就业引领型社会实践模式探析——基于增强高校团组织社会实践实效性的思考

传统大学生社会实践模式的弊端,诸如没有确立就业的引领作用、组织模式单一、活动的孤立性等,影响了社会实践的实效性。围绕就业主题开展社会实践,有利于提高社会实践的实效性。富有成效的社会实践能够提升大学生就业能力,对大学生就业具有促进作用。多部门要齐抓共管,创新活动形式,围绕就业主题开展社会实践,构建＂就业引领型社会实践＂的长效模式。     

大力发展社会组织,开拓大学生就业新市场

就业不仅涉及社会经济发展,而且直接影响社会的稳定。大学生的就业问题,一直是社会关注的重大问题。如何在全球经济疲软、我国经济结构调整速度放缓、就业市场趋于饱和、大学生素质偏低等背景下,解决大学生的就业难题,是我们当前社会急需解决的问题。社会组织作为政府和企业之外的承担社会管理和公共服务的第三方力量,蕴含的就业潜力非常可观,可对缓解就业压力产生一定的作用。     

新社会组织参与社会服务的意义、困境及对策

新社会组织参与社会服务具有满足多元化的社会需求、提供各种公益服务、募集社会资源、促进社会就业等重要意义。但是,随着改革开放的不断深入,新社会组织参与社会服务也面临诸多困境。促进新社会组织积极参与社会服务应制定和完善新社会组织发展的相关法律政策,正确处理政府与社会组织之间的合作互补关系,加强社会组织参与公共服务的能力建设,加大对社会组织参与公共服务的支持力度。     

筑巢引凤促就业

正在拥有160万人口的广西人口大县——灵山县,就业工作一直被老百姓关注。近年来,灵山县人力资源和社会保障局坚持"民生为本、人才优先"的工作主线,以"凤还巢促三业"工程为抓手,组织开展就业、创业、兴业为主要内容的"三业"行动,发挥城乡就业牵头抓总的作用,联合工会、妇联、共青团、残联等组织,共同做好城乡就业再就业工作,2012年,灵山县人力资源和社会保障局被评为全区就业再就业先进单位。古语说,一年之计在于春。灵山县人力资源和社会保     

社会管理创新下广东社会组织发展的SWOT分析

进入21世纪,社会组织在广东特别是珠三角地区得到了快速地发展。社会组织在解决就业、合理安置社会劳动力等社会管理方面正在发挥着积极作用。本文借鉴SWOT分析方法,对广东社会组织发展中的优势、劣势、机会与威胁进行分析进而探讨其战略发展的优化思路,以期让社会组织能更有效的承载起社会管理的相应职能,协助政府实现更多社会管理的既定目标。     

市场经济与集体主义、爱国主义

我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,各种思想文化相互激荡,给我们的思想政治工作提出了许多新     

社会资本与青年农民工的就业质量——基于长沙市的实证调查

社会资本与青年农民工的就业质量之间存在一定的内在逻辑联系。实证研究的结果表明,青年农民工的就业质量偏低,且受其原有关系网络和新建关系网络以及组织化程度的显著影响。其中弱关系、是否同市民交过朋友以及是否加入组织与职业收入水平显著相关;组织化资本与就业稳定性显著相关;弱关系与职业发展机会显著相关。因此,在当前的城市化进程中,有必要保留城市中的农民工集聚地,维系和发展青年农民工的关系型社会资本;加强组织建设,丰富青年农民工的组织型社会资本。     

适应“四个多样化”趋势 加强和改进思想政治工作

当今,经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式“四个多样化”趋势日益明显,给思想政治工作带来新情况、新问题、新要求,要求我们不断增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。     

在与时俱进中加强和改进思想政治工作

当前,我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式多     

组织的社会责任与女大学生就业

组织是指为实现一定的目标,按照一定的程序互相协作结合而成的集体或团体,是一种权责结构。近几年大学毕业生就业尤其是女大学生就业难问题日益突出。依据利益相关者理论,政府、企业、高等学校与大学毕业生是利益相关者。各组织积极支持、接收女大学生就业是它们应该履行的社会责任,有利于促进和谐社会建设和社会整体利益的提高。     

