论高等学校真正落实聘任制改革的前提条件

高校聘任制改革是一项系统而复杂的工程。实施聘任制以来,虽然在教学、科研、师资队伍建设、学科建设等方面起到了积极的作用,但随着改革的深入,我国现行的聘任制急需进一步完善,即实行真正意义上的聘任制。这项工作的开展,需要具备一定的前提条件,需要与人事制度等方面改革同步,才能真正推进高等学校的全面改革和发展。     

高校工会维权职能发挥的困境及机制创新——基于聘任制下的教职工权益保障考量

随着高等教育的发展和高校管理体制的改革,岗位聘任制逐渐成为高校人事制度改革的基本方向。而岗位聘任制的实行,使得高校的劳动关系和利益格局都发生了深刻的变化。这种变化和调整不仅使各种围绕教职工自身利益的矛盾进一步显现,而且也必然直接影响广大教职工的思想、观念、情绪、     

职称一律不评 职务统统要聘

经过两年多的认真准备和 3 0多稿的修改 ,备受瞩目的中山大学人事制度改革日前已启动 ,首先推出的是教师聘任制的全面实行。其中《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》已于近日正式实施。根据新的规程 ,以往教师“职称评审”不再进行 ,教师职务聘任此后将成为中大日常行政事务的一部分。据介绍 ,从教师职称评审制到职务聘任制的转变 ,意味着实现从身份管理向职位管理的转变。中山大学推行教师职务聘任制 ,实行岗位管理 ,从而打破了长期以来教师“铁饭碗”的现象 ,初步建立起能进能出、能上能下、优胜劣汰的良性人才机制。各院系…     

高校教师流动:合理性及其制度创新

教师是高校发展中的首要资源。种种现象表明,在我国高校教师资源配置中一直起支配作用的资源配置方式存在着严重的制度缺陷。其中一个重要方面是没有形成高校教师合理流动的运行机制。理论和实践证明,合理有效的流动是增强高校活力、优化教师队伍的最佳途径,应该在高校内部引入竞争和流动机制。北大教改将引发中国高教界人事制度的创新。     

美国教授终身制及启示

我国高校推行的人事制度改革已经进行了多年, 但是效果不够理想。本文介绍了美国的教授终身制, 以期对我国人事制度改革和创新有所裨益。     

高校人事制度改革的机遇与对策

目前 ,高等院校的发展遇到了千载难逢的良机。各种规模的高校都在探寻发展之路。不久前 ,人事部、中组部、教育部共同下发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》。根据《实施意见》精神 ,高校要全面推行符合高校特点的聘用制度 ,破除职务终身制和人才单位所有制 ,引入竞争机制 ,将高等学校的教学、科研、管理等各类岗位进行公开招聘 ,在平等竞争的基础上择优录用 ,促进人才资源的合理配置。今年 1 0月份 ,国家教委、山东省教委又分别下文由我院为主(原山东建材学院 )组建济南大学。显然 ,对进一步推动我校人事制度改革将产生深远的…     

公务员聘任制改革的难点及完善策略

自公务员聘任制实施以来,我国各地都开始走上公务员聘任制改革的实践之路,但从各地实践情况来看,我国公务员聘任制改革仍呈现出许多亟待解决的问题。文章主要从我国公务员聘任制实施的背景、发展现状及推进我国公务员聘任制的改革难点入手,对推进我国公务员聘任制改革的策略进行研究。     

高校实行人事代理制度的探讨

高校实行人事代理制度是新时期高校人事制度改革的一种有益尝试。在人事制度实施过程中,应该推进人才市场体系建设,健全相应的社会保障体系,并主动与地方人才市场沟通,建立良好的合作关系,保护人事代理人员的合法福利。在政策层面上,应完善人事代理制的各项政策,实际维护人事代理人员的权益,加大聘任制实施的力度,破除终身制的负面影响,同时还要重视人事代理制度的法制化建设,树立依法办事的管理模式。     

公务员聘任制改革的难点及完善策略

自公务员聘任制实施以来,我国各地都开始走上公务员聘任制改革的实践之路,但从各地实践情况来看,我国公务员聘任制改革仍呈现出许多亟待解决的问题。文章主要从我国公务员聘任制实施的背景、发展现状及推进我国公务员聘任制的改革难点入手,对推进我国公务员聘任制改革的策略进行研究。     

略阳县卫生事业单位实行聘约管理的调查

略阳县处于陕、甘、川三省交界的三角地带，系边远贫困山区县之一，有相当部分基层事业单位都分布在乡镇。为了深化人事制度改革，切实落实专业技术职务聘任制，实现人才资源的整体性开发和合理配置，建立公开、公平、公正的人才竞争机制。依照省人事厅《关于我省事业单位技术职务岗位设置及结构比例实施意见》和市人事局《关于印发汉中市事业单位专业技术岗位设置及聘约管理暂行办法》，在全县事业单位全面推行专业技术岗位设置和聘约管理的同时，就我县卫生系统专业技术人员岗位设置及聘约管理工作做了试点调查。