北京铁建公司第八项目部打造“家文化”

一张张欣喜的面容,犹如印有“中铁六局北京铁建直属第八项目部生日留念”的水杯上的弧形笑脸一样,在员工脸上绽放开来。这是直属第八项目部认真落实公司工会关于开展“四有”活动（即员工生日有人祝贺、员工生病有人关心、员工遇事有人帮助、员工退休有人欢送）精神,着力打造“家”文化的一项重要举措。项目部将继续着力打造“家”文化,为困难职工送温暖、在职工生日当天送水杯、工作之余组织开展丰富多的文体活动等。在奔波忙碌于施工工地一天后,让职工充分感受到项目部情深意切的“家”味儿。     

从“彬彬”到“要武”

社会变狠是一种长期的文化、体制互动的结果。从几十年前就开始、到文革达到顶点的以阶级斗争为纲意识形态教育,一直强调狠斗、无情、要武,而中国传统提倡的文质彬彬、温良恭俭让,近代以来从外部世界传入中国的自由、平等、博爱和人道主义等新传统,全都作为封、资、修被严厉、彻底批判。狠,是当时政治正确的重要内容,彬彬被弃,要武成风。     

平谷区总工会用“四结合”保“两个普遍”

为确保真正实现“两个普遍”,平谷区总工会开展了“四结合”活动,即：与“双亮”活动相结合,与深入开展服务职工活动相结合,与基层规范化建设相结合,与建家活动和会员评家活动相结合。活动的开展取得丰硕成果。今年．平谷区新增企业独立工会组织52家。联合工会146家,涵盖3426家小微型企业．     

海淀区总工会第十四届三次委员会议工作报告提出把握奥运主题 服务全区大局 贴近职工需求

2007年，海淀区各级工会组织在区委和市总工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以区总工会换届工作为新的起点，紧紧围绕全区工作大局，切实履行工会各项职能，各项工作取得新的进展。为构建和谐、服务奥运和推动全区经济社会又好又快发展做出了应有的贡献。主要有：高扬奥运主题，经济技术创新工程成效显著；深入开展“创争”活动，职工队伍整体素质稳步提升；海淀职工文明啦啦队尽显文明风采；基层民主政治建设和劳动关系协调机制得到双加强；全力打造服务型工会，工会帮扶体系更加成熟；组织建设和管理机制不断创新，工会工作的社会化、民主化建设取得新突破。