劳动就业中的女性权益保护

女性就业是维持女性自身生存发展的基本保证,也是实现经济发展和社会稳定的内在需要。随着女性广泛地进入到劳动力市场,诸多问题开始凸现出来,如就业歧视的存在、生育保护的欠缺、就业质量层次的低下等,这些问题是由生理、心理、历史和社会等多方面原因造成的。须采取合理有效的措施——利用第三产业的优势、建立健全相关法律法规、加强教育与培训环节、发挥社会组织的协调指导作用、完善社会保障制度,以促进女性就业,维护女性权益。     

切实加强大学生的思想道德素质教育

随着改革开放的进一步深入,我国的经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式出现了多样化的情况,各种思想文化相互激荡,大学生的思想道德教育遇到了一些新情况、新问题。这些新情况、新问题对当代青年大学生的思想产生深刻的影响。必须用辨证唯物主义和历史唯物主义的观点教育大学生,从理论上为学生扫清思想障碍,并探索在社会实践活动中开展大学生思想道德教育的途径。     

试析就业歧视的经济法解决机制

就业歧视现象反映了市场调节失灵和政府管制缺陷。而其经济法解决机制具有市场调节、政府管制和综合运行的特征,是理想的路径选择。运用经济法解决就业歧视问题,具体构想是,建立就业歧视标准的双重审查机制,建立反就业歧视的专门社会团体组织以及建立符合经济法诉讼程序要求的反就业歧视公益诉讼制度。     

社会结构变化背景下加强基层统战工作思路

我国社会结构发生深刻变化,其中城乡融合发展、就业方式多元、新的社会阶层不断涌现、社会组织多维细分等,都将对统战工作产生深刻影响,基层社会治理视域下基层统战工作会越来越重要,必须重视引导,将这些结构的变化科学转化为基层社会治理的有力抓手,提升基层统战工作的能力。     

就业促进立法中值得关注的几个焦点问题

就业促进立法是近期我国劳动与社会立法领域的一件大事,在该法的立法起草和论证过程中,要着重关注几个焦点问题,在就业平等与反歧视方面,用人单位、政府和其他社会组织应分别承担何种程度与范围的义务与责任,劳动就业灵活性与稳定性之间的关系如何处理,如何建立与完善用人单位、中介组织、政府和劳动者等各就业关系主体的诚信约束机制,涉外就业关系如何处理等问题。     

与时俱进做好大学生就业工作

市场经济条件下,高等教育事业实现了由精英教育向大众教育的转变,高校毕业生就业难引起全社会的关注.用"职业生涯发展辅导"这一新的就业工作模式,代替原有的"就业指导"模式是大势所趋.高校共青团组织应该适应就业工作的变化,改变服务方法、策略,实现共青团组织满足社会需求和服务青年的根本职能.     

浅谈大学生就业指导服务工作的几点思考

大学生就业是社会稳定发展的重要保障。在当前社会经济发展压力增大的情况下，如何从高校教育层次提升大学生就业能力，已经成为解决大学生就业难的重要突破口。文章从高校的组织领导、培养机制等方面进行的一定的分析，提出了以实际情况为出发点的合理化建议。     

上思县:以培训推动劳动者就业创业

正本刊讯上思县人力资源和社会保障局及就业服务机构紧扣"民生为本,人才优先"工作主线,大力实施"提技能、促就业、惠民生"工程,广泛开展职业技能培训和创业培训,不断增强劳动者的就业创业能力,帮助城乡劳动者实现更高质量的就业和体面就业。2013年,该县共组织开展职业技能和就业培训2886人,完成目标任务的103.1%,核发职业资格证书573人,完成任务     

江苏社会组织参与应急管理的路径

随着社会多元治理格局的形成,社会组织作为一种新兴的力量在应急管理中发挥着越来越重要的作用。本文从江苏社会组织参与应急管理的视角,结合当前江苏经济发展所带来的气象灾害、环境污染、养老、就业等问题以及江苏社会组织参与应急管理面临的现实困境,提出了从加快政府自身革命、完善相关法律、出台相关鼓励政策及加大专业化培育等方面优化江苏社会组织参与应急管理的路径。     

上海市社会公益组织人才队伍建设探索

社会组织作为第三部门的主要载体和组织形式,是未来人才就业和发展的新平台。现阶段中国社会组织的发展及人才队伍建设存在一些行业发展初期的特殊问题。本课题以实务需求为本,聚焦当前上海市社会公益组织人才队伍状况及现存问题,形成如下建议：进行顶层设计和模式创新、提供富有针对性的政策待遇、创设组织内外的职业发展路径;具体则涉及政治、政策与社会层面等不同层面的措施。