝聚力和战斗力,是衡量院系党组织建设是否有成效的重要标准,但在当前院系党组织建设工作中,不同程度地存在“四重四轻”现象:     

扮靓人生——癌症病患者常强的成功之路

农六师五家渠市医院内三科一间宽大明亮的病室里,摆满了鲜花,灿烂的阳光透过窗玻璃照射在病房里,暖意融化了严寒,银装素裹的大漠戈壁和这里形成了鲜明的对比。     

在党史研究中"五重五轻"现象不容忽视

党史研究是党史工作的基础。全面、科学地把握党史研究的方向，能够深刻地揭示出党史运动与社会发展的基本规律，从而为资政育人服务，为党的建设服务，为改革开放服务。但是，根据笔者调查研究发现，目前基层党史研究内容出现“五重五轻”不良现象，非常值得我们党史研究工作以及全体党史工作者的关注。     

高校辅导员工作评价体系研究

传统高校辅导员工作评价体系存在三大缺失:一是重工作结果轻工作过程,二是重工具理性轻人文关怀,三是重实体轻程序.研究表明,要克服传统评价体系的缺失,关键是构建以"发展"为核心的高校辅导员工作评价体系,并遵循科学性与价值性、过程性和结果性并存的构建原则,指标体系既要关注过程更要注重结果.     

重视考察干部的“潜绩”

2009年第1期<求是>杂志发表胡锦涛总书记的文章<努力把贯彻落实科学发展观提高到新水平>.文章指出,一些党员、干部在发展现念上存在重"显绩"轻"潜绩"、重当前轻长远、见物不见人,甚至制造虚假政绩等问题.